计算机培训策划书

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计算机培训策划书篇一：计算机培训方案

计算机应用基础培训方案

一、培训目的

计算机应用基础是一门实践性很强的应用课程，通过培训学习，不仅要求社区工作人员掌握计算机的初步知识，更要求社区工作人员具有使用计算机的基本能力。培训的目的是培养社区工作人员的计算机基本操作能力，为普及和推广计算机在日常工作中的应用奠定良好的基础。

二、培训人员

靠山办事处社区干部

三、培训内容

培训的内容是计算机基础知识、Windows操作系统、Word2003 文字处理软件、Excel2003 电子表格处理软件。

四、培训的基本要求

1. 掌握计算机的初步知识；

2. 了解微机系统的基本组成；

3. 了解操作系统的功能，掌握Windows的基本操作方法；会正确使用邮箱开展工作。

4. 掌握可以实现文字图表混排的实用文字编辑软件

5. 了解使用电子表格处理软件Excel2003 处理各种报表的基本方法；

五、培训方法

通过管理员授课，采取理论授课与培训人员自己上机实 习相结合的培训方法。

六、考核范围

全体社区干部，其中事业编社区干部只参与培训考试，不参加考核。

七、考核方式

为适应新形势下社区干部工作需要，举行本次培训考核。本次培训考核主要由办事处副主任邢锋负责，纪工委书记赵贵斌全程监督。为了加强此次培训考核工作，成立领导小组如下：

组长：白永军 靠山街道党工委书记

成员：张玉海 靠山街道人大工委主任

赵贵斌 靠山街道纪工委书记

邢 锋 靠山办事处副主任、人武部长

崔晓军 靠山办事处副主任

左 琳 靠山街道组宣部部长

马朝蒙 靠山办事处综合办主任

宋业刚 靠山办事处工会主席

林凤发 靠山办事处爱卫办主任

于 华 靠山办事处劳动保障所所长

高 翔 靠山办事处计生办主任

罗焕荣 靠山办事处民政办主任

本次培训考核采取考试与考核相结合的方式，微机考试以60分为及格，凡考试及格者不再进入考核程序，低于60分（不含60分）者进入办事处考核程序，考核程序为100分制，其中全年计生排名占比60%，其他（班子成员及各环

节综合考评）占比40%，结合考核程序评比结果，对于考核结果较差者，经集体研究予以辞退。

附：课程体系

附：课程体系：

1、 Microsoft Word

计算机培训策划书篇二：电脑培训计划书

学校简介

培训学校是2005年由南京市浦口区劳动部门批准成立，以电脑技术为主导的综合性民办非学历技术培训机构。也是劳动部门指定的“政府免费培训学校”。

我校师资力量雄厚，教学严谨。注重培养学员的专业技术水平，特别是实际动手能力，从而提高就业能力。根据就业及本校的办学优势，推出各类电脑及英语培训项目。培训考核合格后颁发“国家承认，全国通用的职业资格证书”它是以后工作和创业的重要技术凭证。

师资力量：我校教师来源分布广泛，有各个学校的专业教师，也有各个网络公司和电脑服务公司的优秀工程师，他们都属于业内精英。也是我校负责教学任务的中流砥柱。 办学成绩：

﹝1﹞完成了上千名“政府免费培训”学员指标。 2006年被劳动部门评为“优秀办学单位”。2007年被评为“诚信良好学校”。

﹝2﹞本校自主招生中：众多学员结业后，赴各地网络公司、装饰公司、广告公司工作任职。个别优秀学员选择自主创业，办起了装潢公司、数码影像公司等均成绩斐然。 办学模式:

﹝1﹞学习过程个性化：专业选择、课程配置、主攻方向、成才路径，自

主选择，为你量身定做。

﹝2﹞课程设置专业化：主打课程+核心技术，帮你走向成功。 办学理念: 把握质量、立足长远、互惠双赢、广泛合作

培训项目

※﹝1﹞培训对象：面向在校学生、在职员工、军人和社会青年 ※﹝2﹞培训类别：电脑技术、实用英语 ※﹝3﹞电脑技术培训内容：

⑴电脑基础及办公自动化：计算机基础知识、中英文录入、五笔（及其他输入法）WindowsXP Word2003、 PowerPoint2003、Excel2003 、Internet ⑵电脑安装与维修：全面掌握电脑硬件技术

⑶平面设计：Photoshop 、AdobeIllustratorCS 、CorelDrawIn、Design⑷装饰装潢: Lightscape AutoCAD 3DSMAX

⑸建筑效果图班 ：3DSMAX+Photoshop+Lightscape+AutoCAD, ⑹动画中级班：3DSMAX7.0+Premiere6.5

⑺角色动画高级班3DSMAX7.0+ CharacterStudion+Combustion3.0 ⑻工业造型设计 ：PRO/E+MASTERCAM 刀络编程 +AutoC(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:计算机培训策划书)AD2000网页设计基础班Frontpage2000/XP

⑼网页设计高级班DreamweaverMx Flash Mx FireworksX ⑽网络技术及高级程序员 ※ ﹝4﹞实用英语培训内容： ⑴英语日常口语 ⑵英语语法、阅读、写作 ⑶外贸英语 ⑷计算机英语

各专业详细介绍及收费标准

教学实施流程

※ 每一专业都具有限定课时。理论：实践≥1：3

※ 教学进度安排由教师结合实际情况由讲义设定。 ※ 每课时

45分

一、电脑基础及办公自动化（共32课时） 电脑入门知识； 1 中英文输入； 2 指法练习； 3 五笔字形输入； 4.Win2000

Office 办公文秘班 1.Win2000；

2.Word2000从文档建立、编辑、保存与管理、图文混排、文字艺术化到页面设置与打印等；3、Excel2000 处理各种数据和表格、图表运用、工作表建立、编排、修改、格式处理等 4.电子邮件收发 高级文秘办公套餐

1.Word2000 从文档建立、编辑保存与管理、图文混排、文字艺术化到页面设置与打印等； 2.Excel2000 处理各种数据和表格、图表运用、工作表建立、编排、修改、格式处理等； 3 .Powerpoint 演示文稿； 4.常用软件的使用和安装； 5.病毒防治； 6.Dos；

7.Internet 、 国际互联网班。 1.Internet 网络管理 2. 创建基本页面； 3. 网页格式化 ; 4. 网上资源查询；

5. 收发及申请 E-mail ； 6. 网络软件下载； 7. 网上娱乐。

二、电脑安装及维修（共32课时） 1 、 PC 机的组成部件； 2 、常用 DOS 命令详解； 3 、电脑故障分析与排除； 4 打印机杀毒软件安装等； 5、COMS 测试；

6 、工具软件的使用； 7 、局域网组建；

8 、 WIN98/2K/NT4.0 客户端

三、平面设计

PhotoshopCS （共24课时）

1. PhotoshopCS 基本概念和操作； 2. 各种工具的使用；

3. 图层、通道、路径、历史记录、动作录制； 4. 图像模式与色彩调整； 5. 扫描仪的使用； 6. 各种特效的制作； 7. 图像的输入与输出；

8、海报、报纸广告与名片制作。 Coreldraw10.0 （共24课时）

1.Coreldraw10.0 名种工具的使用； 2 图型的绘制；

3 图层、商标设计、产品包装设计、名片设计； 4 外部图像导入的与条码的输入； 5 方案的编辑；

6 各类宣传广告的制作； 7 图形保存与输出； 8 扫描仪的使用。

四、装饰装潢

AutoCAD2000 （共32课时） 1. 界面及基础操作； 2. 常用绘图命令； 3. 常用编辑命令；

4. 建筑、装修平面图绘制； 5. 尺寸标； 6. 打印设置。 3DSMAX 内容：（共64课时）

1、三维空间能力的锻炼，熟练掌握视图、坐标与物体的位置关系。

2、基本的几个操作命令：选择、移动、旋转、缩放、镜像、对齐、阵列、视图工具，这些命令是最常用也是最基本的掌握了3DSAMX的基本操作习惯。 3、二维图案的编辑，

4、几个常用必备的编辑命令。 材质、灯光方面：

1、掌握常用的材质参数、贴图的原理和应用。 2、熟悉灯光的参数及与材质效果的关系。

3、灯光、材质效果地表现主要是物理方面的体现，应该加强实际常识的认识和物理知识。 4、想掌握好材质、灯光效果的控制。 建筑效果图班（共96课时）

3DSMAX5.0+Photoshop7.0+Lightscape3.2+AutoCAD2000, 上述几个软件循序渐进完成，具体课时参考教师讲义。

五、动画中级班（共64课时） 3DSMAX5.0+Premiere6.5 ，

计算机培训策划书篇三：电脑培训方案

生产管理人员电脑培训班实施方案

一、培训目的

随着时代的进步和公司规模的扩大，电脑的普及使用已经成为更多人和公司的青睐，为了提升我公司管理人员对电脑的认识和实际操作水平，使管理程序化，简单化，减轻管理者工作压力而举行此次电脑培训。

三、培训期限与时间

自2012年5月1日至2012年9月1日止，为期4个月，每周安排一天时间进行培训（一般安排在晚19：00-20：30，如有变动另行通知）。

四、培训形式：采取现场授课与上机操作相结合的形式

五、培训师资：********等（具体授课内容见《培训计划表》）

六、培训对象：生产管理人员

七、培训内容

1、电脑基础知识（硬件构成、键盘、鼠标使用、开关机、电脑密码设置等）

2、电脑基本应用（拼音打字、文件复制、剪切、删除、保存，打印机连接等）；

3、电脑网络知识（网络连接、网页浏览、百度搜索、电子邮件接发、QQ聊天、文件下载和上传等）

4、word的基本应用（文字录入、排版、字体格式、页面设置、表格制作、图片插入编辑等）；

5、excel的基本使用（文字录入、单元格格式变换、数字排序、表格制作）；

八、培训效果评估

对电脑培训主要采取集中授课和实际操作的方法，在通过每节的学习后进行一次笔试，在适当的时间内进行机试，学习记录及时存档做为管理人员年终考核的依据，另对考核成绩优秀的公司将给予一定奖励。

人事行政部

2012年5月2日