当前位置:首页 > 范文大全 > 辞职信 > 正文
 

辞职信解除劳动合同

发布时间:2024-03-29 01:32:50 影响了:

博文学习网小编为您收集整理的辞职信解除劳动合同,提供全面的辞职信解除劳动合同信息,希望对您有用!

辞职信解除劳动合同篇一:个人辞职 解除劳动合同证明

关于与 终止或解除劳动合同的证明

(劳动者姓名)(劳动保障卡号: ),

于 年_月进入本单位(劳动保障证号:)。最后一期劳动合同由年_ 月_ 日至 年月_ _日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》 第 三十七 条款(款项摘要:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同),于 年月日与其终止□/解除□(两者“√”选其一)劳动合同(依据劳动合同法三十六条解除的应选择:□单位提出/□个人提出)。

如对本证明有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(单 位 盖 章)

年月日

注:1、证明内容应当填写准确、完整,不得涂改;

2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的

其中劳动者本人提出的,不享受失业保险待遇。

3、此证明一式两份,一份交由劳动者本人,一份存入劳动者个人档案;其

中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的,存入个人档案中的一

份改由社会保险经办机构留存。

辞职信解除劳动合同篇二:员工递交辞职信后继续工作,原合同是否有效?

员工递交辞职信后继续工作,原合同是否有效?

来源:无忧劳动法 作者:无忧劳动法 发布时间:2013-11-12 16:51:33 实务问题:

王某为2012年的应届大学毕业生,7月份毕业后进入A公司工作。双方约定试用期为3个月,合同三年。在A公司工作两个月后,王某感觉不适应工作,于9月15日向A公司人力资源部经理提交了辞职报告,写明10月14日后不再来上班,希望公司在此之前安排相关人员办理交接手续。

专家律师解析:

王某为2012年的应届大学毕业生,7月份毕业后进入A公司工作。双方约定试用期为3个月,合同三年。在A公司工作两个月后,王某感觉不(来自:WWw.HnnscY.com 博文 学习 网:辞职信解除劳动合同)适应工作,于9月15日向A公司人力资源部经理提交了辞职报告,写明10月14日后不再来上班,希望公司在此之前安排相关人员办理交接手续。公司对王某进行了挽留,无奈王某去意已决,于是和王某商量,可否先等A公司招聘到新人以后再交接工作离开?王某答应了A公司要求。两个月后,公司招聘到新人入职,而此时王某改变主意,又不想走了。王某认为其提出申请三日后公司没有给出正式同意的答复,所以劳动合同继续有效。王某的看法正确吗?

【义贤律师解答】

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。从本条法律规定中可以看出,员工单方解除劳动合同的权利是一种形成权,即员工据此提交辞职报告解除劳动合同不以公司的同意为生效要件,只要达到法定期限(试用期三天,正式员工一个月),辞职报告就发生效力,员工到期就可以离职。由于辞职报告具有解除劳动合同的效力,因此,员工在辞职报告中应表意准确,明确传达解除劳动合同的意思,甚至离岗日期。至于在劳动合同最终解除日期前,辞职报告能否撤销,要看用人单位的意思,用人单位同意则可以,不同意的,则到期劳动合同终止。

在实践中,还有一类员工的辞职申请写的比较含糊,比如出现“打算离职”“望批准”的字眼,对于这类辞职通知,由于没有明确表达出员工要离职的意思,应该认定其为要约,不具有单方解除劳动合同的效力。这一类型的辞职报告只有在公司做出回复、双方达成合意的情况下,才算达成解除劳动合同的一致意思表示。

在上述问题中,王某于试用期内提交辞职报告,由于表意明确,视为王某对解除劳动合同形成权的行使,公司其后明确表示希望王某继续工作至新人入职,王某同意,视为双方对辞职报告内容的变更,合同应该延续至新人入职。

本案例的疑难问题在于,公司如何证明双方就辞职报告内容达成的变更。建议公司应该就此内容达成书面协议并由当事员工签字确认。

辞职信解除劳动合同篇三:解除劳动关系(离职证明)

终止(解除)劳动关系证明

同志于 年 月 日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下:

1、合同期满:期满时间 年 月 日

2、单位辞退:辞退时间 年 月 日

3、本人辞职:辞职时间 年 月 日

4、协议终止:终止时间 年 月 日

5、协议解除:解除时间 年 月 日

6、企业改制、兼并、破产:时间 年 月 日

7、其他情况: 时间 年 月 日

特此证明

单位(盖章)年月日员工签字:年月 日

备注:1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。

2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

3、协议终止是指经双方协商一致同意终止事实劳动关系。

4、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。

5、企业改制、兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。

6、其他情况是指死亡或退休。

终止(解除)劳动关系证明

同志于 年 月 日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下:

1、合同期满:期满时间 年 月 日

2、单位辞退:辞退时间 年 月 日

3、本人辞职:辞职时间 年 月 日

4、协议终止:终止时间 年 月 日

5、协议解除:解除时间 年 月 日

6、企业改制、兼并、破产:时间 年 月 日

7、其他情况: 时间 年 月 日

特此证明

单位(盖章)年月日

员工签字:

年 月 日

备注:1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。

2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

3、协议终止是指经双方协商一致同意终止事实劳动关系。

4、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。

5、企业改制、兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。

6、其他情况是指死亡或退休。

相关热词搜索:解除劳动合同 辞职信 解除劳动关系辞职信 合同到期辞职信

相关文章
最新文章

Copyright © 2008 - 2017 版权所有 博文学习网

工业和信息化部 湘ICP备09005888号-2