单位读后感
单位读后感篇一：读《你靠什么在单位立足》有感
读《你靠什么在单位立足》有感
此文从十二个要点：忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩来详细的说明了一个人在公司靠什么立足。在此文的学习中，我感触颇深。
公司也好社会也罢要立足稳，关键在于你的综合能力素质，如你在这个层面所处的角色职责实行得如何，能把你自己的所学理论充分利用到解决实际问题中去表现出众，让你的上级认同你、欣赏你，这样你才会有上升的空间和动力。
对于我而言，这十二个词是我在职业生涯中的警钟，我从这篇文章中理解到个人的利益远远小于整个团队的利益，如果一个团队受损，那么个人也将没有什么好的结果，在一个团队中，积极、忠诚、敬业、负责、效率、进取、沟通都是对于个人的要求，只有做到了这样，这个团队才可能是无坚不摧，百战百胜的，一个团队就好像是一个大家，个人就好像是一个小家，唇亡齿寒，只有团结一致，积极向上，前途才会是光明的。
沟通也是必不可少的，如果不沟通，一味的让别人去猜想你的想法，你就失去了主动，一个人如果连主动沟通的能力都没有，那么他将会逐渐被遗忘，甚至成为一个在公司无用的人。要时刻记住我们是一个团队，是一个家，家里的每个家人都需要为这个家负责，而不是只顾思考个人或者起内讧，来慢慢肢解这个团队。
总而言之，无论何时何地，我们都应该脚踏实地干好本职工作，
从而实现自身的社会价值。在我看来公司与我们的关系就是一句话：“我为公司，公司为我！”对每一个员工来讲，公司就是船。在公司这条船上，公司是每一个员工的载体，员工的
单位读后感篇二：《善待你所在的单位》读后感
扭曲的价值观
——《善待你所在的单位》读后感
以体制中人的眼光来看，《善》文是一篇优秀的心灵鸡汤文，首先它的标题没错，珍爱工作环境乃是理所应当；其次文中总结的经验对有志于“进步”的人确实是用得上的；最后，该文十分有利于领导人统治与掌控单位。
然而，以普通公民的眼光来看，《善》文通篇反映出了类似于“让领导先走”、“你替党说话还是替老百姓说话”这样扭曲的价值观，赤裸裸地把潜规则抬上桌面大肆宣扬。既然要求党员写读后感，那么笔者就不单单以社会群众的身份而是以一名党员的身份来评论一下该文，并且假定文中所称单位为党管单位。
《善》文一开头，便鼓吹不作而食、不劳而获：你不需要才华、不需要能力、不需要拼搏，你只要投个好胎、进个好单位就齐活了，你的人生就成功了。同时，作者有意无意地流露出心中所求：要华衣、要好车、要安居、要崇拜，这就是进单位的全部目的，他若是个党员，那他就真正做到了把“反四风”当成了耳旁风。
“没有单位，你什么也不是。”全文最刺眼的一句话。全盘否定个体价值，即便文革时也未曾使用如此粗暴的口号。若此话当真，那么下面这句话也是成立的：单位有你没你都一样。世上若真有这么一个离了单位什么都不是的人，笔者敢说：他十有八九就是单位里的一条寄生虫。
接下来诸般言论如：“工作就是职责，职责就是担当”、“推诿工作是一种逃避”等值得肯定；又如“单位是你提升身价的增值器”、“是你和你的另一半对峙的有力武器”、“在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人”、“对年龄的尊重只是一种表面的应酬”等属于不上台面的潜规则；其他网络泛滥的心灵鸡米花类语句不一一评述。
笔者以为，《善》文讨了题目的巧，若把该文题目换成《官场感悟》或《职场偶得》，然后你再从头读一遍，题文依然相符，感观却大大不一样了。
笔者注意到，与《人民日报》纸质版相反，近年来“人民网新浪微博”、“人民日报官方微信”经常发表三观不正的言论，惹来网友一片围攻批评，说明这两微平台的审稿机制是有问题的。据称《善》文就来自“人民日报官方微信”，笔者查证了一下，该文六、七月份即出现在微信朋友圈，很明显是一篇打着人民日报幌子的普通鸡汤文，绝非出自人民日报评论员之笔，原作者要么是个网络段子手，要么是个被体制化了的小可怜虫。
最后，有必要针对《善》文作者展示一番笔者推崇的价值观——
人应当自尊自重、自强自爱。别人看得起或看不起我都没有什么关系，因为我自己看得起自己；
人应当朴实内涵、不慕虚荣。有的人，你若从他身上拿掉豪车名表、拿掉高档衣履、拿掉苹果手机大金链子，再看原地，只
剩下一个瘪三。而另一种人，则能剩下高贵的品性、深厚的学识、健美的体魄，笔者以为，这才是真正值得炫耀的东西；
人应当尊重集体、爱岗敬业。笔者批评《善》文，是反对善待单位，是提倡“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”吗？非也。善待单位，因为感谢它为实现自我价值提供了平台，而不是因为它发我薪水，那是我应得的，我付出了自己的劳动。若你因为单位供你吃穿住行而感激它、敬畏它，说明你潜意识里也清楚，你的所劳配不上你的所获，你其实是蛀虫。
结语：人民日报评论员文章《反腐，一场必须赢的价值观较量》（2014年9月23日05版）称，“最可怕的腐败，正是社会价值观的腐蚀堕落。”价值观堕落，乃是历代王朝末年亡国乱象之一，其中的重要部分就包括不断把潜规则拿上来当作普世价值观宣扬，并最终完成替代。那么，是谁在腐蚀我们，用什么样的方式腐蚀，值得警惕与深思。
2015/9/8
单位读后感篇三：请善待你所在的单位读后感005
《请善待你所在的单位》读后感
这几天有幸阅读了综合部提供的《请善待你所在的单位》一文，读完之后，感触颇深。文中写到“如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你，但你离不了单位。”这几句话给我留下的印象最深刻，它一针见血的阐述了单位对我们员工个人的重要意义：“没有单位，我们什么都不是。”
读了这篇文章，我最大的感受就是：既然单位给了我们这么多，那么，我们作为员工是不是懂得感恩回馈我们的单位呢？知恩图报，一直都是我们中华民族的传统美德，人的一生需要感恩的事情太多，有的人知道感恩父母，因为他们给予你生命，让你健康成长；有的人感恩师长，因为他们给了你教诲，让你抛弃愚昧，懂得思考；有的人感恩兄弟姐妹，因为他们让你在世间不再孤单，让你知道有人可以和你血脉相连；还有的人感恩朋友，因为他们给了你友爱，让你在孤寂无助时可以倾诉和依赖，看到希望和阳光。但是，却很少有人懂得感恩自己工作的单位，父母对我们有生养之恩，我们当然应该感恩，可仔细想想，单位不也同样对我们有养育之恩吗？单位给我们提供工作、培训、学习的机会，单位给我们生活的必需财富，单位是我们赖以生存和发展的基础给我们提供了成就梦想和实现个人价值的平台，就像文中说的“没有单位，我们什么都不是”，因此，单位对我们的养育之恩和父母相比甚至有过之而无不及，所以我觉得每一位员工都应该懂得感恩自己的单位。
感恩不能只是口说笔写，要落实在具体的行动当中。感恩父母的方式有很多，比如常回家看看，多陪陪父母，或者经常给他们买些小礼物等等，那么我们该如何感恩我们的单位呢？除了《请善待你所在的单位》文章中所写的“三个珍惜”和“三个忌讳”六个方面，我觉得还可以从以下几个方面做起：
第一，忠诚。李嘉诚先生曾说过这样一句话：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”从古自今，没有谁不需要忠诚，皇帝需要它的臣民忠诚，领导需要下属的忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，那么忠诚到底是什么？我觉得，忠诚不是叫你从一而终，它是一种职业道德。在我们的职业生涯中，流动是很正常的，但流动带给我们的只是环境的变化，不变的应该是我们的忠诚。忠诚是一种自始至终的责任，任何时候都不要背叛企业，如果你觉得这个企业不适合你，你可以选择离职，但请不要将企业的商业秘密泄露给其他人，商业机密是企业的无形资产，是一个企业在市场竞争中占据竞争优势的重要因素，甚至关系到一个企业的成败。所以，忠诚是感恩单位最基本的方式。
第二，要热爱自己的工作。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人，如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。所以，一个人只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好，连本职工作都做不好的人谈不上对单位的感恩。
第三，努力工作，努力学习，体现自己的价值。企业作为一个经营实体，必须依靠利润维持发展，这就需要企业中的每一员都贡献自己的力量和才智，员工应该将身心融入企业，尽职尽责，处处为企业着想，把企业的事当作自己事，为企业的发展献计献策。现在是知识经济时代，新知识穷出不鲜，新技术日新月异，随着企业发展壮大，对每位员工的知识层次、工作技能都会随时提出新的要求，若不努力学习，就会在前进中落伍。每位员工除了要有较强的敬业精神外，还要努力提高自己的知识水平和工作技能，把敬业上升为精业，只有这样，才能创造更好的业绩。只有员工干出一流业绩，才能推动企业进步，才算是将感恩精神和对企业的忠诚转化成为了具体行动，才真正算得上是对单位的感恩！
滴水之恩当以涌泉相报，以上，是我读了《请善待你所在的单位》一文的切身感受，同时我也将会严格要求自己，用自己的实际行动来感恩回报我的单位。