情商发言稿
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情商发言稿篇一：情商的演讲稿
篇一：情商演讲稿
今天
我和大家一起共同探讨学习?情商?。在开讲之前我有个问题要考考大家，你们除了知道智商
iq、情商eq之外，还知道哪些人类商数？知道不多不要紧，最新研究发现成功=20%iq+80%eq，
可见情商才是人生成就的真正主宰。习主席在天津考察时就说过?做实际工作情商很重要?，
我们敬爱的董事长也说?情商是觉察和控制好自己的情绪，并善用和调度好别人情绪的一种能
力。情商的最高风范在于‘培养自信’和‘负担责任’。?所以要使自己成为一名优秀的新疆
宜化员工，就必须培养起自己的工作情商。
今天我来研究三个
问题：第一，什么是情商；第二，为什么情商很重要；第三，怎样培养高情商。下面进入第
一个问题?情商简介?，情商全称为情绪商数（emotional intelligence quotient，简写成
eq），是一种自我情绪控制能力的指数。它是通过引进数学概念来衡量人类特性的，其他的人
类商数也是如此。情商由两位美国心理学家约翰·梅耶（新罕布什尔大学）和彼得?萨洛维（耶
鲁大学）于1990年首先提出，但并没有引起全球范围内的关注，直至1995年，由时任《纽
约时报》的科学记者丹尼尔?戈尔曼出版了《情商：为什么情商比智商更重要》一书，才引起
全球性的eq研究与讨论，因此，丹尼尔?戈尔曼被誉为?情商之父?。
情绪商数包含五个
主要方面：1.了解自我：监视情绪时时刻刻的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视
自己的内心世界体验，它是情感智商的核心，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰；2.
自我管理：调控自己的情绪，克服骄傲、浮躁等不良情绪；3.自我激励：能够依据活动的某
种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。正如白总教育
我们：不要有畏难心态，永远不要对自己说不可能；4.识别他人的情绪：能够通过细微的社
会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望，是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现
顺利沟通的基础；5.处理人际关系：调控自己与他人的情绪反应的技巧。
了解完了什么是情
商之后，我们继续探讨?情商的重要性?。现实生活中有很多人才华横溢，但在公司里长期得
不到提升，为什么呢？因为总是情商太低，他们只要稍遇到困难就会抱怨不休，抱怨被领导
盘剥、工作乏味、领导苛刻、自己是别人的赚钱工具，或者感叹自己才高八斗，却总得不到
领导的赏识??他们在抱怨中得到了暂时的快
感，但是没想过这样只会把提升自己的大门关得更加严实。在我们身边就有很多这样的人，
他们学识并不是很高，但是他们却得到领导的赏识和重用，从他们身上可以得到一个同性答
案，就是他们的情商很高。所以有句名言这样说道：一个杰出的人未必有着高智商，却一定
有着高情商。
较高情商：自信而
不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心
里承受能力强，能应对大多数的问题。就像董事长送给我们的人生八宝中所说的一样：做人
让人感动，说话让人喜欢。以及前面所提到情商的最高风范在于?培养自信?和?负担责任?。
较低情商：易受他
人影响，自己的目标不明确。比低情商者善于原谅，能控制大脑。能应付较轻的焦虑情绪。
把自尊建立在他人认同的基础上。缺乏坚定的自我意识，人际关系较差。
低情商：自我意识
差，没有自信，无确定的目标，也不打算付诸实践，严重依赖他人，说话和做事时从不考虑
别人的感受，经常大发脾气，处理人际关系能力差，应对焦虑能力差，生活无序，爱抱怨。
总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小。心理承受能力差，受不了一
点打击，经常流泪，对生活感到悲观绝望。不知大家发现没有，这些问题正好与咱们后8090
身上的缺点出奇吻合，咱们白总敏锐地发现了我们这些小青年身上存在的问题，才有了我们
今天在这里一起探讨学习情商。
作为企业的一名员
工必须清醒的认识以下几点：1、当你感觉不舒服的时候，是你成长的时候；2、当你感觉很
舒服的时候，是你落后的时候（如青蛙在逐渐升温的水中会舒服的死去）；3、工作品质是你
做人的品质，工作不好说明你的人品也不怎么样；4、不在于你知道多少，而在于你做了多少，
因为金牌不会在观众中产生。
最后，我们来研究
怎么样培养高情商。我个人经过这段时间研究学习发现，培养高情商其实很简单，特别是对
于我们新疆宜化综合办的同仁们来说就更简单了，因为我们敬爱的白总已经在平时对我们的
情商进行了培养。我们新疆宜化的员工只要认真做到?感恩、谦虚、勤奋、诚信?这四点要求，
就可以成为一名高情商达人。
一个只有懂得感恩
的人才不会成天充满抱怨、到处指责批评，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商
的人遇到麻烦从不抱怨、
埋怨，进而每天有个好的工作心情，心情好了才会充满热情和激情投入到工作之中。高情商
者常怀感恩之心，珍惜目前拥有的一切，心胸、眼界宽广，有一颗包容和宽容的心，追随主
流，永葆激情。
谦虚之人善于聆听，
聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自负自满。谦虚是尊重他人的表现，
聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。高情商的人善于沟通，善于交
流，并且以坦诚的心态来对待，真诚又有礼貌。并且高情商的人善于赞美别人，这种赞美是
发自内心的真诚的，经常对身边的人说：?你很棒?，多向别人赞美你的领导，赞美领导是一
个双赢的事情，俗话说：强将手下无弱兵，赞美你领导同时也提升了自己。
勤奋是一个成功者
必备要素，踏踏实实每天进步一点，不是光说不做，行动力是成功的保证。高情商的人只会
做有意义的事情，而不做没有意义的事情，就如白总平时要求我们的一样：树立工作轨迹，
明确工作重点，勤而有效。善于记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，
你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。
诚信体系建设是宜
化六大任务中矢志不渝追求的目标，作为企业员工要有责任心，认真履行职责。并且对上级
要有敬畏之心，尊敬领导、以诚相待，这样才能给你带来和谐融洽的工作关系。作为企业员
工还需树立正确的人生观与价值观，立足岗位，不要好高骛远，应该通过自己的脚踏实地的
努力去创造有利于自己的发展机会。
结束语：我们无法
预定智商，却可以提高情商，一个杰出的人未必有着高智商，却一定有着高情商。情商伴随
着社会人的一生，是后天培养与修炼都能达到的。只要我们多点勇气，多点机智，多点磨练，
多点感情投资，我们也会像?情商高手?一样，营造一个有利于自己生存的宽松环境，建立一
个属于自己的交际圈，创造一个更好发挥自己才能的空间。
最后推荐两本书：
丹尼尔〃戈尔曼《情商》和《画说宜化》，第一本书让你了解情商，第二本书里有很多好的观
点，例如?七施?、?人生八宝?等等，读好它，让你真正成为一名高情商的人。
篇二：情商大于智商演讲稿
尊敬
的老师，亲爱的同学们：
大家好！今天我演
讲的题目是：情商大于智商。
你也许曾对这样的
事例困惑不解，智商显然很高的人生活并不如意，而智商平平者却获得很大成功。主要原因
就是决定人生成败的另一种智商——情感智商。
情商（eq）又称情
绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情
感、意志、耐受挫折等方面的品质。美国心理学家认为，情商包括以下几个方面：一是认识
自身的情绪，以你为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是妥善管理自己的情绪，
既能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命的低谷，重新出发。四是认知他人的情
绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理，即领导和管理能力。
以往认为，一个人
能否在一生中取得成绩，智力水平是第一重要，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但
影响一个人一生的，更多的还是你的性格，你的世界观，你的价值观，你的耐心，你的信心，
你的毅力，你的情绪和你的情感。
说到情商，美国哈
佛大学教授丹尼尔〃戈尔曼是不可掠过的。他写了一本书，叫做《情绪智力》。他指出： 现
在儿童比较孤单、忧郁、任性、好动、焦虑，并且不少iq为160的人为iq只有100的人打
工～。人们找是什么原因导致了这一结果，找到了，就是情商。真正决定一个人是否成功的
关键是情商能力，而不是智商能力。所以，有人说了：智商诚可贵，情商价更高。
说到这儿，给大家
举一个例子，三国时有个人物，叫周瑜，长得帅，智商高，会领兵打仗。他智商这么高一人
后来怎么死的？被诸葛亮三气而死的。《三国演义》第五十六回，叫做孔明三气周公瑾，具体
情况我就不讲了。当时周瑜的事业正是如日中天，已经成功，他本来应该取得更大的成功，
但他顺利的时候指高气昂，逆境时“既生瑜，何生亮”。他心胸狭窄，爱动怒，爱生气，嫉贤
妒能，多次想把诸葛亮杀掉。所以他不但没取得更大胜利，却因为生气而含泪酒泉。这就是
典型的情商低。
美国一企业专门搞咨询研究，他们调查了188个公司，测试了每个公司的高级主管，他们的
智商情商和他们的工作之间有什么关系，结果发现，情商的影响是智商影响的9倍。智商差
一点的人，如果拥有更高的情商指数，完全可以获得成功。再加上我们未来的社会是高速发
展的社会，人们需要的是快节奏的生活，并且竞争越来越激烈，只有高智商显然不行，还应
当有高情商才能够在社会中如鱼得水，应对自如。
智商总是大家关注
的话题，却往往忽略了情商情商的重要性，智商再高，没有后天的努力，牢固的人际关系，
自我调节的能力和超强的工作能力，如何到达成功？情感并非一出生便注定，每个人的情感
智商都是可挖掘和培养的，让我们共同奋进，为成功奋斗，为未来奋进！
篇三：当代大学生最需要提高情商演讲稿
当代
大学生最需要提高情商
现在大学生新闻铺天盖地，从大家熟知的马加爵事件、各大高校大学生跳楼事件，到近期的
华中科技大男生16万字情书表白，都暴露了当代大学生情商不足。再回到我们身边，仍有部
分大学生在人际交往中常表现出的紧张、动作不自然，缺乏自信心、思维不清及讲话缺乏逻
辑等，而情商正是一个衡量控制自我情绪和调节人际关系能力的指标。所以本人认为，当代
大学生最需要提高情商。
情商是什么？情商
看不见，摸不着，它只能通过个人日常的言行举止表现出来。情商有高低之分，情商高的人
看待、处理、评价问题总是能让别人心理舒坦，从而获得别人的信任和认可；情商低的人或
自以为是、或吹毛求疵、或愤世嫉俗，感觉生活中总有人与其作对，无法与他人和环境和谐
相处。毫不夸张地说一个人情商决定着他的命运。除非你想和鲁滨逊一样一个人生活在与世
隔绝孤岛上，否则我们必须和形形色色的人打交道。
为什么当代大学生
最需要提高情商呢？从大学生情商重要性四点分析：
一、良好的情商是
人心理健康的前提。
二、良好的情商是
大学生立足于社会的需要。
当代大学生要在激
烈竞争的社会里不被淘汰，并且更好地生存与发展，不仅需要具备较高的科学文化知识水平，
还必须具备良好的道德情感和健康的心理素质。
三、良好的情商能
正确的认识自我。
良好的情商能帮助
大学生正确给自己定位，既不过高评价自己，对自己长处和优势不沾沾自喜，也不会对自己
的不足而自责、自怨、自卑。这样的大学生往往能根据自己的特点与能力制定出合乎自己特
点的发展目标，并能保持积极乐观的生活态度，努力去实现自己的目标，一步步的走向成功。
四、良好的情商能
创造和谐的人际关系。
和谐的人际关系能
帮助大学生健康成长,而良好的情商正是创造良好人际关系不可缺少的因素。高情商者能创造
出和谐的人际关系，而和谐的人际关系也是一个人获得成功的条件之一。
最近正是应届毕业
生求职应聘高峰期，如何在众多求职者中脱颖而出是大学生们现在最关注的问题。面试官通
过一对一、无领导小组群面的方式考核各应聘者，不仅为了考核应届大学生知识水平，而且
通过合作交流的形式考核了大学生情商水平。往往情商高者都会获得面试官及队友的青睐，
情商高的大学生在日后的社会道路上也将会有更长远的发展。
总之，大学生的情
商素质是促进他们适应未来社会不可或缺的一项重要内容，是促进大学生成长成才的关键因
素。当代大学生应该多接触社会、锻炼能力、提高素质，达到情商与智商方面协调发展，成
为全面发展的有用人才。
篇四：正能量分享演讲稿：爱情 情商 形象
正能
量分享演讲稿：爱情 情商 形象
正能量分享演讲稿：爱情 情商 形象
亲爱的老师同学们：
大家好，我今天演讲的关键词是：“爱情、情商、形象”。正如大家想象的那样，这三个词是
当今社会最普遍也一直保持热议的三个词。表面上看不出这三个词有什么内在的联系，然而
细细体会便可知情商和形象都是获得美好爱情的必要前提。
关于爱情，小时候
我是和我梦想挂钩的。我总以为等我长大了到18岁，就一定会有男朋友，所以在18岁以前
我都傲娇地拒绝了所有在我看来幼稚可笑的告白。我满怀期待地等待我的18岁，然而真正
18岁生日那天第一次和朋友们出去外面庆祝生日，却被好友们成双成对的恩爱秀了一脸血。
我当时并不觉得他们的恋情就是最美好的，但是对于我没有如期而至的18岁初恋和我生日当
天居然成了瓦数很高的大灯泡表示很不爽。好吧，就这样，原本以为的18岁脱单梦随着18
岁的消逝华丽丽破碎。之后呢，我当然不能因为18岁这个小磕绊就放弃爱情吧？我又开始遥
想，美好的大学一定会有很棒的恋情在等待着我，我边期待边迈进大学，大一在期待，大二
在期待，大三?只剩下呵呵了。很多人会问：“你是不是傻？这么多年你光在想象与期待爱情
了，你怎么不努力争取或者接受呢？”当然中间有过很多很值得聊的故事，这就涉及比较深
刻的问题了，总结来说就是：我爱的人不爱我，爱我的人我不爱。我感谢我相信爱情，我感
谢我追求爱情，这一路走来我并没有收获理想爱情，但是我深刻体会过，也知道怎么去爱一
个人或者怎样让别人爱。托朋友的福，我认识了她要好的才女同学，知道那个姑娘热爱文字
并且文笔很好，她还有一段让人钦羡的恋情。有一次聊天我跟她说：“好羡慕你哦，学业与爱
情双丰收。”她给我的回答很长很深刻，她说：“我和他，都说我上辈子积了福才遇到他。比
我小了近两岁，但是是真心对我好，身边的人都挺羡慕的，但是我们都有一些小毛病，也会
有些小别扭，总归爱情还是需要经营吧。有一句话，我觉得说得挺好，‘总是有人说想要寻找
合适的另一半，但是很少有人会说想要努力成为合适的另一半’是啊，很多时候合适的另一
半其实不是找来的，而是双方的迁就与理解努力经营来的。把自己的脾性磨向温和文雅，那
么合适的机会就会不断增大了。欠缺的就只是一个你爱他，没有任何人会拒绝一个优秀而脾
气温雅的你。”
关于情商，很早就听人说：“智商高的人不一定高情商，但是情商高的人智商一定不低”。对
于这方面，我给不出准确的定义，但是却能深刻感受高情商的好处。和情商高的人相处，无
论如何不会感觉到累，因为你所担心的对方都能考虑周全。关于情商，其实不用多刻意，也
不是说情商高的人奸诈或者精。与其用自己不太美丽的心态去揣摩人性，尽可能扭曲人性的
善，去折磨自己的意识去扭曲别人的形象，不如静下心来品品茶，看本书。我长这么大以来，
让我受益匪浅的书很多，然而我最钟情的一直是著名心理学家戴尔卡耐基的《人性的弱点》
和《人性的优点》。如果你对自己的认识还比较迷
茫，这两本书至少能教会你怎么成为更好的人。里面真人真事的案例很多，你可以设身处地
去想象。这里最值得和大家分享的就是，戴尔卡耐基关于与人相处的一个理念：他说，不管
是情侣、家人或是同学朋友之间，如果有一件事情的发生影响你们的情绪了，那么涉及到这
件事情的所有人都错了，只是每个人错的程度不一样而已。我们在发生矛盾的时候，总是习
惯性把错归咎给别人而总觉得自己很委屈，并把这种委屈放大，最后只会觉得自己才是最受
伤的那一个，却不会考虑这件事有没有伤到对方了。如果你换位思考一下，站在对方的角度
情商发言稿篇二：情商大于智商演讲稿
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！今天我演讲的题目是：情商大于智商。
你也许曾对这样的事例困惑不解，智商显然很高的人生活并不如意，而智商平平者却获得很大成功。主要原因就是决定人生成败的另一种智商——情感智商。
情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。美国心理学家认为，情商包括以下几个方面：一是认识自身的情绪，以你为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是妥善管理自己的情绪，既能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命的低谷，重新出发。四是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理，即领导和管理能力。
以往认为，一个人能否在一生中取得成绩，智力水平是第一重要，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但影响一个人一生的，更多的还是你的性格，你的世界观，你的价值观，你的耐心，你的信心，你的毅力，你的情绪和你的情感。
说到情商，美国哈佛大学教授丹尼尔〃戈尔曼是不可掠过的。他写了一本书，叫做《情绪智力》。他指出： 现在儿童比较孤单、忧郁、任性、好动、焦虑，并且不少IQ为160的人为IQ只有100的人打工～。人们找是什么原因导致了这一结果，找到了，就是情商。真正决定一个人是否成功的关键是情商能力，而不是智商能力。所以，有人说了：智商诚可贵，情商价更高。
说到这儿，给大家举一个例子，三国时有个人物，叫周瑜，长得帅，智商高，会领兵打仗。他智商这么高一人后来怎么死的？被诸葛亮三气而死的。《三国演义》第五十六回，叫做孔明三气周公瑾，具体情况我就不讲了。当时周瑜的事业正是如日中天，已经成功，他本来应该取得更大的成功，但他顺利的时候指高气昂，逆境时“既生瑜，何生亮”。他心胸狭窄，爱动怒，爱生气，嫉贤妒能，多次想把诸葛亮杀掉。所以他不但没取得更大胜利，却因为生气而含泪酒泉。这就是典型的情商低。
美国一企业专门搞咨询研究，他们调查了188个公司，测试了每个公司的高级主管，他们的智商情商和他们的工作之间有什么关系，结果发现，情商的影响是智商影响的9倍。智商差一点的人，如果拥有更高的情商指数，完全可以获得成功。再加上我们未来的社会是高速发展的社会，人们需要的是快节奏的生活，并且竞争越来越激烈，只有高智商显然不行，还应当有高情商才能够在社会中如鱼得水，应对自如。
智商总是大家关注的话题，却往往忽略了情商情商的重要性，智商再高，没有后天的努力，牢固的人际关系，自我调节的能力和超强的工作能力，如何到达成功？情感并非一出生便注定，每个人的情感智商都是可挖掘和培养的，让我们共同奋进，为成功奋斗，为未来奋进！
情商发言稿篇三：情商 国旗下讲话
情商就是指人类了解、控制自我情绪、理解疏导他人情绪，以处理良好的人际关系能力程度的指标。情商也被称之为非智力因素，是“心理智商”、“情绪智慧”。情商的构成因子有动机、兴趣、情感、性格、气质等。纵观古今中外，大凡功业卓著，对历史起到重大推动作用、智慧高明的领导者，无不得益于其自身的高情商。
有很多学者认为刘邦的情商高于智商。刘邦对项羽说“宁斗智，不斗力，”是指用集体智慧与项羽争斗，不能理解为刘邦的智商比项羽的智商要高。但可以肯定，刘邦的情商比项羽的情商要高。美国有一个专门搞咨询研究的机构，他们调查了188个公司，测试了每个公司的高级主管，看他们的智商、情商和他们的工作之间有什么关系，有什么联系。这种调查结果发现，情商的影响力是智商影响力的9倍。智商差一点的人，如果拥有更高的情商指数，完全可以获得成功。美国的心理学家荷尔姆斯运用情商的理论，对美国诸位总统做了一番测试，他认为，富兰克林、罗斯福都是二流智商、一流情商的政治家，完成了高智商人士所不能完成的伟业，被公认为是美国历史上卓越的总统。
11
情商是来自于心灵深处的力量。刘邦有自知之明，知道自己有几斤几两，随时随地能接受批评，并知错能改。德国哲学家尼采曾经说过：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”刘邦有控制自己情绪的能力，这点范增看得很清楚，范增说项羽曰：“沛公居山东时，贪於财货，好美姬。今入关，财物无所取，妇女无所幸，此其志不在小。”刘邦也有激励自己的能力，刘邦经历过平民、亭长、沛公、汉王、皇帝的全过程，能够调整情绪，让自己朝着一定的目标努力。海伦说过：“当你感到激励自己的力量推动你去翱翔时，你是不应该爬行的。”成功其实就是激励自己不断向前，从而实现自我超越。刘邦还有了解别人情绪，维系融洽人际关系的能力。沟通大师吉拉德说：“当你认为别人的感受和你自己的一样重要时，才会出现融洽的气氛。”刘邦手下人才济济，象韩信、彭越、英布、张良、陈平、郦食其、叔孙通等人才也只有刘邦才能摆平的。刘邦具备恢弘的气度和掌控情绪的力量，泰然自若地面对各种刁难，减少摩擦，化解冲突，像磁铁一样把有缺点的人引到自己的身边，殚精竭虑，屡建奇功，实现了自己的目标。
11
刘邦懂得如何把握自己：当别人不在乎你的时候，要自信。当别人太在乎你的时候，要自敛。刘邦主动在鸿门宴上与项羽缓解矛盾，到汉中使过“韬光养晦”这一招，彭城大战惨败后能迅速整合队伍，重振旗鼓。刘邦明白什么时候要低调做人做事，什么时候“不可太露锋芒”。“深藏不露”不仅可以保护自己、融入人群，与人们和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行。低调做人既可处逆又可处顺，既可韬晦又可精进，实可为圆熟睿智的处世哲学。刘邦与项羽的不同点之一是：项羽易怒，刘邦善于调控情绪。在很多场合，我们总看到项羽怒、大怒、暴跳如雷，而刘邦知道愤怒的危害，能控制愤怒的冲动，有抑制得意的能力，保持良性意识。孙子曾言：“主不可怒而兴师，将不可愠而致战。”林则徐在自己
房间里挂有“制怒”的条幅，提醒和约束自己，不让怒气左右自己的情绪。16世纪的法国散文家孟达尼曾说：“刚愎与冲动，就是愚蠢的证明。”一个人让愤怒之火来燃烧自己，偶尔一次，不过一次的损失；若一贯如此，灾难就会临头。刘邦所作所为虽然有些细节不怎么好看，但最终得到的酬报是建立了一番彪炳千秋的伟大事业。
有专家总结，领导干部的情商素养，主要体现在四个方面：1．宽泛的亲和力；2．较强的理解力；3．娴熟的协调力；4．稳定的心理平衡力。分析刘邦一生的奋斗史，这四点好象是为刘邦写的一样。刘邦善于与人交流，对百姓、部属和下级很平和，喜欢营造良好社会人际关系。刘邦正确认识他人的特点和长处，对其内心活动具有较强的洞察力和理解力，进而确定自己与他人的关系，尽量满足他人的正当愿望和合理需求。对不同层次的成员采取不同的方法，善于协调各方面的关系，化解矛盾，理顺情绪，使系统成员之间形成团结共事的良好氛围，减少和避免内耗，形成整体合力。当然，刘邦还没有达到不以物喜、不以己悲的思想境界，也没有达到对事或对人都能够泰然面对、从容自若。但是，刘邦无论是取得成功、赞颂之语萦绕于耳，还是遇到困难挫折、诘难之词缕缕不绝，都能保持平常心态，冷静、全面地认识问题和解决问题，防止因情绪失控造成事业疏漏和损失。美国总统布什说：“你能调动情绪，就能调动一切。”我认为刘邦基本上办到了。
回复
刘邦的情商
情商就是指人类了解、控制自我情绪、理解疏导他人情绪，以处理良好的人际关系能力程度的指标。情商也被称之为非智力因素，是“心理智商”、“情绪智慧”。情商的构成因子有动机、兴趣、情感、性格、气质等。纵观古今中外，大凡功业卓著，对历史起到重大推动作用、智慧高明的领导者，无不得益于其自身的高情商。
有很多学者认为刘邦的情商高于智商。刘邦对项羽说“宁斗智，不斗力，”是指用集体智慧与项羽争斗，不能理解为刘邦的智商比项羽的智商要高。但可以肯定，刘邦的情商比项羽的情商要高。美国有一个专门搞咨询研究的机构，他们调查了188个公司，测试了每个公司的高级主管，看他们的智商、情商和他们的工作之间有什么关系，有什么联系。这种调查结果发现，情商的影响力是智商影响力的9倍。智商差一点的人，如果拥有更高的情商指数，完全可以获得成功。美国的心理学家荷尔姆斯运用情商的理论，对美国诸位总统做了一番测试，他认为，富兰克林、罗斯福都是二流智商、一流情商的政治家，完成了高智商人士所不能完成的伟业，被公认为是美国历史上卓越的总统。
情商是来自于心灵深处的力量。刘邦有自知之明，知道自己有几斤几两，随时随地能接受批评，并知错能改。德国哲学家尼采曾经说过：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”刘邦有控制自己情绪的能力，这点范增看得很清楚，范增说项羽曰：“沛公居山东时，贪於财货，好美姬。今入关，财物无所取，妇女无所幸，此其志不在小。”刘邦也有激励自己的能力，刘邦经历过平民、亭长、沛公、汉王、皇帝的全过程，能够调整情绪，让自己朝着一定的目标努力。海伦
说过：“当你感到激励自己的力量推动你去翱翔时，你是不应该爬行的。”成功其实就是激励自己不断向前，从而实现自我超越。刘邦还有了解别人情绪，维系融洽人际关系的能力。沟通大师吉拉德说：“当你认为别人的感受和你自己的一样重要时，才会出现融洽的气氛。”刘邦手下人才济济，象韩信、彭越、英布、张良、陈平、郦食其、叔孙通等人才也只有刘邦才能摆平的。刘邦具备恢弘的气度和掌控情绪的力量，泰然自若地面对各种刁难，减少摩擦，化解冲突，像磁铁一样把有缺点的人引到自己的身边，殚精竭虑，屡建奇功，实现了自己的目标。
刘邦懂得如何把握自己：当别人不在乎你的时候，要自信。当别人太在乎你的时候，要自敛。刘邦主动在鸿门宴上与项羽缓解矛盾，到汉中使过“韬光养晦”这一招，彭城大战惨败后能迅速整合队伍，重振旗鼓。刘邦明白什么时候要低调做人做事，什么时候“不可太露锋芒”。“深藏不露”不仅可以保护自己、融入人群，与人们和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行。低调做人既可处逆又可处顺，既可韬晦又可精进，实可为圆熟睿智的处世哲学。刘邦与项羽的不同点之一是：项羽易怒，刘邦善于调控情绪。在很多场合，我们总看到项羽怒、大怒、暴跳如雷，而刘邦知道愤怒的危害，能控制愤怒的冲动，有抑制得意的能力，保持良性意识。孙子曾言：“主不可怒而兴师，将不可愠而致战。”林则徐在自己房间里挂有“制怒”的条幅，提醒和约束自己，不让怒气左右自己的情绪。16世纪的法国散文家孟达尼曾说：“刚愎与冲动，就是愚蠢的证明。”一个人让愤怒之火来燃烧自己，偶尔一次，不过一次的损失；若一贯如此，灾难就会临头。刘邦所作所为虽然有些细节不怎么好看，但最终得到的酬报是建立了一番彪炳千秋的伟大事业。
有专家总结，领导干部的情商素养，主要体现在四个方面：1．宽泛的亲和力；2．较强的理解力；3．娴熟的协调力；4．稳定的心理平衡力。分析刘邦一生的奋斗史，这四点好象是为刘邦写的一样。刘邦善于与人交流，对百姓、部属和下级很平和，喜欢营造良好社会人际关系。刘邦正确认识他人的特点和长处，对其内心活动具有较强的洞察力和理解力，进而确定自己与他人的关系，尽量满足他人的正当愿望和合理需求。对不同层次的成员采取不同的方法，善于协调各方面的关系，化解矛盾，理顺情绪，使系统成员之间形成团结共事的良好氛围，减少和避免内耗，形成整体合力。当然，刘邦还没有达到不以物喜、不以己悲的思想境界，也没有达到对事或对人都能够泰然面对、从容自若。但是，刘邦无论是取得成功、赞颂之语萦绕于耳，还是遇到困难挫折、诘难之词缕缕不绝，都能保持平常心态，冷静、全面地认识问题和解决问题，防止因情绪失控造成事业疏漏和损失。美国总统布什说：“你能调动情绪，就能调动一切。”我认为刘邦基本上办到了。
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6楼
? 2009-06-24 12:19 ?(转 载于:www.hnNscy.CoM 博文学习网:情商发言稿)
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吧友123.127.95.*
书剑说的真好。乱世纷争，得人心者得天下，邦哥就是一个善于招揽人才和管理人才，让他们可以尽情发挥的人，每一个有志于管理的人，都应该向邦哥学习~
正妻是吕雉，就是俗称的“吕后”。这是个很有权谋的女人，刘邦生前，她就兵不血刃的帮刘邦除掉了韩信、英布、彭越三个位高权重的异姓藩王，让刘邦也佩服不已。刘邦死后，她大肆夺权，屠戮功臣宿将，把自己的亲戚和亲信掌握大权，几乎垂帘听政。她忌妒心强，把刘邦最喜爱的戚夫人变成“人彘”（四肢都砍断，眼睛挖掉，耳朵弄聋，嘴巴毒哑，放在厕所里任人欺辱践踏）她对匈奴人畏敌如虎，对朝中大臣视如粪土。最后，她的亲生儿子汉惠帝实在看不过她的所作所为，悲愤无奈之下，纵情酒色，英年早夭。吕后从此更加肆无忌惮，先后扶植了几个“婴儿皇帝”，自己做太皇太后。
吕后死了之后，丞相陈平、太尉周勃等人诛灭吕氏一族，立汉文帝，从此，开启了中国历史上一个重要的治世——文景之治！！！
刘邦其他的妻子，如戚夫人，晚景凄惨无比，也没有什么值得大书特书的。 刘邦老婆吕雉后称吕后 刘邦的老婆是个心狠手辣、专权的女人，非常厉害!她之前想跟项羽来着，被拒绝了是不?这个不见正史! 吕后(前241～前180) 名雉，字娥姁，秦代单父县(今山东省单县)人，汉高祖刘邦之妻。..
情商：刘邦取胜的决定性因素
楚汉之争历时五年，最后的结果是：贵族出身、受过良好教育的项羽败在了平民出身、从小没读过几天书的刘邦手下。尽管两千年来关于刘项成败的原因众说纷纭，但是，一个不可忽视的原因是：刘邦的情商在这场争斗中起了决定性的作用。
时下对于情商这个概念的解释颇多，细细考究，无外乎以下几个因素：
1、如何控制自己的情绪；
2、如何建立良好的人际关系；
3、如何建立自我激励的心灵动力。
来看刘邦：先看他如何控制自己的情绪。
有一次，刘邦在中原吃了败仗，被团团围困，几近灭顶之灾。此时他想到了
远在山东的韩信，就派人冲出重围星夜赶赴韩信帐下请求驰援。韩信得到消息后本想立即行动的，但他手下一个人（蒯彻吧）阻止了韩信，并且还就天下局势韩信的前途命运等等话题说了一番意味深长带有明显暗示的话，听的韩信心里也是毛毛的。看到韩信犹犹豫豫下不了决心，蒯彻又说这样吧我们可以先试探一下那人，于是如此这般交代一通。这边厢刘邦盼星星盼月亮，盼来的不是韩信的救兵，而是韩信的一个使者，该使者带来韩信的口信，说是齐地乃军事重地不可一日无王，韩信希望能在此当个假（代理）齐王。刘邦一听就火了，拍着桌子破口大骂（骂人是刘邦的强项）：他娘的个韩信，你小子也太??正要继续下去，感觉自己的脚被谁轻轻踢了一下，刘邦马上意识到此时不是跟韩信翻脸的时候，于是立即调整情绪，怎么调整？满脸堆笑显然不合适，那太假一眼就能被人识破，于是就继续骂：他娘的没出息透了你！男子汉大丈夫要当就当真王，当什么假王呢？于是立马签署命令：任命韩信为齐王。那使者回去以后一五一十把刘邦的表现告知韩信，韩信感动得什么似的，立即出兵解了刘邦的围并且从此以后对刘邦死心塌地忠心耿耿，直到死在刘邦手里。
再看刘邦如何建立良好的人际关系。
刘邦当了皇帝之后，有一次和大臣们聊天，聊着聊着就聊到了他取胜的原因，刘邦说：各位都说说，项羽那么厉害为什么还是败在我的手下？大臣们有说刘邦是真命天子上天保佑的,有说项羽以卵击石自取灭亡的，刘邦听了哈哈大笑，说你们净是胡扯，要我说呀??接着刘邦就说出了那一段著名的论述：运筹于帷幄之中决胜于千里之外我不如张良，率领着千军万马攻必取战必胜我不如韩信，给馈饷不绝粮道我不如萧何，我啥啥都不如他们，但是我能让他们全心全意帮我，所以我胜了；那项羽就一个范增还让他给气跑了，所以他败了。这就是良好的人际关系的重要性，任何时候做任何事情，人力资源是取得成功的一个不可忽视的因素。刘邦深知一个篱笆三个桩一个好汉三个帮的道理，所以他战胜了力拔山兮气盖世的个人英雄主义者项羽。