内部推荐感谢信
写表扬信，首先除了要写清表扬的是什么人(或事)外，更重要的，要突出受表扬的人或
事所蕴涵的现实教育意义，并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次，表扬的事迹要准
确，评价要恰如其分，以免产生副作用。再次，要写得热情洋溢，语气恳切，切忌溢美编造。
表扬信的结构与一般的书信相同。 标题：表扬信（居中）
称谓：收信方是酒店就写酒店全称。（顶格书写）正文：一是表扬原因，简明叙述员工的好品德，好作风。比如员工工作态度认真，待人
热情，使我??。可以加入实际例子。二是用热情，亲切语言进行表扬，表明你的态度和心
情。赞扬并鼓励。这部分自由发挥比较好吧！呵呵。 结语：“向xxx学习。”之类的话。 署名：发信人名字或发信单位名称。正文右下方。 日期：成文日期。署名下方。 xxx保安公司：我家住京香福苑小区3号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很
安全。由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在11月下旬，我早晨出来发现自
行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给
我看着，我很感动。自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在12月上旬，我孙女的自行车也
忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。还有，柳国方同志对工作认真负责，
在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不爱护花草树木，柳国方同志过去和他们讲道理，还差
点挨打，但最终还是把他们说服了,从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。总之，在小区北门
值班的保安对工作都很负责，特此提出，望贵公司给予他们奖励和表扬。 3号楼2单元 业主：峰天雪地2011年11月28日
表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。
(一)标题 一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。
(二)称谓
表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给
个人 的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。若直接张贴到某
机 关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。
(三)正文
正文的内容要另起一行，空两格写。一般要求写出下列内容。
1.交代表扬的理由
用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要
突出 最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。
2.指出行为的意义
在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于
哪种 好思想，好风尚，好品德。
(四)结尾
该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。如
“某 某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人的表扬信，则应适当谈
些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束
用 语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶 格
写。
(五)落款
落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。 表 扬 信 表扬信是以书信的形式，对在生活、工作和学习的某一个方面做出了贡献，发扬了风格
的个人和集体加以表彰的实用文体。表扬信应把表扬的对象写清楚，表扬的事迹要写具体，
真实的表达自己的感情。 表扬信多数是以信封装好交给受表扬的领导。一是肯定被表扬的
先进事迹，二是表达感谢之情，希望受表扬的人或集体发扬成绩，继续进步。三是宣传先进
思想和事迹。号召大家学习以便形成良好的风气，提高全民的素质。
[表 扬 信]
写表扬信与一般书信一样也分为称呼、正文和结束语。 写表扬信有4个要素：
1、人：表扬谁要明确。
2、事：他做了什么事，要有时间、地点和主要内容。
3、这件事说明了什么思想、发扬了什么风格。
4、有什么影响和作用。
范例： ××中学的校领导：
你们好：
今年寒假，我带着5岁的孙子到陶然亭滑冰场玩耍，孙子不小心跌了一跤，又哭又闹，
哄也哄不住，抱又抱不起来。这时你校的两名男同学正在滑冰，听到孩子的哭闹声便跑了过
来，抱起孩子，仔细看了孩子的脚，说恐怕是脚脖子的筋扭伤了，咱们送他到医院去吧。我
当时已没了主意，只得跟随他们到天坛医院，他们抱着孩子进了急诊室，我给家里打了电话，
孩子的爸爸、妈妈急急忙忙地赶了过来。医生说可能是骨裂需要照张片子。我们一家带着孩
子楼上楼下地照片子、检查。早把两个同学忘掉了，他俩也悄悄地离去了。后来经打听方知
他们是贵校初三（2）班的王山和马帅二位同学，他们这种助人为乐的高尚品质使我们全家都
深受感动。并请求校领导对二位同学提出表扬。 今后我们全家要向二位同学学习，发扬雷
锋助为人乐的高尚品质，使我们的社会处处充满爱的温馨。 最后让我再次向你们表示感谢！此致敬礼！
刘淑珍
1995年2月3日篇二：公司员工工作表扬信 公司员工工作表扬信
销售部门是公司发展的重要部门，为公司的持续发展起着不可估量的推动作用，因此完
成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。公司要得到进一步的发展，销
售流水一定要上个新台阶，公司才能像爬楼梯一样越爬越高。鉴于4月份业绩考核指标，销
售部经理**同志圆满完成了当月的销售指标，特提出表扬，以之鼓励其再接再厉，再创辉煌。
相信其他的销售人员也正在努力着，奋战着，坚信只要不抛弃，不放弃，成功一定属于自己
的信念，公司也永远支持着你们，相信你们是最棒的，加油吧，亲爱的销售一线朋友们。诚
然，业绩的考核，离不开人事部经理熊媛的兢兢业业，销售的人员压力来源于**，**的压力
来源于公司，公司的压力来源于公司需要持续发展。 总之，我们是一个团队，是一个大家庭，公司就是我们的家，家强，家大，我们才会活
得幸福美满，所以我们要携起手来，共同奋进、共同努力、互相帮助、寄希望于此月任务没
有完成的莫气馁，任务完成的莫骄狂要再接再厉，完成每月的销售指标，最终共同实现彼此
的梦想,实现公司的品牌化战略，实现个人自我价值。加油吧，亲爱的一线朋友们。篇三：公司员工工作表扬信范文
公司员工工作表扬信范文员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:内部推荐感谢信)上兢兢业业、团结、
积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。此外，xxxx工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（xxxxxx）
予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超
的风气，掀起学习模范员工的热潮。篇四：我给公司员工的表扬信 写给公司员工的感谢信
亲爱的tata十一厂员工及家人： 金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新!弹指间,我们迈过了无比难忘和富有成
效的2010年,你们也即将离开公司奔赴家乡,聚见离别快一年的亲朋!离别之际,我怀着无比
激动的心情写下这封感谢信,给兄弟姐妹们送送行,告告别: 2010年经过全体员工的共同努力，十一厂圆满完成了全年的目标，在支持创建八厂的大
环境下，许多新加入的员工很快融合到了团队中,公司依然稳健增长.年终十一厂被总公司授
予一等奖!2010年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂
的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了！与此同时，我们十一厂的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家
人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了，当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的
时间，请你们多多体谅，当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的
长长的思念?..希望你们在团聚的日子里，收获快乐，收获幸福！ 可喜的是，经过我们大家的努力奋斗，tata公司荣登中国木门行业榜首！今年春节期间，
公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国人民都会看到我们公司发
展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持！每一个tata人都应该对家人深鞠一躬，对
他们说声谢谢！在此我更想说的是，tata今天的荣誉，同样属于你们！
我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮
演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。十一厂人为来年的发展确立了更
高的目标，预计全年完成今年三倍即三万套的产量，力争年底将约100万利润作为红利股赠
送给全体优秀员工，通过以后不懈的发展，最终将公司发展成属于全体员工自己持股的公司。
在这发展过称中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司一定会给他们提供发展的平台、
表演的舞台。
这是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和
爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；
企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃，冲
击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。 岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，2011的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，
更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创
造出更加辉煌的业绩，携手共享新繁荣。 最后，祝你一路顺利！再次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福，祝你们新春愉快、
万事如意、合家欢乐！。篇五：公司优秀员工表扬信 公司优秀员工表扬信“我在马路边捡到一分钱，把它交到警察叔叔手里面??”当
我们许多人打小起就哼唱这首童谣时，就知道捡了东西要归还的道理。千百年来，把拾金不
昧作为一项传统美德，就是这样在潜移默化中不断传承。而我公司加工车间员工xx正是这一
传统美德的传承者之一。
12月14日晚,xx和几个同事去澡堂洗澡，洗完澡出来回宿舍的路上，xx看见地上放着
一个东西，他捡起一看是钱包，打开钱包内有人民币近千元和一张身份证。几个同事就说，
今天可以好好吃一顿了，可xx说：“不行，这不是我自己的东西，而且丢了钱包的人也一定
很着急呢!”同事们都以为他要独享这笔意外之财。可没想到第二天一大早，他就把钱包和身
份证交到了公司办公室，请求公司帮助寻找失主。15日上午公司办公室和当地派出所联系，xx亲自将钱包和证件交到民警手里，他说，“东
西丢了，失主很着急的，我们捡了要及时上交，送还人家。”面对金钱，xx表现得很坦然。
虽然，他的家庭并不富裕，上有老下有小，生活负担比较重，但当民警提出要他留下联系方式时，他说不用了，他交还物品并不需要别人的感谢，
这是自己的为人准则。
“拾金不昧”其实是反映一个人、一个单位和一个地方道德水平的一面镜子。xx同志拾
金不昧的行为,充分表现出了一名普通职工的高尚人格品质和良好社会公德，也是我们整个公
司的荣誉。公司主要领导在获知了此事后，作出批示，号召公司全体职工学习他这种拾金不
昧的精神,为公司各项事业的发展做出自己应有的贡献。
内部推荐感谢信篇二：内部人才推荐奖励制度12-02
内部人才推荐奖励制度
内部人才推荐奖励制度
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1.目的
为了鼓励XXXXXX内部员工向公司推荐人才，拓展公司现有招聘渠道，规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理制度。 2.适用范围
本规定适用于XXXXXX及其下属子公司，其他外地子公司可参照执行。但以下人员除外：
2.1 人力资源部门的员工负有向公司举荐人才的义务，故不享受内部人才推荐奖励制度。
2.2 一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围。 3.相关职责
3.1人力资源部负责本公司内部人才推荐的全面管理工作。 3.2财务部负责协助做好人才推荐奖励费用的发放与统计工作。
3.3各用人部门负责协助人力资源部做好内部推荐人才的筛选与录用工作。 4．内部员工推荐人才制度
由集团内部员工向本公司推荐人才的一种招聘形式，能拓宽公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率与质量。
4.1推荐原则：自愿推荐、上岗有奖的原则。 4.2推荐人资格要求：医疗产业内部员工。
4.3被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。 4.4基本程序：
4.4.1人力资源部按照招聘需求计划，定期在公司内部发布人员招聘需求信息。 4.4.2推荐人在了解公司需求的基础上，将被推荐人的简历发送至人力资源部门的邮箱：XXXXXXX，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历； 4.4.3人力资源部收到被推荐人的简历后，与用人部门沟通，对被推荐人简历进行评价，须在一周内向推荐人反馈被推荐人是否获面试资格等信息。如获面试，具体流程参见《招聘管理制度》中相关规定执行。
4.4.4人力资源部须及时将面试结果反馈给推荐人和被推荐人。
4.4.5被推荐人上岗，人力资源部向推荐人员发出感谢信；被推荐人转正，人力资源部向推荐人发出奖励通知，支付推荐奖金。
4.4.6被推荐人在本职岗位表现优异、成绩突出的，人力资源部将提名推荐人参与公司年度优秀员工评选。 4.5奖励金额及发放方式
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4.5.2奖金发放方式
人力资源部汇总内部人才推荐统计表，及时统计符合发放推荐奖金的员工，奖金列入次月工资中发放。 5．附件
5.1《内部人才推荐统计表》 6.其他
6.1本制度经XXXX总经理签发生效。
6.2本制度拟定、解释、修改、监督执行权归丰盛科技人力资源部。
XXXXX集团有限公司
二O一二年三月一日
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内部推荐感谢信篇三：合作伙伴感谢信模板
感谢信
XXXXXXXXXX公司：
我司XXXX建设项目自XXXX年XX月XX日实施以来，已历经XX个多月，XXX多个日日夜夜。在这段珍贵的日子中，贵公司XXXX项目组全体成员与我们朝夕相处、荣辱与共，共同克服项目中遇到的重重困难。历经了项目准备、差异分析、系统实现、上线准备、内部试营业和内部运维各个阶段，共同见证了XXXX实施XXXXXXXX项目的每一个精彩瞬间及每一个里程碑的取得！
在双方高层领导的指导下，经过项目组成员共同的努力和精心的呵护，创造了XX个月之内实施一个XXXX项目并达成投产条件的神话，使得国内第一家XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX这颗高科技的种子终于在XX这片土壤上生根、发芽！ 全体成员从项目一开始就顶住项目要求高、时间要求紧的压力，克服各种意想不到的困难。为保项目进度，加班加点，任劳任怨。在项目实施过程中，贵方团队有效的沟通与探讨用户系统和业务知识，恪尽职守的解决遇到的难题，保证了XXXX系统的正常使用，对提高我司的XXX建设水平起到了不可或缺的推动作用。在项目实施的这段日子里，我们感受到了整个团队精湛的业务水平，认真负责的工作态度，感谢XXXXXXXXXX同事们的辛苦和付出。
目前，XXXXXX系统运行稳定。我司希望贵公司和全体项目组成员能够一如既往的支持项目的运维和提升，继续以目前的核心团队全力支撑XXXXXXXX的后续工作，希望日后双方的合作更加顺畅并不断取得新的成功！
XXXXXXXXXX有限公司
XXXXXXXXX部
20XX年XX月XX日