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内部推荐感谢信范文

发布时间:2024-03-29 01:13:35 影响了:

内部推荐感谢信范文篇一:给领导的感谢信范文

给领导的感谢信范文

【范文一】

尊敬的领导:

首先感谢xxx给我的这个平台,让我有机会施展自己的才华,让我在这个舞台上能够淋漓尽致的发挥所学所长,谢谢您!

为了加快xxx网络建设速度和质量,集团公司xxx需要相关专业的技术人才,拟调入我从事网站技术管理。

我虽然调离了xx,但在xxx依然从事着网络维护等相关方面的工作,xx这边还有很多工作可能无人接管(如内部xx、xxx平台建设、xx建设等),我还会协助完成xx下达的各项任务,尽快将手中的工作转交给其他人接管。

回顾在xx工作期间,得到了xxx各位领导、同事的大力关照与帮助!在此向你们致以崇高的敬意和真诚的谢意!

我带着复杂感恩的心情给您写下这些文字,本来想和您坐下来好好的聊一聊,可是我怕到时自己可能表达不出自己真实的感谢心情,所以希望您能理解,因为这是我用发自心底的真诚谢意说出来的心里话。

20xx年10月,由于您认可使我有机会来到xxx工作,至今已经整整一年多了。一年多的时间在一个人的一生中不算长,但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在xx作的一年多,也是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作,我学到了许多的知识和做人的道理并收获了经验,使自己知识面又得到了进一步的扩大。【给领导的感谢信范文】给领导的感谢信范文。对此我从内心深深感谢您给我的这些机会。

千言万语说不出我心里的感激与谢意,我相信您能够体会出词语表达不出的感情。最后再次表达对您的感谢,谢谢您!

xxx

20xx年3月27日

【范文二】

尊敬的酒泉市军分区、瓜州县武装部各位领导:

我是梁湖乡前武装部部长原军义,我在20xx年8月至20xx年12月担任武装部长期间,县武装部长徐荣成在军容军姿、衣食住行等方面都以一个正规军人的标准严格要求我,任何时候只要看到我做的不对的地方,都对我进行耐心细致的辅导。在业务工作方

面他更是对我们操碎了心,大至地方维稳,小至文件档(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:内部推荐感谢信范文)案的装订。政委南颐鹏在通讯报道方面对我予以悉心指导,只要有了素材,就安排我及时报道,在他严格要求和指导下,我的写作水平有了明显提高,20xx年在国家级、省市县级报刊上发表文章20多篇,得到了瓜州县委宣传部、乡党委、乡政府的高度赞扬。

20xx年5月至6月上旬,市军分区安排我们各县市武装部长到酒泉#from 本文来自高考资源网http:// end#果园乡进行培训,对我们各项业务技能进行了培训,各位指导老师站在骄阳下,以身作则,身先士卒为我们作出了榜样,鼓励我们在训练的时候要胆大心细,严格要求自己,互帮互助。市委常委、军分区司令员陈伟亲临打靶现场对我们进行指导。了解到瓜州县梁湖乡是一个新建移民乡,移民生活困难,陈伟司令员积极协调,为梁湖乡、学校、医院、武装部捐赠物资23.79万元,极大的促动了梁湖乡社会经济的快速发展。【给领导的感谢信范文】文章给领导的感谢信范文出自,此链接!。感谢酒泉军分区、瓜州县武装部各位领导的严格要求,俗话说“严师出高徒”,正是在各位领导的严格要求下,我才能够取得今天的成绩,20xx年12月1日,我被瓜州县委提名为副乡长候选人,12月18日正式当选。再次对各位领导的辛勤培育致以衷心的感谢。

我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字,本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的,可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情,所以希望你们能耐心的读完,因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。

从20xx年10月,由于领导们认可使我有机会加盟了xx公司,至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长,但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在xx公司工作的一年多,至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作,我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验,使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利,但是都得到了领导们的宽容对待,对此我更是要表示深深的感谢。【给领导的感谢信范文】感谢信ganxiexin.htm。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助,在此我也要一并感谢同事们的真心关照。其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年,老板们的人性化管理,使得公司的工作气氛比较宽松,同事们在一起相处也算融洽和睦,没有很紧张的人际关系,这些都算是很好的工作气氛了,我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情,但是经理们会耐心的教导我们,给我们改正错误的机会,而且让我明白了很多事情。

再次感谢公司给予的支持理解与信任!

祝领导及同事们身体健康,合家欢乐!

祝公司越来越兴旺发达!

xx一名普通员工

20xx年10月5日夜

内部推荐感谢信范文篇二:内部推荐制度执行说明

内部员工推荐激励制度执行说明

一、内部员工推荐方法的使用:

1.内部员工推荐的定义:内部员工推荐是指公司内部在职员工利用自己的社会人际关系网,依据公司在招职位的任职要求,推荐合适的候选人。候选人为公司外部人员。与内部招募的推荐法是有区别的,不是推荐内部员工。

2. 此方法的利: A, 内部员工推荐渠道可以更好的提高企业的招聘质量和效率。因为员工的朋友往往具有与我们员工相同的特质,性格特点,或者专业背景,所以以内部员工推荐的方法招聘人员,员工已经对候选人进行了第一轮筛选;B, 内部员工推荐稳定性高。因为被推选人通过推荐人的介绍,比较了解公司的企业文化背景,目前状况,人员构成等情况,选择一般较为慎重。C, 降低招聘成本

3. 此方法的弊: 员工之间容易拉帮结派、集体跳槽等,有时会给其他员工带来不公平的感觉。

4. 使用的事项建议: A,部推荐的比例最好能够控制在一个合理的范围内, 注意员工管理一视同仁。B,职位较低的岗位内部推荐开放比例大,推荐成功率高;一般企业不对高层岗位进行内部推荐。C, 要注意推荐人与被推荐人的关系,避免敏感职位安排。D, 企业在采用员工内部推荐进行招聘的同时,最好配合其他招聘方式,如公开招聘、内部招聘、使用专业机构的招聘等方式,来弥补内部引荐的欠缺,完善企业职缺管理系统。

二、内部员工推荐激励制度的推广:

鉴于我们公司属于互联网行业新兴公司,员工年龄构成集中在80、90后,平均年龄在25岁左右。群体特点表现为:年轻活力,强调自我,喜欢表现,看重组织认可,对新鲜事物感兴趣。所以我建议制度不用用红头文件形式公布,A、可以搞一次活动(如:人人争当伯乐,人人拿伯乐奖),活动形式能吸引员工的参与度。B、可以做宣传海报,设立“伯乐奖”,增加趣味性,提高员工的关注度。海报可以不用印发,在公司QQ群里发布即可。

三、内部员工推荐奖励发放形式多样化:

同样鉴于公司员工构成特点,奖励的形式要多样化。因为当代员工更加注重自我发展,认可感受,精神激励,所以要实现精神激励和物质激励有效结合。所以建议:A,奖金的奖励要以现金的形式发放(因为考虑到现金对人的感官刺激更大,更能刺激员工的内动力)B, 被推荐人通过试用期正式签订劳动合同之日,人事部发感谢信给推荐人,表示感谢,同时表示组织认可。C,不管被推荐人是否通过面试,都要给推荐人反馈,并感谢他对此所做出的努力。

四、内部员工推荐文化的建立:

首先要让员工了解、理解、并认可该项目,所以要做好与员工的解释,宣传工作。从而调动员工参与积极性。所以,宣传工作要深入人心,激起兴趣,让员工深深记住。以后慢慢形成企业文化,员工会感觉推荐没有那么难,会经常留意身边的朋友是否可以推荐,养成良好的习惯,促进制度持续发展。

内部推荐感谢信范文篇三:500强感谢信

公司给客户的感谢信5篇 第1篇:公司致客户的感谢信</strong尊敬的客户:您好!感谢您多年来对中国人寿的信任和支持,在此,我公司70万员工谨向您——我们

最亲密的朋友和伙伴,表示衷心的感谢和美好的祝福! 与共和国同龄的历史,见证着我公司的成长与进步,崛起与辉煌。特别是2003年公司股

份制改革和纽约、香港海外上市的成功,为我公司的发展提供了宽阔的舞台,插上了腾飞的

翅膀。在连续4年入选全球企业500强并且排名不断上升的同时,我公司今年以486.67亿元

的品牌价值第三次成为全国十大最具价值品牌企业,近期又在新浪网由网民投票被评为最信

赖的人寿保险公司之首,被标准普尔评为中国境外上市公司25强的唯一金融保险企业,无论

是从规模实力还是品牌价值看,我公司都已经成为了国内领先的商业保险公司。 当然,我们深知,我们所取得的每一点进步和成功,都离不开您的理解、信任、支持和

参与。您的每一笔保费、您的每一次关注、您的每一个建议,都让我们感动,促我们奋进。

在市场竞争日益加剧的今天,您的信任和参与对于我们来说无比珍贵!在此,谨向您表达最

诚挚的敬意和最衷心的感谢!(肿瘤医院感谢信) 为了不辜负您的信任,我们丝毫不敢懈怠,一直在努力改进我们的工作,改善我们的服

务,力争每天都有所进步,以使您对中国人寿的选择能够成为您人生中最明智的选择之

一。希望在今后的岁月里,我们能够与您更加紧密地合作!再一次感谢您的信任和支持,恭祝您身体健康!阖家幸福!事业兴旺!万事如意! 中国人寿保险股份有限公司 ××年××月××日 第2篇:公司致客户一封感谢信</strong尊敬的客户:您好!我怀着感恩的心情,

向您致以新年的问候和诚挚的谢意;感谢您过去对我的支持和帮助,感谢您让我在这个行业

中充满信心和勇气,并从中享有收获和喜悦。 保健,作为一种未来健康生活的保障,正在被越来越多的人所接受和喜爱,我很荣幸能

做您的健康顾问并有机会为您服务。在过去的日子里,因为健康让我们有了很多的接触和交

流,您的乐观与认同,理解与信任,让我倍受启迪并心存感激。健康宣传其实是一件很辛苦

的事,风吹雨打、酸甜苦辣都要经历,不过宣传也是很快乐的,自从进入这个行业以来,保

险让我的内心开始变得更加宽广和融合、坚强与进取。公司给客户的感谢信5篇公司给客户

的感谢信5篇。每每心灵受挫、受打击时,一想到您还有众多的客户支持和信赖,看到家人

期待的目光和眼神,我就不敢让自已懈怠,而继续勇敢地在这个行业中前行。在过去的日子

里,我不知道您是否烦过,我向您介绍健康知识,是否对我的服务感到满意,但我从内心深

处都希望你拥有足够的健康,哪怕不是在我这里购买的,因为每当我看到身边的人没有保健,

而有事发生不能承受生命之重时,我就为自己没能事前向他们介绍健康保健知识而感到自责。

而当我看到身边越来越多的人恢复健康时,我的内心便充满了无限的快乐与恬静。从容与宁

静是生命力量的体现,源于内心的坦然和安全感。健康保健虽然不能包治百病,却可以让人

减少疾病增加健康,让爱我们的人和我们所爱的人深切地感知一份绵绵不绝的爱和深切的责

任,从而在内心深处升腾起生的勇气与创造美好的新生活的憧憬,这是其他商品和服务所不

能做到的,所以我不止一次地告戒自已,决不要因为情面而不向他人销售健康,也决不要轻

易对这个行业说不,我要在这个行业中坚定地走下去,并给更多的人送去满意的健康服务!

饮水思源,我们深知,绿洲所取得的每一点进步和成功,都离不开您的关注、信任、支持和

参与。您的理解和信任是我们进步的强大动力,您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。您

的每一次参与、每一个建议,都让我们激动不已,促使我们不断奋进。有了您,我们前进的

征途才有源源不绝的信心和力量;有了您,我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。感谢您

让我有机会向您学习和请教,祝福您在新的每一天都快快乐乐,健健康康。对于我自己我将

不断地去学习和进取,以让自己更加充实和专业,愿您能在未来的日子里,继续给我更多的

支持和帮助,助我在这个行业中快速成长!在今后的岁月里,希望能够继续得到您和所有消

费者的信任、关心与支持,欢迎您及所有消费者向我们提出建议和批评,我们将以诚心、诚

信、真诚和热情为每一位客户服务。公司给客户的感谢信5篇文章公司给客户的感谢信5篇

出自,此链接!。客户的满意是我们永恒的追求!我们将继续为您提供最真诚的服务,并不断

努力做到没有最好,只有更好!谢谢!愿每个家庭拥有平安! 此致敬礼xxxx有限公司 第3篇:公司致客户的感谢信</strong尊敬的经销商: 新年好! 在新的一年即将来临之际,为了感谢您们对武汉万优科技有限公司的支持与厚爱,我们

全体员工向您表示衷心的感谢和美好的祝福! 饮水思源,我们深知,绿洲所取得的每一点进步和成功,都离不开您的关注、信任、支

持和参与。您的理解和信任是我们进步的强大动力,您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。

您的每一次参与、每一个建议,都让我们激动不已,促使我们不断奋进。有了您,我们前进

的征途才有源源不绝的信心和力量;有了您,我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。 在今后的岁月里,希望能够继续得到您和所有消费者的信任、关心与支持,欢迎您及所

有消费者向我们提出建议和批评,我们将以诚心、诚信、真诚和热情为每一位客户服务。客

户的满意是我们永恒的追求! 我们将继续为您提供最真诚的服务,并不断努力做到没有最好,

只有更好! 再一次感谢您的信任和支持! 祝您身体健康!阖家幸福!事业兴旺!万事如意! 此致敬礼! 湖北武汉万优科技有限公司 2014年1月1日 第4篇:公司致客户的感谢信</strong尊敬的客户及所有消费者:你好! 十年绿洲十载情,在新的一年即将来临之际,为了感谢您们对鼎湖绿洲的支持与厚爱,

我们全体员工向您表示衷心的感谢和美好的祝福!鼎湖绿洲饮用水有限公司自成立以来,一直得到您的信任与支持,公司在过去十余年的

发展历程中,一贯秉承产品千万炼,服务客为先的宗旨,以优质的产品,规范的经营,一流

的服务在广大的消费者中赢得了口碑,产品在历次由政府权威监督机构组织的市场监督抽查

中全部达标及格。 饮水思源,我们深知,绿洲所取得的每一点进步和成功,都离不开您的关注、信任、支

持和参与。您的理解和信任是我们进步的强大动力,您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。

您的每一次参与、每一个建议,都让我们激动不已,促使我们不断奋进。有了您,我们前进

的征途才有源源不绝的信心和力量;有了您,我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。 在今后的岁月里,希望能够继续得到您和所有消费者的信任、关心与支持,欢迎您及所

有消费者向我们提出建议和批评,我们将以诚心、诚信、真诚和热情为每一位客户服务。客

户的满意是我们永恒的追求!我们将继续为您提供最真诚的服务,并不断努力做到没有最好,

只有更好! 再一次感谢您的信任和支持! 祝您身体健康!阖家幸福!事业兴旺!万事如意!此致 敬礼! 肇庆市鼎湖绿洲饮用水有限公司

第5篇:科皓公司致客户的感谢信</strong尊敬的xx:您好! 新春佳节,谨代表科皓公司向您致以节日的问候和深深的祝福!2011匆匆从指缝的罅隙

中溜走,匆忙的让我们来不及纪念自己的十岁生日。公司给客户的感谢信5篇感谢信。回望

科皓十年征程,有成功的喜悦,有失败的痛苦,五味杂陈,正是您的支持和帮助,使科皓公

司一路成长为国家级高新技术企业,安全应急和监测监控领域综合的解决方案供应商,并形

成了自己的系列核心产品,获得了遍布全国的广大用户的认可。怀着一颗感恩的心,我们用

一封贺卡一页信笺,书写着对你们的谢意。十年的积累和升华,科皓形成了自己独特的企业使命聚焦客户关注的挑战和压力,依靠

人才和技术,锲而不舍、持续改善,为客户的安全生产提供保障,实现社会安全发展,追求

全体员工物质和精神两方面的幸福和核心价值观以客户为中心,帮助客户成功。 十年的探索,科皓公司明确了公司的业务方向和目标——矢志成为安全科技领域的领先

公司;十年的汇集和淘洗,科皓拥有了自己的核心团队,一支意志坚定、不断进取、正当壮

年的骨干团队将在产品研发、市场营销等领域驰骋疆场、建功立业。 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。2012,我们将一如既往,信心倍增,激情满怀。我

们将以创业的精神继续奋斗,以守城的精神稳扎稳打,我们期待与您更好的沟通,期待篇二:

感谢信

感谢信

尊敬的上级领导、资助单位:你们好,本人非常感谢你们的关心。于2014年2月17日我已从学校领导的手中领到了

2013—2014学年度的助学金,共500元。 我很爱读书,很想读好书。我的学习成绩

也很优秀,在家里我是一个好孩子,在学校是一个好学生。但因爸爸年纪高,妈妈没有稳定

的收入。故家庭收入微薄,而造成生活很困难。现在好了,能荣幸得到热心人的帮助,我很

感激。今后我会继续努力学习,报答资助同志和所有关心我的人。我希望长大后能当上一名

人民教师,回报社会。在此,我衷心感谢各个资助的单位和领导,我要对你们说一声:“谢谢

你们!”。

此致

敬礼

新联小学四年1班 胡锦淳2014年3月3日篇三:感谢信 尊敬的合作伙伴:您好!我怀着感恩的心情,向您致以亲切的问候和诚挚的谢意;感谢您过去对我的支持

和帮助,感谢您让我在这个行业中充满信心和勇气,并从中享有合作的喜悦。二十一世纪的

今天,物质丰富,人民幸福,社会文明。母婴作为一种新型的行业,正在被越来越多的人所

接受和喜爱,在我国,当前育龄的妇女大多数是80-90年代以后出生的新贵!这个群体文化

层次高,健康意识强,而且消费观念,特别是养育观念超前,她们和她们的父母们对自己的

儿孙尤其舍得投资。

润泽母婴创建到今天不断壮大的每一个阶段里,都有像您这样的合作伙伴给予极大的支

持和信任,润泽全体员工对于您长久以来给予我们的关怀与厚爱表示由衷的感谢,深切的希

望能有您一路陪伴。在过去的时光里,我们一起走过,如果我们有服务不周或让您感到不满

意的地方,还望您多多给予批评指正和谅解,同时,为了公司的发展以及我们今后能更好的

为您服务,我们也希望您对我们的服务多提宝贵的意见。随着母婴产业的兴旺,针对母婴群

体研发的产品愈来愈多,母婴产品良莠不齐、多数消费者都会选择专营性强,品牌性靓的商

家去消费,这样竞争的核心就集中在产品服务,品牌的经营上。因为有您,我们更有信心;

因为有您,我们敢于挑战;因为有您,我们才会赢得良好的信誉口碑;因为有您,我们才能

在同行业中脱颖而出,蒸蒸日上。我们深信:今天是客户,明天是朋友;今天的质量,明天的市场。在今后的岁月里,我

们真诚地希望能够为您长期服务。多年来润泽以人性化的客户关怀、严谨的工作态度、优秀

的团队、优质的服务在每一位客户的心中都留下深刻的印象,让每一位与润泽结缘的朋友都

过最有品质的生活,做最有品位的品牌。 最后,诚挚的希望您向您的亲朋好友推荐或介绍以便我们能有机会为他们提供更优质的

服务。

祝您生意兴隆!万事如意! 润泽母婴篇四:进入500强其实很简单进入500强其实很简单有很多人羡慕外企的光鲜:出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、喝卡布其

诺、流利的英语口语、猎头猎取的对象、听音乐会、看话剧等等,好像很多美好的标签都跟

这些世界500强外企的高级白领们紧密相连,于是乎,世界500强外企的职位就成为了众多

职场中人追逐的对象。而在追逐的过程中,最终折桂的幸运儿很是有限,毕竟那些职位属于

稀缺资源,因此众多追逐者不得不望外企大门而兴叹:何时能跃过这道门呢? 其实,要跃过

去其实并不难,关键是你要明白外企选人过程中的秘诀!

1.推荐这是绝大多数人不知道的秘密!其实,500强外企通过网络招聘的人员极其有限,

通常不超过10%!也就是说,如果一家500强外企如果一年招聘100人的话,通过网络招聘

的人也就不到10个人。这就是为什么那么多人通过网络投简历而无法进入500强外企的根本

原因。那么他们怎么招人呢?答案是通过内部员工推荐!500强外企都有员工内部推荐的奖励规则。根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度,

推荐奖励从600元到10000元不等(rmb,别想成英镑哈q),也有的普通职位,又很好招聘

的,是没有奖励的。通过内部员工推荐,外企能招聘到60—80%的人员!余下的 10-20%,一

般就是通过猎头来招聘了。所以大家想一下:众多的人员是在通过网络投简历,希望成功进

入500强外企,是否希望太渺茫了呢?

2.为什么要通过推荐招人呢有的人在想,这是不是涉及到招聘环节的腐败啊?员工通过

这样的方式搭建自己的关系网?这种疑惑是错误的!500强外企之所以希望通过内部员工推

荐,是因为这种招聘方式最高效!因为员工是对本公司的文化,运作机制,工作习惯比较了

解,因此在推荐人员的时候,自然会考虑到被推荐人能力是否达到本公司的要求,是否适合

本公司的问题,因此,被推荐人往往经过了推荐人的第一轮筛选;而且,通常推荐人对被推

荐人会比较了解,这种情况下,自然比从网络盲目地选人准确率高多了。 那么,是否会存在推荐人出于帮忙的原因,随意推荐的情况发生呢?答案是肯定的,会

有这种情况发生。但是,这毕竟是属于少数情况。因为外企中人,尤其是有丰富职场经历的

人,都会明白:让一个好朋友,在并不真正适合自己的公司工作,其实是一种痛苦!也是对

好朋友、对公司的不尊重,更是对好朋友职场生命的极大浪费!推荐好朋友,结果到底是帮

他还是害他,外企中人一般还是有比较到位的判断,而且这点职场觉悟还是有的。况且,推

荐的人员,也还是要经过几轮正式面试的,所以也不存在营私舞弊的可能。因此,公司也并

不担心推荐会导致腐败。

3.怎样构建自己的圈子 首先,最理想的方式,是从自己最直接接触到的人群中间,选取几位外企人士,发展成

为你的好朋友,他们可以成为你进入外企的助推剂。大家要知道,人这一生在职业发展上面,

能够结交一些重要的朋友,他们关键时刻能帮上你,这是非常重要的成功关键因素。人在平

时要有意识地为自己的将来做些铺垫。

清朝著名的红顶商人,胡雪岩,被誉为商界“圣人”,跟陶朱公并列为“商圣”,可见其

经商成就之高。他经商过程中最重要的“贵人”--王有龄,就是他在做钱庄伙计的时候结识

的,胡雪岩在工作之余,经常在茶楼闲坐,但他不是漫无目的地消磨时光,而是有意识地听

取一些别人的言论,学习别人看待问题、处理问题的方法,这对于一个13岁开始给别人放牛

以补贴家用、没有经过正规教育的年轻人来说,胡雪岩就是从这样的观察、琢磨中初步成熟

起来的。除此以外,更加重要的是,他有意识地结识一些有才华的人,并成为朋友。王有

龄就是其中的一位。王有龄当时正处于极度落魄的时候,尽管世代为官,但是到了他父亲这

一代,家道中落,王有龄自己又屡试不中,无奈之下,父亲给王有龄花钱捐了个官,但是再

也没有钱继续给他走门道补实缺了,所以王有龄只是有了个虚职,并没有真正做官。当时在

杭州赶上父亲刚在贫穷中死去,经过到处求人情,才把父亲埋葬了。就是在这么落魄的困境

下,但是王有龄出身世家的那种气度吸引了胡雪岩,让胡雪岩主动结识了王有龄。 在了解到王有龄的困境之后,胡雪岩做了他一生中最大也是最重要的一次冒险:把收款

回来的 500两银子资助王有龄进京找关系寻求补实缺!这是一个需要极大勇气的决定:因为

当时胡雪岩在钱庄做得顺风顺水,老板也非常信任,而他这样做是要冒着被开除的风险,而

且非常有可能这个资助是打水漂的;另外,500两银子对于当时的胡雪岩也是一个笔非常大

的款项。就是这样的决定,这样有意识构建人际关系的做法,为胡雪岩后来成为红顶商人迈

出了坚实的第一步,后来王有龄不负厚望,回到杭州做官时,帮助胡雪岩做到了官商结合。

后来,在王有龄战死杭州以后,胡雪岩又结识了职位更高的官场红人左宗棠,从而最终成就

了他富可敌国的一代商界巨贾。但是,最关键的一步,就是从他年青时有意识地结识友人、搭建自己的人际网络开始的。在认识到构建人际网络的重要性之后,如果身边实在没有合适的人选怎么办呢?第二个

办法就是从自己的校友网络中寻找!如果是同系的更好,可以试着从系里的就业指导中心,

系里的教授那里,或者从学校的就业指导中心,了解有哪些校友在你最心仪的500强外企工

作,或者跟目标公司同类的外企,然后请老师帮忙推荐,或者就是你自己直接给他们发邮件

建立联系。大家也许会有一些担心:我这样贸然地联系他们,人家会不会不理我啊?我可以

负责任地告诉你,绝大多数人都不会的,他们会很愿意对你有所指导,尤其是你们还是校友

或者系友。只要你在邮件里表达相应的尊重和感谢,通常都不会落空的。因为很简单,如果

我们假设进入 500强外企的人员算是强者的话(从职业的角度看,我们姑且假设他们比普通

人稍微强那么一点点的话,这应该不算过分,也并没有贬低其他行业工作者的意思,因为从

大范围的平均水准来看,500强外企的员工整体素质应该会偏高一点),那么强者也愿意帮助

强者,你这样主动去联系他们,已经就表明了你在职业发展方面会比一般人稍微强一点,所

以他们今天帮助你,也许明天你也会帮到他。 第三步,要是你也没有合适的校友,你还可以通过朋友介绍,或者朋友的朋友介绍(在

这么大范围的情况下,我相信你一定可以找到)一位或者几位在你目标外企里认识的人选,

直接给他们写邮件,介绍你的基本情况,表达希望在他们有空的时候请他们喝杯咖啡,请教

一些职业发展方面的问题。这种情况下,也许有少部分人会拒绝,但是我可以肯定地说,大

多数人还是会愿意帮助你的。一方面,你这样做,其实也是表达了对他职业发展的尊敬和羡

慕,一般人是很难对仰慕自己的人表现冷漠的;另一方面,你也并没有请求他们做多困难的

事情,只不过就是抽空喝杯咖啡聊聊天而已。在见了第一面之后,就可以慢慢建立起联系,

让他们给你一些发展方面的建议,你可以按照你目标外企要求的标准来逐步调整自己。 在构建了圈子之后,我们就可以进入500强外企了吗?答案是未必!有的人,如果本身

已经达到了外企的用人标准,那么接下来要做的就是怎样按照外企的用人标准来包装自己,

从而越过挑选的那道坎;如果还没有达到那个标准,接下来就是要怎样制定一个计划来修正

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