行政经理个人简历
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行政经理个人简历篇一：行政经理个人简历范文
行政经理个人简历范文
基本信息
杨先生(男，36岁，本科学历，10年以上工作经验)
婚姻状况： 已婚
民族： 汉族
参加工作时间：
身高： 172
现居住地： 石家庄市
户口所在地： 石家庄市
联系电话：0311-86666666
-------------------------------------------------------------------------------- 求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 石家庄市,呼和浩特市,
期望从事行业： 房地产开发/建筑与工程,汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务),机械制造/机电/重工,原材料及加工(金属/木材/橡胶/塑料/玻璃/陶瓷/建材),政府/非营利机构, 期望从事职业： 人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,安全/健康/环境管理,生产经理/车间主任,工业工程师（ie）,
到岗时间： 面谈
期望月薪： 3000元－3999元 （税前）
-------------------------------------------------------------------------------- 教育经历
毕业学校： 北京京桥大学 时间： 1993-10至 1995-10
专 业： 国际经济与贸易 学历： 大专
专业描述： 进出口贸易、国际金融、会计学等私立学校
毕业学校： 北京大学 时间： 1998-10至 2001-04
专 业： 心理学 学历： 大专
专业描述： 心理统计、测量等
毕业学校： 河北大学 时间： 2004-10至 2008-06
专 业： 行政管理 学历： 本科
专业描述： 公共政策、行政管理学、现代管理学等
-------------------------------------------------------------------------------- 工作经验
公司名称： 某集团公司
职位名称： 人力资源总监助理 工作时间 ： 2008-01至今
工作描述： 1.根据集团发展战略协助起草和制订集团的人力资源规划；
2.根据公司业务发展制订公司年度人员编制计划；
3.负责集团招聘渠道建设、招聘工作及相关制度建设；
4.负责集团培训工作；
5.根据集团业务实际、人员能力素质结构编制年度公司培训计划并组织实施。
所在行业：教育/培训/科研/院校 公司性质：私营．民营企业
所在部门： 人力资源部 工作地点：石家庄
公司名称： 28军坦克7师师直修理营
职位名称： 班长 工作时间 ： 1995-11至1998-08
工作描述： 带领全班荣立集体三等功一次，被选派到坦克成员训练基地学习8个月。
1.完成班组日常训练任务；
2.完成师部年度坦克、装甲车中修任务；
3.班组内务管理；
所在行业：it服务/系统集成 公司性质：政府机关／非盈利机构
所在部门： 7连1排1班 工作地点：山西大同
公司名称： 中国科技经营管理大学颐北分校
职位名称： 主任 工作时间 ： 1998-08至2001-01
工作描述： 筹建分校，分校建校第一年独立招生205人。
1．负责分校筹建；
2．负责招生；
3．根据总校下达的年度招生任务制定分校招生计划和策划相关的招生宣传方案并执行；
4．组织分校教学管理；
5．分校教师的日常行为规范及考核的管理；
6．进行学员的在校管理；
7．各项行政事物的日常管理工作。
所在行业：it服务/系统集成 公司性质：其他
所在部门： 办公室 工作地点：北京
离职原因：结婚，回石家庄定居
公司名称： 鹿泉建设摩托有限公司
职位名称： 办公室主任 工作时间 ： 2001-03至2004-04
工作描述： 工厂筹建，组织结构设计与调整，行政人事规定制定与贯彻执行，销售渠道开发与管理。
1.负责工厂前期筹建；
2.负责公司行政人事管理；
3.市场调研与营销渠道开发；
4.劳动定额管理；
所在行业：it服务/系统集成 公司性质：私营．民营企业
所在部门： 总经理办公室 工作地点：鹿泉市寺家庄镇
公司名称： 泛亚金属（石家庄）有限公司
职位名称： 人事行政经理、副厂长 工作时间 ： 2004-05至2008-02
工作描述： 根据企业业务实际和工作需要设计企业组织架构，完善和修订岗位职责；建立和完善公司招聘流程和招聘制度；根据组织变革重新修订公司薪酬体系和绩效考核体系；通过培训提升干部队伍素质和企业文化建设。由于管理工作突出于2005年被公司奖励”沃尔玛组织的供应商研讨会在上海学习考察一周”
主要工作职责：
1.根据公司业务发展制订公司人力资源规划；
2.人员成本、人员编制管理和招聘工作；
3.根据公司业务发展制订和修订公司的薪酬体系；
4.制订公司的绩效考核体系;
5.根据公司人员素质结构结合制订公司年度培训计划并组织实施;
6.企业文化建设.
7.后勤、作业现场管理
所在行业：it服务/系统集成 公司性质：外商独资．外企办事处
所在部门： 综合管理办公室 工作地点：石家庄市
-------------------------------------------------------------------------------- 自我评价
在组织工作中实现自我价值！
-------------------------------------------------------------------------------- 培训经历
培训课程：坦克修理 培训时间： 1996-03 培训时长：8个月
所获证书：毕业证 技术等级证 培训机构：长治装甲兵训练基地第五训练大队 培训描述：装甲车、坦克底盘修理
培训课程：非高危行业企业负责人安全知识培训 培训时间： 2007-11 培训时长：4
所获证书： 培训机构：石家庄市新华区安全监督管理局
培训描述：安全管理基础知识及相关法律法规
培训课程：汽车修理与驾驶 培训时间： 2003-04 培训时长：6个月
所获证书：技术资格证 培训机构：蓝天学校
培训描述：汽车电路、发动机、自动变速器等
-------------------------------------------------------------------------------- 语言水平
语言：英语 水平： 一般
语言水平描述：
语言：俄语 水平： 一般
语言水平描述：
语言：中文普通话 水平：
语言水平描述：
-------------------------------------------------------------------------------- it技能
技能名称：word 使用时间： 5年 熟练程度： 熟练
行政经理个人简历篇二：经典—行政经理个人简历范文
姓 名： 简历模板网 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 155 cm47 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人事行政经理、行政经理/主任/主管：人事行政主管、总裁助理/总经理助理：总经理助理
工作年限： 10 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省 广州 广州
工作经历： 公司名称： 广州市荷乐诗皮革制品有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-12 公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 行政经理
工作描述： 主要负责人员招聘与配置,人员培训,公司规章制度的制订、修订、执行、监督；公司薪酬方案的制订、执行。负责各种劳资、人事行政关系协调处理；负责行政(饭堂/宿舍/车队/保安/机电机械)管理工作；全厂安全、消防卫生管理。负责公司员工福利的推广及企业文化活动。
离职原因：
公司名称： 广州市精良线路板有限公司起止年月：2004-07 ～ 2006-12
公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人事行政主管兼ISO9001管理者代表
工作描述： 人力资源的招聘与配置工作；开发培训课程；计划、修订、执行人事行政管理制度；绩效考核的全面实施跟进;劳资、人事行政关系协调；行政(饭堂/宿舍/车队/保安)管理工作；全厂5S活动的推广及ISO9000质量管理体系推动、持续改进、对外联络等工作。离职原因：
公司名称： 番禺某首饰有限公司起止年月：2001-03 ～ 2004-05
公司性质： 中外合资所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 人事助理、主管
工作描述： 主要负责：人员招聘，人员培训，制订公司规章制度，汇报各部门对工厂制度的执行情况。负责工厂安全、消防、卫生,负责公司后勤行政管理(食堂/保安/车队/机电)。离职原因：
教育背景
毕业院校： 中国人民大学继续教育
最高学历： 大专 毕业日期： 2008-10-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2006-03 2008-10 中国人民大学（电大） 人力资源管理 大学毕业 100027200906000489 2006-04 2006-04 天津市长城认证中心 ISO9001：2000内审员资格培训 内审员资格证书 GWTC-2006-F-0559
2006-10 2007-01 广州人才交流中心 人力资源管理 获得国家劳保部颁发的证书 0719000006300014
2006-12 2006-12 东省职业经理人联合协会 培训师培训 培训师培训结业证书 BT0613下载个人简历空白表格，找个人简历范文模板？请访问：.geren-jianli
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人责任心极强，具有良好的沟通、协调能力，执行能力；对人力资源管理六大模块熟悉，对招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、企业文化建立等有实操经验；熟悉国家劳动法规；熟练操作各类办公软件；对5S、ISO9001、ISO140001认证熟悉并有推广经验；熟悉行政后勤管理。
详细个人自传
勤劳，务实是我的工作宗旨，认真，细心是我的工作态度，把工作做得更好是我的工作目标，新的工作是我新的挑战！
行政经理个人简历篇三：人事行政经理的简历模板
人事行政经理的简历模板
姓 名： 余先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-成都 年 龄： 39
现所在地： 广东-东莞 身 高： 175cm
希望地区： 广东
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
教育经历
1992-09 ～ 1995-07 四川师范学院 毕业证 大专
培训经历
2011-04 ～ 2011-07 确利达企业管理公司 OHSAS18001：2007 内审资格证
2009-01 ～ 2009-06 深圳易明通企业管理公司 ISO9001:2008/QC080000 内审员资格证2004-03 ～ 2004-10 广东—瑞达管理顾问公司 ISO9000：2000/ISO14001 内审员资格证1999-10 ～ 2000-10 西课-上海荷兰国际函授中心 现代人力资源管理 结业证书**公司 （2010-04 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事行政經理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 领导并统筹人力资源&行政部的工作。
人事工作部份:
1.参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大人事行政决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；个人简历表格下载
5.根据公司目标准,在不同省份开发.建立良好的招聘渠道,与各省不同的大中专院校建立良好的合作关系,为公司达成目标提供良好的人才.
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9.完善公司培训体系,组织员工进行入职.岗前.技能.专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划;
行政工作部分：
1、拟定公司行政人事管理制度流程；督促检查各部门规章制度的执行情况；规划本部门的 工作执行方案及执行进度。
2、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；宣传工作，并推广企业文化。
3、公司的档案及印章管理;各类证件的年检及各类合同的管理。
4、公司安全生产与安全保卫工作,各种突发性事件的处理。
5、统筹固定资产维护工作、行政物品采购、成本预算及费用管控；证照的年审、车辆调配、 保安/饭堂/宿舍/环卫/水电/厂房管理等行政事务管理；
6、负责公司各大客户验厂评审工作;
7. 与政府相关部门建立保持友好亲密的良好关系、
8.上级临时交办的事项及公司日常事务处理
**公司 （2007-08 ～ 2010-03）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 领导并统筹人力资源&行政部的工作。
人资方面：
1、根据公司的发展战略与目标，建立人力资源管理系统，不定时地优化、改进公司组织结构；
2、规划公司人力资源；为公司发展提供人力资源的支持；
3、建立、优化人力资源招聘与配置制度，规范员工退出机制；
4、建立员工培训发展计划，组织公司内部人力资源，建立内部培训制度，以适时提高员工的岗位理论水平和操作技能；
5、根据公司的实际情况，制定出内部公平且具有激励性的薪酬福利制度；
6、适时引进并建立起公司绩效考核制度，并保持考核能公正、客观、科学地实施，保持绩效考核机制的科学性；
7、建立公司考评与激励机制，为员工的晋升、降职、调岗提供依据；
8、建立健全员工信息库（档案、培训、晋升、离职等），协调员工与公司内部的关系；建立对外（劳动部门和社会保险部门等相关部门）良好的公共关系；
9、建立员工工作、生活的规范，包括：劳动纪律、住宿、膳食、安全、保卫、日常行为等规范；
10、及时对本部费用进行有效合理的预算、控制、使用使成本不断下降，同时对集团的薪酬审核，使各部薪酬更加规范化，合理化。
行政方面：
1、建立公司固定资产管理制度。登记并建立固定资产信息库，适时对公司固定资产的流转进行登记；
2、建立奖惩制度，以褒扬先进或对公司有贡献的行为，惩戒违反公司秩序或有损公司利益的行为；
3、建立办公用品等耗材的采购及流程制度；
4、担负降低及控制公司办公成本的职责；
5、制定6S实施计划，并在公司推行，以保持公司良好的整体外部形象；
6、制定公司车辆使用的规则；并合理的控制车辆使用成本.让车辆费用逐渐下降.
7、食堂、宿舍、保安、车辆、机电工务、消防安全、文控前台、清洁绿化、总务采购等工作的管理。
8、负责公司客户评审、验厂，以多年的评审经验成功通过多家大型外资公司评审;为公司赢得大量的订
单.
9.处理管理公司突发事件及工伤事故,同时负责公司内外部的员工关系处理.使公司的各项同事故得到不同程度的改善降低.
10、担负着其他未尽的人力资源及行政后勤事务的工作，并不定期提出改进措施。 **公司 （2003-04 ～ 2007-07）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政經理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1、协助总经理制定公司中长期发展战略规划，制定公司人力资源发展策略，确定公司组织架构及各岗位工作职责，
2、负责对人力资源，行政总务方面的各项成本经费管理，控制，预算。使各项成本逐年下降。
3、规划公司人力资源、行政管理体系，制定人员招聘、考核、、薪资、培训、车辆、保安、宿舍、食堂等各项的规章制度，使各项管理工作体系化，科学化。
4、为公司招聘选拔了大量的优秀管理人才与数百名优秀员工，为公司专迅速建立起一支高素质，高效率的队伍。
5、建立公司资产管理制度，建立健全非生产品的请购，调拨、报废制度，保障公司各部高效有序的运作。
6、与政府相关部门建立良好的关系，并与国内部分职业院校/人力资源市场保持密切联系，建立起强大的人力资源储备渠道。
7、改善公司多起劳资纠纷与突发事件，为公司声誉与员工的安全起到重大的改变。
8、负责公司客户验厂，评审成功通过多家大型外资客户评审。
9、主导公司企业文化建设，举办各项大型娱乐活动。
离职原因： 辞职
**公司 （1997-03 ～ 2003-03）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1997-03 ~ 1999-12 任职总经理行政助理
1、负责总经理与各部门之间的信息沟通，以及决策的跟踪，使各项决策得以贯彻落实；
2、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为决策提供意见和建议；
3、确保公司各项制度及文字性工作起草及时、规范；
4、计划、落实、实施各种会议和公司对外对内活动；
5、公司会议组织安排/记录及会议纪要的编写，并督促检查会议决定的贯彻执行；
6、行政事务管理 。
2000-01 ~ 2003-03 任职行政人事课长
负责公司行政人事，总务后勤工作统筹管理。
离职原因： 公司结束国内业务
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： Word Excel PowerPoint等office软件.
技能专长： 驾驶技术熟练
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般 日语： 一般
求职意向
发展方向： 1、HR&行政总监
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、10余年企业行政人事/总务后勤管理工作经验；
2、有大型公司的管理工作经验，擅长战略人力资源管理、规划/招聘/调配/培训/考核/薪酬福利等工作；在宿舍、食堂、警卫、消防安全、环境卫生等后勤总务工作方面积累了丰富的管理经验。
3、精通国家、地方的人事劳动法规，善于处理劳动人事纠纷；
4、文字功底流畅，擅长各类公文写作和企业制度的拟定；
5、擅长筹划组织企业各类大型活动，推动企业文化建设；
6、熟练掌握ISO9001/ISO14001/QC080000质量体系标准；
7、了解SA8000/EICC/ROHS等各大体系在企业中的运用.
8、成本意识强，能通过系列行之有效的方法有效为公司控制节约成本；
9、开拓创新意识强，能经常为企业发展提出建设性的建议；
10、具有极强的敬业精神和责任感，团队协作、沟通能力、亲和力、执行力强。