七星关区年政府工作报告
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七星关区年政府工作报告篇一：毕节市第一次党代会上所作的工作报告
秦如培在毕节市第一次党代会上所作的工作报告
秦如培
同志们：
现在，我代表中国共产党毕节市第一届委员会向大会作报告。
中国共产党毕节市第一次代表大会，是在毕节试验区进入新一轮改革发展、加快追赶跨越的关键时期召开的一次十分重要的大会，是撤地设市后的第一次党代表大会，是一次承前启后、继往开来，具有里程碑意义的大会。 大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，站在新起点，抢抓新机遇，迈向新征程，实现新跨越，为建设富裕文明幸福的新毕节而努力奋斗。
一、辉煌的奋斗历程
毕节是一方拥有悠久历史文化和光荣革命传统的热土，漫长的历史岁月，不仅孕育了厚重的历史文明和多彩的民族文化，而且留下了中华儿女为中国革命抛头颅、洒热血的光辉足迹。1934年1月，我们党在毕节建立了贵州省第一个地下党支部。1935年2月，中央红军长征途中在“鸡鸣三省”村召开了政治局常委分工会议。1936年2月，红二、六军团在毕节成立了中华苏维埃人民共和国川滇黔省革命委员会，创建了黔西北革命根据地，组建了贵州抗日救国军。伴随着新中国的诞生，1949年12月3日，中国共产党毕节地方委员会成立，毕节各族人民迎来了新时代的曙光，走上了社会主义的康庄大道。
60多年来，毕节各族人民始终坚持中国共产党的坚强领导，处贫困而不屈服，临艰难而不退缩，在社会主义革命、建设和改革的各个历史时期，谱写了经济发展、社会进步、民族团结的壮丽篇章。毕节60多年的发展历程， 1
是一部攻坚克难、永不退缩的创业史，是一部勇于探索、与时俱进的改革史，是一部顽强拼搏、追赶跨越的奋斗史。
1988年6月，时任贵州省委书记的胡锦涛同志亲自倡导，并报经国务院批准，建立了毕节“开发扶贫、生态建设”试验区，开启了毕节探索科学发展的宏伟征程。试验区成立23年来，历届地委团结带领各族人民，牢牢把握 “开发扶贫、生态建设、人口控制”三大主题，坚持开发与扶贫并举、生态恢复与建设并进、人口数量控制与质量提高并重，坚定信念，艰苦创业，求实进取，无私奉献，试验区的改革发展取得了丰硕成果，创造了令人瞩目的光辉业绩，毕节大地发生了深刻的历史性变化。
在过去60多年特别是试验区成立以来打下的坚实基础上，过去五年我们取得了更加辉煌的成就。
过去的五年，是发展方式转变最明显、经济实力提升最快的时期之一。各项主要经济指标在全省位次不断前移，生产总值、财政总收入、固定资产投资分别从281亿元、45亿元、108亿元增加到745亿元、18
过去的五年，是基础设施建设进展最强劲、城乡面貌变化最大的时期之
一。黄织铁路建成通车，六沾铁路复线、林织铁路建设有力推进。飞雄机场建设进展顺利。开工高速公路600多公里，遵毕、毕威、黔织、小瓦和机场高速公路明年可竣工通车。实现了乡乡通油路、村村通公路。开工建设了6座中型水库，解决了349.84万人饮水不安全问题。七星关—大方中心城市规划获 2
省政府批准，七星关区及各县城新区开发、旧城区改造如火如荼，建成了8座污水处理厂和8个垃圾填埋场，“五古一特”建设工程全面启动，城镇化率从17.83%提高到28%左右。以“五园新村”为特色的社会主义新农村建设成效显著，农村面貌焕然一新。生态建设加快推进，森林覆盖率提高了6个百分点。过去的五年，是民生改善最突出、人民群众得实惠最多的时期之一。城乡社会保障、社会救助、社会福利体系基本建立，城乡居民养老保险工作顺利开展，城镇职工医疗保险参保率达到99%，新型农村合作医疗参合率达到98.9%，公共卫生体系初步建立。建成廉租房2万套, 改造农村危房34万户。净减少农村贫困人口82万。新增城镇就业8万人。“两基”顺利通过国家检查验收，高中阶段入学率达到56%。策划拍摄的28集电视连续剧《奢香夫人》在中央电视台综合频道黄金时段播出。在国际体育比赛中获得10枚金牌，打破2项世界纪录。人口自然增长率降至6.01％。。安全生产连续5年实现“双降”。在全国率先探索出“三级联动视频接访”机制，探索了网格化社会服务管理模式，“平安毕节”创建活动深入开展，社会大局稳定，人民安居乐业。过去的五年，是改革开放最活跃、发展环境最优的时期之一。国有企业改革力度进一步加大。行政管理体制改革稳步推进。文化体制改革迈出实质性步伐。城市建设投融资渠道进一步拓宽，农村金融产品不断创新。 “三个建设年”活动、“六型机关”建设深入推进，发展环境进一步优化，精简行政审批事项768项，下放管理权限66项。完成276户国有企业改制。在全省率先创办村镇银行。开展了喀斯特地区扶贫开发综合治理威宁试点和“三化同步”金沙沙土试验。对外开放领域不断拓展，引进了中石化、云南力帆骏马等一批优强企业，利用省外资金1017亿元。
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过去的五年，是党的建设成效最突出、各项工作成效最明显的时期之一。保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观等集中教育活动取得了丰硕成果。干部人事制度改革不断深化。探索“双考双评双挂钩”考核评价机制。组织开展了创先争优、“四帮四促”、“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”等活动。惩治和预防腐败体系进一步健全，党风廉政建设和反腐败斗争深入推进。党委“总揽全局、协调各方”的作用充分发挥，人大的法律监督和政协的民主监督取得明显成效，依法行政全面推进，司法机关公正司法。统一战线参与和支持试验区建设力度不断加大。工会、共青团、妇联等人民团体和群众组织的工作富有成效。民族、宗教、社科、文联、工商联、党史、对台、外事、侨务、老干部、老年教育、老龄、残联等工作取得新成绩，党管武装工作和国防后备力量建设得到新加强。
这些成绩的取得，得益于党中央、国务院的亲切关怀，得益于中央统战部、各民主党派中央、全国工商联、试验区专家顾问组和国家各有关部委的倾力帮扶，得益于省委、省政府的高度重视和正确领导，得益于省直部门的大力支持，得益于深圳市以及社会各界的无私帮助，凝聚着全市广大党员干部和各族人民的智慧、心血和汗水。在这里，我代表中共毕节市委，向所有参与、关心和支持毕节改革发展的各级各界、各位同志、各位朋友，表示崇高的敬意和衷心的感谢！
过去五年的实践，我们不仅进一步加深了对试验区“三大主题”的认识，初步把握了喀斯特岩溶山区科学发展的规律，而且为办好毕节的事情、推动跨越发展积累了弥足珍贵的经验。概括起来，主要是：必须始终坚持以科学发展观为统领，牢牢把握“三大主题”，以转变经济发展方式为主线，集中精 4
力抓发展，不动摇、不懈怠、不折腾；
必须始终坚持解放思想，大胆改革试验，用开放的思维和创新的理念解决发展中的问题；必须始终坚持民生优先，努力推动包容性增长和共享式发展，让人民群众共享发展成果；必须始终坚持发挥试验区的政治优势，广泛汇集各方资源，同心协力推进试验区改革发展；必须始终保持奋发有为的精神状态，“干”字当头，工作创一流、目标争第一；必须始终坚持建设发展型党组织，不断提高党的建设科学化水平。
成绩属于过去，奋斗永无止境。面对撤地设市后的新形势，我们必须深化对市情的再认识，没有任何理由骄傲自满，没有任何理由驻足停留，没有任何理由松懈怠慢。我们必须清醒地认识到，前进的道路上面临的困难还很多，主要是：经济总量小、人均水平低，欠开发、欠开放、欠发达的基本市情还没有从根本上改变，与发达地区相比还有很大差距；产业层次不高，经济结构单一，竞争优势不强，转型发展的任务依然很重；交通、水利瓶颈还没有完全破解，发展基础还比较薄弱，在区域竞争中仍然处于劣势；城镇化水平不高，以城带乡、统筹发展的能力还比较弱；社会管理职能转变还不够快，影响社会和谐稳定的因素还不少，发展环境仍需进一步改善；贫困人口多、贫困面大、贫困程度深的问题仍然较突出，扶贫攻坚的任务依然繁重；体制机制相对滞后，需要创新、需要理顺的地方还很多，发展的活力还不够强；有的党组织软弱涣散，有的党员干部思想观念还比较落后、责任心不强，腐败现象在一些领域还没有得到有效遏制，等等。困难砥励意志，差距蕴藏潜力。我们一定要适应新形势、新任务，抢抓有利时机，趋利避害，借势发力，积极回应并努力满足人民群众的新期盼和新要求。
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七星关区年政府工作报告篇二：七星关区人民政府网：2013年贵州省毕节市七星关区事业单位招聘
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2013年贵州省毕节市七星关区事业单位招聘97人
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2013年毕节市七星关区事业单位招聘公告出来了，招聘人数97人。此次招聘分为不同单位的招聘，大家要仔细阅读招聘条件，决定好自己的报考岗位。
排，结合我区工作需求实际，决定面向社会公开招考聘用事业单位工作人员97一、招考职位：
1.5名。
2.10名。
3.67名。
4.3名、沙帽山公园管理所招考工作人员2名。
5.4名。
6.6名。 《毕节市七星关区事业单位公开招考聘用工作人员计划表》
(一
(具体学历要求详见附件1)不在职、不在编的往届毕业生及年应届毕业生。
2.年龄在35周岁以下(1977年12月31日以后出生)。
(二)招考基本条件：
1.拥护中国共产党，热爱社会主义，有较强的政治思想素质及良好的奉献精神和协作能力。
2.遵纪守法、品学兼优、爱岗敬业。
3.身体健康，能胜任所报考岗位的工作。
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4.具有履行职责所需的专业技术能力。
三、下列人员不准报考：
1.因犯罪受刑事处罚及劳动教养人员。
2.特岗教师、特岗计生人员不得报考。
3.在读的非应届毕业生和现役军人。
4.曾被开除公职的人员。
5.违反计划生育政策的人员。
6.法律法规规定不得聘用的其他人员。
四、招考程序：
在区委、区政府的统一领导下，成立招考工作领导小组(和社会保障局牵头，区纪委、用人单位全力
五、发布招考公告时间：
2013年7月16日——2013年7月22(网址：/retype/zoom/9d7ab157f7ec4afe04a1dfdc?pn=3&x=0&y=1856&raww=250&rawh=56&o=png_6_0_0_135_63_162_48_892.979_1262.879&type=pic&aimh=56&md5sum=41a8a18ca2f615604067b3ccb371df41&sign=776565e645&zoom=&png=48209-72267&jpg=47137-69497" target="_blank">点此查看
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领取准考证时间：2013年8月8日——2013年8月9日
领取准考证地点：毕节市七星关区人力资源和社会保障局(报名处)。
九、考试：
考试分笔试和面试两个部分进行，笔试为闭卷考试：
(一)笔试成绩占60%，面试成绩占40%(笔试、面试均为百分制)。
(二)招考职位与报名人数比例达到1:3以上方能开考，达不到比例的，调整或取消该职位的考试。
(三)考试内容和时间：
1.护理专业的人员考相关业务知识。
2.其他报考人员考《职业能力测验》。
3.笔试时间：2013年8月10日(星期六)上午9:00——11:00
4.笔试地点详见准考证。
(四)1：2确定人选进入面试，数达不到1：2的考生，其面试成绩须达到本职位面试考场的均分及以上，方能进入体检，
十、加分：
1.10分。
2.服务期满二年不足三年的加5分，服务期满三年以上的加7分。符
3.
11：1比例确定体检人员，若同一职位末位总成绩并列的，以笔试成绩高者进入体检;若笔试成绩和面试成绩相同的，重新进行笔试，以笔试成绩高者进入体检。体检合格者进行考察和公示。体检不合格者，可申请复查一次。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行;体检地点由招考领导小组办公室在有资质的县级以上公立医院中指定;体检费用考生自理。
十二、考察：
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体检合格人员列入考察对象的必须提供县级以上计生部门出具的未违反计划生育政策的证明。考察内容以现实表现和学籍档案为主。
在考察中发现有下列情况之一的，经招考领导小组办公室审定，取消考生的拟聘资格：
1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致;
2.有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3.经招考领导小组研究确定不能聘用的其他情况;
4.提供虚假报考材料的人员;
5. 法律法规规定不得聘用的其他人员。
十三年、聘用：
1.聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格者续聘，一经聘用五年内不得申请调离和参加其他事业单位的招聘考试。
2. 十四、保障监督机制和纪律：
为确保招聘工作公开、公平、公正，考聘工作由招考单位、区人力资源和社会保障局、区监察局、区公安局派人参加，请区人大、
消聘用等处理。由招考领导小组办公室进行备案，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
附件：1.毕节市七星关区事业单位面向社会公开招考聘用工作人员计划表.xls
2.七星关区事业单位面向社会公开招考工作人员报名表.xls
2013.07.16
七星关区年政府工作报告篇三：毕节市七星关区教育系统
毕节市七星关区教育系统
安 全 管 理 工 作 制 度
2014年9月2
日
目录
（一） 安全保卫制度 （二） 安全工作定期检查制度 （三） 安全事故报告制度 （四） 消防工作管理制度 （五） 食堂饮食卫生管理制度 （六） 实验室安全管理制度 （七） 学生安全信息通报制度 （八） 住宿生安全管理制度
（九） 小学低年级学生和幼儿园儿童接送制度 （十） 预防踩踏学生安全疏散制度 （十一） 学校集体活动安全制度 （十二） 安全工作责任追究制度 （十三） 安全工作会议制度 （十四） 学校值班制度 （十五） 门卫管理制度 （十六） 校长安全责任制度 （十七） 交通安全管理制度 （十八） 安全档案管理制度 （十九） 安全宣传教育培训制度
（二十） 教学场地设施器材及体育运动安全管理制度
安全保卫制度
一、各校要建立校内安全保卫工作领导机构，实行校长负责制，明确一名领导分管校园安全工作。
二、学校保卫人员必须由专职保安或能够履行职责的人员担任。 三、建立《值班制度》和《领导巡查制度》，编制值班人员安排表，明确告知值班人员应尽职责及义务，保证校园内24小时有人值班。
四、节假日、重大活动以及非常时期，应安排专人值班巡逻，值班人员应坚守岗位，尽职尽责，确保人员安全和财产不受损失。
五、安全保卫人员应随时对校园及学校重点部位进行巡视，特别是夜间要加强巡逻，防止意外事故发生。
放珠镇教管中心 2014年9月2日
安全工作定期检查制度
一、学校每季度对校园安全工作进行一次集中检查，对查出的安全隐患要及时上报并积极进行整改。
二、日查和定期检查相结合，每周开展一次安全工作重点检查。 三、对学校用水、用电、用气、教学器材等相关设施设备定期进行检查，并按照规定接受有关部门的定期检查，发现老化或者损毁的，及时进行维修或者更换。
四、建立检查登记制度，对查出的各类隐患，要详细记录，并提出整改意见，经检查负责人和隐患部位负责人签字后，督促整改，妥善保存。
五、建立检查评比制度，对自查无隐患的部门给予表彰、奖励，对隐患多漏洞大，又不积极整改的，进行批评教育或追究责任。
放珠镇教管中心 2014年9月2日
安全事故报告
一、报告范围：凡校园内发生的各类突发事件，包括各类人员伤害、
安全事故、疫情、校产损毁、自然灾害等等。
二、报告办法：凡在工作期间发生的事件，向本部门负责人报告，凡工作时间以外（指放学后、节假日）发生的，向安全值班人员或就近向领导报告，凡接到报告的人员，应立即按垂直关系逐级向上报告。
三、校园发生重大安全事件，必须第一时间上报教育局。
四、发生安全事故实行首位责任制，要在全力组织自救的同时，按有关规定报告公安、消防、卫生、防疫等部门，力争将损失降到最低限度。
五、发生安全事故不及时上报或隐瞒不报的，因迟报、漏报造成严重后果的，要追究主要负责人的责任。
放珠镇教管中心 2014年9月2日
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