机动车检测站工作人员规章制度
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机动车检测站工作人员规章制度篇一：机动车检测站工作人员行为规范手册
工作人员日常行为规范及处罚制度
一、日常行为规范
1、 在工作时间内，衣冠不整，不带工作证者，大厅女工作人员不按要求扎好头发，每人每项5元罚款。
2、 所有人员上班时间应着装整洁：按要求穿着工
3、 在上班时间严禁使用粗话、脏话。违者每人每次5元罚款。
4、 上班时间严禁进行打闹，违者每人每次5元罚款。
5、 在上班时间内严禁使自己的通讯工具处于开机状态，违者每人每次20元罚款。
6、 在上班时间中，所有人员吸烟必须在指定场地，烟头必须放到烟缸中。严禁在指定区域外吸烟，违者每人每次50元罚款。（指定区域：摩托车线休息房内）
7、 从上午上班到下午下班整段时间，如使用零食或加餐，用完后食用者必须马上清除剩余物后离开，如未清除离开，处每人每次50元罚款。
8、 所有个人用品必须放到自己的办公柜中，水杯除外。办公必用品除外。
9、 雨伞、毛巾等用品集中放置。
10、 检测工作中使用文明用语，热情服务。
二、岗位行为规范
11、 所有工位人员都应独立进行操作，严禁工位检测人员对其它工作进行干涉，严禁到其它工位，违者每人每次5元。
12、 所有工作人员严禁与车主进行吵架、打架，违者视情节轻重处100-500元罚款，造成财产损坏的要全额赔偿。
13、 严禁与车主进行大声喧哗，违者每人每次10元以上罚款。
14、 在工作时间内，严禁带非工位人员进入工作场地，严禁与工作人员进行非工作内容的谈话，违者每人每次10元罚款。
15、 严禁进行串岗作业，违者每次200元罚款。
16、 严禁进行离岗作业，违者每次200元罚款。
17、 本工位有检测任务在进行或有待检车辆，工作检测人员不准进行与本岗位工作无关的事宜，违者每人每次50元罚款。
18、 引车员不得在要求道次以外的其他地方引车，违者每车10元。
19、 在检测中应要求车上人员下车到出口、大厅等候，提醒车上人员带走贵重物品。
20、 外检人员负责完成责任车道送检车辆的外观检测任务，以及本车道车辆的待检顺序及车道外检完成车辆的登录完成监督工作，如出现漏检，漏监督的情况，每车处20元罚款。
21、 在检测作业时做到“二统一”即：灯箱显示车牌照，上线车号牌。
22、 车辆在检测进行时，不做其他与检测无关事宜。
23、 能按公司要求进行检测作业。
24、 按标准进行检测。
三、其他行为规范
25、 未按要求对设备使用和维护进行记录的，每人每次5元罚款。
26、 未对设备进行清洁（早晨点名时计算），每人每次5元罚款。
27、 全公司所有员工应保持责任卫生区的整洁及责任设备的整洁。
28、 在检测工作开始后，如出现设备未按规定清洁、办公桌未按规定清洁、个人用品不按规定放置、不在指定场所吸烟、不按规定放置烟头，每人每次处50元罚款。
29、 厕所卫生值周人员，应每天下班后对厕所进行清洁一次，未清洁者按每次50元处罚。如如出现值周人员不在岗的情况，由下周人员顶替，被顶替人员应在下周一开始还相应的天数。
30、 每周五对设备、场地例行打扫除，未按要求在周五下午完成者，处每人每次50元罚款。
31、 大厅值周人员应每天对大厅卫生清洁一次，未按要求完成者，处每人每次50元罚款。
32、 所有不规范行为，如多次违反，公司将给予另行重处。
机动车检测站工作人员规章制度篇二：机动车检测站规章制度发布通知
机动车检测站规章制度发布通知
[2015年第 2 号]
《检测工作管理制度》、《计量监督管理制度》、《检测事
故报告和 处理制度》、《检测车间管理制度》等20项规章制度已
经于2015年3月1日通过，现予发布，自发布之日起施行。 本次发布制度没有设其的工作制度仍依原制度施行,其余设其
内容,依本制度施行。
站长；滕 刚
遵义市鸿顺达机动车综合检测站（公章）
2015年3月1日
；
规章制度控制表
制度 名称 机动车检测站设备检修质量检验管理制度
制度 编号QFJC(SBZL)-06-02 版本
签发日期
下次评估时间
起草人
部门审核
领导审核
目 录
检测站工作管理制
度………………………………………………………………………………………6
计量监督管理制度……………………………………………………………………7
仪器设备标识使用制度………………………………………………………………9
普遍性质量安全分析报告制度……………………………………………………10
检测质量抽查制度…………………………………………………………………11
检测事故报告和处理制度…………………………………………………………12
样品管理制度………………………………………………………………..………14
检测工作年度总结制度……………………………………………………………16
抽样制度………………………………………………………………………..……17
检验设备、计量器具管理制度……………………………………………………18
检测车间管理制度…………………………………………………………………21
设备检修质量检验管理制度………………………………………………………22
工作人员行为规范…………………………………………………………………28
管理人员行为规范…………………………………………………………………30
检测员及干部职工培训培训制度…………………………………………………32
用户咨询、质询的接待和异议处理制度……………………………………………34
检定证书、检测报告、原始记录、技术文件、检测资料的保管制度……………36
计量器具检测设备的购置、验收、检定、使用、修理、报废制度………………38
检测站设备使用保养制度…………………………………………………………39
内审人员的考核、培训制度…………………………………………………………40
汽车检验站检验技术资料的存档和保密制度………………………………………41检测设备事故分析及处理管理规定………………………………………………..……………42
检测站用电管理制度………………………………………………………..……………………44
检测站安全防火制度………………………………………………………..……………………45
卫生制度……………………………………………………………………………..……………46
附则……………………………………………………………………………………46
机动车检测站工作人员规章制度篇三：XXXXXX机动车检测有限公司规章制度
XXXXXXXX机动车环保检测有限公司
XXXXXXXX机动车环保检测有限公司
编制：日期：
审核：
批准：
管理制度 日期： 日期：
XXXXXXXX机动车环保检测有限公司
目 录
第一章 总则???????????????????1
第二章 人员管理制度???????????????1
第三章 设备管理制度??????????????20
第四章 环境保护制度??????????????25
第五章 消防安全制度??????????????27
第六章 检测报告审验制度????????????30
第七章 检测质量申述制度????????????34
第八章 检测档案管理制度????????????36
第九章 服务管理制度??????????????38
第十章 技术标准管理制度????????????43 第十一章 附则??????????????????47
XXXXXXX机动车环保检测有限公司规章
制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 人员管理制度
第一条对人员配备、管理、监督、公正性、培训和记录等方面规定 要求，使人力资源满足工作和相关规定的要求，保证检验工
作质量。
第二条总经理主管人员配备、人员培训、人员工作描述、人员公正 性要求、技术人员记录和关键人员的代理任命。
第三条人力资源部实施人员配备、人员培训、人员工作描述、人员 资格的确认、技术人员记录和关键人员的代理任命。
第四条副总经理（行政）主管公司的保密工作，行政管理部组织实 施。
第五条副总经理（技术）主管人员监督工作。
第六条 生产技术部组织实施人员监督和公正性要求。
第七条 质量负责人主管人员资格的确认。
第八条人员配备
1. 公司配备了满足检验工作需要的管理、监督和检验员，包括总经理、副总经理技术负责人、质量负责人、各部门经理、机动车检验员（外观检验员、录入员、引车员、底盘检验员、尾气检验员）、质量监督员、内审员、审核员、授权签字人、设备管理员、网络管理员、档案管理员等。
2. 公司实行总经理负责制，法人代表任命总经理。
3. 公司管理人员有：总经理、副总经理（行政）、副总经理（技术）、副总经理（生产）、各部门经理、技术负责人、质量负责人。
4. 公司岗位管理人员有：设备管理员、网络管理员、档案管理员、质量监督员、内审员、授权签字人。
5. 公司专业检验员有：外观检验员、录入员、引车员、底盘检验员、录入员、尾气检验员。
6. 公司辅助人员有：财务人员、安全人员。
7. 以上人员都规定了职责权限和任职资格。
8. 人员具体情况见附件3《检验员一览表》。
第九条人员管理
1. 公司法人代表任命总经理，副总经理。总经理任命技术负责人、质量负责人、各部经理、授权签字人、质量监督员、内审员和测量设备操作人员，授权签字人经资质认定机构考核合格。
2. 人力资源部应识别所有人员的工作能力和培训需求，确保所有人员满足工作岗位的要求，确保人员理解其岗位工作的重要性和相关性，明确岗位职责。 3. 每年年初，人力资源部按《人员培训和评价程序》的要求制定人员培训计划，经总经理批准后实施。确保人员的录用、培训、管理等规范进行。
3. 为确保培训质量，人力资源部负责对人员培训后的效果进行评价，详见《人员培训和评价程序》。
5. 公司从事检验活动的人员，不得在其它检验机构任职或兼职，否则予以辞退。
第十条人员公正性要求
1. 公司是独立的机动车检验技术机构，制定了《公正性声明》、《质量承诺》、《检验员守则》、《人员行为规范》等制度规范和严密的工作程序等多种措施，以保证所有工作人员不受来自内外部不正当的商业、财物和其他方面的压力和影响，保证工作质量。
2. 公司检验工作实行全自动化处理，杜绝人为因素的干扰；组织严密并相互制约，各检验工作的检验员各行其责，不越权行事；工作人员独立于其出具的检验检验数据、结果所涉及的利益相关各方，不受任何可能干扰其技术判断因素的影响，确保检验检验数据、结果的真实、客观、准确。
3. 公司所有工作人员不得与其从事的检验活动以及出具的数据和结果存在利益关系；不得参与任何有损于检验判断的独立性和诚信度的活动；不得参与和检验项目或者类似的竞争性项目有关系的设计、研制、生产、供应、安装、使用或者维护活动。
4. 对违反公正性要求的工作人员，由总经理根据违反规定的性质及情节给予警告、罚款、调离现任岗位、停职留用观察、辞退等决定。
第十一条 保密规定
1. 公司人员在检验过程中对所知悉的下列事项负有保密责任和义务：
1）国家秘密；
2）客户的商业秘密、技术秘密；
3）为客户保存的物品；
4）为客户机动车检验结果的信息；
5）客户电子存储的机动车检验结果信息；
6）检验结果传输的信息；
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