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ktv主管竞聘书

发布时间:2024-03-29 17:48:20 影响了:

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ktv主管竞聘书篇一:KTV竞聘书

量贩式ktv组长竞聘书我叫xxx、来自河南南阳xx。借此机会,首先祝各位及家人身体健康,万事如意!衷心感谢公司领导给我们这次展示

自我的舞台和施展才华的机会:2012年2月我由农村老家出来找工作,有幸来到咱们这个团结又温暖的大家庭。我现在

的工作是楼面服务员,平时工作虽然很平淡,但是我也很积极的把全部的精力投入到日常工

作中。通过在依呀呀的不断实践和磨练,我的工作能力得到了提高。提高的同时,我也明白

只有踏实努力勤奋的工作,才能有更好的未来。从我自身来讲,无论是工作能力还是综合素

质可能还不是最优秀的,但人往高处走,只有不断挑战自我,战胜自我才能实现自己的人生

价值。

我喜欢我的职业,在从事ktv的工作以来,积累了一定的工作经验,具有较强的事业责

任心,学习力。

在与各位同事、领导及店长的日常沟通学习之下,我不断的进步,从而更好的完成自己

的工作并且有强烈的学习欲望,能在学习的道路上不断地完善自己。 以下谈谈做好组长

的工作思路

1 、 想办法提高我们现场同仁的工作热情,调动员工的主观能动性。只有我们同仁的工

作情绪上去了,卫生,服务质量,包括促销才能提高上去。

2、 做一个好干部 做好一个管理者。

3、 提高卫生标准 , 开好班组小会 , 协调好现场的工作4 、想办法除掉“磨洋工”的坏习惯。

5、 安排好每天的物品领用,教导每个员工要爱护公司的一切财产、养成勤俭节约的习

惯,做一名优秀员工。

6、 工作中妥善处理宾客的投诉和咨询,及时调解员工之间,宾客之间,员工与宾客之

间的矛盾纠纷,每日收集各种信息,并及时地反映给上级领导。我相信,凭着我的个人素质,我的爱岗敬业、脚踏实地的精神,我的工作热情,我的工

作经验,我一定能将这个工作做好。请各位领导及同事给我一个机会,我决不会让大家失望。

谢谢!篇二:量贩式ktv组长竞聘书 量贩式ktv组长竞聘书

我叫xxx、来自河南南阳xx。 借此机会,首先祝各位及家人身体健康,万事如意!衷心感谢公司领导给我们这次展示

自我的舞台和施展才华的机会: 2012年2月我由农村老家出来找工作,有幸来到咱们这个团结又温暖的大家庭。我现在

的工作是楼面服务员,平时工作虽然很平淡,但是我也很积极的把全部的精力投入到日常工

作中。通过在依呀呀的不断实践和磨练,我的工作能力得到了提高。提高的同时,我也明白

只有踏实努力勤奋的工作,才能有更好的未来。从我自身来讲,无论是工作能力还是综合素

质可能还不是最优秀的,但人往高处走,只有不断挑战自我,战胜自我才能实现自己的人生

价值。 我喜欢我的职业,在从事ktv的工作以来,积累了一定的工作经验,具有较强的事业责

任心,学习力。在与各位同事、领导及店长的日常沟通学习之下,我不断的进步,从而更好的完成自己

的工作并且有强烈的学习欲望,能在学习的道路上不断地完善自己。 以下谈谈做好组长的工作思路 1 、 想办法提高我们现场同仁的工作热情,调动员工的主观能动性。只有我们 同仁的工作情绪上去了,卫生,服务质量,包括促销才能提高上去。

2、 做一个好干部 做好一个管理者。

3、 提高卫生标准 , 开好班组小会 , 协调好现场的工作4 、想办法除掉“磨洋工”的坏习惯。

5、 安排好每天的物品领用,教导每个员工要爱护公司的一切财产、养成勤俭节约的习

惯,做一名优秀员工。

6、 工作中妥善处理宾客的投诉和咨询,及时调解员工之间,宾客之间,员工与宾客之

间的矛盾纠纷,每日收集各种信息,并及时地反映给上级领导。我相信,凭着我的个人素质,我的爱岗敬业、脚踏实地的精神,我的工作热情,我的工

作经验,我一定能将这个工作做好。请各位领导及同事给我一个机会,我决不会让大家失望。

谢谢!篇三:最全最完整的ktv员工手册 (1)

第一章 劳动管理

第一条 员工管理原则人力资源是公司的最大的财富。公司在“以人为本,量才适用”的理念指导下,坚持“干

部能上能下,员工能进能出,工资能升能降”的原则,建立适应公司发展的人力资源体系,

并通过合理、灵活的用人机制,充分发挥员工潜能,为公司经营和管理提供最有效的人力支

持。

第二条 员工的权利

(一)员工在企业中享有国家赋予公民的各项权利。

(二)员工在企业中享受尊严面前人人平等的权利。

(三)员工在企业中享有平等竞争岗位的权利。

(四)员工对公司经营、管理、工作有意见或建议的,可向上级反应的权利,反映无果的

有继续向上

一级主管部门反映的权利。

第三条 员工的义务和责任

(一)员工有爱岗敬业,对外保守岗位秘密的义务和责任;

(二)员工有自觉努力学习岗位职责,不断提高工作能力的义务和责任;

(三)员工有遵守公司的各项规章制度、服从上级工作安排的义务和责任;

(四)员工有保证工作及服务质量的义务和责任;

(五)员工有维护好个人及企业形象的义务和责任;

(六)员工有确保宾客优先的义务和责任;

(七)每一名员工均是年满18周岁,具有独立判断、分析事物是非的能力,均需为个人

所做出的

决定及产生的后果承当应有的责任。

第四条 招聘录用

(一) 公司聘用员工,根据招聘职位所需知识、工作经验以及个人品行择优录取。经过

门店入店

培训考核及体检合格后,办理入职手续。

(二)公司人事部是具体负责办理报到手续的服务部门,报到时员工必须出示以下有 效

证件原件

并留下复印件:①身份证;②学历证书;③职称证书、资格证书;④健康证;⑤外地户

口暂住证;⑥免冠一寸近照3张;⑦与原单位解除劳动合同的证明。

(三)当个人资料有以下更改或补充时,请在一个月内到人事部出示相关证明的原件并

留下复印件,

以确保与员工有关的各项权益:

①姓名或身份证号码;②户籍;③职称、从业资格;④培训结业或进修毕业。

(四)个人资料如有失实,引发的一切后果及责任由员工自负,严重的移交司法机关处

理。 报到当日填写《入职单》,上交门店人事助理并发给培训资料、员工考勤培训考勤卡、工

作铭牌等(注公司所发物品一律不可外借,员工培训资料在培训结束后一律归还公司如未归

还按盗取公司机密论处,重者培训期间工资不予发放。)

第五条 劳动合同

新近员工一律实行劳动合同制,合同期限定为一年至三年(根据岗位情况划定,含试用

期),门店与员工双方必须严格遵守,认真执行劳动合同。合同到期后,经本人意愿,可向门

店及人事部门提出申请,经过考核后,在双方同意的条款下续签劳动合同。 凡符合?中华人民共和国劳动合同法?中有关劳动合同解除与终止条款内容,双方均可解

除劳动合同。

第六条 试用期规定

新员工须经过一至三个月的试用期,试用期表现优异者可相应缩短试用期,试用期内被

确认不符合录用条件,或有严重过失,将予以提前解除劳动合同。

第七条 劳动时间

公司实行综合计时工时制,排班及休假视门店工作需要综合安排。

第八条 加班规定

公司因工作需要,可安排员工加班(包括法定假日),并按劳动法及相关规定给予加班工

资(或补休)。

第九条 薪资制度

(一)公司实行岗位分级工资制。工资等级在员工培训(试用)期满经考核合格后确定。

每月15

日左右支付月工资。

(二)工资中应扣项目:各类假期的缺勤、有无奖罚处理等个人应应扣款项、个人所得

税等由门店

月末 做好考勤汇总人事或财务处。

(三)对有突出成绩的员工,可在本类本档工资标准范围内晋升;对严重违反公司制度

的员工,可

在本类本档工资标准范围内下浮工资。

第十条 调职与晋升

(一)选拔聘任

对忠诚于企业、工作表现好、业绩突出员工,可以破格聘任,工资级别随之变动。

(二)调动

1) 部门内部调动----部门负责人负责协调具体工作,涉及薪资调整的需要上报公司主管

部门

批准。

2) 部门间调动----需主张部门至少提前3天呈文至公司主管部门确认批准后方可调动。

3) 调动呈文需注明:a调动原因;b被调人员姓名、性别、职务、原岗位;c被调人员到

岗职务、

负责岗位; d到岗日期。调动人员凭调动单到新岗位报到。

(三)内部竞聘

门店管理岗位及重要岗位实行管理岗位内部竞聘制。优先考虑门店内部候选人,兼顾公开、公正、公平及德才兼备、任人唯贤的原则,进行

考评、选拔和聘任。

(四)接班人计划

为满足实际发展需要,门店管理公司实行接班人计划。 门店帮助员工制定个人职业发展目标,将有潜力的、表现出色的员工归入接班人计划人

才库,给予进一步培训和发展的机会。根据内部人才储备情况,招募优秀的人才,通过系统

的定向培训,使他们成为部门经理级管理人员。 接班人具有更多的培训机会和优先晋升、担任指定职务的权利。 第十一条 离职手续

(一)员工离职需提前三十日天(试用期内提前三天)以书面形式向门店经理提出(或

者以一个月

工资替代),可以解除劳动合同。

(二)经店经理签字确认至门店人事填写?离职交接单?,离职员工根据表格要求及交接

流程,办

理相关事宜,最后至人事或财务核实结算工资。

(三)离职人员须在一个月内办理清算手续,逾期不办的,后果由其个人承担。

第二章 员工福利

公司尊重并爱护每一位员工,提供各种福利待遇,保障员工切身利益。 第十二条 法定假期

(一)员工享受国家法定有薪假日,包括:元旦、清明、端午、中秋、“五一”劳动节各

1天,春

节3天,“十一”国庆节3天,期间照常支付薪金。

(二)如在国家法定假日需要员工加班,按劳动合同约定支付加班工资或补休。第十三条 年休假

(一)工作满一年以上(含一年)的合同制员工,杭州地区的享受6天带薪年假,浙江

省内的享受

7天年假,浙江省外的享受8天年假(均含路途时间)。路途交通费用自理。

(二)年假须提前7天在不影响工作的前提下,以书面形式申请,逐级上报,人事部门

核准由门店

经理批准后方可有效。

(三)年假不得提前使用。

(四)员工有下列情形的不再享受当年年休假,但不影响次年年休。 1)

2)

3)

4)

5) 一年内病假累计满30天的; 一年内事假累计满10天的; 一年内婚假满10天以上

的; 一年内休产假满90天的; 一年内旷工累计满3天的。第十四条 事假

(一)员工请假必须提前3天以书面形式报批,3天以内的由门店主任级批准并报备经

理签字后方可有效(前提不要影响岗位正常工作)。

(二)事假3天以上(含公休、法定假)报经理级批准。(注:事后补签无效)

(三)员工事假期间按有关规定扣发事假当天的工资及全勤奖。 第十五条 病假

(一)员工因患病需要休息,必须持有规定的社保定点医院的病历本、医药发票、建休

单,并经经

理级审批,未经同意擅自休息视作旷工。

(二)病假期间,参照劳动法及公司相关规定扣发一定比例的工资及全勤奖。 第十六条婚假

(一)符合政府法定年龄的员工结婚,享受三天的有薪假;符合法定年龄晚婚者,享受

十五天有薪

假(含公休、法定假);婚假须提前7天向经理级申请经审核批准后方有效。

(二)婚假须在公司在职期间签发有效,不能保留或以其他方式替代,且一次连续用完

(工作需要

情况下除外)。

第十七条产假

员工应严格遵守国家有关计划生育政策法规,自觉做好自身的计划生育工作。符合国家

计划生育规定的已婚女员工可参考《女职工计生条理》执行。 第十八条丧假

(一)员工直系亲属(配偶、父母、子女、岳父母、兄弟姐妹)去世,享有三天有薪丧

假,假期须

一次连续使用,不能保留或以其他方式代替。

(二)销假时需凭死亡证明,方可有效。 第十九条 工伤

根据国家有关《工伤保险条例》规定执行。 第二十条 旷工

无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班的计为旷工。旷工行为

会对原定岗位工作安排造成一定的印象,故公司会对旷工行为做严肃处理。 第二十一条 员工福利待遇

(一)公司提供员工住宿及工作餐:年终奖金,优秀积极员工补贴,各类技能补贴等;

健全的晋升

机制,愉快的工作氛围,良好的工作环境,丰富的员工集体活动,如春游、员工春晚及

员工生日会等;定期开展拓展培训机会,为每一位员工提供清晰的职业规划方向。

第三章 员工培训

员工是公司的财富和资源,公司负责提供各种培训机会,包括入职培训,在职培训、业

务培训、外派培训为员工发展提供良好的条件。 第二十三条 入职培训所有员工在进入公司时,需接受入职培训,以了解公司及门店概况、企业文化、人力资

源政策、对客服务技巧、行为规范、仪容仪表及安全知识等多项内容。第二十四条 在职培训公司提供职位培训(在岗实习),以使员工尽快了解所在职位的工作内容、工作流程、商

品知识、服务技巧,以达到独立上岗的要求。 第二十五条外派培训根据工作需要,公司组织员工或管理人员参加指定职能部门业务技能培训,或出资外派

员工及管理人员参与专业培训以提高专业技能与业务水平。 第二十六条 培训纪律

(一)培训期间不得迟到、早退、旷课或无故请假;

(二)培训期间严格遵守课堂纪律和教学秩序,认真听讲;

(三)培训结束后,应整理培训场地,保持场地整洁。

ktv主管竞聘书篇二:KTV服务员的楼面主管竞聘书

其它语种工作岗位人员

竞聘演讲稿原创精品范文专业写作,价值500元!简单修改即可使用

竞聘演讲的目的,就是要使听众对其它语种工作岗位演讲者有充分的了解和认识,从而鉴别其是否能胜任该职位。其它语种工作岗位人员竞聘演讲稿要注意以下几点: ①气势要先声夺人 ②态度要诚恳 ③语言要简练有力④内心要充满自信。一篇优秀的计算机管理人员演讲稿要包含开头语、个人简历、竞聘优势、竞聘岗位认识、工作设想、结束语。

其它语种工作岗位人员竞聘稿

目 录

开头语 ····················································3

一、个人简历··············································3

二、竞聘优势··············································4

2.1严谨细致、扎实高效的工作作风···················5

2.2具有积极的工作态(转 载于:www.hnNscy.CoM 博文学习网:ktv主管竞聘书)度·······························5

2.2具有丰富的相关工作经验··························5

三、竞聘岗位的认识·······································6

3.1岗位的任职要求···································6

3.2岗位的工作职责···································6

3.3岗位所需要专业知识与技能·······················7

四、工作设想·············································8

4.1主动服务,树立良好形象·························8

4.2廉洁自律,克己奉公······························8

4.3全面推进管理创新、提升工作效率················8 结束语····················································9

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

我叫***,现在在其它语种岗位上工作。今天,我很荣幸能站在讲台上参加竞聘。首先,感谢单位提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。

这次竞聘对我个人是而言一个重要的激励和挑战,无论成功与否,我都将一如既往的听从组织的安排,干好自己的其它语种工作。今天借此机会,表达一下我的心愿,感谢各位领导多年来对我的教育和培养,感谢与我其它语种工作岗位上同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。 我今天的演讲内容主要分四个部分:一是我的个人简历,二是对竞聘岗位的认识;三是我竞聘××职位自身的优势;最后谈谈做好××工作的设想。

一、个人简介

我出生于××××××,××××年×月参加工作,××××加入中国共产党。在近××年的其它语种工作岗位中,我踏踏实实、兢兢业业,先后做过×××、××、其它语种等工作岗位。

参加工作以来,我多次被评为×××、其它语种先进个人、其它语种优秀工作者、……等荣誉称号。

二、竞聘优势-

ktv主管竞聘书篇三:量贩式KTV组长竞聘书

量贩式KTV组长竞聘书

我叫xxx、来自河南南阳xx。

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2012年2月我由农村老家出来找工作,有幸来到咱们这个团结又温暖的大家庭。我现在的工作是楼面服务员,平时工作虽然很平淡,但是我也很积极的把全部的精力投入到日常工作中。通过在依呀呀的不断实践和磨练,我的工作能力得到了提高。提高的同时,我也明白只有踏实努力勤奋的工作,才能有更好的未来。从我自身来讲,无论是工作能力还是综合素质可能还不是最优秀的,但人往高处走,只有不断挑战自我,战胜自我才能实现自己的人生价值。

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1 、 想办法提高我们现场同仁的工作热情,调动员工的主观能动性。只有我们同仁的工作情绪上去了,卫生,服务质量,包括促销才能提高上去。

2、 做一个好干部 做好一个管理者。

3、 提高卫生标准 , 开好班组小会 , 协调好现场的工作

4 、想办法除掉“磨洋工”的坏习惯。

5、 安排好每天的物品领用,教导每个员工要爱护公司的一切财产、养成勤俭节约的习惯,做一名优秀员工。

6、 工作中妥善处理宾客的投诉和咨询,及时调解员工之间,宾客之间,员工与宾客之间的矛盾纠纷,每日收集各种信息,并及时地反映给上级领导。

我相信,凭着我的个人素质,我的爱岗敬业、脚踏实地的精神,我的工作热情,我的工作经验,我一定能将这个工作做好。请各位领导及同事给我一个机会,我决不会让大家失望。谢谢!

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