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理货员竞聘书

发布时间:2017-07-09 影响了:

理货员竞聘书篇一:超市管理竞聘书

竞 聘 书

尊敬的各位领导:

首先感谢各位领导能够给我这样一个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。这次竞聘对于我个人是一个重要的激励和挑战,将有益于我个人素质的提高。此次竞争成功与否,我都将一如既往的干好本职工作,不辜负领导对我的期望。我竞聘的岗位是店总经理一职,下面我对自身状况和竞聘职位的认知进行以下阐述:

一、个人情况

我叫++现年27岁,专科学历,现任++部经理一职,我于2005年7月由++店调入++店任++经理助理一职,后由于工作需要,于2009年6月调入++任经理助理、2010年8月任++部经理、2011年4月至今任++经理主抓全面工作。参加工作以来在各级领导的带领下,在同事们的支持配合下我认真做好各项工作、圆满完成领导下达的各项任务,受到了领导的好评。

二、我的竞聘优势

1、自身综合素质的优势,多年来我一直从事部门管理工作,无论在哪个部门我都能以高度的事业心和责任感来要求自己,兢兢业业工作、堂

堂正正做人,服从于工作、服从于全局。无论是从管理还是到销售业

绩年年都有提高,在不同的工作岗位上都作出了应有的贡献,受到各

级领导和员工的一致好评和认可。

2、学习能力的优势。我在工作后任然坚持学习积极参加各类学习和培训,不断提高自己的管理水平和专业水平。并能把学到的东西灵活运用于

日常管理工作之中,真正做到学用结合。同时以实际行动带领部门全

体员工参加各类学习、培训即使工作再忙只要有培训活动,都要求员

工参加。

3、有丰富的工作经历。长期在一线工作对基层工作有较深的了解和管理经验,并能处理好各种实际问题。

4、有较强的协调能力。不管是内部或外部出现的各种问题都能很快的解决并有很好的结果,公关协调能力较强,同时与各个职能部门有很好

的合作关系。

三、对岗位的认识

四、竞聘后设想:

如果这次我能够顺利竞聘成功,我将做好以下工作履行自己的岗位职责:1、认真学习,努力钻研业务,尽快进入角色,虚心向老领导、有工作经验的同事学习,提高工作的准确性、减少盲目性。2、作为门店的负责人要充分认识到人才的重要性,引导员工树立正确的的市场观和竞争观,勇于挑战自己坦然面对工作中遇到的困难。适应市场发展,满足不同客层的需求。3、协助各部门做好门店的销售工作,提高岗位执行力,高质量的做好计划、组织、领导、控制和管理工作。加强员工业务知识培训,提升员工的整体水平,做好监督、检查、指导、考核等工作。4、真抓实干、务求实效作为门店负责人我一定认真贯彻上级领导的意图,深入实际、关注市场根据市场变化及时采取措施,寻求策略。5、密切联系群众、严格要求自己,树立正确的人生观、价值观、权力观,依靠集体尽职尽责廉洁奉公,

开拓创新使超市的各项工作不断向前推进。

各位领导以上是我对自己基本情况和工作思路的汇报,不足之处请批评执政,谢谢大家。篇二:超市店长竞聘书

超市店长竞聘书

尊敬的集团领导:

您好!

踏着金秋的脚步,我们大商集团佳木斯地区集团又迎来了硕果累累的一年,作为大商集团佳木斯地区集团桦南店的一名员工,我也一步一步的逐渐成长了起来。我叫张锐,现年29岁,现在大商超市桦南店担任营销经理,营运经理助理,现场经理,卡友团购中心主管一职,我竞聘的职位是地区集团下属超市店长。

2010年1月5日,我满怀憧憬与希望的加入了大商集团佳木斯地区集团这个大家庭。我既兴奋又紧张,但更多是自豪和骄傲,同时我也深感肩上的责任重大,作为大商超市的一名普普通通的管理干部,我的一举一动、一言一行,哪怕是一个眼神,都赋予了新的内涵,它代表的企业的形象,是我们大商超市对外服务的窗口,当我走上这个工作岗位,便按下决心,一定要努力工作,做一名合格的优秀管理干部,不辜负公司的培育和领导对我的信任,不后悔每一天!

在营销经理这个工作岗位上, 2010年1月至8月,超市实现销售1463.7万,去年同期销售1254.9万,同期增长金额208.8万,增长幅度为16.63%。截止9月1日,共组织操办dm海报促销14次,店内促销6次,大型路演三次,厂商促销周二十余次,为超市增加销售,贡献出了自己的一份力量。

作为营运经理助理,现场经理,不断完善营运组织架构,合理

安排工作岗位,从年初仅有两人的管理队伍,发展成为拥有生鲜助理,食品,非食助理,营销助理,团购助理,共计六人,架构完善的营运团队。

今年8月中旬,接管卡友团购中心,建立顾客档案,创立购物券电子数据化管理,为将来预付卡的进一步开展销售做好准备。并顺利与移动公司佳木斯桦南分公司签订价值168万的团购大单,为超市巩固了一批固定消费客源。

在今年6月30日,我在大连集团总部学习时,被评为“优秀管理干部”,从政治部领导的手中接过了烫金的“荣誉证书”,充分证明了我工作的每一天,我不留遗憾,没有后悔。

一、 我的个人情况:

我毕业于哈尔滨职业技术学院工商企业管理专业,并在吉林

大学进行深造经济法,今年29岁。自从2010年1月5日进入大商超市桦南店营运部以来,通过在工作不断的学习,使我对超市的连锁经营有了深入的认识和了解,在思想政治和业务技能水平上有了大幅度的提高。

竞聘地区集团超市店长这个职位,我认为自己有以下几个方面的有利条件。

一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。始终做到胸怀坦荡,公道正派,善解人意,与人为善,不搞小动作。始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的,而是经过不断学习,修练培养而来的,所以,平时我只要有空在不影响工作的前提下,努 力加强学习,努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳,认真负责。别人不愿做的事我做,要求别人做到的事,自己首先做到。从不揽功诿过,假公济私,与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做,从不无故推诿。

二是具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责。具有团结同志,正确处理同志之间的关系的素养;做工作,办事情,能够做到思路清晰,行止有度,头绪分明,恰到好处。

三是热爱工作,奉行做事就竭尽全力将它做好的原则。遇到问题从不退缩,努力寻求解决办法,在解决问题的过程中使自己的工作能力得以提升。有较高的业务技能水平,在超市营运部工作的这段时间里,能做到理论联系实际,熟悉了和解了门店各部门的工作流程及营运模式,并对如何促进卖场的销售有这自己的独特理解和看法。

四是有较强的创新意识。我思想比较活跃,接受新事物比较快,爱学习、爱思考、爱出新,工作中非常注意发挥主观能动性,有较强的创新意识和超前意识,这有利于开拓工作新局面,尤其适合在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。

二、 对竞聘岗位的认识:

超市店长,顾名思义,一店之长,大到经营方向,管理细节,无不体现店长的重要性,店长不仅是执行者,也是决策人,超市店长就

如果我是一名超市店长,我会竭尽全力做到以下几点:

1. 营运营销运作:

努力的完成公司总部下达的销售计划、毛利计划、促销计划和各项促销活动。对总部下达的商品价格变动要立即执行。建立日销档案,并实时查询时段销售数据,及时掌握店内的商品销售动态,并向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。对竞争店的商品促销情况及活动每日进行跟踪,了解最新的市场变化。对商品的排面陈列进行优化,合理调整生鲜、非食、食品区域的陈列位置,保证各分类的品项齐全,陈列丰满、美观。合理利用促销桶进行商品促销来提升超市业绩,增加毛利。采取多种方式与厂家合作,如举办厂商周、买赠、抽奖、试用、试吃等活动,带动店内销售。同时抓住各种节庆日时机,季节性变化等因素进行炒作,进行主题活动促销活动提升销售。

2. 员工管理:

我会通过公司的规章制度去要求员工的行为,定期的对全店员工进行指导性的培训,并依照公司员工考核、奖惩办法,建议相关部门

办理人员升降事宜。督导所属人员依照工作标准和要求,有效执行其工作,确保各单位目标的达成,达到一个积极向上的工作环境。尤其重视超市防损保安人员和收银员的管理,在按照公司各项规章制度的情况下,关心爱护他们,关注员工的出勤状况,员工投诉与抱怨情况,提高其工作积极性,间接控制不必要损耗的增加。

3.财务监审:

对超市内发生的各项费用要严格把关,控制各项费用支出,降低经营成本,并严格按照公司有关规定执行,要在正常运营下,减少人事成本、营运成本、降低损耗。监督和审查店内费用、收银和报表制作、帐务处理等作业。

4.物品管理:

定期对店内的各种设施、设备进行检查维护。如电梯每周一检查,每月一检修,冷冻冷藏机器一月一次检查,三月一次检修。消防安全设备一季度一检查,半年一检修。购物篮、购物车每月一盘点。超市内各种陈列道具的使用和存放都要有严格的规范,避免人为使用保管不当造成不必要的损失,保障所有设施正常运作,每月要对店内的所有固定资产定期核对,并查明使用情况和使用率,保证店内物品都帐物相符。

5.进货、退货核查:

超市商品的进、退货是超市各项工作中非常重要的一环,严格把好篇三:超市理货岗位竞聘书

竞 聘 书(一)

尊敬的公司领导:

您们好!

首先感谢公司给我这个展示自我,超越的机会。我叫xx,现年25岁,

于2000年1月进入超市公司,先后在烟酒柜、服务中心工作,积累了较为丰富的工作经验。几年来,在各级领导的关怀指导和帮助下,我的业务技能不断的得以提高,由于工作表现较佳,我曾多次得到超市的通报表彰。但我并没有为此感到自满,强烈的进取精神促使我渴望获得更加广阔的发展空间。2007年9月,在中心店11组缺编之时,我毅然离开了工作环境较好的服务

中心,成为了中心店11组的一名理货员。在这近半年的时间里,我不断的努力学习理货业务知识,迅速的掌握了组内商品结构及库存结构,成为了11

组的一名得力干将。此次恰逢公司招贤纳才之际,我特参加理货组长的竞聘,以期更进一步的提高自己。

理货组长虽然是门店最基层的管理干部,但要成为一名合格甚而优秀的

理货组长却不是一件易事,但我却具备成为一名优秀理货组长的条件:

1、具备强烈的责任感和职业道德。身为理货组长,她的一言一行就是员

工们的榜样,她的管理直接影响着组内的业绩和员工的收入。因此,她必须具备高度的责任心和良好的职业道德,时时刻刻严格要求自己,发扬吃苦在前,不图享受的奉献精神。多年来坚守一线工作岗位的我,正是以此严格要求自已,在员工队伍中做好表率。

2、具备全面的组织协调工作的素质和能力。身为理货组长,她肩负着组

内各项营运基础工作维护和创新的重任,扮演着促销员利益冲突调和者的最要角色。这就要求理货组长必须具备良好的沟通能力和组织协调能力。多年来,我在服务中心与顾客沟通的经验让我的沟通能力和组织协调能力得到了很大的提升。

3、具备丰富的工作经验和高超的业务技能。身为理货组长,她肩负着员

工培养,业绩提升的重任。这就要求理货组长必须具备丰富的工作经验和高超的业务技能。我是xxx的一名老员工,多岗位的工作经验,让我能够从

容应对各项工作流程。虽然做理货工作仅有半年,但适应能力快,学习能力强的我已对理货员的各项业务技能全面和充分的掌握,我将在以后的工作中进一步学习和提高。

如果这次我能够竞聘成功,我将做好以下工作履行自己的岗位职责:

1、 明确组内员工的工作职责,分工协作,保证组内各项工作齐头并进。

必须对组内的员工工作明确分工,充分发挥每个员工的能动性,挖掘员工的潜力,共同做好组内的工作。

2、 加强商品陈列维护和优化,用陈列向商品要效益。商品陈列是理货

工作的重中之重,合理的商品陈列有助于销售业绩的提升。一方面,我们要通过加强商品季节性展示来提高商品的销售业绩,另一方面,要通过挖掘商品功能的关联性来带动商品的销售。

3、 加强商品库存管理。一方面,通过掌握和控制a类商品的库存情

况和销售情况,做到a类商品不缺货、断货,断货,确保销售业绩的提高。另一方面加快滞销商品的淘汰和新品引进作业,保持库存商品的科学化、合理化,提高商品库存周转率。第三,认真搞好盘点工作,确保盘存数据的准

确性和真实性,通过盘存结果不断的总结商品库存管理上的经验和教训,不断的提高商品库存管理水平。

4、 培养促销员的主人翁意识和服务意识,充分运用促销员资源,提高

组内营运管理水平。促销员是理货组的一个非常重要的群体,要充分运用促销员资源,不但要多关心、鼓励她们,还要在生活上、业务技能上多给她们一些支持和帮助,让她们感受到大家庭的温暖,从而乐于奉献。

5、 加强业务技能培训和组织纪律建议,打造业务技能过硬、纪律性强

的队伍。要注重员工各项业务技能的培训工作,尤其是新进理货员和促销员,要细心耐心地给予他们帮助,尽快的让每个员工都能独立开展工作。同时还要注重组织纪律建设,对违反卖场制定的员工及时给予指出、纠正,对于不服从管理者要严格按公司制度给予处理。只有纪律严明的组织,才能做到令行禁止,步调一致。

6、 加强学习,勇于探索和实践,不断的完善自我,提高工作能力。

以上是我对理货组长工作的一些认识,我深知要做好理货组长,需要付

出更多的艰辛和努力,但我已做好准备,接受一切挑战。不论此次竞聘成功与否,都不能动摇我成为一名优秀理货组长的决心,我都会一如继往的努力工作,为公司的发展,也为自己的发展时刻准备着!

此致

敬礼

竞聘人:

2008年3月5日

竞 聘 书(二)

尊敬的公司领导:

您们好!

我是来自中心店非食品处的理货员xxx,我2004年进入xxx超市,在门店及公司各级领导的关怀帮助下,我逐渐从一个对零售业一无所知的实习理货员成长为能够独挡一面的理货组长。在今年公司组织的第一次理货处长竞聘中,因我缺乏自信和勇气,让我错失了良机。几个月过去了,随着公司的快速发展,我们又迎来了一次竞聘上岗的机会。通过几个月来的磨练,我拥有了绝对的自信和战胜一切困难的勇气,我相信我一定能够脱颖而出,获得竞聘的胜利。

我竞聘的职务是:非食品处处长,我深信自己能够竞聘成功,是因为我具备“德、能、勤”三个方面的优势。

1﹑我非常注重个人品质﹑职业道德,无论从工作作风还是从待人接物方面,我都能够很好地做到言传身教,将自己的工作经验和所知告诉新人,培养新人。

2﹑几年来的非食品组长的工作经验,让我具备能够好带好团队的工作能力和组织能力,让我具备了冷静地﹑正确地处理突发事件的能力。

3﹑我深信业精于勤,保持“积极性、主动性和创造性”是我日常工作中追求的原则。 如果此次我竞聘成功,我将从以下几个方面来开展处内工作:

一、 加强员工思想素质、业务技能的培训,打造高效率团队。

在我看来,一个处要高效率运作,就必须保持无论是在思想上还是在业务技能上的一致性,只有大家方向一致、目标明确,才会发挥出最大的潜力。因此,我要加强对本处员工“知识、技能、思维、观念”的培训,来逐步提高他们的对商品、服务的认识;提高他们的业务技能;创新他们的思维;让他们保持积极向上、不断进取的观念;从而打造一个高效率团队。

二、 加强商品进销存管理,提高销售业绩、降低损耗。

商品进销存管理可以说是整个零售业管理的核心,如何搞好商品管理,我认为首先必须遵守商品为先的原则:即“跟着商品走、围着商品转、随着商品变”。也就是说,超市跟随着商品的定势而定位,围绕着商品的定位而转化,伴随着商品的转化而调整。“跟着商品走”就是我们要及时的发现顾客需要的商品、深入挖掘新品、尤其引领时尚潮流的商

品,相应的进入衰退期的商品也应顺市而淘汰。“围着商品转”就是我们要读懂商品,要天天想办法去提升它们的销售业绩。“随着商品变”就是我们要随着季节的变换、商品价格或促销策略的变化而变化。其次,我认为可从以下几个面入手提高商品进销存管理水平:

1、加强商品推陈出新,保持商品的齐全:

一项调查资料显示,被调查中70%的消费者认为超级市场首先要加以改进的方面是增加品种。由此可见,超级市场成功的关键是商品齐全,只有商品齐全的超级市场才能满足消费者一次购足的需求。所以,我们的商品组合一定要尽可能地扩大经营品种,但也并非多多益善,而应确定黄金组合架构。这就要求我们要密切关注政策、消费潮流等方面的变化,运用

理货员竞聘书篇二:超市员工竞岗自荐书

超市店长自荐书超市店长自荐书(一)

尊敬的各位领导及同事们:大家好! 相信大家都听过这首诗:白日依山尽,黄河入海流。欲穷千里目,更上一层楼。相信

每个人都会选择向前行进,而不是后退。

一、个人简介

今天,在这里。首先,>自我介绍一下,我叫xxx,江苏徐州人,毕业于xxx,

所学专业是连锁经营管理。从我一毕业,就在xxx超市工作过一年,从事的是理货员。现

在,在这个超市工作也已经经近一年了,从事的是导购员。 我很荣幸能走上>竞聘演讲台,参加这次竞聘店长的演讲:首先,我对公司领导推行

岗位竞聘上岗机制的拥护和信任。我相信,在公司公平,公正,公开的竞争环境下,我们大

家的实力和能力都在竞争中得以体现,也会得到大家的认可。在这里公司员工的积极面与消

极面也都能够得以体现出来,让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出。其次,我是

抱着学习和锻炼自己能力的态度来参加这次竞选,接受领导与大家对我的指正。 我的竞聘岗位是:xx超市的店长。

二、个人优势

我竞争超市店长,我认为我的个人优势在于:有近二年的超市工作经验,在工作的时候,

谨慎小心、认真严谨、经常得到经理的好评。由于我在xx工作快两年了,有一定销售经验

和管理经验同时也对入库,打调单这方面接触的多,对产品的了解也相当透彻。我热爱本职

工作,有较强的学习和适应能力,善于沟通、工作不弄虚作假;同时具备了店长应具备的才

能,我的为人处事原则是:首先应把公司利益及安全放在第一位,为公司创造最大效益为目

标,识大体,顾大局对公司应具有绝对的忠诚度。协助上级领导,共同进行管理工作,服从

上级的安排,竭尽全力做好每一项工作。踏踏实实做人,认认真真做事,开开心心生活。自

己一贯注重个人品德素质的培养,努力做到尊重领导,团结同志,工作负责,办事公道。 为了我今后所在超市的正常发展,我会做到有法必依,执法必严,违法必纠,在第一时

间理解好公司所下达的各项指令,以最快的速度下达到店内各部门,并要具体落实到每个人、

每个点,让公司以及各个门店都连成一条线,也就是说让连起来成线,组起来成网,网叠起

来成面,只有把面扑开了,公司才能更快更好的发展。

三、超市的未来

做为一名店长,最重要的是如何管理好这家超市、如何按照上级的指示做好自己的工作,

所以我对超市的未来做了规划,为今后执行公司的任务打下良好的基础,采取了以下措施:

1、实行“顾客第一、服务第一”的经营观念

2、严格控制损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念;

3、进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;

4、督促门店的促销活动;

5、了解员工的困难,给予正确的指示,并鼓励员工提出合理化建议

6、保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维

7、要沟通:经常与公司和我们各门店长要做到有事要积极主动与各部门沟通。要 经常与店内员工以及各门店员交流、(心态、经验),了解店内及店外自己所不知道并且

与店内正常销售息息相关的情况,真正做到取他人之长,避己之短。

8、要了解:即使未曾经历过的事情一定要了解这件事的过程与结果,真正了解了才会把

这件事做的更加完美,所以对于工作当中所遇到的任何问题我都要了解这件事的过程与结果,

分析利弊才能实施。

9、做到有问必答、有求必应、有忙必帮的优质服务。

xx、要总结:总结过往经验,将未曾做好的事情吸取教训,已经成功的事情寻找实施

时的不足,把这些经验投入到以后的工作中去。

四、店面管理

作为一家大型连锁超市,店面>行政管理应放在首位。

1、建立逐级管理制度,岗位职责分工细化,自上而下。使工作事事有人管,件件能落实,

防止死角现象的出现。

2、作为高级饼店企业,所有员工都要求专业。注重店内人员的>培训工作,培养员工、

销售人员集体荣誉感和主人翁意识,以店为荣,让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能,

使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才。

3、以“追求顾客满意”为宗旨,在提高人员服务水平,加强服务意识教育的同时,注重

员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高,更好的全心全意为顾客着想,减少投拆。

4、建立分明的奖惩制度,以激励和约束员工、销售人员的工作,使全店成为一支团结协

作的集体。

5、利用各种合理的、能够利用的条件,创造、布置良好的店面环境,树立良好的商业形

象,尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。

6、重视安全保卫工作,防火、防盗,将危险隐患消灭在萌芽之中,杜绝因此给公司带来

不必要的损失。五、经营管理

1、加强商品进、销、存的管理,掌握规律,提高商品库存周转率,不积压商品,不断货,

使库房商品管理趋于合理化。

2、明确全店销售目标,将销售任务细化、量化,落实到每个人员。

3、在节假日上做文章,积极参与公司的各项促销活动,及店内的各项活动,充分做好宣

传及布置的工作。

4、尽可能的为公司降低成本,开源节流,以减少开支。

5、团队协作、执行力。只有团队的成功才是我们的成功。只有部属的支持才有成功的店

长。

没有完美的个人,只有完美的团队。当今社会效率是第一、团队合作是主题、我们要加

强个人综合素质的提高,加强团队提升协作力。‘执行力’对于一个企业是长期的战略一步步

的落实明确目标后要让大家知道怎样去执行如何去执行,并且要对执行人员的结果进行检查

评估,对于我们的目标不抛弃不放弃。

6、在培训新员工成长方面:我觉得门店是公司培训与锻炼新员工的基地。作为店长我必

须担起重任。我认为一个人的良好心态和修养以及专业水平,不是凭空与生俱来的,而是经

过不断学习、磨练、吸取、培养而来的,所以,我平时只要有空在不影响工作的前提下,会

不断的与新同事互相交流、密切沟通、互动学习、取长补短将我毕生所学的产品知识,销售

技巧、与客户沟通的经验,输入贯通到每个新人身上。让新员工迅速成长为公司有用的人才。以上是我对店内管理的一些设想,如有不足之处希望各位领导加以指正,我相信“月亮

发光是为了证明太阳的存在”公司发展才能映照出我的进步。我相信,一分耕耘, 十分收获,只要我努力去做了,就一定能成功。我会在以后的工作中更加努力、勤奋,

将我们的超市带入另一个辉煌时期。超市店长自荐书(二)尊敬的集团领导:

您好!踏着金秋的脚步,我们xx集团又迎来了硕果累累的一年,作为xx集团xx店

的一名员工,我也一步一步的逐渐成长了起来。我叫张锐,现年29岁,现在xx超市xx店

担任营销经理,营运经理助理,现场经理,卡友团购中心主管一职,我竞聘的职位是地区集

团下属超市店长。

20xx年1月5日,我满怀憧憬与希望的加入了xx集团这个大家庭。我既兴奋又紧张,

但更多是自豪和骄傲,同时我也深感肩上的责任重大,作为xx超市的一名普普通通的管理

干部,我的一举一动、一言一行,哪怕是一个眼神,都赋予了新的内涵,它代表的企业的形

象,是我们xx超市对外服务的窗口,当我走上这个工作岗位,便按下决心,一定要努力工

作,做一名合格的优秀管理干部,不辜负公司的培育和领导对我的信任,不后悔每一天!在

营销经理这个工作岗位上,20xx年1月至8月,超市实现销售1463、7万,去年同期销售

1254、9万,同期增长金额208、8万,增长幅度为16、63%。截止9月1日,共组织操办dm

海报促销14次,店内促销6次,大型路演三次,厂商促销周二十余次,为超市增加销售,贡

献出了自己的一份力量。作为营运经理助理,现场经理,不断完善营运组织架构,合理安排

工作岗位,从年初仅有两人的管理队伍,发展成为拥有生鲜助理,食品,非食助理,营销助

理,团购助理,共计六人,架构完善的营运团队。今年8月中旬,接管卡友团购中心,建立顾客档案,创立购物券电子数据化管理,为将

来预付卡的进一步开展销售做好准备。并顺利与移动公司佳木斯xx分公司签订价值168万

的团购大单,为超市巩固了一批固定消费客源。 在今年6月30日,我在大连集团总部学习时,被评为优秀管理干部,从政治部领导的手

中接过了烫金的荣誉证书,充分证明了我工作的每一天,我不留遗憾,没有后悔。

一、我的个人情况:我毕业于哈尔滨职业技术学院工商>企业管理专业,并在吉林大

学进行深造>经济法,今年29岁。自从20xx年1月5日进入xx超市xx店营运部以

来,通过在工作不断的学习,使我对超市的连锁经营有了深入的认识和了解,在思想政治和

业务技能水平上有了大幅度的提高。竞聘地区集团超市店长这个职位,我认为自己有以下几

个方面的有利条件。

一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。始终做到胸怀坦荡,公道正派,

善解人意,与人为善,不搞小动作。始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的,

而是经过不断学习,修练培养而来的,所以,平时我只要有空在不影响工作的前提下,努力

加强学习,努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳,认真负责。别人不愿

做的事我做,要求别人做到的事,自己首先做到。从不揽功诿过,假公济私,与人争名利。

领导布置的工作总是尽力去做,从不无故推诿。 二是具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体,顾大局,处理问题较为周全,

工作认真负责。具有团结同志,正确处理同志之间的关系的素养;做工作,办事情,能够做

到思路清晰,行止有度,头绪分明,恰到好处。 三是热爱工作,奉行做事就竭尽全力将它做好的原则。遇到问题从不退缩,努力寻求解

决办法,在解决问题的过程中使自己的工作能力得以提升。有较高的业务技能水平,在超市

营运部工作的这段时间里,能做到理论联系实际,熟悉了和解了门店各部门的工作流程及营

运模式,并对如何促进卖场的销售有这自己的独特理解和看法。四是有较强 的创新意识。我思想比较活跃,接受新事物比较快,爱学习、爱思考、爱出新,工作中

非常注意发挥主观能动性,有较强的创新意识和超前意识,这有利于开拓工作新局面,尤其

适合在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。

1、营运营销运作:努力的完成公司总部下达的销售计划、毛利计划、促销计划和各项促

销活动。对总部下达的商品价格变动要立即执行。建立日销档案,并实时查询时段销售数据,

及时掌握店内的商品销售动态,并向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。对竞争店的商

品促销情况及活动每日进行跟踪,了解最新的市场变化。对商品的排面陈列进行优化,合理

调整生鲜、非食、食品区域的陈列位置,保证各分类的品项齐全,陈列丰满、美观。合理利

用促销桶进行商品促销来提升超市业绩,增加毛利。采取多种方式与厂家合作,如举办厂商

周、买赠、抽奖、试用、试吃等活动,带动店内销售。同时抓住各种节庆日时机,季节性变

化等因素进行炒作,进行主题活动促销活动提升销售。

2、员工管理:我会通过公司的>规章制度去要求员工的行为,定期的对全店员工进行

指导性的培训,并依照公司员工考核、奖惩办法,建议相关部门办理人员升降事宜。督导所

属人员依照工作标准和要求,有效执行其工作,确保各单位目标的达成,达到一个积极向上

的工作环境。尤其重视超市防损保安人员和收银员的管理,在按照公司各项规章制度的情况

下,关心爱护他们,关注员工的出勤状况,员工投诉与抱怨情况,提高其工作积极性,间接

控制不必要损耗的增加。

3、财务监审:对超市内发生的各项费用要严格把关,控制各项费用支出,降低经营成本,

并严格按照公司有关规定执行,要在正常运营下,减少人事成本、营运成本、降低损耗。监

督和审查店内费用、收银和报表制作、帐务处理等作业。

4、物品管理:定期对店内的各种设施、设备进行检查维护。如电梯每周一检查,每月一

检修,冷冻冷藏机器一月一次检查,三月一次检修。消防安全设备一季度一检查,半年一检

修。购物篮、购物车每月一盘点。超市内各种陈列道具的使用和存放都要有严格的规范,避

免人为使用保管不当造成不必要的损失,保障所有设施正常运作,每月要对店内的所有固定

资产定期核对,并查明使用情况和使用率,保证店内物品都帐物相符。

5、进货、退货核查:超市商品的进、退货是超市各项工作中非常重要的一环,严格把好

商品进货关,确保商品进货店数量的准确与质量的过关,还要定期对所进商品数据进行核查,

进货所需的各种手续要齐全,尤其是带有保质期商品和食品类商品,要进行防损,营运,收

货部三方会点,严把质量关,临期、到期商品坚决拒收,保证消费者和公司的利益不受损害。

对于店内临期,破包,过季,滞销等可退类商品,要及时组织查点,进行退货,避免公司损

耗。

6、库存管理:严格控制库存金额及库存周转天数,一般以30-45天为宜。掌握畅销品和

滞销品库存数据,及时联系供应商进行送货或退货,做到库存最优化处理。

7、损耗控制:商品的损耗管理是超市非常重点的一项工作,要监督店内商品损耗管理,

定期组织盘点工作进行,每月一小盘,每季度一大盘。争取把握商品损耗控制在千分之三以

下。对易损耗的分类要以月、周单位进行小分类盘点,及时的发现损耗的产生原因并解决。

通过监控设备和安保人员的管理,严格防火、防盗、防鼠等各类非正常损耗的发生。

8、店堂管理:注重卖场气氛与舒适感的营造,建立和完善各种客用设施,注重店内的人

性化设计。注重店内商品陈列道具的使用,保证其商品本身品牌形象。注重店内pop、促销

牌、价签等道具的使用规范。注重超市营业员的岗位行为规范、售卖能力、服务用语等仪容

仪表,增加店内服务品质。注重店铺客诉解决效率与记录管理,并建立跟踪档案,保证超市

的售前、售中、售后服务质量。

9、其他工作:监督并巡检店内的清洁卫生作业情况。做好门店对外业务的各项协调工作,

并及时完满处理日常经营中的各种突发事件。 尊敬的集团领导,诚恳待人,为人正派是我为人态度!勤奋务实,开拓创新是我的工作

态度!如果公司委以我超市店长的重任,我将不辜负大家的期望,充分发挥我的聪明才智,

以昂扬的工作热情和高度的工作责任心,加倍努力地工作,使门店营运的日常工作在各方面

都有新的起色,新的突破,上升到一个新的台阶!超市店长自荐书(三)

尊敬的各位领导及同仁们:大家新年好! 首先自我介绍一下,我叫xxx,汉族,xx人,19xx年05月10日生。从xx年到

xx年在xx公司工作。

我很荣幸能走上竞聘演讲的讲台,参加这次竞聘上岗演讲:首先,我对公司领导推行岗

位竞聘上岗机制的拥护和信任。我相信,在公司公平,公正,公开的竞争环境下,我们大家

的实力和能力都在竞争中得以体现,也会得到了大家的认可。在这里公司员工的积极面与消

极面也都体现了出来。让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出。其次,我是抱着学

习的态度和锻炼自己的能力,初次登台演讲,接受领导与大家对我的挑选。 我的竞聘岗位是:xx超市店的店长。xx年的门店,通过管理年的磨练,各项工作都取得了长足的发展。在这样良好的政策

与优越的平台支撑及全体员工共同配合协作下。出色完成销售考核任务。但也存在不足的地

方,比如软指标方面,各业务员的管辖区域的产品盘点、整理、摆设、标签和卫生方面的工

作给疏忽了。对产品、性能、用途,了解认识也很薄弱。部门与部门,同事与同事之间的相

互配合团结凝聚力不够大,经常发生扯皮与相互推诿现象。对市场情况,客户的需求不太了

解,售后及产品的跟踪服务低落。客户档案的建立不全。作为销售部门来讲,完成业绩是最

重要的,但是没有服务来维护、支撑的话,只是一时的成功,暂时的甜头。对于公司的长远

发展是没有好处的。门店是公司一线窗口,员工的一言一行、谈吐举止,客户的满意度和门

店整体的生动化以及业务人员的专业化,都会影响公司的形象和声誉。自然,也会影响到业

绩提升。

我认为自己竞聘店长具有以下几个方面的优势和可行性的措施:

1、业务产品方面:我从xx年到现在,都是从事门店销售和外县本市业务以及客户内勤

工作。通过这两年来的锻炼磨合、不断学习、吸取失败的教训。我对机电市场的行情,客户

的管理,产品的性能,价格的熟悉,加之今年通过自身的努力学习,对公司的管理要求及标

准化流程都有一定的认识和提高。

2、自身条件方面:我的为人处事原则是:首先应把公司利益及安全放在第一位,为公司

创造最大效益为目标,识大体,顾大局对公司应具有绝对的忠诚度。协助上级领导,共同进

行管理工作,服从上级的安排,竭尽全力做好每一项工作。踏踏实实做人,认认真真做事,

开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养,努力做到尊重领导,团结同志,工作负

责,办事公道。

3、建立团队与职责执行方面:主持门店日常工作,主持每日工作晨会,沟通上下篇二:

超市主管自荐书

超市主管自荐书

1、超市主管升职自荐书 xx经理: 您好! 随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁

月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,

喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对

我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作

职责范围和工作强度,我希望能进一步向销售经理这项职位发展。 良木择禽而栖,人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价

值。如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将

停滞不前,得不到良好的发展。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些

您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求,并不是

“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相

信,只要付出,就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求,我诚恳的希望您能提

理货员竞聘书篇三:生鲜超市竞聘书

超市店长竞聘书

尊敬的集团领导:

您好!

踏着金秋的脚步,我们大商集团佳木斯地区集团又迎来了硕果累累的一年,作为大商集团佳木斯地区集团桦南店的一名员工,我也一步一步的逐渐成长了起来。我叫张锐,现年29岁,现在大商超市桦南店担任营销经理,营运经理助理,现场经理,卡友团购中心主管一职,我竞聘的职位是地区集团下属超市店长。

2010年1月5日,我满怀憧憬与希望的加入了大商集团佳木斯地区集团这个大家庭。我既兴奋又紧张,但更多是自豪和骄傲,同时我也深感肩上的责任重大,作为大商超市的一名普普通通的管理干部,我的一举一动、一言一行,哪怕是一个眼神,都赋予了新的内涵,它代表的企业的形象,是我们大商超市对外服务的窗口,当我走上这个工作岗位,便按下决心,一定要努力工作,做一名合格的优秀管理干部,不辜负公司的培育和领导对我的信任,不后悔每一天!

在营销经理这个工作岗位上, 2010年1月至8月,超市实现销售1463.7万,去年同期销售1254.9万,同期增长金额208.8万,增长幅度为16.63%。截止9月1日,共组织操办dm海报促销14次,店内促销6次,大型路演三次,厂商促销周二十余次,为超市增加销售,贡献出了自己的一份力量。

作为营运经理助理,现场经理,不断完善营运组织架构,合理

安排工作岗位,从年初仅有两人的管理队伍,发展成为拥有生鲜助理,食品,非食助理,营销助理,团购助理,共计六人,架构完善的营运团队。

今年8月中旬,接管卡友团购中心,建立顾客档案,创立购物券电子数据化管理,为将来预付卡的进一步开展销售做好准备。并顺利与移动公司佳木斯桦南分公司签订价值168万的团购大单,为超市巩固了一批固定消费客源。

在今年6月30日,我在大连集团总部学习时,被评为“优秀管理干部”,从政治部领导的手中接过了烫金的“荣誉证书”,充分证明了我工作的每一天,我不留遗憾,没有后悔。

一、 我的个人情况:

我毕业于哈尔滨职业技术学院工商企业管理专业,并在吉林

大学进行深造经济法,今年29岁。自从2010年1月5日进入大商超市桦南店营运部以来,通过在工作不断的学习,使我对超市的连锁经营有了深入的认识和了解,在思想政治和业务技能水平上有了大幅度的提高。

竞聘地区集团超市店长这个职位,我认为自己有以下几个方面的有利条件。

一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。始终做到胸怀坦荡,公道正派,善解人意,与人为善,不搞小动作。始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的,而是经过不断学习,修练培养而来的,所以,平时我只要有空在不影响工作的前提下,努 力加强学习,努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳,认真负责。别人不愿做的事我做,要求别人做到的事,自己首先做到。从不揽功诿过,假公济私,与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做,从不无故推诿。

二是具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责。具有团结同志,正确处理同志之间的关系的素养;做工作,办事情,能够做到思路清晰,行止有度,头绪分明,恰到好处。

三是热爱工作,奉行做事就竭尽全力将它做好的原则。遇到问题从不退缩,努力寻求解决办法,在解决问题的过程中使自己的工作能力得以提升。有较高的业务技能水平,在超市营运部工作的这段时间里,能做到理论联系实际,熟悉了和解了门店各部门的工作流程及营运模式,并对如何促进卖场的销售有这自己的独特理解和看法。

四是有较强的创新意识。我思想比较活跃,接受新事物比较快,爱学习、爱思考、爱出新,工作中非常注意发挥主观能动性,有较强的创新意识和超前意识,这有利于开拓工作新局面,尤其适合在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。

二、 对竞聘岗位的认识:

超市店长,顾名思义,一店之长,大到经营方向,管理细节,无不体现店长的重要性,店长不仅是执行者,也是决策人,超市店长就

如果我是一名超市店长,我会竭尽全力做到以下几点:

1. 营运营销运作:

努力的完成公司总部下达的销售计划、毛利计划、促销计划和各项促销活动。对总部下达的商品价格变动要立即执行。建立日销档案,并实时查询时段销售数据,及时掌握店内的商品销售动态,并向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。对竞争店的商品促销情况及活动每日进行跟踪,了解最新的市场变化。对商品的排面陈列进行优化,合理调整生鲜、非食、食品区域的陈列位置,保证各分类的品项齐全,陈列丰满、美观。合理利用促销桶进行商品促销来提升超市业绩,增加毛利。采取多种方式与厂家合作,如举办厂商周、买赠、抽奖、试用、试吃等活动,带动店内销售。同时抓住各种节庆日时机,季节性变化等因素进行炒作,进行主题活动促销活动提升销售。

2. 员工管理:

我会通过公司的规章制度去要求员工的行为,定期的对全店员工进行指导性的培训,并依照公司员工考核、奖惩办法,建议相关部门

办理人员升降事宜。督导所属人员依照工作标准和要求,有效执行其工作,确保各单位目标的达成,达到一个积极向上的工作环境。尤其重视超市防损保安人员和收银员的管理,在按照公司各项规章制度的情况下,关心爱护他们,关注员工的出勤状况,员工投诉与抱怨情况,提高其工作积极性,间接控制不必要损耗的增加。

3.财务监审:

对超市内发生的各项费用要严格把关,控制各项费用支出,降低经营成本,并严格按照公司有关规定执行,要在正常运营下,减少人事成本、营运成本、降低损耗。监督和审查店内费用、收银和报表制作、帐务处理等作业。

4.物品管理:

定期对店内的各种设施、设备进行检查维护。如电梯每周一检查,每月一检修,冷冻冷藏机器一月一次检查,三月一次检修。消防安全设备一季度一检查,半年一检修。购物篮、购物车每月一盘点。超市内各种陈列道具的使用和存放都要有严格的规范,避免人为使用保管不当造成不必要的损失,保障所有设施正常运作,每月要对店内的所有固定资产定期核对,并查明使用情况和使用率,保证店内物品都帐物相符。

5.进货、退货核查:

超市商品的进、退货是超市各项工作中非常重要的一环,严格把好篇二:超市理货岗位竞聘书

竞 聘 书(一)

尊敬的公司领导:

您们好!

首先感谢公司给我这个展示自我,超越的机会。我叫xx,现年25岁,

于2000年1月进入超市公司,先后在烟酒柜、服务中心工作,积累了较为丰富的工作经验。几年来,在各级领导的关怀指导和帮助下,我的业务技能不断的得以提高,由于工作表现较佳,我曾多次得到超市的通报表彰。但我并没有为此感到自满,强烈的进取精神促使我渴望获得更加广阔的发展空间。

2007年9月,在中心店11组缺编之时,我毅然离开了工作环境较好的服务

中心,成为了中心店11组的一名理货员。在这近半年的时间里,我不断的努力学习理货业务知识,迅速的掌握了组内商品结构及库存结构,成为了11

组的一名得力干将。此次恰逢公司招贤纳才之际,我特参加理货组长的竞聘,以期更进一步的提高自己。

理货组长虽然是门店最基层的管理干部,但要成为一名合格甚而优秀的

理货组长却不是一件易事,但我却具备成为一名优秀理货组长的条件:

1、具备强烈的责任感和职业道德。身为理货组长,她的一言一行就是员

工们的榜样,她的管理直接影响着组内的业绩和员工的收入。因此,她必须具备高度的责任心和良好的职业道德,时时刻刻严格要求自己,发扬吃苦在前,不图享受的奉献精神。多年来坚守一线工作岗位的我,正是以此严格要求自已,在员工队伍中做好表率。

2、具备全面的组织协调工作的素质和能力。身为理货组长,她肩负着组

内各项营运基础工作维护和创新的重任,扮演着促销员利益冲突调和者的最要角色。这就要求理货组长必须具备良好的沟通能力和组织协调能力。多年来,我在服务中心与顾客沟通的经验让我的沟通能力和组织协调能力得到了很大的提升。

3、具备丰富的工作经验和高超的业务技能。身为理货组长,她肩负着员

工培养,业绩提升的重任。这就要求理货组长必须具备丰富的工作经验和高超的业务技能。我是xxx的一名老员工,多岗位的工作经验,让我能够从

容应对各项工作流程。虽然做理货工作仅有半年,但适应能力快,学习能力强的我已对理货员的各项业务技能全面和充分的掌握,我将在以后的工作中进一步学习和提高。

如果这次我能够竞聘成功,我将做好以下工作履行自己的岗位职责:

1、 明确组内员工的工作职责,分工协作,保证组内各项工作齐头并进。

必须对组内的员工工作明确分工,充分发挥每个员工的能动性,挖掘员工的潜力,共同做好组内的工作。

2、 加强商品陈列维护和优化,用陈列向商品要效益。商品陈列是理货

工作的重中之重,合理的商品陈列有助于销售业绩的提升。一方面,我们要通过加强商品季节性展示来提高商品的销售业绩,另一方面,要通过挖掘商品功能的关联性来带动商品的销售。

3、 加强商品库存管理。一方面,通过掌握和控制a类商品的库存情

况和销售情况,做到a类商品不缺货、断货,断货,确保销售业绩的提高。另一方面加快滞销商品的淘汰和新品引进作业,保持库存商品的科学化、合理化,提高商品库存周转率。第三,认真搞好盘点工作,确保盘存数据的准

确性和真实性,通过盘存结果不断的总结商品库存管理上的经验和教训,不断的提高商品库存管理水平。

4、 培养促销员的主人翁意识和服务意识,充分运用促销员资源,提高

组内营运管理水平。促销员是理货组的一个非常重要的群体,要充分运用促销员资源,不但要多关心、鼓励她们,还要在生活上、业务技能上多给她们一些支持和帮助,让她们感受到大家庭的温暖,从而乐于奉献。

5、 加强业务技能培训和组织纪律建议,打造业务技能过硬、纪律性强

的队伍。要注重员工各项业务技能的培训工作,尤其是新进理货员和(转 载于:www.hnNscy.CoM 博文学习网:理货员竞聘书)促销员,要细心耐心地给予他们帮助,尽快的让每个员工都能独立开展工作。同时还

要注重组织纪律建设,对违反卖场制定的员工及时给予指出、纠正,对于不服从管理者要严格按公司制度给予处理。只有纪律严明的组织,才能做到令行禁止,步调一致。

6、 加强学习,勇于探索和实践,不断的完善自我,提高工作能力。

以上是我对理货组长工作的一些认识,我深知要做好理货组长,需要付

出更多的艰辛和努力,但我已做好准备,接受一切挑战。不论此次竞聘成功与否,都不能动摇我成为一名优秀理货组长的决心,我都会一如继往的努力工作,为公司的发展,也为自己的发展时刻准备着!

此致

敬礼

竞聘人:

2008年3月5日

竞 聘 书(二)

尊敬的公司领导:

您们好!

我是来自中心店非食品处的理货员xxx,我2004年进入xxx超市,在门店及公司各级领导的关怀帮助下,我逐渐从一个对零售业一无所知的实习理货员成长为能够独挡一面的理货组长。在今年公司组织的第一次理货处长竞聘中,因我缺乏自信和勇气,让我错失了良机。几个月过去了,随着公司的快速发展,我们又迎来了一次竞聘上岗的机会。通过几个月来的磨练,我拥有了绝对的自信和战胜一切困难的勇气,我相信我一定能够脱颖而出,获得竞聘的胜利。

我竞聘的职务是:非食品处处长,我深信自己能够竞聘成功,是因为我具备“德、能、勤”三个方面的优势。

1﹑我非常注重个人品质﹑职业道德,无论从工作作风还是从待人接物方面,我都能够很好地做到言传身教,将自己的工作经验和所知告诉新人,培养新人。

2﹑几年来的非食品组长的工作经验,让我具备能够好带好团队的工作能力和组织能力,让我具备了冷静地﹑正确地处理突发事件的能力。

3﹑我深信业精于勤,保持“积极性、主动性和创造性”是我日常工作中追求的原则。 如果此次我竞聘成功,我将从以下几个方面来开展处内工作:

一、 加强员工思想素质、业务技能的培训,打造高效率团队。

在我看来,一个处要高效率运作,就必须保持无论是在思想上还是在业务技能上的一致性,只有大家方向一致、目标明确,才会发挥出最大的潜力。因此,我要加强对本处员工“知识、技能、思维、观念”的培训,来逐步提高他们的对商品、服务的认识;提高他们的业务技能;创新他们的思维;让他们保持积极向上、不断进取的观念;从而打造一个高效率团队。

二、 加强商品进销存管理,提高销售业绩、降低损耗。

商品进销存管理可以说是整个零售业管理的核心,如何搞好商品管理,我认为首先必须遵守商品为先的原则:即“跟着商品走、围着商品转、随着商品变”。也就是说,超市跟随着商品的定势而定位,围绕着商品的定位而转化,伴随着商品的转化而调整。“跟着商品走”就是我们要及时的发现顾客需要的商品、深入挖掘新品、尤其引领时尚潮流的商

品,相应的进入衰退期的商品也应顺市而淘汰。“围着商品转”就是我们要读懂商品,要天天想办法去提升它们的销售业绩。“随着商品变”就是我们要随着季节的变换、商品价格或促销策略的变化而变化。其次,我认为可从以下几个面入手提高商品进销存管理水平:

1、加强商品推陈出新,保持商品的齐全:

一项调查资料显示,被调查中70%的消费者认为超级市场首先要加以改进的方面是增加

品种。由此可见,超级市场成功的关键是商品齐全,只有商品齐全的超级市场才能满足消费者一次购足的需求。所以,我们的商品组合一定要尽可能地扩大经营品种,但也并非多多益善,而应确定黄金组合架构。这就要求我们要密切关注政策、消费潮流等方面的变化,运用abc分析法和20~80法则,不断发掘创造大比例销售额的小比例商品;精心培育吸引顾客并产生利润的a类商品;让商品结构成为符合商圈内消费者习惯的最佳配置。

2、加强a类单品精细化管理。

我们有先进的erp系统支持,但我们却很少去运用它解决工作遇到的种种问题。erp系统可为我们单品管理提供精细化的数据,我们应关注a类商品的存货、采购等数据信息,通过对a类商品实行“订货优先、储存库位优先、促销优先、陈列优先”等方法,控制a类商品的库存,提升a类商品的贡献度。此外,在单品管理中发现商品条形码或名称、规格等信息于实物不符时,要及时登记上报处理,以此减少差错,避免损失或损耗。

3、加强促销商品价值挖掘。

在促销商品的陈列中,一方面我们要突出商品之间的关联性,另一方面,我们还应对每个单品进行认定:哪些是形象商品,哪些是利润商品,哪些是人气商品,让它们发挥相互影响,相互拉动的作用。

4、勤于市场调整,掌控业内资讯。

毛主席讲得好:“没有调查,就没有发言权”。市调工作在开店后,很容易被我们忘掉,误以为“秀才不出门,能知天下事”,或者“多一事不如少一事”,这都是“吃大锅饭”的概念。作为一个合格的理货处长必需把市调当做一个重要的事情来做,市调的内容包括:调查竞争对手的商品结构、价格、包装、质量、促销、货源、陈列方式、质量??等等。

5、加强商品防损工作,降低商品损耗。

商品的损耗包括实物的损耗和价值的损耗两个方面,在实物的损耗控制方面,我们可篇三:2015超市主管竞聘演讲稿

2015超市主管竞聘演讲稿

第1篇:超市主管竞聘演讲稿

尊敬的各位领导,各位评委,同事们:

大家好!首先在这里我要感谢咱们先天下超市给我提供了这么一次挑战自我的机会!其次,我要感谢各位领导及同事为本次竞聘活动所付出的辛苦劳动,请允许我代表所有参加竞聘的选手说身声:辛苦了,谢谢你们!

今天天气有些冷,但我感觉很温暖----因为自我走上讲台的这一刻,我就真实地感觉到你们信任和关爱的目光,是----这种目光给了我温暖,勇气和力量!很长时间以来,我就是在这种目光下,逐步走向壮大和成熟,也是这种目光,支持和鼓励我-----今天,能够走上演讲台,竞聘客服部主管,我愿意接受超市领导最神圣的挑选。

记的:元代有个大学者叫许衡的,这个人特别有修养,有境界,讲原则。有一次,他外出办事口渴的很,正在寻找水源时,发现路边有棵大李树,树上结满了大李子。行人们如获至宝,一窝蜂冲上去抢-----只有许衡呆呆地站着,别人问他:你为什么不去摘李子解渴?许衡告诉那人:我不知道这是谁家的树,我找不到这些李子的主人,所以不能乱摘!别人笑着说:天下都这么乱,还管他是谁家的李子?许衡认真地告诉那人:李树是没有主,但我心有主啊。这个小故事给了我很多启发,所以我今天演讲的题目就是------《我心有主》!各位领导!各位评委!从咱们先天下开业至今,有一年半的时间了,集团发展的是很快-----但路程是崎岖的,我仿佛看到了领导们企盼的目光,看到了员工们辛勤的汗水。从第一次开业,我就想一个愿望:就是用自己的所学,所知,所长为超市奉献点什么?如今,先天下更加兴旺了!发达了!而我也在超市温暖的怀抱中成长起来了----我熟悉这里的一个个货架,一排排商品,以及一个个细微的变化,也熟悉这里的人和事,和发展中的点点滴滴----

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