大学生就业思维与面试技巧

博文学习网小编为您收集整理的大学生就业思维与面试技巧,提供全面的大学生就业思维与面试技巧信息,希望对您有用!

大学生就业思维与面试技巧篇一：大学生就业面试技巧面试技巧

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，

或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下基本

礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职

者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促

上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前

去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好

的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动

作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用

人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持

良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么

要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你

已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清

晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否

则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问

题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐

心，不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果

用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他

主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不

经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，

冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，

如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握

语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意

控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，

忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打

招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的

陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的

大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开

阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的

语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难

以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好

的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随

时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转

移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己

言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、

修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，

在面试中怎样正确地运用手势呢？

(1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你

在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，

并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指

搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

(2) 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热

情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前

伸出，手要与腹部等高。

(3) 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌

心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。

(4) 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇

指捏在一起，以示强调。

以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵

活运用。

4、应试者回答问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议

论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不

得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏

掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可

简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说

明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到

边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对

这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的

放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，

类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解

和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，

默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会

赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时

往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除

过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

( “大学生就业面试技巧”版权归作者所有；转载

请注明出处!

1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，

克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，

而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。 “大学生就业面试技巧”版权归作者所有；转载请注明出处!

大学生就业思维与面试技巧篇二：大学生求职策略和面试技巧

大学生求职策略和面试技巧

刘国萍

（潍坊学院，山东 潍坊 261061）

随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业

市场体制的逐步确立，自主择业与双向选择已成为高校毕

业生走向社会的主要形式。怎样才能在求职中力挫群雄，

一举成功，找到一份称心如意的工作，已经成为困扰广大

大学毕业生的问题。大学生除了要具备良好的专业素养，

做到“人无我有，人有我优”之外，还要掌握一定的求职策

略和面试技巧，而后者在求职成功与否的路上甚至会起到

关键性的作用。那么，在求职过程中，涉世不深、阅历较浅

的大学生应该掌握哪些策略与技巧，才能达到“对方喜欢”

的理想效果呢？

一、求职前的准备

1.广泛获取招聘信息

当前我国社会的实际情况是人才需求供大于求，属于

典型的“买方市场”，这就要求每一个择业的大学生必须通

过各种途径，猎取足够的信息，这样才能避免陷入盲目求

职的泥沼。猎取招聘信息最为直接的渠道有：一是通过学

校就业指导中心获取相关信息。就业中心的信息通常可信

度高、针对性强、指导性大；二是通过人才交流市场及参加

各种类型的人才交流会获取择业信息，在“双向选择”与

“供需见面”的过程中，为自己选择理想的职业奠定基础；

三是通过大众传媒获取择业信息，利用好各类报刊、网络

等大众传媒上所提供的各类有关信息，以供自己抉择之

用。

2.善于把握各种机遇

（1）标准性。面对种种选择，最重要的是把握住一个标

准，这就是所选择的职业要有利于发挥自己的专长和实现

的自身价值。

（2）机遇性。根据择业标准，明确努力方向，从众多的

需求信息中发现机遇，以便更好地抓住机遇。

（3）相对性。客观分析自己适合的职业，适合自己特点

的工作机遇。

（4）时效性。常言道“：机不可失、时不再来”，如不能及

时把握住它，就会失去属于自己的那份工作。

（5）主动性。通过“双向选择”的方式择业，利用机遇，

主要取决于个人的主观条件。

（6）能力性。锻炼自己敏锐的观察力、准确的判断力、

丰富的想象力和科学的预见力，提高自身的综合素质。

二、求职中的自我推销

大学生求职成功的概率，取决于自身的努力和用人方

的态度。一是向用人方表意愿，获得注意。在求职中，首先

要准确把握用人方的真正需求，向他们表达自己真实的求

职意愿，从而获得他们的好感和注意；二是向用人方表信

心，获得赏识。大学生在求职中，敢于大胆地向用人方推销

价值观念，以此来唤起用人方对自己的积极态度，从而获

得他们的赞赏；三是向用人方展示实力，获得认可。大学生

要以准确的语言向他们推销自己的实力，包括自己的个性

品德，团队意识，为他们带来的他们特别关注的利益，从而

获得他们的认可；四是向用人方表诚意，获得成功。大学生

大多数时间遇到的是用人方的拒绝，如果用人方认可自

己，那么就要诚恳地表达谢意，如果用人方对自己不满意，

那么也要从对方的需要和利益出发，理解他们产生心理冲

突的理由和表达自己的真心诚意，并从他们的语言、表情

和行为等方面分析判断他们心存疑惑的原因，通过说服、

诱导他们消除心存(来自:www.hnnSCY.cOm 博文学习 网:大学生就业思维与面试技巧)的疑惑，最终促使对方认可自己，从而

获得求职的成功。

三、面试中的技巧

1.外在的准备

人在第一次交往过程中给他人留下的印象，会在对方

的头脑中形成并占据着主导地位，这在心理学上叫做首因

效应，也就是我们通常讲的第一印象。求职面试过程中，通

常来说，第一印象是主考官评价求职者比较重要的标准之

一。初次见面，主考官对求职者大致的感觉一般取决于前

面 30 秒的第一印象，后面的问题更多的是去验证主考官

的判断，不断地肯定或否定，最终选择是否能进入下一个

摘 要：大学毕业生如果想在求职中力挫群雄，找到一份称心如意的工作，就必须要做好求职前的准备、

求职中的自我推销和面试中的技巧。只有这样，才能有的放矢，找准目标，才能被招聘单位赏识，从而获得面

试成功。

关键词：大学生；求职策略；面试技巧

中图分类号：G642.46 文献标识码：A 文章编号：1671-4288(2014)04-0095-02

收稿日期：2014-09-21

作者简介：刘国萍（1971-），女，山东潍坊人，潍坊学院经济管理学院助理馆员。 环节，一直到最终录取。

一要遵约守时。遵约守时是最基本的礼仪，迟到是最

忌讳的，最好提前 5～10 分钟到达面试地点。如果面试地

点路途遥远，地理环境相对复杂，就一定要熟悉交通路线

并选择适当的交通工具，做好最充分的准备，以免延误时

间耽误大事。提前赶到后，可以熟悉一下周围环境，稳定自

己的情绪。通常面试前总有一段时间要等候，这时一定要

耐心等待，做个安静的等待者，切忌东张西望、来回走动、

问个不停。

二要服饰整洁。所谓“先敬罗衣后敬人”，初次与人见

面，仪表往往左右着招聘者的第一印象，服饰礼仪在求职

面试过程中的重要性有时甚至超过实力的作用。因为衣着

仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现 求职者朝气蓬勃的精神面貌，还能体现出求职者的诚意和 一个现代文明人所具有的良好修养以及独到的品位。优雅 仪容会使你秀外慧中，卓尔不群。衣着非名牌只崇尚整洁， 容貌非浓妆艳抹而求素面朝天，却同样能平添人际吸引之 魅力。人虽肥胖却称道丰满，人虽瘦小却称叹精神，矮小身 材并没有卑微萎缩而尽显敦厚稳重。同时，大学生在进行 仪容仪表修饰时，也要考虑所应聘公司的性质及应聘的职 位。对男生而言，深蓝色或深灰色西装，配上白色衬衣，再 系上款式简洁的领带，适合任何面试场合。相对男生，女生 的服装有更多的选择，但大方自然仍然是最好的选择。首 选深色或者中性色的套装，配上半高跟的皮鞋。要注意太 高太细的高跟鞋在面试的时候并不是很适合，发型最好不 要太张扬，女生可以化点淡妆，切忌浓妆艳抹、香气四射。 三要举止得体。无声的仪态语言能体现一个人的教

养，显现一个人的风度。进入房间前，应在外轻轻敲门，得 到对方许可后才可进入。进入房间后要主动与主考官打招 呼，礼貌地问候，面带微笑，有力地握手都是自信的表现。 走路时不可东摇西晃姿势要端正，要求步幅匀称，步速适 中，挺胸抬头，稳健轻盈，当主考官让你坐下时，方可轻稳 落座，并保持端直平身，不可以只做在椅子的旁边，那会显 得你很紧张，正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处，上身 挺直，坐出大方闲适的静态之美。与主考官交谈时，要面带 微笑，两眉放松，自然专注，不管面试过程怎样，面试结束 时，都应微笑起立，对用人单位给予你面试的机会表示真 诚的感谢，最后礼貌地退出房间。

四要谈吐自然。面试开始，通常要让招聘者先开口。双 方交流时尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成 理解上的障碍，影响有效沟通。也不要为了表现自己而频 繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉在卖弄做 作，弄巧成拙。说话的语速也要掌握适度，太快了对方听不 清楚，太慢了给人漫不经心的感觉，都达不到理想效果。回 答问题时，要把对方问题的实质和核心弄清楚再回答，以 免忙中出错。总之，在交谈过程中，如果求职者条理清楚、 逻辑严谨、语言简洁，势必会使面试锦上添花、事半功倍。 五要认真倾听。洗耳恭听对方的谈话，是成功的交谈

必不可少的要素。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌 的。要听清楚面试者的话语含义，捕捉对方意图。如果没有 呼应、共鸣，常会令对方扫兴。听不明白要敢于礼貌发问，这 表明你在思考。听的过程要展示礼仪，如端坐、目光柔和、点 头微笑等。最后，切忌打断对方的谈话。

良好的个性形象是一个人外秀内慧的统一。个性形象

从内部而言更包含为人的涵养、性格、素质，显现出人的礼仪 风度和品学才智。

2.心理的准备

（1）情绪的自我感知。对应聘者来说，紧张与恐惧心理 是面试成功的最大障碍。大学生求职时应全神贯注地倾听 对方讲话，积极调动思维。同时调整好自己的心态，彼此平 等，相互承认，消除压力感，使自己的表达也流利自如。

（2）情绪的自我管理与控制。第一，学会自我鼓励，增 强自信心。应聘者在考官面前往往感到自卑，心理压力大， 这是可以理解的。但是应聘者现在不是和考官竞争，而是 和其他应聘者竞争，而其他应聘者在他们面前也许一样感 到自卑。这时候应聘者只要有足够的信心和勇气，表现得 比其他应聘者好，就有可能成功。第二，做好准备。不仅要 在心理上做充分的准备，而且要在表达内容和表达方式上 做充分的准备。

总之，注重展示自己的能力和才华，准确应用面试的

礼节及技巧，才可能会在日益严峻的就业形势下取得成 功，实现自己的人生价值。

参考文献：

[1]唐艳明.大学生求职择业方法与技巧[J].云梦学刊，2006，（3）.

[2]曾春水.大学生求职中自我推销策略[J].企业经济，2012，（2）.

[3]黄静.浅析大学生求职面试心理与礼仪技巧[J].科教纵横，2010，

（1）.

[4]屈仁均，张子刚.就业面试中的情商运用[J].财会月刊，2004，

（14）.

[5]徐莉，玛丽.大学毕业生怎样应对笔试和面试[J].职业时空， 2005，（9）.

[6]黄静.浅析大学生求职面试心理与礼仪技巧[J].商业文化（学术 版），2010，（1）.

[7]张璐.大学生求职面试技巧[J].四川经济管理学院学报，2008，

（3）.

潍坊学院学报2

014 年 8 月

大学生就业思维与面试技巧篇三：大学生求职面试与技巧

第六章 大学生求职面试与技巧

大学生面试中存在的问题

1、“天之骄子”的心态

2、缺少诚信

3、要求太高，牢骚多

4、迟到

5、吊儿郎当的态度

6、对申请的机构一无所知

7、悲观、消极、被动

8、傲慢自大

9、粗鲁无礼

10、不拘小结

11、不愿意吃苦

第一节获取就业信息的渠道

1、各高校的主管部门

? 本校的毕业生就业办公室（或指导中心）是同学们获取就业信息的渠道。

– 就业政策规定

–地方的有关政策

–各地举办“双选”活动的信息

–有关用人单位简介材料及需求信息

–。。。。。

2、各级毕业就业主管部门和就业指导机构

? 国家教委在各省、自治区、直辖市的主管部门毕业生就业指导机构，也要开展信息交流和咨询服务，这也是获取就业信息的重要渠道。

3、各级、各类“双向选择”、“供需见面”会

? 这类活动有的是由一个学校或多校联合举办的，有的是一省或几省联办的，也有的是地市县单独举办，组织毕业生和用人单位直接见面，不仅可以直接获取许多时机还可以当场拍板，签订协议，比较简捷有效。

4、网络、新闻媒介

? 毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，网络和新闻界对有关就业政策、招聘会、聘广告等都有大量的报道。

? 教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都是获取就业信息的渠道 。

5、通过各种社会关系获取信息

? 本专业的教师比别人更清楚你适合到什么单位就业，而且往往在科研协作、兼职教学中与对口单位有着广泛的接触。

? 校友大多在对口单位工作，对所在单位情况了如指掌。通过他们可以获得许多具体、准确的信息。

? 家长和亲友对你的就业更为关心，他们与社会的方方面面有一些联系，也可以帮助提供就业信息。

6、利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息

7、直接与用人单位联系就业信息

? 开始可以是“普遍撒网”，向你认为适合的用人单位写自荐信，确定重要目标后，通过电话预约，然后亲自登门访，这种“毛遂自荐”的方式也不失为获取就业信息、获得就业成功的途径之一。

相关网站：请同学们参考

?人事部人才市场公共信息网

http://

? 人力资源和社会保障部网站

http://mohrss.gov.cn

? 新疆人事人才信息网

http://

? 新疆大学招生就业信息网

http://zsjy.xju.edu.cn

第二节求职面试的意义

?在整个应聘过程中，面试是最具有决定性意义的一环。

?面试是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机；

?面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。

许多求职者学历很高，毕业于名牌大学，在笔试时也取得了很好的成绩。然而面试时，由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。

面试本身就是表演

?“展现真实的自我”可能是最糟的建议！

?顺其自然也许使你失去机会！

?在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你！

第三节 面试的原则

面试的两大基本原则

?了解自我

?了解企业

企业想了解你的什么？

?应聘者是什么样的人？

?对公司有用吗？

?求职者的个性与态度？

?求职者的能力和知识水平？

?求职者的收入期望和发展潜力？

??-?-

你应该了解企业的以下方面?

?行业的前途

?企业在同行业的地位

?企业的业绩

?地理位置

?企业规模

?企业资产情况

第四节沉着应对面试

面试过程中的关键环节!

?准备

?修养

?礼仪

?自信

一对一面试-

-----按手段划分

注意参考！ ---------做好应试准备

1.仪表举止

–这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，在仪表风度方面的要求较高。

2.教育背景与工作经验

–根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。

3.言语表达能力

–主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等。

4.分析思维能力

–通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。

5.自我认知能力

–往往要求求职者对自己做出评价。例如，经常要让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点和不足。

6.应变能力

–主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏捷，对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。

7.情绪稳定性与自我控制能力

–在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。

8.人际交往意识与技巧

–过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的人打交道，在各种社交场合中所扮演的角色的了解，这些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

9.进取心与成就动机

–通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以看出求职者的进取心和成就动机。

10.求职动机

–主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望

收集相关的资料和信息

收集相关的资料和信息：

第五节 出色的表演诀窍

你的举止将是你气质修养的

------最好体现

求职面试过程的礼仪

?1. 任何情况下都要注意进房先敲门。

?2. 待人态度从容，有礼貌。

?3. 眼睛平视，面带微笑。

?4. 说话清晰，音量适中。

?5. 神情专注，切忌边说话边整理头发。

?6. 手势不宜过多，需要时适度配合。

?7. 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

面试的前一天

开始面试

面试进行时

?保持诚恳态度——表现一个大学生应有的教养，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。

结束面试

消除精神方面的紧张

4.1面试中

?形态：

–站有站相，坐有坐相。

?表达：

–咬音吐字清晰准确，知无不言言无不尽。

?眼睛：

–敏锐观察考官的举动。

?耳朵：

–集中全力、不放过任何一个字眼。

?大脑：

–随机应变。

4.2 面试自我准备

?提前20分钟赶到。

–最好提早出门，比原定时间早5－10分钟到达面谈地点。

–早到可先熟悉这家公司附近环境并整理仪容。

?进入室内时，应先敲两下门，等对方答应“请进”时方可进入。

?走进后，应恭敬地自我介绍：“我是XX。”

?掌握基本的礼貌用语---------敬称；

?当对方请你坐下时，说声“谢谢”再坐下。若对方未请你坐下，应礼貌地询问：“我可以坐下吗？” ?坐姿要端正，仔细聆听从容回答，不可打断对方讲话，或反问。

?简明扼要地回答问题，言谈必须有礼貌，提到公司要称“贵公司”。

?面带微笑，不要紧张。

?面谈结束后，行礼握手后再离开。

面 试 的

第一分钟 ：

√走进办公室就应直视面试主考人的眼睛。

√与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。

×显得坐立不安，随意做出任何有损于形象的姿态。

第二分钟 ：

当主考人询问你 的专业情况时，你应该认真、全面的做答。

第三分钟 ：

-----现在你已和主考人建立某种友好关系。

-----你应该能够察觉他(她)

-----

第四分钟 ：

-----这时，很可能双方的紧张情绪有所缓和。

-----面试主考人可能正在作出决定。

第五分钟 ：

----做好面试人提问发难的准备！！！

第六节面试中应注意的几个问题

难看的镜头——

?不要说：

–嗯

–啊

–嗯哼

–你懂吧