简历制作与面试技巧
简历制作与面试技巧篇一：简历制作及面试技巧
优秀简历的制作技巧
简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。
（一）简历也是"眼球经济"
简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法??"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。
（二）简历瞄准一个"靶子"
细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。
病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。
说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。
（三）简历也要穿"时装"
纵观以往同学设计的简历，他们中很多人都把自己的简历做得很厚，像一本书一样，他们似乎认为，简历越全越厚就越能吸引人的注意力。事实上招聘单位主管部门用于阅读简历
的时间不会超过几分钟。若是写得太长太细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干脆利落，甚至会感到厌烦，放在一边。但这个问题也应该辩证地来看，比如，曾有这么一个同学，学的是档案专业，她很想去南方一家大型的报社工作，但是此报社一般只招新闻系的同学。她没有放弃，在简介上花了很大的功夫，她将自己在上学和实习时发表的所有作品都整理出来，编成一本小册子作为她的简历的一部分，结果，用人单位看了她的简历之后很高兴，她也如愿以偿。
（四） E-mail发简历，求快也求准
（1） 注明申请职位。在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并要清楚自己能否胜任。这样对方会认为你认真了解了公司并对自己有一个清醒的认识。在发送简历的过程中应注意不要用附件形式发送简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
（2） 格式简单明了。用E-mail发出的简历在格式上应该简单明了重点突出。因为公司只看他们最感兴趣的部分。另外一个好办法就是把你的精美简历放在网页上再把网址告诉公司。
（3） 求职信不可省略。为了让公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候都应该写一份求职信并同时发出。
（4） 关键词很重要。求职信中有关键词也是很重要的，有的公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保留一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他职位。
最后你应该注意的是求职信和简历都要用文本形式（txt）来写，这样可以用一些符号来突出重点，如："+""-""."等。
（五）英文简历怎么写。
首先是个人资料部分（PERSONALDATA）
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。
第二部分为教育背景（EDUCATION）
必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起。另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。第三部分工作经验（WORKEXPERIENCE）
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则。求职者要将所服务单位的名称，自身的(来自:WWw.HnnscY.com 博文 学习 网:简历制作与面试技巧)职位、技能写清楚。另外，欧美人很重视求职者的实际工作经验，所以，提及自己"工作时的培训（ONTHEJOBTRAINING）"，不失为一个聪明的做法。
第四部分所获奖励和作品（PRICE＆PUBICATION）
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。
第五部分自己感兴趣的领域(INTRESTEDFIELD)
将自己的工作意愿展示给潜在雇主，对于大多数求职者，尤其是搞技术或研究工作的求职者，这一点必不可少。同时，随着分工越来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。
（六）简历七个"不合格"
个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
（１）简历内容不精练、表达不切题意。
（２）过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
（３）条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。 （４）字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
（５）稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
６）工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
（七）简历拒绝"枪手"
说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。实际上也不尽然。专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但须注意的是人的心理中都有定势的作用。因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律，创新不够，特色方面不够。
有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起草，然后再请有经验的专业人员提提意见、修改一下，或者，可以多请几位其他的管理人员过过目，在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。
校园招聘中最受欢迎的简历
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的
简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
以下是协会人人网里日志里摘的：
1. 简历：
首先是简，篇幅控制在两页以内，最好一页。也不需要为了压缩成一页把字排的很小。也不能一页纸空空荡荡）。
2. 求职意向：
最好有针对性，特别有意向的单位要专门制作简历。不要一份简历投n个单位，或者n种岗位。
3. 排版：
l 页眉，右上角页眉处填写最直接联系方式（一定可以最快找到你的联系方式，其他的可以放在下面）或求职意向。
l 字体：具体字体可以随个人喜好，最好能匹配求职目标；
l 字号：大小适中（小五号字out），打印预览看上去不会觉得密密麻麻，段落之间应有一定区分。
l 表格：一般不建议用表格，如为了排版整齐，也请隐去表格线。
4. 内容：
单位需要知道你的KSAo，knowledge，skills，ability，others。
l 知识，包括专业知识和非专业知识，所学专业已经可以提示一部分信息，罗列课程不代表你掌握的知识比别人多；
l 技能，一般的计算机和英语，希望大家尽快通过cet-6，起码能够做到熟练使用英语听说读写，起码能够达到熟练使用office（至少word，excel等）。证书很重要，但不是所有证书都重要，如果你过了cpa哪怕一门，也还是有价值的；
l 能力，相对难写，经历不等于能力，你可以参加过很多活动，但要写出从中获得了什么，提升了什么，等等。有些证书也很证明能力，如果在校期间通过司法考试；
l 其他，兴趣爱好也可以写，基本原则，跟目标单位匹配（爱打游戏不算啥，发现bug改进程序就上升到能力了）；
《个人简历制作及面试技巧》
——课程大纲——
【课程对象】：18岁到25岁大学生群体25岁到35岁就业群体
【课程时间】：半天
【课程大纲】：
先图文告诉他家现在的就业形势面临问题
图片观看及案例分析：中国打工皇帝 唐骏的一些经历
提出思考问题，该如何更好的去就业！
第一章、简历要求
第二章、简历细节
第三章、简历的专业性
第四章、现场评点问题简历并提出改正
第五章、面试所遇问题
第六章、面试前的准备
第七章、面试过程详解
第八章、面试过程非语言详解
第九章、面试后等待
《职业生涯规划》
——课程大纲——
【课程对象】：18岁到25岁大学生群体25岁到35岁
【课程时间】：半天
【课程大纲】：
先提出几个疑问：“你现在想做什么”“3年 5年 10年后我在哪里？”“我的明天在哪里？”
前言：管道故事（以故事开头）
一、管道故事
二、我们的现状
三、我们所遇问题
图片观看及案例分析：80后全球互联网CEO马克排名第一的故事引到现在80 90 的责任
提出思考问题
第一章、职业生涯基本概述
第二章、职业生涯基本步骤
第三章、职业生涯基本路线
第四章、职业生涯的开始
《后现代市场经济探讨》
——课程大纲——
【课程对象】：企业中高层管理人员，企业管理爱好者
【课程时间】：半天
【课程大纲】：
导言：人生共识、事业合作、财富分享
图片基于东莞本土发生的变化开头（以东莞制造到东莞创造为走向）代人的责任
关键词：“莞式经济”“租赁经济”“世界加工厂”等
第一章、后现代市场经济背景
第二章、后现代商业模式衍生
第三章、新的商业文明
第四章、就（创）业市场中的职场和人群
第五章、当代大学生的就业也创业
提出我们这
简历制作与面试技巧篇三：简历制作与面试小技巧
? 简历如何制作（简历简历，就是简要的履历，要尽量避免过于个人色彩的描述，尽量简单，但又要充实。）：（1）课程要尽量选主要的、实用的、跟未来工作相关的 （2）实习经历不能太夸张 （3）性格、特长等企业不要关注的东西不必写太多 （4）针对不同行业要用不同特色的简历，把信息往企业业务那边靠（例如：财务和销售是完全不同、甚至性质相反的行业，销售强调创新，活泼，外向，而财务则要求内向，缜密，沉稳。简历中提到的‘读书’可能比较符合财务要求相对沉稳的需求，而‘乒乓球’可能比较符合销售的外向需求。即使本意是想说自己动静皆宜，但是，在招聘单位来看，很可能觉得你什么都不适合。）
（5）内容上一定要把与工作关系密切的信息往前排（比如基本情况，联系方式，学历，有必要时罗列几门最重要的课程，资格证书，荣誉证书，实习经历或者项目经验，最好简单地罗列实习的职位和基本职责甚至贡献，至于特长爱好什么的，几乎可以不写）。形式方面，主张用规范简单的宋体或楷体，这样考官在看你的资料的时候很容易就看到实质性内容。（如果是网络投递简历，你设置的那些漂亮字八成会被公司的系统屏蔽掉，轻则变回宋体、楷体，重则变成乱码，你就前功尽弃了） （6）另外还要记住，简历里要‘有所为，有所不为’。就是说，对自己不利的信息就不要放进简历里了。
面试技巧：（1）面试前，仔细阅读职位描述和对面试者的能力要求，作相应分析，找出自己的优劣势，预测一下可能会涉及的问题 （2）面试时注意事项：衣着得体，微笑，谦虚的态度（必须让面试官觉得你是一个可以沟通和交流的人才） （3）在公司面试时，要留意公司员工的着装，办公桌陈设，墙壁上的名言等（因为这能反应出公司文化，尽量让面试官觉得你很认同他们的文化，因为他们相信认同企业文化的人能很快投入工作）。在办公室面试时，更要留意，因为能反映出他们的喜好，便于沟通和吸引已经很没精神的面试官注意。 （4）在面对不会回答的问题时，可以向面试官要求准备一下，或者以提问的形式把大问题粉碎成小问题（5）切忌不懂装懂，因为HR是从人堆中爬出来的，能一眼看穿你。切忌说话支支吾吾或总带着嗯嗯哦哦音。 （6）不要只顾着罗列自己的优点，要把优点向招聘要求靠，给人实用的感觉。