面试技巧讲座

面试技巧讲座篇一：“面试技巧讲座”策划书

“面试技巧讲座”策划书

一、活动背景

本次活动是针对拓新兼职协会的广大会员以及参加兼职活动的广大学生进行的讲座。由于本协会有对会员进行培训，提高会员参加兼职活动素质，为会员与协会塑造良好的兼职就业形象的责任。同时，本着“服务学生”的宗旨，讲座面向全校同学，为同学在今后兼职面试过程中增加胜利筹码，所以本次活动有着至关重要的意义。近期，协会兼职资源充足，这就面临广大会员即将与厂家面对面进行面试的现实问题，本协会就此次活动，提高广大会员面试技巧，为其增加面试筹码，同时，也能为本协会在厂家中创立良好信誉与形象。此次活动，是本协会一系列会员培训活动中一个重要环节和组成部分。本次活动由拓新兼职协会组策部负责活动的组织与策划，由办公室、业务部、人事部、顾问团协助办理。通过此次活动，一方面可以服务于会员和广大同学，另一方面，也可以广泛的宣传我们拓新兼职协会和校社联，为广大学生的服务工作增添亮丽的一笔。

二、活动目的及意义

通过本次活动，使会员了解协会对会员的自身能里力提高是起到一定积极的促进作用。进而，提高会员的积极性与参与性。同时，可以通过这次活动吸引更多同学成为会员。最终，提高协会内部的凝聚力和在学校的影响力。由于协会有着广大的人脉关系网，可以联系到各方面的优秀人才，充分利用这些资源来为广大学生服务。本次活动涉及到会员与广大同学兼职面试能力的提高，是与会员和广大同学自身利益息息相关的问题，也与我们社团生存的密不可分，自然对会员以及天塔对兼职感兴趣的同学是一个很大的吸引力。借此，可是会员有一种归属感，是自己成为协会大家庭中的一分子，而不单单只是服务于被服务之间的关系。同时，也可以扩大协会的影响力，吸引更多的会员与有共同意向的个人和团体加入到我们协会中来，实现我们协会建立“会员与经验人士信息交流平台”的目标，进而扩大大连工业大学学生服务社团在校园里与社会上的影响力。

三、活动目标

本次活动的目标是使广大会员以及对本协会感兴趣的同学充分了解本协会，更重要的是使他们了解掌握兼职面试时的面试技巧和自身能力，提高兼职面试成功率。使大家在这个团体中享受安全，放心的服务。通过本次活动，逐步扩大协会影响力。为实现我们信息交流平台的目标奠定坚实的基础。

四、活动名称

拓新兼职协会兼职面试技巧讲座

五、活动地点

综合楼A座（具体地点待定）

六、活动时间

2010年5月中旬（具体时间待定）+

七、活动工作分配

A、组策部：

1、 作出本次活动的初始活动策划，并与其他部门一起，对策划书中各项策划进行可行性，

必要性分析，最终确定合理，完备的活动策划。

2、 汇总与会人员人数，选择合适的教室作为会场，会场选定后通知人事部，办公室，以便

其及时的给会员发送相关活动信息和设计会场布置意见稿。

3、 进行活动当天主持人，礼仪的选拔工作。确定名单后，上报人事部拟定干事工作分配表

格。

4、 按照办公室会场布置意见稿，协调业务部进行会场当天所需物品的采购。采购发票上报

办公室进行统计、报销。存档。

5、 会前进行现场布置、协调个部门间人员工作。

B、办公室:

1、 设计、制作本次活动中所需要的宣传板和宣传单。

2、 提前做好此次讲座的宣传工作，在三楼活动大厅等人流密集处摆放宣传板，提高本次活

动在广大同学中的认知度和影响力。

3、 制作会场布置的意见稿和初步设计图，以便附于正式活动策划书后，提供于业务部用于

外联工作。

4、 按会场布置的意见稿和初步设计图拟定所需物品清单，提交组织部和业务部，以便其对

物品进行统一采购。

5、 拟定讲座当天主持人主持稿。

6、 整理组织部和业务部上交发票、购物清单，做账、统计此次活动开支，存档。

7、 会后提交会议记录和会后总结。

C、人事部:

1、 拟定讲座当天协会人员具体分工的书面材料，打印分发到各个部门。

2、 通知干事，会员活动具体信息，包括活(转 载于:www.hnNscy.CoM 博文学习网:面试技巧讲座)动时间、地点、人员安排。责任到人。

3、 对组策部选拔上来的礼仪（需要五名礼仪，两男生，两女生，剩余一名随意，分三组，

一男生一女生为一组，另备一名礼仪应付突发情况。）、主持人进行培训。

4、 组织人员会后会场的收拾，协会物品的归总。

5、 成立应急小组，作出应急预案。

D、业务部：

1、 负责讲座嘉宾的邀请工作。

2、 讲座前期宣传和会场布置所需要的物品的采购。

3、 仔细浏览策划书初步意见稿，结合部门外联中实际出现的问题，并提出可行性修改意见

和建议。

4、 活动期间所需经费和赞助的拉取，作出可行性方案，附于策划书。

八、活动人员安排

（另附人事部人员工作安排表）

九、活动流程

1、人员提前两个小时到达会场，各部门干事按人事部人员调配表分配工作进行现场布置，检验设备等。责任到人。

2、安排两名礼仪（另安排一位礼仪做应急机动人员），负责登记到场嘉宾及学生，另两名礼仪引导嘉宾、顾问及学生入场就座。

3、活动正式开始，主持人进行开场白，对与会嘉宾进行介绍与感谢。（5~10分钟）

4、由协会会长进行活动主旨的讲话。（10~15分钟）

5、主持人对会长的讲话内容进行总结，与同学有互动（例如问同学觉得面视应该注意什么，然后引出嘉宾演讲产生互动对比），并引出该次讲座的内容。（仅用于过度，时间不能太长2~5）

6、由嘉宾进行面试技巧主题演讲。（60~90分钟）

7、同学互动，做模拟面试的小游戏，该游戏既要将面试技巧应用其中，又可以缓解一下严肃的气氛。方案一：面试官由嘉宾担当，会员和部长做应聘者，按比较正规的流程进行。方案二：干事做面试官，部长做应聘者，游戏中，面试官尖酸刻薄，让雇员无语，但是应聘者不得不将该次面试进行到底，展现应聘者的机智，不仅可以缓解气氛，还可以让同学们更好的思考，从而达到本次活动的目的。方案三：方案一和方案二同时进行，可以根据时间而定，使整个活动时间控制在一个半小时。并赠送参加这个小游戏的同学一个小礼品，使会员有更高的热情支持我们的工作，也更有助于协会以后活动的举办。

8、请有工作经验的部长或干事讲讲自己的面试经历及经验（成功经历和不成功经历都可以），说下自己本次活动的体会（15~20分钟）

9、请与会同学谈谈自己以往的兼职面试经历。传授经验，提醒大家吸取教训。（3~5位）

10、进行现场疑难解答，和嘉宾一起互动。（5~10位）

11、会员谈谈此次活动中的收获。（2~3位）

12、会长做会议总结，阐明会议目的，宣传本协会。（5~10分钟）

13、活动结束，请嘉宾退场。

14、部长对与会学生做本协会宣传，吸收会员。（15~20分钟）

15、有意愿的学生填写表格，办公室收集表格。

16、主旨学生有序退场。

17、协会干事留下打扫会场。

十、经费预算

（经费预算可由办公室另附预算表格）

【a.信息费：包括活动前期的电话邀请，外出坐车费用；b.宣传费：包括印制宣传单，条幅，打宣传板等所花费用；c.布置装饰材料费：用于会场布置的材料花费；d.服务费：招待用水、坐牌等费用。】

十一、应急预案

1、 会员到场情况与会前统计情况有出入：

人员过多，座位不够时，应让部分干事让出座位，确保会员就座。人员过少时，应及时请干事协调人员补充。并就此问题向活动参与人员致歉，请其谅解。

2、 嘉宾不能到场：

由协会主干人员代为演讲（此前准备应急演讲稿）。

3、 礼仪：

礼仪因时间过长劳累，因添加一名应急礼仪，以作准备。

4、 活动时间问题：

活动时间过长，容易使人产生疲劳感，这就需要一个轻松的活动氛围，会员互动可以随时穿插。

5、 活动灵活性：

在疑难解答环节，如果出现冷场，干事应及时补充上去，避免此类事件发生。

6、 嘉宾迟到： 由会场协调人员协调现场人员做互动小游戏，或由一部长阐明此次活动目的及意义，拖延一下时间。【互动小游戏：（随即在现场抽取同学）A.名字：拍七令 ；用具：无 ；人数：无限制；方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下自己的手，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则接受惩罚。兴奋点：没有人会不出错，虽然是很简单的算术，易于操作。B. 名字：007：道具：无；人数：无限制;方法：由开始一人发音"零"随声任指一人，那人随即亦发音"零"再任指另外一人，第三个人则发 音"柒"，随声用手指作开枪状任指一人，"中枪"者不发音不作任何动作，但"中枪"者旁边左右两人则要发"啊"的声音，而扬手作投降状。 优点：适合众人玩，由于没有轮流的次序，而是突发的任指其中的一个人，所以整个过程都必须处于紧张状态，因为可能下个就是你了！】

7、 PPT和背景音乐等电子资料：

做好PPT和背景音乐等数据资料的备份工作，将所需电子资料，分开拷贝、备份，防止发生意外影响会议进行。

8、 互动冷场：

因为活动期间有很多互动，比如说同学叙述以往兼职经历、同学提问、同学总结观后感和解决问题互动等环节，为防止冷场，应让协会干事事先准备好适当的提问问题、观后感、兼职经历讲述等，防止无人叙述、提问导致的冷场情况。

十二、活动负责人及主要参与者

组织者:大连工业大学拓新兼职协会组策部

负责团体：大连工业大学拓新兼职协会

参与者：大连工业大学拓新兼职协会工作人员、会员、广大在校学生

十三、所需物品

（由办公室另附表格统计）

十四、活动策划：

组策部

大连工业大学拓新兼职协会 2010年4月21日

面试技巧讲座篇二：求职技巧讲座心得体会

求职技巧讲座心得体会

12月3日下午，经济与管理学院邓高权教授就如何成功求职在2教02教室开展了讲座。讲座主要围绕大学生就业现状分析、用人单位的最为关心的学生素质、求职技巧等三个方面进行了讲解。下面是我聆听此次讲座的心得体会：

求职之初，要结合自己的知识结构和优势，把求职方向定位在符合自己专业的岗位上。大学期间的社团工作和活动经历能锻炼我们与人打交道的能力，我们应该充分利用和发挥我们的能力，通过展示特长，让用人单位能够从更多的角度认识我们、了解我们。 有针对性地做简历

找工作时，一般都会向多个用人单位投递简历，这样就需要准备多份简历。在设计简历时，可以是针对不同的用人单位做不同的“文章”，而不是一个版本投向多家企业。并且融合自己的个性特点，做出与众不同的设计，而且这些设计应当建立在对企业的了解上，只有多了解目标企业的文化背景和发展历程等方面的信息，才能做到心中有数、有的放矢。 细节，还是细节

常言道，罗马不是一天建成的，而称心如意的工作岗位也往往不是一两天就可以赢得的。对大多数人而言，整个求职过程是一场“持久战”。在此过程中，焦虑、不安、担忧等各种心理很容易出现。我感到，人一旦浮躁，就很难处理好细节，而求职过程特别是面试环节中，注意细节往往会给自己带来意想不到的机会。

坚持不懈

求职也是对意志的考验。很多人在经历几次挫折后，往往就会失去信心，开始怀疑自己。但，我们应当做一个属于“越挫越勇”的那一类人。不要怀疑自己的能力，而且相信，上帝在关闭一扇窗的时候，说不定也为你打开了另一扇门。成功属于有毅力能坚持的人。坚持，争取到了机会，并一路努力，通过了面试，就能拿到offer了。

面试技巧讲座篇三：面试技巧讲座

篇一：面试技巧讲座心得感受

面试

技巧讲座心得感受

09级管理二班刘斌堰

对于公共卫生事业管理专业，未来从事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步

的态度，先学好大学里需要你掌握的专业知识再说，但是，不管今后面临着什么样的工作，

都会有大大小小各异的面试，因此，掌握面试的技巧非常重要。

作为在校大学生，

与社会接触的机会很少，所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会。首先，多多参加院

里校里的各种活动，尤其是管理专业，这是一个软科学的专业，更应培养自己的语言表达能

力和胆识，比如参加情景模拟招聘大赛，既是身临其境，体会面试的情景，又是一次学习的

机会，多了解面试方面的技巧，随机应变的能力，在氛围中体会那种紧张的感觉，多次体味

就会使害怕变成自信；演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台，能在众人面前谈吐自如也需

要时间的锤炼，同时强化自己的写作能力，逐渐消除紧张感；相比之下，竞选更是一个近似

面职业面试的情景，不管结果如何，多多参加各种社团、学生会的只为竞选，在学习到面试

技巧的同时，也在给自己积累经验；最后，多听一些面试求职方法讲解的讲座，或向老师、

学长学姐请教，与他们交流，收获经验，听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的

问答的。

总的来说，我们应

该从这几方面入手，将提高自己的面试技能：一、专业知识强化，在考官询问专业知识时，

能应答如流，术业有专攻；二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题，以不变应万变，牢

记最重要的环节问题，无论发生什么意外，也能灵活应对；三、除了专业的知识，我们还应

该多了解其他各方面的内容，做到博学，在考官谈到其他问题的时候，都能够轻松应接，提

高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。

篇二：“面试技巧讲座”策划书

“面

试技巧讲座”策划书

一、活动背景

本次活动是针对拓

新兼职协会的广大会员以及参加兼职活动的广大学生进行的讲座。由于本协会有对会员进行

培训，提高会员参加兼职活动素质，为会员与协会塑造良好的兼职就业形象的责任。同时，

本着“服务学生”的宗旨，讲座面向全校同学，为同学在今后兼职面试过程中增加胜利筹码，

所以本次活动有着至关重要的意义。近期，协会兼职资源充足，这就面临广大会员即将与厂

家面对面进行面试的现实问题，本协会就此次活动，提高广大会员面试技巧，为其增加面试

筹码，同时，也能为本协会在厂家中创立良好信誉与形象。此次活动，是本协会一系列会员

培训活动中一个重要环节和组成部分。本次活动由拓新兼职协会组策部负责活动的组织与策

划，由办公室、业务部、人事部、顾问团协助办理。通过此次活动，一方面可以服务于会员

和广大同学，另一方面，也可以广泛的宣传我们拓新兼职协会和校社联，为广大学生的服务

工作增添亮丽的一笔。

二、活动目的及意

义

通过本次活动，使

会员了解协会对会员的自身能里力提高是起到一定积极的促进作用。进而，提高会员的积极

性与参与性。同时，可以通过这次活动吸引更多同学成为会员。最终，提高协会内部的凝聚

力和在学校的影响力。由于协会有着广大的人脉关系网，可以联系到各方面的优秀人才，充

分利用这些资源来为广大学生服务。本次活动涉及到会员与广大同学兼职面试能力的提高，

是与会员和广大同学自身利益息息相关的问题，也与我们社团生存的密不可分，自然对会员

以及天塔对兼职感兴趣的同学是一个很大的吸引力。借此，可是会员有一种归属感，是自己

成为协会大家庭中的一分子，而不单单只是服务于被服务之间的关系。同时，也可以扩大协

会的影响力，吸引更多的会员与有共同意向的个人和团体加入到我们协会中来，实现我们协

会建立“会员与经验人士信息交流平台”的目标，进而扩大大连工业大学学生服务社团在校

园里与社会上的影响力。

三、活动目标

本次活动的目标是

使广大会员以及对本协会感兴趣的同学充分了解本协会，更重要的是使他们了解掌握兼职面

试时的面试技巧和自身能力，提高兼职面试成功率。使大家在这个团体中享受安全，放心的

服务。通过本次活动，逐步扩大协会影响力。为实现我们信息交流平台的目标奠定坚实的基

础。

四、活动名称

拓新兼职协会兼职面试技巧讲座

五、活动地点

综合楼a座（具体

地点待定）

六、活动时间

2010年5月中旬

（具体时间待定）+

七、活动工作分配

a、组策部：

1、 作出本次活动

的初始活动策划，并与其他部门一起，对策划书中各项策划进行可行性，

必要性分析，最终

确定合理，完备的活动策划。

2、 汇总与会人员

人数，选择合适的教室作为会场，会场选定后通知人事部，办公室，以便

其及时的给会员发

送相关活动信息和设计会场布置意见稿。

3、 进行活动当天

主持人，礼仪的选拔工作。确定名单后，上报人事部拟定干事工作分配表

格。

4、 按照办公室会

场布置意见稿，协调业务部进行会场当天所需物品的采购。采购发票上报

办公室进行统计、

报销。存档。

5、 会前进行现场

布置、协调个部门间人员工作。

b、办公室:

1、 设计、制作本

次活动中所需要的宣传板和宣传单。

2、 提前做好此次

讲座的宣传工作，在三楼活动大厅等人流密集处摆放宣传板，提高本次活

动在广大同学中的

认知度和影响力。

3、 制作会场布置

的意见稿和初步设计图，以便附于正式活动策划书后，提供于业务部用于

外联工作。

4、 按会场布置的

意见稿和初步设计图拟定所需物品清单，提交组织部和业务部，以便其对

物品进行统一采购。

5、 拟定讲座当天

主持人主持稿。

6、 整理组织部和

业务部上交发票、购物清单，做账、统计此次活动开支，存档。

7、 会后提交会议

记录和会后总结。

c、人事部:

1、 拟定讲座当天

协会人员具体分工的书面材料，打印分发到各个部门。

2、 通知干事，会

员活动具体信息，包括活动时间、地点、人员安排。责任到人。

3、 对组策部选拔上来的礼仪（需要五名礼仪，两男生，两女生，剩余一名随意，分三组，

一男生一女生为一

组，另备一名礼仪应付突发情况。）、主持人进行培训。

4、 组织人员会后

会场的收拾，协会物品的归总。

5、 成立应急小组，

作出应急预案。

d、业务部：

1、 负责讲座嘉宾

的邀请工作。

2、 讲座前期宣传

和会场布置所需要的物品的采购。

3、 仔细浏览策划

书初步意见稿，结合部门外联中实际出现的问题，并提出可行性修改意见

和建议。

4、 活动期间所需

经费和赞助的拉取，作出可行性方案，附于策划书。

八、活动人员安排

（另附人事部人员

工作安排表）

九、活动流程

1、人员提前两个小

时到达会场，各部门干事按人事部人员调配表分配工作进行现场布置，检验设备等。责任到

人。

2、安排两名礼仪

（另安排一位礼仪做应急机动人员），负责登记到场嘉宾及学生，另两名礼仪引导嘉宾、顾问

及学生入场就座。

3、活动正式开始，

主持人进行开场白，对与会嘉宾进行介绍与感谢。（5~10分钟）

4、由协会会长进行

活动主旨的讲话。（10~15分钟）

5、主持人对会长的

讲话内容进行总结，与同学有互动（例如问同学觉得面视应该注意什么，然后引出嘉宾演讲

产生互动对比），并引出该次讲座的内容。（仅用于过度，时间不能太长2~5）

6、由嘉宾进行面试

技巧主题演讲。（60~90分钟）

7、同学互动，做模

拟面试的小游戏，该游戏既要将面试技巧应用其中，又可以缓解一下严肃的气氛。方案一：

面试官由嘉宾担当，会员和部长做应聘者，按比较正规的流程进行。方案二：干事做面试官，

部长做应聘者，游戏中，面试官尖酸刻薄，让雇员无语，但是应聘者不得不将该次面试进行

到底，展现应聘者的机智，不仅可以缓解气氛，还可以让同学们更好的思考，从而达到本次

活动的目的。方案三：方案一和方案二同时进行，可以根据时间而定，使整个活动时间控制

在一个半小时。并赠送参加这个小游戏的同学一个小礼品，使会员有更高的热情支持我们的

工作，也更有助于协会以后活动的举办。

8、请有工作经验的部长或干事讲讲自己的面试经历及经验（成功经历和不成功经历都可以），

说下自己本次活动的体会（15~20分钟）

9、请与会同学谈谈

自己以往的兼职面试经历。传授经验，提醒大家吸取教训。（3~5位）

10、进行现场疑难

解答，和嘉宾一起互动。（5~10位）

11、会员谈谈此次

活动中的收获。（2~3位）

12、会长做会议总

结，阐明会议目的，宣传本协会。（5~10分钟）

13、活动结束，请

嘉宾退场。

14、部长对与会学

生做本协会宣传，吸收会员。（15~20分钟）

15、有意愿的学生

填写表格，办公室收集表格。

16、主旨学生有序

退场。

17、协会干事留下

打扫会场。

十、经费预算

（经费预算可由办公室另附预算表格）

【a.信息费：包括

活动前期的电话邀请，外出坐车费用；b.宣传费：包括印制宣传单，条幅，打宣传板等所花

费用；c.布置装饰材料费：用于会场布置的材料花费；d.服务费：招待用水、坐牌等费用。】

十一、应急预案

1、 会员到场情况

与会前统计情况有出入：

人员过多，座位不

够时，应让部分干事让出座位，确保会员就座。人员过少时，应及时请干事协调人员补充。

并就此问题向活动参与人员致歉，请其谅解。

2、 嘉宾不能到场：

由协会主干人员代

为演讲（此前准备应急演讲稿）。

3、 礼仪：

礼仪因时间过长劳

累，因添加一名应急礼仪，以作准备。

4、 活动时间问题：

活动时间过长，容

易使人产生疲劳感，这就需要一个轻松的活动氛围，会员互动可以随时穿插。

5、 活动灵活性：

在疑难解答环节，

如果出现冷场，干事应及时补充上去，避免此类事件发生。

6、 嘉宾迟到： 由

会场协调人员协调现场人员做互动小游戏，或由一部长阐明此次活动目的及意义，拖延一下

时间。【互动小游戏：（随即在现场抽取同学）a.名字：拍七令 ；用具：无 ；人数：无限制；

方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，

要拍下自己的手，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则接受惩罚。兴奋点：没有

人会不出错，虽然是很简单的算术，易于操作。b. 名字：007：道具：无；人数：无限制;

方法：由开始一人发音零随声任指一人，那人随即亦发音零再任指另外一人，第三个人则发 音

柒，随声用手指作开枪状任指一人，中枪者不发音不作任何动作，但中枪者旁边左右两人则

要发啊的声音，而扬手作投降状。 优点：适合众人玩，由于没有轮流的次序，而是突发的任

指其中的一个人，所以整个过程都必须处于紧张状态，因为可能下个就是你了！】

7、 ppt和背景音

乐等电子资料：

做好ppt和背景音

乐等数据资料的备份工作，将所需电子资料，分开拷贝、备份，防止发生意外影响会议进行。

8、 互动冷场：

因为活动期间有很

多互动，比如说同学叙述以往兼职经历、同学提问、同学总结观后感和解决问题互动等环节，