求职第二轮面试技巧

求职第二轮面试技巧篇一：面试中复试的技巧(求职者必看)

面试中复试的技巧

虽然很多企业现在面试只有一次，但是仍然有很多企业存在面试复试。那么我们如何在复试中完美展现自己呢？对于已经过了初试的求职者来说，复试其实更加重要，因为初试仅仅表示你获得了进入这家企业的资格，而能不能进去还要看复试中的表现。

当你好好地运用了求职面试复试技巧，在面试初试中胜利，得到再一次的复试机会时，虽离成功越来越近了，但也要掌握好求职面试复试技巧，才能到达胜利的终点.复试重点，在大公司，都会侧重于智、能的考查，而能显然而是重点，所以，大学毕业生必须尽最最大能力在短时间里尽可能多的表现自己的能力，特别需要指出的是要注重个人的判断力、责任承担、执行力、理解力、组织协调与沟通能力。

祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢?获得工作机会的最佳略策是什么?记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。

他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。你很有可能被介绍给未来的同事.尽量与每个人都进行接触。

你可能会被邀请去吃饭.做好准备，展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。

他们非常喜欢你.这可不是自满的时候，因为可能还有另外候选人。

在第二轮面试结束时如果还没有得到工作机会，试着问这样的问题:"下一步我该做什么，时间是怎样安排的?"

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面试考官需要知道你对他们的公司感兴趣。记住，至少要提一个相关的问题，比如:公司最近的经营活动、财务或是竞争对手的情况。

在行为和动作上，一个比较重要的特点，一定要明白自己在紧张的时候，有哪些动作，然后把它戒除掉。因为每个人，在紧张时候都会有自己的行为动作，小动作，比如紧张的时候，会搓手或者揪耳朵之类的这种动作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的这种下意识动作是什么?这一点要克服掉。

过来人建议大学毕业生随手、随时携带一个小本子，随时做笔记，这一点非常重要。这点说明你很细心，老师不管说什么东西，你都把它记下来，老师说的这些话，提的问题说的观点都随时记下来，这样能够表现你这个人非常细心，这是很好的一个细节。因为我们知道，细节决定成败.所以这一点很重要，很小的一个细节，把笔记本、笔都准备好，随时记东西。

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求职第二轮面试技巧篇二：第二轮面试题目 10份

第一轮面试

1．学生会里，因为部门需要，让你去干苦力，请问你怎么看待？（有时因工作协调，可能会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？）

2．某次讨论中，你觉得很好的一个想法没有被认同，被另外的方法代替并且实施。你会怎么做？（如果让你写一份策划或者其它但并不一定能实施，你将会怎么看？做还是不做？）

3．能力和热情你觉得哪个更重要？（或者给热情，责任，技能排序）

4．如果有人对文艺部的工作有质疑甚至是骂声，你会如何回应？

5．如果主管分配任务给了别人，而没有分配给你，你会怎么做？

6．.在同一组中选择3个人进入文艺部，你会选择谁，为什么？

7．在该组同学中，你觉得自己最大的优势和最大的缺点是？并且说一下你的缺点会怎样影响文艺部未来的发展。

8．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

9．无论做什么事情，都会有厌倦的时候。当你刚刚进入文艺部的时候，工作的热情很高，但是一段时间后，你的热情将会减退，但是可能你的工作量越来越大，这时候你将以怎样的心态面对工作?

10．文艺部是一个整体，工作中需要互相协作，探讨。但是如果你的意见大家都不同意，而且探讨出的结果你非常不满意，你是否还愿意执行这个方案？

11．如果在工作中你的同事甚至你的上级处理问题的方式不恰当，你会怎么样做？（或者和自己的想法不一样）

12．进了大学已经半年，对未来有什么打算？

13．在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

14．你觉得是先有组织再有建设组织的人还是先有建设组织的人再有组织。

15．你最崇拜的人是谁？为什么（考察价值观）

16．如果你要与一个平时谈不来的人一起完成一项工作？你会如何与他共事？（人际关系的处理）

17．如果文艺部的活动时间与上课时间冲突，你将如何取舍？（协调课外活动与与学业的关系）

18．你觉得在文艺部工作需要哪些具体才能？请列举几个。你觉得你有哪些能力可以对文艺部的工作有所帮助？请简述。（工作不是热情就可以，还是需要能力，考察面试者的能力）

19．文艺部是一个整体，工作中需要互相协作，探讨。但是如果你的意见大家都不同意，而且探讨出的结果你非常不满意，你是否还愿意全力执行这个方案？（考察面试者对团队的认识）

20．文艺部工作的有哪些特点，这些特点是其他部门所没有的，为什么选择文艺部？（考察面试者是否对文艺部有较为清晰地认识以及加入文艺部的原因）

21．说一下学生会举办的活动与班级、学院举办活动的区别在哪里？

22．最喜欢什么类型的文艺活动？你希望在校园内看到什么样的文艺活动？有没有什么新活动的想法？

23．你对举办一场文艺活动的概念是什么？你觉得学生文艺活动应该秉承什么样的一个理念？

24．如果你进入我们部门，你觉得你有哪些特长，适合什么样的工作？

之前是否有过学生干部的工作经验，如果有，你在这些工作中学到了什么？如果没有，你觉得你是否具有足够的工作能力？(工作经验)

25．（对有做舞台经验的）你觉得怎样才能最快的融入工作团队，或者怎样最明了的教导一些没有经验的人？

(针对没有做舞台经验) 你觉得怎样才能让自己最快地融入工作团队，获得自己所需要的基本技能？

26．当你参与在一个文艺活动中，不管是台前、幕后、技术、控制、还是等等不同的职责，你觉得最大的幸福感会从哪里来?

我们学校的文艺活动给你印象最深的是哪个？你觉得我们学校文艺活动办的怎么样？（文艺嗅觉）

28.如果在这次面试中，我们认为你并不适合文艺部，决定不录用你，你觉得是什么原因？（对失败的态度，对自身的认识）

29.如果你进入我们部门，你觉得你有哪些特长，适合什么样的工作？ 之前是否有过学生干部的工作经验，如果有，你在这些工作中学到了什么？如果没有，你觉得你是否具有足够的工作能力？(工作经验)

30.我们部门即将举办“星仪炫彩”比赛，我们常规的宣传方式是传单，海报以及微博，那么你是否有更好的创意让更多的人了解这个活动？（鼓励创新）

求职第二轮面试技巧篇三：应届生求职面试技巧和注意事项

应届生求职面试技巧和注意事项 文章来源：一览昆明英才网（有关专员） 刚(转 载于:www.hnNscy.CoM 博文学习网:求职第二轮面试技巧)毕业的应届生，面试时，因为缺乏经验，总会遇到很多问题，最终的结果都是没被录上。对于应届生来说，我们面试时最重要的是把我们在大学里面所学的专业知识和我们将面试岗位的理解阐述出来。但是就算是不用回答很多很深的问题，但是面试时一些技巧和注意事项还是需要注意。这样有助于我们更快，更有效的获得我们的心仪的工作。

1、不要好高骛远

现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。 还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士、博士各有多少人？女生多吗？等等，让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。

2、面试多多互动

到面试这关，就更有讲究了。当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。

那时，我一路闯关，倒也不觉得难。可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。

而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你

自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。

3、简历不用太厚

记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。

坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。在简历里，我们最关注的是你做过些什么。另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。