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旅游的面试技巧

发布时间:2017-04-10 影响了:

下面是博文学习网小编为你分享的旅游的面试技巧,希望能够为大家带来帮助,希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用,如果喜欢就请继续关注我们博文学习网(www.hnnscy.com)的后续更新吧!

旅游的面试技巧篇一:旅游顾问面试技巧

我叫xxx,广东省阳江市人士。是广州工程技术职业学院机电工程专业应届毕业生。 在这三年的大学生活中我一直都在努力的充实自己、提高自己,一直坚持刻苦努力学习,

培养起较高的动手能力,把所学的东西应用在生活中。在分组实验中培养起了较强的团队合

作和协作精神。具备一定的计算机水平能力,并能够熟练一些软件和硬件的知识。 在生活方面诚实做人,塌实做事是我的人生准则,复合型知识结构使我能胜任社会上的

多种工作。

在莘莘学子中,我并非最好,但我拥有不懈奋斗的意志,愈战愈强的精神和塌实肯干的

作风,这才是最重要的。

知识是我最大的财富,年轻是我最大的本钱。过去并不代表未来,勤奋才是真实的内涵,

对于实际工作我相信,我能够很快适应工作环境,熟悉业务,并且在实际工作中不断学习,

不断完善自己,做好本职工作。我将以实力说话,为贵单位鞠躬尽瘁,我坚信我会成为贵

单位富有活力的一员,诚望贵公司全面考察我的情况,若能蒙你垂青,我将深感荣幸。并在

日后的工作中,不懈拼搏之劲,不失进取之心,克尽己能,为贵公司创造利益。 如何在面试中谈论薪酬 在宝贵的面试中谈薪酬是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。

所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,

面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软

弱了。 如何谈到点子上?在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略: 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你

的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他

们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,

薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自

己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。 学会给自己留后路旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一

家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的

薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明

确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,

张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己

希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景

进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使

张小姐最后求职成功。关键问题直接辅导

1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇? 考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所

在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望

的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样

的要求。参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希

望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪xx万元。

2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少? 考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一

致。”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自

己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗? 考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是

可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候

能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个

底限告诉你的面试官。参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希

望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

4、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么? 考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋

友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自

己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之间。

5、典型问题:你认为我们给你提供的薪水如何?考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把

这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司,面试官大

都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。 参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一

些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待

遇? 面试不能说的缺点在众多的面试问题中,往往有一个问题经常被面试官提及,“你能谈一下自己的优点和缺

点吗?”。众所周知,面试过程中,hr所提及的问题都是有的放矢的,专业的hr了解求职者

的方式无非是个人简历和面试问题,其中面试问题所占的比重更大。因此求职者回答面试问

题不禁要小心翼翼。 如何谈及自身缺点呢?求职者应该以自身优点为中心,顺带着提及自身一些不完美之处,

切忌不可全盘托出。但有时候,一些求职者的回答令自身都难以信服:

1、自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞

聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽

管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

2、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下

级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已

经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自

己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑

到其提及率,应该也尽量回避了。

3、自己性格急躁

这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。

“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改

正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。

4、自己不太注意家庭生活 被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体

和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。 按照笔者的经验,凡做出这种类似回答的人,往往是那些没什么想法的人,或者说分析

思考能力较弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。作为经常当面试考

官的人,对于这些问题早就耳熟能详了,班门弄斧,效果可想而知。在面试官面前谈自己的

不足,确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答,说明根本不是被试自己本身的想法,

而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试,被试做出不真

实的回答,是不会被评为高分的。 所以,如果面试官要求被试谈一下自己的不足,还是应该实事求是的回答,而不要去试

图掩盖什么。客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出

自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱。怎么

才能回答好这个问题?除实事求是以外,非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?林则

徐知道自己易动怒,但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的

是他如何对待自己的易怒弱点的,而不是说这个人爱发脾气,不可救药。 最经典的面试问题全解 面试中,如何介绍自己 一个简短的自我介绍,其实是为开始更深入的了解和评论。篇二:课程顾问面试技巧 课程顾问面试技巧课程顾问就是教育机构的课程销售人员,向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客

户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。随着各大教育机构的逐年发展,

越来越多的销售工作者投身到教育行业,成为课程顾问。本期乔布简历小编将和大家分享的

就是课程顾问面试技巧,立志于从事课程顾问工作的小伙伴们快来了解一下吧~ 首先,课程顾问作为家长和学员进入本培训机构最先接触到的工作人员,其外在形象对

于能否取得客户信任完成课程销售起着至关重要的作用。面试者参加面试时一定要注意自身

形象,着装要简单不要过于花俏,穿着干净整洁。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以

稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,

总之,应给招聘人员大方、干练感。课程顾问的主要工作还是销售课程,此类岗位的面试往往会以情景重现的形式展开,面

试官扮演家长或学员,求职者以课程顾问的身份进行推介。教育行业以口碑为主,面试者对

于机构的优势所在要有一定了解掌握,要善于把握本机构课程的优势,同时能够善于发现客

户的真正需求,从客户的角度进行课程推荐。这就要求面试者在参加面试前要做足功课,包

括培训机构的理念、优势、课程等。当你掌握了这些信息,再辅以一定的销售技巧,那在情

景重现这个环节一定能够脱颖而出~ 乔布简历小编认为,课程顾问终究是销售性质的岗位,在面试时凸显自己良好的沟通能

力以及善于发现客户真正需求的能力一定能有所加分~以上就是一些课程顾问面试技巧,希望

能对大家有帮助~ erp实施顾问面试题,erp实施顾问面试技巧 erp实施顾问指的是从事erp软件安装、维护、咨询、培训等相关从业人员。估计小伙

伴们还不能充分了解 erp实施顾问,当去应聘的时候。又会遇到哪些erp实施顾问面试题呢?

本期乔布简历小编和大伙儿聊聊erp实施顾问面试技巧。关键词:erp实施顾问面试题_erp实施顾问面试技巧erp实施顾问面试题 问题1.简单聊聊你对erp实施顾问工作的理解。 答:根据公司内部和外部环境以及资源状况,分析公司建立erp系统的可行性,科学有

效制定erp项目的战略目标。确定公司对erp的需求,包括功能、时间、效率等方面的要求。问题2. 当企业的实际流程跟的标准流程相冲突的时候,你会怎么做? 答:在项目实施过程中,若遇到这种情况,正确的处理方法,就是要劝说用户,放弃他

们的流程,而改用系统的标准流程。问题3.聊聊你的职业规划。 答:erp实施顾问有两条职场发展路线。专家顾问型:初级顾问→经过工作积累后成为

中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。企业管理者型:初级顾问→项目经理→

cio或创业成为企业管理者。 此外,还要注意一点,就是行业的差异性。企业在选择实施顾问的时候,还是会考虑其

有否从事过相关的行业。如不同行业在选择实施顾问时,会问他是否有行业基础。 实施顾问很大一部分的工作是沟通工作,他们要把自己头脑中的内容教给企业用户,要

把用户的需求反映给后台开发人员,等等。若是语言组织能力不行,则其仍然难当大任。大

家感兴趣的可以在校园招聘上多了解哦~erp实施顾问面试题,erp实施顾问面试技巧 课程顾问不能犯的五个愚蠢错误课程顾问在工作当中,无论是电话外呼邀约,还是与客户家长的当面谈单,都应当对自

身的定位和目标有着清晰的认识。作为培训机构当中的销售者和服务人员,该如何通过沟通

去消除家长客户的质疑并挖掘家长和学生的需求点,是课程顾问在工作当中应不断总结和归

纳的工作经验。

下面,我就和大家谈一谈作为课程顾问,在电话邀约或当面谈单过程中,一定不能犯的

几个错误。

1、回答客户们尚未提出的反对意见虽然预期客户可能会提出的反对意见,并准备对他们进行合理的回答,这是一件好事,

但是其实提出你自己的反对意见是一个可怕的想法,因为你只是整了一个可能根本不存在的

问题。事先对一些事情进行解释使你看上去更加有防卫性,而且也不确信你所提供的服务或

者产品的真正价值。

解决之道:永远不要以你可能想了解?.或者可能你会问自己?.这样的句子作为开场。

2、把下一步留给客户很多咨询师进行电话外呼时,如果感觉家长没有兴趣,都会以一个建议,如如果你想了

解更多?或者如果你对?.感兴趣请和我们联系,作为结束。一般发出这些信的人总是抱怨没

有收到任何反馈。开玩笑,其实你是在让客户做你该做的工作。解决之道:要把控制权掌

握在你手中。可以用这样相近的话作为替代,我会下周给你电话,看看是否你有需要,我们

可以进一步交流讨论。

3、销售产品特性而非结果难以置信的是,一些咨询师相信家长之所以报名是因为课程有不错的优势。所以他们会

快速罗列出一堆品牌特性,希望至少有一个可以引起客户的兴趣。事实上,客户只关心购买

这个学校可以为我和孩子的结果,以及这个产品影响他们生活的方 式。

解决之道:了解为什么家长买你的,而非其他人的产品。然后销售这个结果,用产品的

特性去支持你能实现这个结果的能力。

4、假装亲密

无论是是否喜欢,那一刻,你在客户心中的位置是一个人正在向我销售东西,你正在进

行一场激烈的战斗来赢得信任。在这样的环境下,你做的最错的事情是通过一虚情假意的行

为来套词。最常见的表白是,一句轻松的问候,你今天感觉如何?作为陌生电话的开场白。这

会让人们想作呕。

解决之道:保持个性和专业,不要过了。除非你确实建立了友谊,一般这需要几周时间。

5、说多于倾听

虽然这个问题说过n次,但确实是太普遍了。所以这里还需要再次提出。当你在销售时,

非常容易兴奋和神经质,然后试着通过说,或者推销来驱动进一步的销售。客户会发现这是

相当令人生气的。

解决之道:在你的心中,定义销售是一个被动行为,它大部分由倾听、考虑、对客户说

的和做的进行反应来组成。

课程顾问如何回应家长对培训机构学习成绩的保证-话术技巧 课程顾问如何回应家长对培训机构学习成绩的保证 很多家长送孩子报名培训班的直接原因就是希望能通过报班的方式提高孩子的考试成绩,

因此,在和咨询师的交流当中,家长对培训机构能否为自己提供一个成绩保证十分关心。 我认为,即便这部分家长如何功利化,作为咨询师,也要耐心的纠正家长错误的观念,

而在和家长的沟通当中,要特别的谨慎,如果直接拒绝家长的愿望,极有 可能很大程度上伤害家长对学校的品牌印象。因此,我在这里和大家分享一些话术技巧,

帮助各位老师更好地应对家长的此类问题。课程顾问如何回应家长对培训机构学习成绩的保证

(1)考试是靠孩子自己,谁都没有办法替谁保证的。我们的保证是孩子在这边循序渐进的

提高成绩,保证每次上课都能听懂、消化,把别人的知识转化为自己的知识,保证的是选派

最适合孩子的老师,保证的是老师专门针对孩子的情况备课,保证的是负责的态度和责任心。

(2)卷子每次考的内容都不同,有难有易,不能够保证考多少分,但是保证课本上的知识

点孩子都掌握了,作业都会做,不会做的题目都能学懂,下次不会再错,并且每天都可以看

到孩子的学习状态的改变,学习更加主动,学习习惯形成(听课更集中,做作业更快了,等等)。

这比一个空洞的保证不是更加看得到吗?本帖隐藏的内容

(3)孩子的成绩是多方面的因素造成的,可以介绍我们的老师团队,介绍学校情况、教学

规律、习惯与成绩、案例等等,如果过程都不能保证,怎么保证结果。不是我们不想保证,

而是无法保证。

(4)我们没有办法去承诺孩子的成绩,因为考试有太多的不确定因素。但是我们可以提供

我们学习中心的考试情况给您做参考,我们的成功率在90%以上。我们能够承诺的是我们所

有的老师都会用心的去对待您的孩子,并留意孩子发生的变化,在每次孩子发生变化的时候根据孩子的情况去调整教学方案,并且通知家长,我们的工作会在得到家长认可的情况

下去做,我们也相信,只要我们都朝着一个目标前进的话,孩子成绩的提高是必然的。

(5)成绩的提高需要孩子和老师的教和学的配合,当然我们会引导孩子对学习的兴趣和让

他们配合我们。我相信如果孩子配合我们老师,他成绩的提高将会是大幅度的。 所以请您放心,我们每一个工作人员都会对您的孩子尽心尽力的。浅析课程顾问应对家长砍价的五种情况

1.第一类:认可产品,但觉得价格太高有些顾客认可产品,但坚持认为价钱太高。其实在本质上,产品“贵不贵”就是“值不

旅游的面试技巧篇二:旅游单招面试技巧

重庆正大软件职业技术学院单招面试技巧

第一:着装:简单,整洁,清爽,充分展示自己

第二:仪容:忌染发,长指甲,非主流

第三:精神面貌:有活力,放松,自然,突发问题要镇定自如,沉着应对

第四:做一些针对性的工作:对专业知识,行业认识和报考学校的了解程度如何克服紧张心理?

1,扫视全场,看是否有借势资源

2,将椅子调整适合考官的位置

3,向考官打招呼

4,注意坐姿与眼神

备注:与考官交流时,注意吐词清楚,逻辑思维明确,有主线,自我介绍简短有力,说明学校,家庭背景;自己的学习情况;把重点放在兴趣爱好和报读的专业上。

面试的时候一般有三个老师,但是只有一个老师提问,首先就是你做个自我介绍,然后老师根据你的自我介绍问你一些简单的问题。面试比笔试好过多了,没有标准答案,自由发挥,进去之后多笑,自信一点就可以了哈 !!!

作自我介绍时,首先介绍自己的个人资料,包括姓名、出生年月日、籍贯婚育状况,这是基本的资料;其次是自己的经历、工作经验,及工作业绩;学生要介绍自己在学校里的学习情况。作自我介绍,第一不能太长,第二要精简,第三要引人注目,这样招聘者才会给你机会!

作自我介绍时,首先介绍自己的个人资料,包括姓名、出生年月日、籍贯婚育状况,这是基本的资料;其次是自己的经历、工作经验,及工作业绩;学生要介绍自己在学校里的学习情况。作自我介绍,第一不能太长,第二要精简,第三要引人注目,这样招聘者才会给你机会!

大学学生会面试常问的问题必备

1、请问为什么你想加入学生会 我想在我的大学生活里添加上精彩的一笔.加入学生会能锻炼我的能力.能发挥我的长处并且我希望能为更多的人服务让同学们生活更加精彩. 而且学生会是我一直以来很向往的一个地方。

2.你为什么想要加入我部门,你对我部门有什么了解吗 (可以的话因部门而异去诠释,实在不懂就编,再说了因为我很喜欢这个部门,我相信自己在这个部门能够很好的工作。)这问题很常问,所以要针对你所选的部门去做些了解。最好知道有哪些分部和主要负责的工作。

3.你凭什么让我们通过你的面试(你有什么优势?)!特别要说上``一、因为我有足够的时间去安排学生会的工作 二、我喜欢学生会,所以我会很好的为学生会努力 三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务 四、吹吹自己的特长啊

4.打比方有时会无聊问你为什么不选生活部而选我们宣传部 回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解,至于他要是问有什么了解就靠你编了。

5.面试者通常会看看你的自我介绍,接着问有关你所填的资料的问题。比如你说自己擅长领导,就会问你领导过哪些活动。你要是写会唱歌跳舞,就会问你有参加过什么比赛或舞台经验。特别是文体部,时常要求你现场表演。要面试这里的还是好好准备下节目以应备。

6.最重要的!一见面就要求你自我介绍下自己。大概1-2分钟的样子。最好多说一点一—谈自己来自哪里。说说自己在大学的理想/

二、谈自己对加入学生会的渴望

三、说说自己来大学后最早遇到的就是接待自己的学长学姐`他们很热情。肯定有学生会的吧!我很感谢他们!也希望以后自己可以去接接新生呀。夸夸他们!

四、自己的爱好特长```最好与你所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好``因为可以消磨时间。

五、闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀`一般会陪你说说。

7.主要问题解决了要侧重些各部门不同的问题。因为不同的学生会部门可能会问不同的。所以有针对性的去比较好。例如宣传部可能需要有绘画或者是文笔功底。文体部更喜欢多才多艺的!组织部需要有领导能力以及工作责任心的。外联部需要口才好,相貌出众优先!!

9.要能说会道``要不面试就失败了!能吹牛也是才华呀!女生可以装可爱装纯真!男生要装很有热情!异常兴奋和专注!体现精神焕发!微笑是第一印象!交流是进一步的成功。篇二:高中单招面试技巧

一、面试技巧剖析怎么让考官重视你

每一对考官与学生的“过招”时刻很短,怎么在短时刻内包管判别精确?考官们说会尽能够地从各个方面发掘这个学生的潜力。“能够这些时刻里只问一题,也能够有十几题,总归会依据考生的答复,进行进一步的打听,考生若是答不上一个问题,我会换几个视点持续问,一向判别他真的不晓得,才改问其他问题”。

此外,每个考生都要颠末每位考官的调查,结尾将我们定见归纳在一起,有过几年面试阅历的一位考官表明,大都考生结尾的评估一致性都非常高。

严重的面试中怎么减压

面试前考官们在言谈、表情等方面都独特做了“排练”,甚至在说话的口气上,城市有意的进行调整。

“口气尽能够地温文”,一位教授举例说,一些学生在问题答复不上来时,会独特严重,“我会通知他们:?没关系,慢慢来,你方才答复的现已很不错了,你试着从别的的视点再想想看?,通常这个时分,学生心境都能很快地平静下来”。

考官偏心怎样的考生

考官都表明,关于学术上存在发明创造潜质,以及将来能够成为首领人才的学生,都独特喜爱。“这种考生往往逻辑独特清晰,思维也很有创造力,沟通时也非常有自傲。”一起,性情积极向上,赋有社会职责感的学生,也深为考官所喜爱。

一位来自理科范畴的考官表明本人独特喜爱才智宽广的孩子,“这样的孩子有让人意想不到的才干、思维和阅历,能让人眼前一亮,可是我在面试中很少能遇到这样的学生。重视时势热门

评述社会现象和时势热门的标题在面试中占有必定的比重。从实际情况看,大大都高三学生平常重视这方面的内容并不多,因而考前必定要补强短板。

首先是最根底的“晓得”,要知道曩昔一年发生过哪些大事,社会上有过哪些争辩和风潮;其次,要对热门问题略有本人的考虑和总结:本年的问题和上一年的哪些问题可以彼此对照?它们能否可以归入一些“母题”,比方“诉求与回答”、“变革与利益”、“标准与管理”、“商场与品德”、“言语与职责”、“权力与信赖”等。别的,关于一些争议性论题,需注意:你的观念是什么?为什么会有这样的争辩?争辩的焦点是什么?

二、面试中怎么奇妙答复问题

2.1

偷换概念

当年,我面试春运列车乘务员的时分,其间一位面试官看到我这样就很置疑的问我:“你可以干重活吗?有时在列车上要帮顾客提行李,上百斤重的。”呜呜呜,面试官在吓唬我啊,我当然不认为本人能提得了那么重的东西,我就说:“我帮顾客一同提行李,两个人仍是抬得动的,更何况顾客还不必定情愿或许定心让我提呢?就算提不动,也还可以找他人帮助。”

2.2

避实就虚

答复上诉那个问题后,那位面试官显着不满意我的答案,紧接着问:“你干过重活吗?列车的作业很苦的,你受得了吗?”尽管很不满面试官对我的才能的质疑,可是我就当他关怀我好了。所以,我很真诚地看着他,说:“我在课室办理这边当学生助理的时分,咱们这些助理常常也要抬抬桌椅之类的,在家里也干家务的,我信任我可以的。”还好,这样的举例让面试官们接受了。尽管只要我晓得,我曾经搬得的椅子不算太重,当然我不会详细通知面试 官说:“我搬了一张小椅子由于男生去搬桌子了。”这就是我所谓的避实就虚,抽象的答复说咱们而不是说我。

2.3

闪烁其词

当面试进入白热化的期间时,面试官紧接着问了我一个令我惊悚的问题。面试官说:“你家人晓得你要参与这个自愿活动吗?撑持你春节不回家去做乘务员?”为什么令我惊悚呢?由于关于没有断定下来的面试成果,我是不会先奉告爸爸妈妈这件事的,我一般只奉告他们成果,而他们也常常撑持我的决议。所以,在面试前,我并未把这件事奉告爸爸妈妈,谈何同不同意,支不撑持啊。为了面试顺畅经过,我只好撒了一个好心的谎话,说:“我爸爸妈妈一贯撑持我的决议,他们并不会对立有这个时机训练,他们也期望我早如踏入社会,锻炼本人。”

三、面试中,自我介绍几个要素 在面试时,咱们常常会被需求自我分析,所谓自我分析,就是把自已分析给出他人,以使他人知道自已,所以适可而止的自我分析,可以大大进步面试的好感。

1.知道自我分析的分类

自我分析依据分析人的不一样,可以分为自动型自我分析和被迫型自我分析两种类型。

(1)在社交活动中,在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下,即可本人充任本人的分析人,将本人分析给对方。这种自我分析叫做自动型的自我分析。

(2)面试自我分析,将本人的某些方面的具体情况进行一番自我分析。这种自我分析则叫做被迫型的自我分析。

2.面试自我分析的内容,包罗本人名字、供职的单位及部分、背负的职务或从事的具体作业等三项,又名作业式

自我分析三要素

自我分析内容的三要素,一般缺一不行。

①名字。应当一口报出,不行有姓无名,或有名无姓。

②单位。单位及部分,如能够最棒悉数报出,具体作业部分有时可以暂不报出。③职务。背负的职务或从事的具体作业,有职务最棒报出职务,职务较低或许无职务,则可报出目前所从事的具体作业。

举个比如,可以说:“我叫唐果,是大秦广告公司的公关部司理。”

面试自我分析应大体包罗本人的名字、作业、原籍、学历、爱好以及与往来目标的某些熟人的联系等。如:“我的名字叫王光,是里润公司副总裁。10年前,我和您先生是大学同学。”

3.把握面试自我分析的尺度想要自我分析适可而止、不失尺度,就必须高度重视下述几个方面的问题:

(1)操控时刻

①进行自我分析一定要力求简练,尽能够地节省时刻。一般以半分钟左右为佳,如无特殊情况最棒不要善于1分钟。为了进步功率,在作自我分析的一起,可利用手刺、分析信、简历等材料加以辅佐。

②自我分析应在恰当的时刻进行。进行自我分析,最棒挑选在对方有爱好、有闲暇、心境好、搅扰少、有需求之时。若是对方爱好不高、作业很忙、搅扰较大、心境欠好、没有需求、歇息用餐或正忙于其他外交之时,则不太合适进行自我分析,

(2)考究情绪

①情绪要坚持天然、友善、亲热、和顺,全体上讲究雍容大方,喜形于色。

②充满信心和勇气。忌讳自暴自弃、心胸怯藐。要勇于正视对方的双眼,显得胸中有数,镇

定自若。 ③口气天然,语速正常,语音消晰。僵硬冷酷的口气、过快过慢的语速,或许含糊不清的语音,城市严重影响自我分析者的形象。

(3)寻求实在。进行自我分析时所表述的各项内容,一定要脚踏实地,实在可信。过火谦善,一味降低本人去巴结他人,或许大吹大擂,言过其实,都是不足取的。

总的说来,面试自我分析十分重要,杰出的表达,不只可以展示本人,并且可以大大进步用人单位的好感。

四、案例分析(重中之重) 分析2012年深圳职业技术学院普高自主招生面试

一、电子类、机械设计与制造类、图文传播类、汽车交通类、旅游类专业考生面试须知

1.电子类、机械设计与制造类、图文传播类、汽车交通类、旅游类专业考生根据所报考的专业类分组分别进行面试。

2.考试分两个时间段进行,上午9:00~12:30和下午13:30~17:30。参加考试的考生必须分别在8:30和13:00前,凭准考证和身份证进入考场,考生不得携带任何通讯工具进入考场。

3.考生不得携带任何纸、计算器、录音笔等进入考场,考场备有所需用品。考生不得将考题、草稿纸等带出考场。

4.学生按随机抽取的顺序号单独进入考场进行面试。考生每人面试时间约为6分钟。

5.面试由三部分组成。

第一部分为主题陈述(主题内容现场抽取,每人限时1分钟);

第二部分为个人综合素质展示(每人限时3分钟),考生先在备考室里随机抽取一道考题,有10分钟左右的单独准备时间;

第三部分为现场回答专家提问(每人限时2分钟),考生回答面试专家现场所提问题。

6.面试满分为100分,主要考察考生的综合素质、逻辑思维及临场应变能力。面试不合格者不予录取。

7.每个面试组由7位面试专家组成。每位专家分别打分,计分时去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均值作为该考生的面试得分。

二、工业设计、珠宝首饰工艺及鉴定、影视动画类专业考生面试须知

所有获得工业设计、珠宝首饰工艺及鉴定、影视动画类专业面试资格的考生均须参加速写和命题创作两项考试。

(一)速写考试

1.考试内容:速写

2.考生须知:

①素描纸(由考场提供);

②铅笔、炭笔、木炭条、炭棒均可(考生自带);

③画板(由考场提供);

④试卷完成后不允许在画面上喷洒任何固定液体。

3.考试时间:2012年5月12日上午9:00—9:45

(二)命题创作考试

1.考试内容:命题创作

2.考生须知:

①水粉纸(由考场提供);

②水粉或水彩颜料均可(考生自带);

③画板(由考场提供);

④试卷完成后不允许在画面上喷洒任何固定液体。

3.考试时间:2012年5月12日上午 10:00—12:00

三、旅游管理(体育特长)考生面试须知

1.旅游管理(体育特长)考生根据所报考项目分组分别进行面试。

2.面试时间为2012年5月12日上午9:00~12:30。参加考试的考生必须在8:30前,凭准考证和身份证进入考场,考生不得携带任何通讯工具进入考场。

3.考生根据所报考的项目,自行准备好面试所需的运动服装和运动鞋等。

4.面试满分为100分,主要考察考生的运动成绩和综合素质。面试成绩未达85分者不予录取。篇三:单招面试问题

单招面试技巧

第一:着装:简单,整洁,清爽,充分展示自己

第二:仪容:忌染发,长指甲,非主流

第三:精神面貌:有活力,放松,自然,突发问题要镇定自如,沉着应对第四:做一些针对性的工作:对专业知识,行业认识和报考学校的了解程度如何克服紧张心理?

1,扫视全场,看是否有借势资源

2,将椅子调整适合考官的位置

3,向考官打招呼

4,注意坐姿与眼神

备注:与考官交流时,注意吐词清楚,逻辑思维明确,有主线,自我介绍简短有力,说明学校,家庭背景;自己的学习情况;把重点放在兴趣爱好和报读的专业上。

1.自我介绍。来自合川,有什么特产?问爱好。平时爱好,在校情况,学习情况,家庭情况;语数外成绩如何?班里男女比例?喜欢什么样的车?别人帮助了你,你该怎么办?

2.如图:一个三角体,使它的ab,ac,ad切开,展开的图形平面图是什么?

3.商场同时卖出两台电子琴,每台均卖960元,以(来自:WWw.HnnscY.com 博文 学习 网:旅游的面试技巧)成本计算,第一台盈利20%,另一台亏本20%,则本次出售中,商场( ).

a.不赚不赔b.赚160元c.赚80元d.赔80元

算式:960/(1+20%)=800(元)960/(1-20%)=1200(元)960+960=1920(元)1200+800-1920=80(元)。所以答案选(d)

4.为什么报单招?你如何看待高职与所选的职业;如何计划忙碌的一天;自我介绍。你是否愿意去做服务员?是否愿意上门修家电或做售后服务员?

5.“一人寸”打一字。(付或夺)

6.有10个小朋友在捉迷藏,已经找到了4个,还有几个小朋友藏着未找到?

7.等边三角形的重心怎么确定?

8.既然在班上前几名,为什么不报本科;为什么报经济管理。

9.一位同学将桌上的一手电筒修好,请分析有哪些原因会使手电筒不亮?(航天)

10.转基因食物对中国的影响?

11.父母是干什么的?知道父母的生日吗?家有几个人?家在那里?一个月生活费是多少。为什么选这个专业,这专业有什么优势?你的理想月薪是多少?如果这专业学习中遇到

旅游的面试技巧篇三:旅行社面试常见问题及解析

以下16个经典面试问题及回答思路,是旅行社面试常问的问题,先跟大家分享和学习。

问题一:“请你自我介绍一下”

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:请问你在学校里和哪个老师、同学合作最愉快。 该问题想了解你喜欢怎样的工作、沟通方式,看你是否符合应聘岗位的特点,所以最好能事先调查该公司此岗位的工作职责和要求。

问题三:“你有什么业余爱好?”

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网, 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人,最好与自己所应聘的工作能“搭” 上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思 想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?”

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些使人不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的 缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工 作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情 面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?”

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此 项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我 认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我, 相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀 疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有 的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也 是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好 的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何 困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作?”

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解, 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领 导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和 熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领 导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一致,你将怎么办?”

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提 醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一 位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答: “对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉 及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反 映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条 件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技 能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能 力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公 司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成 为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?”

1、 基本原则上“投其所好”。

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