营销类管理储备干部面试技巧
营销类管理储备干部面试技巧篇一：应届生储备干部面试题及参考答案
新动力面试题
每题10分，共10题，总分100分
1. （规划安排）你如何选择自己的职业？ （10分）
得分：
答：在大学三年级前的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。
2.（分析能力）把诚实、聪明、学习能力、吃苦等词语排序，并说出理由。（10分） 得分：
答：诚实、吃苦、学习能力、聪明。我个人认为在社会上首先要有诚信，这个是最起码的，一个没有诚信的人没有办法立足与社会的。其次是能吃苦，任何人干什么事情都是从头开始的，任何事情的创业阶段都是很艰苦的。如果没有吃苦精神的人，虽不能说他是个不成功的人，但最起码他不是一个勇于奋进的人。再次，就是学习能力，没有任何一个人到社会上什么都会，有很强的学习能力那么说明你这个人很有适应能力。聪明只所以放在最后并不代表不重要！相信没有一个老板希望自己的手下是个笨蛋！但是有时会有聪明反被聪明误的情况。所以我认为聪明是要有的，但是有些聪明在一些场合表现出来是不明智的。
3.（分析能力）谈谈你对跳槽的看法？
答：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4.（自我提升）在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？（10分）
得分：
答：我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，金钱是我赖以生存的必需品。但我认为，作为一个年轻人，我更看重的是前途。我想随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
5、（团队合作） 你有什么业余爱好？ （10分）
得分：
答：我的爱好比较广泛，只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加，比如篮球、足球、骑车出游等。我也经常组织朋友们一起活动，在沟通娱乐中，使大家都增长了知识，提升了能力。
6.（社会适应能力）你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ （10分） 得分：
答：公司肯招收我们应届生，就是对我们的经验没有要求过高，而是更看重我们是否敬业精神和良好心态。我很感谢公司给我们这样的机会。我的工作经验比不上那些做过几年的前辈，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。我下定了决心，要虚心向前辈学习，在工作中好好学习，
努力积累自己的工作经验和人脉关系，争取在最短时间内，达到企业的要求。
7.（人际关系）都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？（10分） 得分：
答：第一，要认识到大家同在一个公司里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作可能都要受到干扰。第二，人都是有感情的，有可塑性(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:营销类管理储备干部面试技巧)的，是可以被说服的。因此对于个人来说和同事友好相处是完全可以做到的。第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在工作中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四，要谦虚谨慎，自己刚参加工作比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。
8．（责任心）你对加班的看法？（10分）
得分：
答：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
9.（抗压能力）如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？（10分）
得分：
答：第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能够 超越自我。第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。第
三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习， 提高自身素质。第四、再接再厉，为我的梦想努力，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
10．（抗压能力）对这项工作，你有哪些可预见的困难？ （10分）
得分：
答：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
营销类管理储备干部面试技巧篇二：储备干部面试提问
1、我们为什么要雇请你呢？
2、你认为自己最大的弱点是什么？
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂??”。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说??”记得回答前先说这句话。
营销类管理储备干部面试技巧篇三：某公司储备干部(管理人员)面试指南(题目)
某公司储备干部（管理人员）面试指南
职位：储备干部（管理人员）
招聘背景说明：通过招聘有成长潜质的储备干部，希望经过一定时间的培训后，在熟悉公司的各项业务运作的基础上，并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习，并在未来能成长为公司的业务骨干，最终成长为公司的管理人员。
考察重点：
1、 语言表达能力；
2、 组织能力；
3、 人际相处能力；
4、 上进心；
5、 对公司现有文化及价值观的认同程度。
具体的问题清单、判断内容及评分标准如下：
问题一：请用三分钟左右的时间作自我简介。
判断内容：评分标准：
1、 自我介绍时不怯场，显得大方得体；1、 以上4项全部符合——10分；
2、 能有条理的述说自己的专业学习情况；2、 符合3项——8分；
3、 谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身 3、 符合2项——6分；
爱好等；4、 符合1项——4分；
4、 在介绍中表明自己是此职位的合适人选；5、 基本不符合——0-4分。
问题二：请对你所学的专业作介绍。通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好？请详细说明。判断内容：评分标准：
1、 能清楚讲述五个以上专业课程；1. 以上4项全部符合——10分；
2、 清楚讲出自己所掌握的专长所在；2. 符合3项——8分；
3、 在述说专长所在时符合逻辑；3. 符合2项——6分；
4、 讲述时要点清晰，条理分明4. 符合1项——4分；
5. 基本不符合——0-4分。
问题三：你是否曾经与人发生过争吵或冲突？如果有，请描述当时的情形？原因是什么？结果如何？你现在如何看待这次事件？
判断内容：
1、 详细述说当时的情形；
2、 分析冲突发生的原因及事件的结果；
3、 承认自己在冲突过程中的责任；
4、 反省以后应如何避免此类事件，或从中吸取教训；
问题四：你认为哪些人最难相处？在实际生活中，如何与这些人相处？能否举例说明。判断内容：评分标准：
1、 描述出难相处的人的特征；1、 以上4项全部符合——10分；
2、 讲出合理的相处方法；2、 符合3项——8分；
3、 讲述事例；3、 符合2项——6分；
4、 所讲述的事例符合常理。4、 符合1项——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
问题五：请描述你经历过的最大的挫折。你现在如何看待这一挫折？
判断内容：评分标准：
1、 讲出事例；1、 以上4项全部符合——10分；
2、 事例符合常理；2、 符合3项——8分；
3、 挫折确实存在；3、 符合2项——6分；
4、 表明自己事后能从挫折中有所收获；4、 符合1项——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
问题六：请举出一例子，说明你是一个责任心强的人。 判断内容：1、 讲出事例；2、 介绍当时的背景情况；3、 讲出当时所采取的行动和措施；
4、 讲出结果。
评分标准： 1、 以上4项全部符合——10分； 2、 符合3项——8分； 3、 符合2项——6分； 4、 符合1项——4分； 5、 基本不符合——0-4分。
问题七：请描述一次可以体现你具有管理才能的事件。 判断内容：评分标准： 1、 所讲述事件体现其计划性；1、 以上4项全部符合——10分； 2、 所讲述事件体现其组织才能；2、 符合3项——8分； 3、 所讲述事件体现其控制能力；3、 符合2项——6分； 4、 所讲述事件取得预期效果。4、 符合1项——4分； 5、 基本不符合——0-4分。 问题八：请描述一件你坚持时间最长的事。你在当中是否有产生动摇？为何（不）继续做下去？ 判断内容：评分标准： 1、 坚持时间超过三年；1、 以上4项全部符合——10分； 2、 有明确的目标；2、 符合3项——8分； 3、 对所坚持之事有信心；3、 符合2项——6分；
4、 最终取得良好的结果。4、 符合1项——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
问题九：除学习专业课程之外，你在大学四年是否有参加其他知识/技能/课程的学习？为何参加此类学习？效果如何？
判断内容：评分标准：
1、 有此类学习；1、 以上4项全部符合——10分；
2、 有明确的学习目标；2、 符合3项——8分；
3、 学习对自我提升有帮助；3、 符合2项——6分；
4、 学习能达到自我提升的目标。4、 符合1项——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
问题十：你一般喜爱阅读何类书籍？最近阅读的一本书是何时？请简述本书概要。请提出三点阅读收获或心得。
判断内容：评分标准：
1、 最近两个月内有阅读书籍；1、 以上4项全部符合——10分；
2、 此类书籍对自我提升有帮助；2、 符合3项——8分；
3、 能条理讲出书籍概要；3、 符合2项——6分；
4、 能讲出阅读收获。4、 符合1项——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
问题十一：如果你在一家公司任职，你最不能容忍哪些事情？请列出五件。你为何不能容忍？如果你加入我们公司后出现这些事情，你会如何处理？
判断内容：评分标准：
1、 所列举之事情不在本公司内发生；1、 以上4项全部符合——10分；
2、 不能容忍的理由成立；2、 符合3项——8分；
3、 在诚意表示为了新工作可能会容忍；3、 符合2项——6分；
4、 尝试作出改变。4、 符合1项——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
问题十二：请描述你认为你最适合的工作岗位及工作内容，并描述你对新公司的期望，如薪金，福利、发展机会等。
判断内容：
1、 有明确的职业发展方向；评分标准：
2、 对自我职业发展定位符合自我个性；1、 以上4项全部符合——10分；
3、 表示愿意踏实从低做起；2、 符合3项——8分；
4、 薪金要求符合实际。3、 符合2项——6分；
4、 符合1项——4分； 5、 基本不符合——0-4分。