室内设计面试技巧

室内设计面试技巧篇一：室内设计师面试技巧

室内设计师面试技巧_室内设计师面试问题

去面试，首先要准备的

充分，把面试常问到的一些问题提前过一遍，心里有个数，方便应答。为了能够面试官留下好的印象，需要掌握好一些室内设计师面试技巧以及室内设计师面试问题，今天乔布简历的小编就一起和大家讨论一下。

好的心态就已经成功的一半，要确保一开始就能给面试官留下一个自信、诚恳、谦虚、好学的好印象，相信自己的能力和学识。面试时可以用如下开场白：“非常感谢您(贵公司)提供的面试机会，如果贵公司最终能聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。

有人会问室内设计师面试问题有哪些呢？下面小编就给大家举2个专业性比较强的例子：

问题一：请你说一下什么是设计理念？再谈谈你的设计理念？

设计理念是设计师在空间作品构思过程中所确立的主导思想，它赋予作品文化内涵和风格特点。好的设计理念至关重要，它不仅是设计的精髓所在，而且能令作品具有个性化、专业化和与众不同的效果。环境艺术发展至今，多元文化的特点尤为明显。设计理念必须要以人为本，针对客户年龄、职业、爱好、文化层次等特点，根据客户主观方面的个人喜好，“因人而异”。例如：以人为本、绿色环保、低碳环保等。

问题二:家装室内设计规范流程是什么？

初步沟通——>现场勘察——>初方案构思——>第二次沟通——> 初方案定稿——>施工方案图制作——>第三次沟通——>施工方案图定稿——>材料选定——>图纸审核定稿——>开工交底——>施工现场指导——>软装潢布置。

以上就是乔布简历给大家整理的有关室内设计师面试技巧以及典型的室内设计师面试问题，希望对大家找工作有所帮助。

本文来源 找工作

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/561f53f00cf26b534cac5235

室内设计面试技巧篇二：应聘室内设计师的简历模板

XXX

电话： 邮件： 地址： 邮编：

(+86) 138-xxxx-8000 baidu@XXX.com XXX路123弄67号 20xx70

求职意向

室内设计师

教育经历

2007.09 - 2011.06 2008.09 - 2010.06

XXX大学 XXX大学

设计学院 外语学院

室内设计 英语

本科 辅修

校园相关经历

2009.01 - 2009.03

上海XXX大学职业发展协会

? 多次举办30人左右的宣讲座谈会，向到会者推介协会 ? 走访了近200个寝室，招揽了新会员300多名

? 与社区管理员做大量的沟通工作，为进入寝室拜访做好准备

? 广泛建立与新生的关系，通过新生的彼此介绍，加强协会的品牌推广

? 总结协会为学员提供的利益，通过印制传单、海报、横幅、设摊答疑、宿舍楼走访等方式进行宣传

2008.09 - 2008.11 上海市灯具创意设计比赛

? 《皮影灯具》借鉴传统皮影艺术，富含文化底蕴，透出雍容华贵之意

? 《古铜币灯具》以檀香木为框,大铜币为底，兼具古典气息与时尚感 ? 设计作品：《古铜币灯具》，《皮影灯具》，见作品集J-08/09

组织部

室内设计相关经历

2010.09 - 至今

室内设计装潢装饰公司

? 与设计师亲到工地考察，向客户介绍公司主要的设计理念

? 参与方案设计，制作大量的CAD图纸，向老师学习3Dmax、CAD制图。 ? 和公司成员为该公司设计普通住宅室内装潢

2008.09 - 2009.08

上海蓉怡音响有限公司

? 参与进行金山区规划馆的会展设计

? 参与体育局的中小学游泳比赛活动的传单、海报设计 ? 负责公司产品设计，根据客户的需求及要求进行相对应的设计

实习生

语言和计算机能力

英语技能： 大学英语六级（CET6）

IT技能： 计算机等级考试3级（数据库）

MS Office办公套件、

Photoshop, Dreamweaver

通过 通过 熟练使用

获奖经历

? ? ?

市优秀毕业生（TOP0.05%）

校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金 欧莱雅商业策划大赛分赛区第二名

特长和爱好

钢琴7级

室内设计面试技巧篇三：面试设计师技巧

篇一：室内设计师面试技巧

室内

设计师面试技巧_室内设计师面试问题

去面试，首先要准

备的充分，把面试常问到的一些问题提前过一遍，心里有个数，方便应答。为了能够面试官

留下好的印象，需要掌握好一些室内设计师面试技巧以及室内设计师面试问题，今天乔布简

历的小编就一起和大家讨论一下。

好的心态就已经成

功的一半，要确保一开始就能给面试官留下一个自信、诚恳、谦虚、好学的好印象，相信自

己的能力和学识。面试时可以用如下开场白：“非常感谢您(贵公司)提供的面试机会，如果贵

公司最终能聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走

前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。

有人会问室内设计

师面试问题有哪些呢？下面小编就给大家举2个专业性比较强的例子：

问题一：请你说一

下什么是设计理念？再谈谈你的设计理念？

设计理念是设计师

在空间作品构思过程中所确立的主导思想，它赋予作品文化内涵和风格特点。好的设计理念

至关重要，它不仅是设计的精髓所在，而且能令作品具有个性化、专业化和与众不同的效果。

环境艺术发展至今，多元文化的特点尤为明显。设计理念必须要以人为本，针对客户年龄、

职业、爱好、文化层次等特点，根据客户主观方面的个人喜好，“因人而异”。例如：以人为

本、绿色环保、低碳环保等。

问题二:家装室内

设计规范流程是什么？

初步沟通——>

现场勘察——>初方案构思——>第二次沟通——> 初方案定稿——>施工方案

图制作——>第三次沟通——>施工方案图定稿——>材料选定——>图纸审核定

稿——>开工交底——>施工现场指导——>软装潢布置。

以上就是乔布简历

给大家整理的有关室内设计师面试技巧以及典型的室内设计师面试问题，希望对大家找工作

有所帮助。

本文来源 找工作

篇二：设计师面试技巧

面试，是应聘者必须要面对的一个关卡，不同职位面试有不同的职位面试技。设计师分为建

筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。但是，无论应聘者面试哪一行

业的岗位，其面试技巧都是大同小异的。

如果应聘者要面试

设计师这一行业的职位就需要注意下面的设计师面试技巧了：

1. 穿着不合适

穿着一定要得体，

特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会

反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手

臂上有纹身，你最好先穿个长袖。

一套西装可能会直

接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是不会穿西装的，

切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，手表，作品集的封面

上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个收账的吧。

2. 恶劣的作品集

最悲惨的事情莫过

于一套打印精美（或者拥有精美模板的演示文档）的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴

的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你

花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。一些你自己觉得不够好的作品应该勇

敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～10个作品就能知道你的准确水平和设计经

验，相信我，他们也是这么走过来的。

最为关键的是，不

要在你的作品集里面放练习！个人练习！

3. 话太多 vs 话

太少

话太多和话太少都

说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三

思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，

举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就

不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。

4. 以自我为中心

过度的自信就是自

大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，如果你认为你对薪资

的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的脚。

我见过太多莫名其

妙的对自我的描述：

“在我的指挥下，

这个作品获得了客户的表扬。”

“我相信从我的作

品中，您可以了解到我目前的收入情况。”“我认为你们公司目前缺乏的是??”

好了，以自我为中

心是不可能取得应聘成功的。

5. 强调学校的显

赫战绩

不要在简历中，或

者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如果你的学校也不那么出

名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成绩98分，还不如说你暑

假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块钱等等。

好汉不提当年勇，

强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉大家你被我们的应试教

育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。

篇三：平面设计师面试问题和技巧

投递

的简历好不容易通过了，接下来的面试又是一个大问题。这次小编来教大家关于设计师的面

试技巧，让大家有备无患。

设计师面试技巧及

注意事项：

一、合理着装

穿着一定要得体，

特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会

反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手

臂上有纹身，你最好先穿个长袖。

一套西装可能会直

接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是不会穿西装的，

切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，手表，作品集的封面

上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个收账的吧。

二、作品的筛选

最悲惨的事情莫过

于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门

的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品

集是最为重要的。

一些你自己觉得不

够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～10个作品就能知道你的

准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。最为关键的是，不要在你的作品集

里面放练习！个人练习！

三、设计师的语言

1、话太多vs话太

少

话太多和话太少都

说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三

思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，

举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就

不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。

2、以自我为中心

过度的自信就是自

大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，如果你认为你对薪资

的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的脚。

3、最典型的常见语

言，如：

“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。”

“我相信从我的作

品中，您可以了解到我目前的收入情况。”

“我认为你们公司

目前缺乏的是??”

四、好汉不提当年

勇

不要在简历中，或

者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如果你的学校也不那么出

名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成绩98分，还不如说你暑

假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块钱等等。

好汉不提当年勇，

强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉大家你被我们的应试教

育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。

五、面试结束语

面试完，说好最后

一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴

望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望

有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，

再见！”这就很得体、大方。

设计师面试注意事

项

1、认清自己。准备

简历前，一定要好好想想自己想要一份什么样的工作。

2、这份新的工作不

是终点，而是另一份新工作的起点。要对自己有一个长远的职业发展规划，不是因为多加了

二千块钱而选择。相信从长远来看，任何付出都是会有相对应的回报的。

3、多关注感兴趣的

企业，对自己进行长远准备。任何事情，有了目标都会简单很多。特别对于设计师来说，准

备和积累好自己的作品吧，它是最直接有效的证明。

4、面试需要坚持。

如果你暂时没有指定的目标，通过招聘网站投递简历，那么你要做好充分的心理准备，不能

因为几次面试失败而断断续续的寻找，要相信总是可以找到合适你并证明你价值的地方。

5、针对岗位需求设

计好自己的简历。不同公司对岗位的要求会有所不同，你要通过选择侧重来展现自己真实的

能力。

6、参加面试注意礼

貌。比如准时，正视对方，多用礼貌用语等等这些最基本的行为。

7、真诚的表达自己。不管是简历还是面试交流中，都要真诚的面对你的主考官，以最真实的

态度把自己展现出来，真的不需要太多的“修饰”，知道就是知道，不知道就是不知道，现在

企业招人很多时候是在选择合适的人，而不是什么都“优秀”的人，人品是关键。

8、电话面试，一定

要找一个比较安静的环境，最好能坐下来，慢慢回答问题。多注意语言表达简洁明了。如果

自己都说的绕来绕去，听的人就感觉不好了。(即使你人很帅，对方也看不到，没分加)

9、面试中要高度集

中注意力。除了要与面试官自然交流外，一定要注意对方的言语和表情，用眼神与对方交流，

同时很多时候直接可以看出结果。（不过好像现在的hr都是笑脸迎人，让人比较难看得出来。

相信hr肯定是在跟你的交流中已经“读懂”你了。）

10、自己真正的实

力水平才是关键。不要对自己要求太高，也不要不自信，有想法就说出来，面试的时候本来

就是相互“面试”的过程。

11、设计好作品呈

现。自己作品的呈现需要精心设计，把最好的统一的表现出来。考虑一下什么格式、样式、

尺寸是最合适在任何电脑上显示的。用网页、pdf、ppt方式都可以，只要可以方便存取和查

看，便于它人理解。

12、最后一条。老

同事经常说的，想方便找好工作的话：首先是企业规模100人以上，再是待遇自己满意，再

考虑其它方面的。跳槽的话一定要先找好再跳。

篇四：设计师面试一般会问哪些类型问题？

帮你写简历，教你过面试，推荐好工作

设计师面试一般会

问哪些类型问题？

——新职教育 设计师面试一般会问哪些类型问题？每个角色不一样，每个地区的候选人也有不同，面试问

题当然不相同。例如面试交互设计师、视觉设计师，问题肯定有侧重，沟通方式也会不一样。

在美国的时候面试过美国人、日本人、中国人、印度人等，在德国面试过德国人、芬兰人、

瑞典人、英国人等，对不同的文化背景候选人面试也会有不同的聊天方式和面试官配合技巧。

但是，主要想了解的就是以下8点。

1. 工作经验

设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合

团队的工作方式，项目类型等。

这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，

但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确

地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。

就会是加分。

希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。

2. 设计流程

判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。

在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产

品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的

阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和

影响力。

“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”

“你理想的设计流