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hr不会告诉你的那些面试技巧

发布时间:2016-12-24 影响了:

hr不会告诉你的那些面试技巧篇一:HR不会告诉你的那些面试技巧

hr不会告诉你的8个真相:求职是一个难以公平的被拒绝过程 又是一年季,校园里,在风中飘荡。那个坐在对面的,他到底在想啥?他一会儿声东击

西,一会儿笑而不语。他内心的答案是什么?快来告诉我真相。1 实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下?从的角度来说,这根本就不现实。 在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下,你以为他们真的有足够的精力一点点核

实你里的内容和具体职位之间的契合度吗?负责任地告诉你,如果他们那样做,只有两种下

场 :1.效率过 低而丢了自己的饭碗,2.累死在电脑前。的流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合

适的,才是这一阶段中最繁重的工作。 因此,你需要有一个全新的角度认识这个问题,你很可能会因为各种复杂而诡异的因素

被拒绝,这不是你的错 误。负责为公司的那些人可不是什么猎头,他们并不试图找到最佳人

选,也不 会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的,就是从所有求职者中迅速筛除

98%的人。现在企业的第一步—— 网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合

格求职者。

2如果被否,别想要第二次机会了 在整个应聘过程中,任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是,b大优秀

的毕业生amy在网络在线申请某top500公司时,未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺

序,最终在第一轮就被k掉了。说实话公司也战战兢兢。绝对不是找个会议室聊天那么简单,需要大量的人力物力成本。

从行业调研的结果来看,一家正规公司花在与相关的任务上的时间可能是150个工时,而每

雇用一个人 的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误,可能导致双倍的

招聘开销,或许还将成为产生责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧,公司的招聘过

程才会变成我们今天看到的这 副可怕模样。作为者的你,本身可替代性就强,你犯了一个错

误,别人没有犯这个错误,就离这个职位更近一步,为什么还要再让其他竞争者再退回一步

等你?

3 没人告诉你 你犯了什么错误所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错,这也导致

大多数应聘者都会不经意地在整个过程中重复错误的行为方式,一次次地浪费掉工作机会。

而且, 更严重的是,失败之后根本不知道失败的原因在哪里,也不知道自己哪些方面需要改

进。

如果你在过程中总是没有得到及时的回应,那么,赶紧提高警惕,反思 并寻找一下自己

在此期间不经意犯下的错误,也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作

机会。很多人会 尽可能详细地回答每一个问题,实际上时间的控制也是中一个非常非常重要

的因素。

4 你懂得控制时间吗?这是个很多人不会考虑的问题。一般来说,中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲,

好的回答通常都在20~30秒之间,即使是一些“必问的问题”中,你已经充分准备了答案,

也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下, 顺便把话语权转回给 hr,在充

分回答好 问题的前提下,回答得越简练,你暴露错 误的可能性就越小。 如果一个人在喋喋不休地诉说, 过不了一会儿,听众就神游九天了 — 这样的交谈就是

单方面倾诉。 不 会再乐意听你的每一句话,而是开始 从你的滔滔不绝中判断你的性格了。

顺便说一句,听人说话最专业的不是 hr,而是移动的客服。另一方面,除 非你真的是反应

机敏、逻辑能力超强, 不然超过3分钟后你会很容易出现思维混乱的状况。 5 群面中,

不是说得最多的那个人得分最高很多公司的会安排小组群面的环节。我们当然清楚,小组讨论的时候,一定要积极发言。

没有给官留下印象的,注定会被否掉。但你可能没有想到的是,并不是发言最多的就得分最

高。很多小组 讨论的话题,本身没有标准答案, 更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、

沟通能力以及团队精神。

需要引以为戒的是,有一些求胜心切的同学,往往试图通过引导整个小组的讨论方向来

表现自己,而显得非常强势,忽略了群体的意见,很容易适得其反。如果你不 能迅速或者不

愿意做一个领导者的角 色,可以主动申请协助记录或者控制时间的角色,你也可以在讨论中

主动邀请发言 不多的伙伴发声。6 盲目补短 不如一心取长很多网络中的圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处,其实这 是一个很大的

误区。应届毕业生畏惧自己的工作匮乏,把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成

了一个项目管 理工程,实际上,用脚后跟想想都知道实习的水分有多大,一个正常运作的企

业会 把重要的项目让实习生来完成吗?你只需 要挑选一件代表性的经历,要点式地说明 过

程和结果,让 知道你是怎样做事的 就足够了。 还有什么比学习能力和思考能力更让看重的呢?你要知道,公司招人,只会看这个人的

长处,而不是在一堆人中评 选三好学生。 7 在告诉你之前已经开始绝对不是在你和面对面的时候才开始的,可能在电话通知中,也可能在正式面试前hr

刻意让你放松的 闲聊中,他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况

啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们信 息的啊??这样的问题来 得到不太方

便收集的信息,但是确实有 用,所以实际上这已经是面试的一部分了,回答起来要跟面试一

样谨慎!问你 交通工具或家住哪里是希望了解你家离 公司有多远,如果超过一小时路程,

上班以后打算怎么办呢?问你家庭情况是了解你的稳定性,两地分居?父母年纪大、在外地,

而且你是独生子女?孩子年纪小? 等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。 8 的脑中一直在想着这5个问题a “你为什么要来这里 / 需要这份工作?” 通俗一点:你是海投随意蒙到这里?你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪

天就不辞而别?

b“你凭什么应聘这个职位?”需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?” c “你是一个好相处的人吗?”团队合作能力、eq 考核、手腕,随便叫什么,总之, 就是想要知道你 会不会在未来给

他找麻烦(、影响团队),哪怕有一丝可能,他也不会跟自己过不去。 d “你与其他人想比,你的优势是什么?” 这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”,作为有工作的 人来说,他们通

常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们,如果你们不具备这些

条件的话, 就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。 e “我

能雇得起你吗?” 作为一个雇主,这其实是他最关心的问题,就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。

一般会考虑“我们开的是不是能够满足你?你是不是值这个价钱?”篇二:hr不会告诉你的

那些面试技巧

hr不会告诉你的那些面试技巧准备篇

一、面试前的资料准备

1. 准备好面试的必备材料

求职者在面试求职过程中的必备材料应包括:第一, 各种证书、成绩单、推荐信。 第二, 一份完整的简历。

2. 制作简历的四个误区

误区一:没有写明自己的求职目标 误区二:缺乏数字论证误区三:只有态度没有结果误区四:自我评价十分完美

3. 如果你是跳槽求职

4. 了解你的求职单位

首先,求职者要收集招聘单位的资料。其次,要收集面试官的有关情况。

5. 熟悉所应聘的岗位。

二、面试前的形象设计

6.面试着装的七大忌

禁忌一:污垢和褶皱

禁忌二:太可爱或太花哨禁忌三:浑身名牌

禁忌四:太过性感或暴露

禁忌五:不化妆或者过度浓妆艳抹 禁忌六:露趾鞋

7.针对行业选择面试着装

(1)行政人员 主基调为:端庄大方

(2)创意人员 主基调为:简约休闲

(3)技术人员 主基调为:含蓄稳重

(4)公务员 主基调为:保守稳重

(5)人力资源部门主基调为:职业权威

(6)销售行业主基调为:正式体面

(7)服务行业 主基调为:亲切自然

8.女性化妆要得体

成功的化妆要点:

(1)干净肤色(2)立体线条(3)色彩淡雅自然(4)避免搽颜色过于强烈的唇膏

(5)眼妆要自然(6)妆容应尽量保持柔滑

三、面试前的心理准备

9.遭遇电话袭击面试

10.调整好自己的心态

自卑畏怯心理 盲目自信心理 患得患失心理 急功近利心理 依附心理 低就心理

11.可能会遇到的问题

(1)请介绍一下你自己。

(2)在学校里你最不喜欢的课程是什么?为什么?

(3)说说你最大的优缺点。

(4)你认为你在学校属于三好学生吗?

(5)说说你的家庭。

(6)说说你对行业、技术趋势发展趋势的看法。

(7)就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么?

(8)你期望的工资是多少?

(9)你能给公司带来什么?

(10)你还有什么问题吗? 这是《hr不会告诉你的那些面试技巧》高邑著的准备篇篇三:hr高手建议你面试技巧 hr高手建议你面试技巧

来源:瑞丽女性网日期: 2007-06-08

一、面试心理

在面试过程中,求职者处于一种接受提问与考察,同时又要自我表现的角色,给人一种

始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向,或者因过于拘谨而表现不

足,或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题:

1、恐惧心理:

有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安,无形中把自己放在和主考官不对等

的位置上从而影响发挥。从人格上说,人人都是平衡的。这样便会增加自己的勇气,建立与

对方平等的新关系,使面试顺利进行。消除恐惧的方法:人靠衣裳马靠鞍,穿上相应档次的

服装,提高自信心,与对方建立起平等关系,不在心理上比别人低了一等,就不会胆怯了;

或者公开说出自己的紧张,让对方帮你放松,或者不妨干脆说出自己的感受,自嘲可以缓解

紧张的情绪,使自己轻松起来;发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点,减轻心理压力;面试

前或过程中认真做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,使勇气倍增,消除心理胆怯、情绪紧

张。

2、紧张心理:

很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境,被决定自己命运的人提问,事

关自己今后一段时间的发展前途,不可能不紧张。这里,提供几种克服紧张的方法:要做好

充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题

与不足,增强自己克服紧张的自信心;反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应

该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件

下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;不要急着回答问题,

主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答时,需要清晰表述自己的看

法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应用的效果,

所以切记,面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

3、怯场心理:

怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑,导致感觉的敏锐性下降,知识、

技能的回忆受阻,注意力集中不起来,影响自己原有能力发挥的心理现象。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏,一旦失败,什么前途、理想、荣誉、幸福都将付

诸东流,抱有这样认识的,其面试焦虑水平必然很高。训练有素的求职者,对题型、解题思

路、答题要点、答题要求等问题心中有数,加之知识储备较多,这样,在考场上就会得心应

手、处之泰然,分清轻重缓急,井然有序地回答问题。倘若在面试过程中怯场,最好是转移

注意力。可以数数,可以背英语字母表,也可以深呼吸,凡此种种转移注意力的方法都可以

缓解已出现的怯场现象。

二、第一印象

面试的时候,第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。如果求职者

没有给主考官留下比较好的印象,面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官

对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,

最终选择是否能进入下一轮面试或录取。

1、服装:

在选择如何着装时,先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如:应聘需要创新的

职位,着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男生而言,深色西装,再配上白色衬

衣,打上款式简洁的领带,适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比,有更多的选择。

但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装,配上半高跟的轻便鞋子,发

型最好不要太张扬。当然,如果应聘的是艺术类或运动类气质,这时一身休闲、随意的打扮,

反而能起到意想不到的效果。

2、面试礼仪:

提前5—10分钟到达面试地点效果最佳,迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要

等候,如果应试人数较多,而你又是被安排在较后,那么你等待的时间就较长。等候使人心

情烦躁,无端生些猜测,打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况,你便可以把书或杂志拿来

出来看。看书可以让人安静镇定。如果主考官迟到了,你手上有书或杂志,正好可以全神贯

注地看,显出丝毫没注意的样子。如果主考官有意考察你,让你久等,你正好可以借着看书,

表示你有足够的耐心,这样就避免了和主考官的正面冲突。和主考官发生哪怕是细微的不愉

快的冲突,求职者是决不可能被录用的。轮到自己面试时,应在面试室外轻轻敲门,得到许

可后方可进入。可主动与主考官打招呼,点头微笑或握手并问候,礼貌的问候,有力的握手和

自信是至关重要的。与主考官交谈时,不应始终注视对方的眼睛,目光要适当地移开,可以

选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留,但不能漫不经心地四处张望。当主考官示意面

试结束时,应微笑起立,感谢用人单位给予你面试的机会,礼貌退出房间。

3、面试语言:

交流时要尽量避免使用不规范的语言,以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表

现自己而频繁地使用一些非常专业的术语,让主考官感觉你是在卖弄,产生适得其反的效果。

另外,说话语速快慢要适当,太快会听不清楚,太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时,

不要太着急,要看对方是否还有补充,一定要把问题的实质和核心搞清楚,然后再回答,以

免忙中出错,在整个过程中,你还要注意自己的身体语言,兴奋时不要手舞足蹈,话不投机

时也不要面红耳赤。总之,在回答问题时,如果你把握重点,条理清楚,措词严谨、回答简

洁完整,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要注意倾听,听清楚面试者的话语,

不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题,并把这些问题引向一些能够证明自

己胜任工作的事例。

三、面试过程技巧

接听面试电话的技巧:当你的简历得到用人单位的认可后,通常情况下通知面试都是采取电话方式。很多公司的

面试就是从电话通知开始,而不是等你来了公司后才开始。所以接听电话也是需要非常注意的。

当来电话时如果你不方便回答对方的问题或询问相关事项,或者说坐车有噪音干扰,则应及

早说明“对不起,我正在有事或听不清楚,能不能换个时间给您打电话?”等等,对方会通

情达理地处理。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时,应该要对单位名称、招聘岗位等

有所印象。若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位,可以在答应面试前问及诸如面

试方式、职位、培训等问题,并作出是否面试的选择;若在接电话前已有了新的工作选择,

则应及时告诉对方,若决定接受面试,则详细询问对方面试时间、地点、如何方便快捷到达、

联系人、所需时间(从中可以判断对方对你的兴趣程度)、所需携带材料等情况,也可索要对

方的办公电话号码,以便路途迷失方向时及面试后联系。结束电话之前,一定要感谢对方来

hr不会告诉你的那些面试技巧篇二:HR不会告诉你的那些面试技巧TXT

hr不会告诉你的那些面试技巧准备篇

一、面试前的资料准备

1. 准备好面试的必备材料

求职者在面试求职过程中的必备材料应包括:第一, 各种证书、成绩单、推荐信。 第二, 一份完整的简历。

2. 制作简历的四个误区

误区一:没有写明自己的求职目标 误区二:缺乏数字论证误区三:只有态度没有结果误区四:自我评价十分完美

3. 如果你是跳槽求职

4. 了解你的求职单位

首先,求职者要收集招聘单位的资料。其次,要收集面试官的有关情况。

5. 熟悉所应聘的岗位。

二、面试前的形象设计

6.面试着装的七大忌

禁忌一:污垢和褶皱

禁忌二:太可爱或太花哨禁忌三:浑身名牌

禁忌四:太过性感或暴露

禁忌五:不化妆或者过度浓妆艳抹 禁忌六:露趾鞋

7.针对行业选择面试着装

(1)行政人员 主基调为:端庄大方

(2)创意人员 主基调为:简约休闲

(3)技术人员 主基调为:含蓄稳重

(4)公务员 主基调为:保守稳重

(5)人力资源部门主基调为:职业权威

(6)销售行业主基调为:正式体面

(7)服务行业 主基调为:亲切自然

8.女性化妆要得体

成功的化妆要点:

(1)干净肤色(2)立体线条(3)色彩淡雅自然(4)避免搽颜色过于强烈的唇膏

(5)眼妆要自然(6)妆容应尽量保持柔滑

三、面试前的心理准备

9.遭遇电话袭击面试

10.调整好自己的心态

自卑畏怯心理 盲目自信心理 患得患失心理 急功近利心理 依附心理 低就心理

11.可能会遇到的问题

(1)请介绍一下你自己。

(2)在学校里你最不喜欢的课程是什么?为什么?

(3)说说你最大的优缺点。

(4)你认为你在学校属于三好学生吗?

(5)说说你的家庭。

(6)说说你对行业、技术趋势发展趋势的看法。

(7)就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么?

(8)你期望的工资是多少?

(9)你能给公司带来什么?

(10)你还有什么问题吗? 这是《hr不会告诉你的那些面试技巧》高邑著的准备篇篇二:hr高手建议你面试技巧 hr高手建议你面试技巧

来源:瑞丽女性网日期: 2007-06-08

一、面试心理

在面试过程中,求职者处于一种接受提问与考察,同时又要自我表现的角色,给人一种

始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向,或者因过于拘谨而表现不

足,或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题:

1、恐惧心理:

有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安,无形中把自己放在和主考官不对等

的位置上从而影响发挥。从人格上说,人人都是平衡的。这样便会增加自己的勇气,建立与

对方平等的新关系,使面试顺利进行。消除恐惧的方法:人靠衣裳马靠鞍,穿上相应档次的

服装,提高自信心,与对方建立起平等关系,不在心理上比别人低了一等,就不会胆怯了;

或者公开说出自己的紧张,让对方帮你放松,或者不妨干脆说出自己的感受,自嘲可以缓解

紧张的情绪,使自己轻松起来;发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点,减轻心理压力;面试

前或过程中认真做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,使勇气倍增,消除心理胆怯、情绪紧

张。

2、紧张心理:

很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境,被决定自己命运的人提问,事

关自己今后一段时间的发展前途,不可能不紧张。这里,提供几种克服紧张的方法:要做好

充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题

与不足,增强自己克服紧张的自信心;反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应

该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件

下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;不要急着回答问题,

主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答时,需要清晰表述自己的看

法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应用的效果,

所以切记,面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

3、怯场心理:

怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑,导致感觉的敏锐性下降,知识、

技能的回忆受阻,注意力集中不起来,影响自己原有能力发挥的心理现象。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏,一旦失败,什么前途、理想、荣誉、幸福都将付

诸东流,抱有这样认识的,其面试焦虑水平必然很高。训练有素的求职者,对题型、解题思

路、答题要点、答题要求等问题心中有数,加之知识储备较多,这样,在考场上就会得心应

手、处之泰然,分清轻重缓急,井然有序地回答问题。倘若在面试过程中怯场,最好是转移

注意力。可以数数,可以背英语字母表,也可以深呼吸,凡此种种转移注意力的方法都可以

缓解已出现的怯场现象。

二、第一印象

面试的时候,第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。如果求职者

没有给主考官留下比较好的印象,面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官

对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,

最终选择是否能进入下一轮面试或录取。

1、服装:

在选择如何着装时,先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如:应聘需要创新的

职位,着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男生而言,深色西装,再配上白色衬

衣,打上款式简洁的领带,适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比,有更多的选择。

但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装,配上半高跟的轻便鞋子,发

型最好不要太张扬。当然,如果应聘的是艺术类或运动类气质,这时一身休闲、随意的打扮,

反而能起到意想不到的效果。

2、面试礼仪:

提前5—10分钟到达面试地点效果最佳,迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要

等候,如果应试人数较多,而你又是被安排在较后,那么你等待的时间就较长。等候使人心

情烦躁,无端生些猜测,打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况,你便可以把书或杂志拿来

出来看。看书可以让人安静镇定。如果主考官迟到了,你手上有书或杂志,正好可以全神贯

注地看,显出丝毫没注意的样子。如果主考官有意考察你,让你久等,你正好可以借着看书,

表示你有足够的耐心,这样就避免了和主考官的正面冲突。和主考官发生哪怕是细微的不愉

快的冲突,求职者是决不可能被录用的。轮到自己面试时,应在面试室外轻轻敲门,得到许

可后方可进入。可主动与主考官打招呼,点头微笑或握手并问候,礼貌的问候,有力的握手和

自信是至关重要的。与主考官交谈时,不应始终注视对方的眼睛,目光要适当地移开,可以

选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留,但不能漫不经心地四处张望。当主考官示意面

试结束时,应微笑起立,感谢用人单位给予你面试的机会,礼貌退出房间。

3、面试语言:

交流时要尽量避免使用不规范的语言,以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表

现自己而频繁地使用一些非常专业的术语,让主考官感觉你是在卖弄,产生适得其反的效果。

另外,说话语速快慢要适当,太快会听不清楚,太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时,

不要太着急,要看对方是否还有补充,一定要把问题的实质和核心搞清楚,然后再回答,以

免忙中出错,在整个过程中,你还要注意自己的身体语言,兴奋时不要手舞足蹈,话不投机

时也不要面红耳赤。总之,在回答问题时,如果你把握重点,条理清楚,措词严谨、回答简

洁完整,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要注意倾听,听清楚面试者的话语,

不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题,并把这些问题引向一些能够证明自

己胜任工作的事例。

三、面试过程技巧

接听面试电话的技巧:当你的简历得到用人单位的认可后,通常情况下通知面试都是采取电话方式。很多公司的

面试就是从电话通知开始,而不是等你来了公司后才开始。所以接听电话也是需要非常注意的。

当来电话时如果你不方便回答对方的问题或询问相关事项,或者说坐车有噪音干扰,则应及

早说明“对不起,我正在有事或听不清楚,能不能换个时间给您打电话?”等等,对方会通

情达理地处理。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时,应该要对单位名称、招聘岗位等

有所印象。若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位,可以在答应面试前问及诸如面

试方式、职位、培训等问题,并作出是否面试的选择;若在接电话前已有了新的工作选择,

则应及时告诉对方,若决定接受面试,则详细询问对方面试时间、地点、如何方便快捷到达、

联系人、所需时间(从中可以判断对方对你的兴趣程度)、所需携带材料等情况,也可索要对

方的办公电话号码,以便路途迷失方向时及面试后联系。结束电话之前,一定要感谢对方来

电话,显示你的职业修养。

2、自我介绍:

自我介绍一般分成三部分:第一,介绍自己的学校及专业,这一部分可以少说一些;第

二,自己的工作经验、学习到的知识经验以及自己的能力,这是介绍的重点;第三,自己对

应聘的工作及企业的了解,这一点也是很重要的。自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的“首因效应”的影响,你这2-3

分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有

工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调,考官可能基于你的材料与介绍进行

提问。开场问候很重要,它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给主考官的第一印象,

从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑,但不要谄媚。话

不要多,称呼一声“您(们)好”就足够,声音要足够洪亮,底气要足,语速自然,总之彬彬

有礼而大方得体,不要过分殷勤,也不要拘谨或过分谦让。自我介绍是很好的表现机会,内

容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。应把握以下几个要点:

首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。特别是具有和招聘职位有相关实际

工作经验的要突出自己在这方面的优势,最好是通过举例方式来验证一下;其次,要展示个

性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;

第三,不可夸张,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;最后,要符合常规和逻辑,介

绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露,不要一上来就急于罗列自己

的优点。有一点必须紧记:话题所到之处。必须突出自己对该公司做出的贡献,如增加营业

额、减低成本、发掘新市场、开发新客户等。 自我介绍要反复模拟练习,并找不同背景的亲朋好友提出修改意见,在陈述时,不能让

人感觉在背纸稿,而应该是与朋友交流,语气中肯又不失激情。如果你参加过一些公司的面

试,不妨反思下你在面试过程中的得和失,邀请一些有经验的朋友进行点评,从而不断总结

提高篇三:hr面试时需注意的100个面试技巧 一次面试的时间往往不会超过一小时,其影响却可能长达数年。前面讲得都是求职者所

需的准备,再了解一下hr又会有什么准备呢?

1. 在接受面试前,对职位空缺要有一个正确的认识。

2. 寻找的是新鲜血液,而不是又一个“我们”的翻版。

3. 为职位空缺想象一个理想的候选人。

4. 当招聘新的职位空缺时,全面总结工作团队中的工作情况。

5. 将空缺当作一次机会,重新评价这项工作。 6. 确定工作所要求的资格是否已经改变。

7. 提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。 8. 描述工作性质时请不要对困难避重就轻。 9.

与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。 10. 尽可能令职位名称听上去好听一些以吸

引各类人才。 11. 试图找到一个百份百适合的人是很难的,结果只会是徒劳与浪费。 12. 知

道别的地方有理想的人选时,别错过这个机会。 13. 广告力求准确无误。 14. 请应征者随

信附上照片以便自己能将他们对号入座。 15. 考虑录用经同事推荐的亲友。 16. 将每一次

招聘的进展及进步记录下来供日后参考。 17. 设定基本要求为标准以筛选应征者。 18. 安

排专人负责接听应聘电话。 19. 要加快程序,应事先准备好标准信函,以便尽快通知应征者。

20. 找出履历中你感兴趣的地方,以便在将来的面试中能对此进一步了解。 21. 不能完全相

信履历的内容,或多或少其中有一些作者的“加工”。 22. 发现履历中有没有与事实不一致

的地方。 23. 履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象? 24. 应聘表格从某种程度

上说为应征者提供了公平展示的舞台。 25. 对于那些边缘人选,不妨问问同事们的意见。 26.

响应不及格的应征者应尽量礼貌,最好以鼓励为主。 27. 面试前与应征者进行一些非正式的

接触以利于自己作决定。 28. 决定是否需要为应征者安排笔试。 29. 面试不一定都安排在

上班时间。 30. 为消除前来应征者的紧张,不妨准备一些小茶点。 31. 面试时杜绝一切外

来的干扰。 32. 面试前要充分休息。 33. 在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。 34. 示

意应征者就坐。 35. 清楚说明面试地点的位置。 36. 在面试前留些时间供众主试者达成共

识。 37. 为每一位主试者准备好应征者的详细资料。 38. 如果工作强调团队合作的话,安

排应征者进行一些小组工作活动。 39. 调整面试的结构框架,使之与你的目的相配合。 40.

面试时第一个问题力求简单明了,以帮助应征者充分放松。 41. 针对不同的应征者应不断修

改你的问题。

42. 问一些没有确定答案的问题,即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。

43. 只有寻求确定答案时,才用封闭式的问题,答案会是“是”或“非”。

44. 使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。

45. 建议你多听少说。

46. 归纳总结应征者所说的话,以示你在专心聆听。

47. 不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。

48. 准备好回答和提出相关问题。

49. 将面试所需的工具列一个清单。

50. 面试录音前,先征求应征者的同意。

51. 开始面试前,端正z着装,理顺头f如何进行面试无论对主试者还是对应征者来说,面试都是令人紧张的场合。因此,学

会在面试中如何令双方都放松,能够让双方最大程度地了解对方。

52. 对于早到的应征者应告知面试开始的时间。

53. 面带微笑,但不要过分,否则显得你很紧张。

54. 要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。

55. 穿著大方,切忌奇装异服。

56. 面试时力求表现自然。

57. 在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。

58. 不要问与工作无关的私人问题。

59. 快速记录应征者相关的能力价值。

60. 将应征者反应热烈的地方记录下来,你会知道今后如何去激发他们。

61. 给予积极的响应以便进行更深入的谈话。

62. 面试前几分钟谈一些轻松的小话题。

63. 对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。

64. 在应征者紧张时,自己先保持冷静。

65. 相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。

66. 训练自己能随时注意到对方的身体语言。

67. 注意对方手势--它往往意味深长。

68. 注意应征者的声音--紧张会导致声音失真。

69. 进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。

70. 每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。

71. 整体地对待测试结果,而不要单看某一项。

72. 心理测试具有一定的参考价值。

73. 要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。

hr不会告诉你的那些面试技巧篇三:资深HR告诉你,面试中你不知道的那些秘密

【倾心整理】资深HR告诉你,面试中你不知道的那些秘密!2013年06月19日 18:51:00 在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,听听知名公司HR工作的经验之谈,也许在下一次面试中你会更有准备。

一、面试前的注意事项

穿着:不用太正式,西装一套加领带就有点过了,除非说你去做对外性的工作(比如客服,销售),或者对方在大型写字楼里,深色休闲西裤,普通的皮鞋,衬衫,就可以了,夏天衬衫不要拉在外面,不是很好看 进了公司说话要注意轻声点,一般去问前台面试的情况就可以了,不要随便走动,主动握手其实大可不必,点头示意问好就够了。

开始面试后,请说话连贯,思路保持清晰,比如叫你介绍自己,一条一条说明白,不要一扯出去拉不回来,介绍完毕可以加一句"大概就是这样",以表示结束,不要突然就没话了,然后让对方来问你是不是说完了。

对方开始提问题的时候,注意回答要点,比如对方问你是不是有组织活动的能力,就给他举个例子出来,不要空对空,对方要是问你对自己职业生涯的规划,那么就要看你应聘的职位的要求了,不过一般说些套话也就ok了,主要是看你对应聘的职位的理解,还有你思路是否清晰,当然不要开口就说三年后我要做到主管级别经理级别什么的,这不是告诉人家你请了个大爷进来么?

男的注意不要多说自己能多吃苦,旁敲侧击地说,比如我一次面试一个人,他父母都在外地,自己是知情子女的关系,独自在上海求学生活,这样一个情况,不用多说明自己能吃苦,能承受工作压力等等的,HR自然会明白过来的,你多说这些反而让人觉得你很急迫,顺着HR的意思在讨好。当然你要是面试要求外向型的工作,就注意说话节奏上要明快,感染力要强,要是应聘财务之类的,就保持你表达清楚,思路明晰,并注意细节。

女孩子注意千万不要太殷勤,很讨人厌的,我遇到很多次,女孩子都太刻意了,你说什么都嗯嗯嗯,是啊是啊是啊,马屁不是这么拍的,反而让人觉得你很轻浮,端庄大方是永远不会错的,废话说了不少了,有用没用不敢保证。应届生,关键也不是说你现在有多少能力,还是看你人的本质怎么样,就保持坦诚,礼貌,大方也足够说服面试者了。

二、HR面试必问的四大问题

HR对待学生求职者和对待“跳槽” 求职者是不一样的。所以,网上或书上那些“HR必问十大问题” 等是不适合学生的。但以下四个问题基本是面试必问的问题。

1.请介绍一下自己的情况。这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向。在这个环节,也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。

2.为何愿意来我公司?问这个问题HR是想考你对这个公司所在行

业的了解程度有多少,同时,HR也希望听到应聘的学生夸奖本公司。

3.工资要求是多少?HR对这个问题的态度是:对于想要的人,是愿意满足学生对工资待遇的预期的,当然,也不能没边没缘。而对于不想要的人,你的要求即使低于企业所给,也没有用。

4.如果是北京以外的学生,HR会问你关于户口的问题。如是企业需要的人才,企业在力所能及的范围,会为学生考虑这个问题。

另外,HR还有三个不那么重要,但也会关心的 问题:

1。你住在哪儿?这个问题也许在开场白中问,作为寒暄用语。其实,HR对这个问题是关心的,因为上班路途太远,不仅会加大个人生活成本,从社会成本角度来讲,也是不合算的。

2 。什么时候能来上班?有的学生毕业论文还没写完,有的学生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文,因此HR要了解这个情况,妥善做出安排。在这个话题,也许HR会追问:你的论文题目是什么?如果你的论文题目恰好和你所应聘的企业在行业或某些方面相关,就可以展开说说。

3。负责任有经验的HR往往留给学生一点时间,问:你还有何需要问我的吗?之所以问这个问题HR是想看你关心什么?用来综合评价、了解你这个人。

三、HR招聘与面试的体会

第一印象从电话约见就开始了??

第一种,前倨后恭。你接起电话:“喂!”(这其实非常不礼貌,你想,谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊?)我:“你好,是×××吗?”你:“是啊,你谁啊?”我:“我是×××公司的,你是不是给我们公司投了简历?我们觉得你条件不错想请你来面试。”

你:“噢,是的是的,不好意思,不好意思,在开会(上课、吃饭、车上等等借口不计其数)。”

那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了,再加上你一百八十度的态度转变,你想能给对方留下什么印象呢?

第二种,不知所云。你接起电话:“喂,你好。”我:“你好,是×××吗?”你:“是啊,您哪位啊?”我:“我是×××公司的,你是不是给我们公司投了简历?我们觉得你条件不错想请你来面试。”

你:“×××公司,我没投过简历啊?”(开始恍惚,难道我投的?) 我:“应该不会吧,你用×××e-mail邮箱发过来的。”

你:“邮箱是我的,那应该是我投的没错,你能告诉我,我投的什么职位吗?”(眩晕,真的经常有这么问的,估计投得太多了。)

我:“你投的是×××职位,可能时间有点儿长吧,你还对这个职位感兴趣吗?” 你:“我应该有吧??”(我狂倒)最后一种情况,常见于应届毕业生。 你接起电话:“喂,你好。”

我:“你好,是×××吗?”

你:“是啊,您哪位啊?”

你:“我是×××公司的,你是不是给我们公司投了简历?我们觉得你条件不错想请你来面试。”

你:“噢,好啊,没问题,非常感谢!呃,对了,你们公司在哪儿?” 我:“请记下我们公司地址×××”

你:“好的,我记下了,呃,不好意思,我怎么过去?”“我在×××地方,坐什么公交车能到?”“你们公司那儿有什么标志物?”“我到你们公司说是来应聘的就行了吧?”

你可能觉得问地址甚至问怎么走都无可厚非,可实际上这些信息你都是可以自己主动获取的。你给对方的感觉就是你依赖心理特别强,以后交件事情给你做你也会问:“我该找谁帮忙?他电话多少?我找不到×××该怎么办?”之类的问题,与其都解答你,还不如我自己做,你的工作能力又从何处体现呢?

四、就业指导专家:应聘忌打学生腔

“给我一个机会,还您一个惊喜”、“久闻贵单位??”等这样的求职语在大学生的求职信中经常出现。如果招考官真的给你一个机会,那你会带给应聘单位什么“惊喜”?“贵单位?”是哪个“贵单位”?这样的语言会显得很虚伪,用人单位不喜欢这样的方式,也许8秒钟,你的简历就被顺手放到一边,自然就会失去面试的机会。

知名企业更看重细节

现在市面上有本书叫《细节决定结果》,是讲成功方法的,很畅销。找工作也要讲究细节.西门子中国有限公司人力资源部的HR说,很多时候,细节决定结果。在西门子招收应届大学生时,一位来自北京理工大学学计算机的学生,就因为一个小小的举动,博得了西门子很多部门经理的青睐。孙女士说,那天西门子在总部的一个办公室进行集体面试。因为办公室的门需要打卡才能进入,在大家进入的时候,这位同学始终站在门里面,主动帮助每一个人开门。他一直坚持到最后一个人走进了门才放手,他所服务的人中有一些就是来挑选新员工的部门经理。结果当他最后出现在面试考场上时,好几个部门经理对他表示好感,都在争抢他。

五、面试中HR识别谎言技巧大揭密

在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。

在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅

hr不会告诉你的那些面试技巧

历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以,如何从面试者

的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。

一、语言内容

谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段,在语言的表现形式上是没有破绽的,它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上,谎言由于其欺骗的目的,都是经过充分思考而产生的,都有一个自圆其说的过程,如果形式上就有破绽,那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?

谎言的破绽既然不在形式上,那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象,并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象,是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易,因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事件,未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情,判别它的真实性便一个比较困难的事情。

由于潜意识的作用,撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。

(一)表达信息过量

面试官:“您在以前工作的公司是做erp销售的,您那时的月收入一般为多少呢?”

面试者:“一般为8000元左右,这是真的,因为在上海的消费水平比较高,同时我自己的销售业绩也做得很好,公司的整体行业前景都很不错。” 面试者所说的是谎言吗?很可能。

面试官可以从“这是真的”,以及后面的解释原因中可以推测出来,因为面试者给出了面试官不需要的一些信息,去强调8000元月收入的真实性,结果反而透露了其语言的欺骗性。

语义信息过量所以成为谎言的破绽,是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量,根据对方的需要提供信息,不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规,因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为,而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经验不足,矫揉造作,老想着把谎言编得更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常,则能更有把握识别它。

更加可信的说法是:“8000元左右“

(二)表达内容避免细节

面试官:“您能谈一下您上次工作过的公司中,您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢?”

面试者:“我们关系处理得挺好的,他是个非常不错的人,对我帮助很大,工作也很有经验。”

面试者所说的是谎言吗?有可能。

面试者在编故事时通常会避免说一些细节,由于紧张或内心矛盾等原因,而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出,故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。如果他在说谎,他不仅要虚构一个根本不存在的故事,而且还要编得让人信服,所以他会非常心虚。在这几种压力下,他还编得出细节吗?所以大多数时候,说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。

更加可信的说法是:“我们关系处理得挺好的,那时候我在公司是做人事工作的,他是我们的主管,他是个非常不错的人,对我帮助很大,记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告,我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解,最后的幻灯片都是他一点点地教我的,我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班,当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢,想起来真的从他身上学到了不少东西。”

(三)避免使用第一人称代词“我”

面试官:“从您的简历中可以知道,您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月,您是如何获得这次机会的呢?”

面试者:“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的,于是从网上获得这样一个信息,然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件,经过面试就很幸运地被录取了。”

面试者所说的是谎言吗?极有可能。

为了竭力使自己同谎言保持一定的距离,面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。

更可信的说法是:“我那时觉得应该了解一下实际的工作,于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生,我就给发了一封邮件过去,然后通知我面试,结果我也很幸运地通过面试被录取了。”

(四)内容不合情理

面试官:“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间,能谈谈那段时间的经历吗?” 面试者:“那是一段让我非常难忘的经历。那是一家民营企业,虽然公司总资产达到10亿,但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理,结果工作的两个多月里我采访了很多员工,从生产工人到副总,有时候半夜都会起来到车间看看,临走前向老总提交了达三万字的实习总结。结果走时,老总希望我留下来,给我月薪一万,担任这家管桩企业的生产副总。但那时我已经有继续深造的机会了,所以就婉言拒绝了。”

面试者所说的是谎言吗?很可能。

在这类谎言中,面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息,这些信息在谎言中发生临时的联系,但其联系的条件都违反了一些常理,因而能看出其中的虚假性。分析时,一般要联系语言环境,将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比对照,就很容易使其虚假性显现出来。社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常构成两个矛盾的前提,进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。比如,该案例中面试者是一个本科毕业生因为实习期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位,但是对于中国的任何一个企业来说,尤其是民营企业,月薪一万和副总职位已经意味着需要承担很大的责任,而作为一个没有任何工作经验的本科毕业生来说,获得这种机会的可能性几乎是不可能的。 更可信的说法是:“那是一段让我非常难忘的经历。那是一家民营企业,虽然公司总资产达到10亿,但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任 厂长助理,结果工作的两个多月里我采访了很多员工,从生产工人到副总,有时候半夜都会起来到车间看看,临走前向里总提交了达三万字的实习总结。有意思的是,当时的厂长还对我说,老总曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。”

总之,面试过程中面试者如果在说谎,他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。此外,在说谎过程中,说

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