猎头电话面试技巧
猎头电话面试技巧篇一：猎头面试候选人的流程及技巧
猎头面试流程
猎头面试前的准备
1、明确面试目的
2、打印简历
3、了解候选人的基本情况（电话沟通）-简历疑点圈出
4、提前学习行业专业知识，顺畅交流，避免提弱智问题。
5、整备面试问题
6、整备名片、本子和笔、手表
一般面试时间控制在1-2小时左右。
面试目的：
1、鉴别对方是否合适公司和空缺职位；
2、互相认识，建立尊重和信任的关系，以期长期合作。
面试步骤：
第一步：寒暄问候及介绍
第二步：家庭部分
第三步：硬性条件（可省略）
硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称，英语程度，计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。（因职位不同软、硬性条件也不同）
硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈。所以这个环节可以省略，只针对个别不清楚的问题提问。
第四步：软性条件(重点考察)
软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。
管理技能：
你的管理风格是什么？换句话说，你是如何管理你的下属的？
下属中你觉得哪种人最难应付？你是怎么管理他们的？举例描述
你通常采用什么的方式去调动下属的积极性
工作重心：你的工作专长是什么？
成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？
△你最突出的工作成就是什么？
特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。 工作习惯：你是喜欢独自一个人工作，还是喜欢和别人一起协作呢？
角色定位：作为公司的经理，你介于老板和员工之间，你怎么去平衡他们呢？
处事态度：你和同事因为工作发生过冲突吗？你是怎么处理的？
沟通能力：
外联能力：
配合度：你的性格特质是什么？希望和什么类型的领导共事？
是否感恩:能评价一下你任职过的企业吗？感受如何？
你在原公司的工作对你有什么帮助？
△如果我咨询你的上司，你认为他/她会怎么跟我谈你？
提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。
特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。
忠诚度：
△目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？
提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。 △你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？
特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。 △描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？
提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
第五步：择业动机
目的：让候选人客观评估自己，明确职业目标，工作平台的稳定性，个人规划是否与现有公司的发展方向一致。给予指导，为以后的职位合作建立基础。
问题如下：
离职原因：你离开原公司的原因是什么？
△你为什么现在想换工作？
特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
职业发展：你怎样看待自己的职业发展机会？你想朝哪个方向迈进，具体有什么打算？ △你下一阶段的事业目标是什么？
特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
工作机会：之前接触过哪些公司？有没有公司给你发出邀请呢？不去的原因是什么呢？ 职业期望：薪水待遇、行业、地域、公司规模等
你现在的薪酬待遇如何？你的薪酬要求是多少？
定位： 如果测评下来，有80%的条件是比较满足的，我们认为可以推荐。
第六步：客户公司的介绍。
目的：激发候选人的兴趣点，获得候选人的信任。
要求：要客户事实求是的反应企业的情况，以数据反映问题，优势劣势比例相适应，无关的劣势可以不反应。
介绍客户
公司规模比较大：
是电力行业内工程造价类软件领导厂商，是江西省内规模较大的系统集成供应商之一 拥有建筑面积8000余平米自主产权办公大楼
公司在北京、广东、四川、江苏、山东等地设有办事处机构
力争进入江西省内系统集成供应商前五名之列
公司比较正规：
五险一金福利齐全，薪酬、晋升机制
工作环境：标准办公楼、生活环境
部门设置、人际关系单纯、制度健全。（民营和家族企业由为重要）
行业品牌和荣誉：
公司连续多年荣获江西省和南昌市优秀高新技术企业称号。
名人效应和政府效应
抓住候选人感兴趣的地方，重点突出企业的优势。因为公司总有差强人意的地方，与其候选人进去发现然后离开，还不如在之前就讲清楚，说明或灌输一个概念，没有哪家公司能十全十美，让候选人有心里准备，评估自己有能力解决现状。
这样讲下来，一方面，候选人会觉得猎头是站在自己的角度考虑问题，增强了信任度，另一方面，让候选人对客户公司合理期待，祛除一些不切实际的幻想，尽可能在猎头的引导 第七步：结语
1、 表示感谢
2、 后续推荐工作的时间安排
3、 温馨提醒：如果你在各人才网站有注册简历，在推荐期间请你屏蔽一下。说明原因 面试结束
简历指导（面试后）
客观：可以化妆不可以整容
面试辅导（约见后再辅导）
1、整理简历 整理后的简历回发给候选人，统一口径。
2、服装，礼仪，心态
3、面试时间、地点、路线、到达、联系人 短信通知
4、企业谁要面试我、姓名、职位、年龄、处事风格
5、了解企业的基本情况
公司的历史 创始人 经营理念
基本架构 部门关系 产品服务 客户群
公司内外部重大新闻
行业排名及职位要求
HR通用的面试流程
面试中有三个层次的问题。在面试的全过程中，求职者与面试官双方都会对真实性、符合性、发展性三个层次的内容进行探求，求职者希望的第一层次是了解公司的真实情况，是否与宣传介绍的差不多；第二层次是职位与自己所喜欢的是否一致，待遇是否基本满意；第三层次是将来的可持续发展的空间。
企业所考虑的第一层次是求职者所供资料的真实性，并可以要求其提供旁证人的姓名电话等；
第二层次进一步了解专业工作的经验和潜力；
第三层次是探讨其深层次的精神素养、学习潜力、价值观念、管理文化背景的经历。
几乎大多数面试在完成第二层次的内容后，双方都会匆匆地收兵。但作为人力资源经理，就要较多地关注第三层次的问题。同为第三层次的问题，将会探求出或决定其一旦录用后会干至少几年以上的趋势。
对于人力资源经理而言，这是一个极具挑战性的问题，但是也是无法回避的问题，这就要求人力资源经理要努力提高自身的素质，既要有广泛的知识面，又要专精于对人的研究和积累。
要设计好45分钟内的面试问题。通常掌握以下原则：
按各位面试官的授权重点设定问题：避免交叉重复在第一、二层次问题上；
三个层次的问题都要应有；
提问程序按见面导入题、资料核对简答题，解释说明及探讨题（或带压力性）三大类，其中第三类问题以开放式提问，尽其发挥，不能与求职者争论；
要留出时间让求职者提问，但不宜占用时间过多，5分钟内为宜。
猎头电话面试技巧篇二：标准猎头面试技巧
1.面试安排
注：(1)公司名字:招商信诺人寿
(2)面试官：HR－Sita （female）
(3)面试职位： BASupervisor
2.面试提醒： 提供给人才的面试提醒或面试技巧
为确保每一位人才的面试都能顺利并且提高成功率，作为proking的顾问我们有责任给人才您提供支持和提醒。也欢迎人才您能及时给我们反馈！
一． 人才应在面谈前做好充分准备
注意的内容大致总结如下： ? 充分了解所谈职位的工作内容（JD很重要），工作环境以及该部门的组织架构 以及所谈职位的位置
? 上网查询该公司的具体情况，包括产品/服务，规模，地点，品牌，优劣势等。 ? 该公司主要的竞争对手或是主要客户群体
? 确定已经确认了面谈时间及确切地址，面试官的职位及全名，尽可能知道他/她大概的背景/管理风格（负责顾问最好能有书面及口头的确认）
? 最好能在面谈之前花一点时间回顾一下你的简历或是你之前的经历，尤其注重回忆你每一个曾经经历过的公司以及工作岗位，并且整理在未来的面谈中该如何简单但是着重点的陈述给面试官，最重要的是做好准备该如何重点地描述你当时在位时的工作内容以及所取得的重要成绩或是非常出色的地方。
? 同时需要准备该如何回答面试官提出的类似这样的问题：为何这个机会会吸引你？为何你觉得你会比别人更加适合这个机会？
? 准备/了解该行业足够的知识
? 同时准备回答以下可能会被问到的问题
注意：在回答客户的问题时不要只回答YES/NO,要尽可能多的表达自己的想法和观点 ? 你的下一步职业发展目标/计划是什么？
? 为什么你想加入我们的公司？
? 你对我们公司的什么业务或是部门感兴趣？
? 你最享受目前你工作的哪一些部分，为什么？
? 你目前的工作感想或是感受是什么？什么让你感到最挫折？什么地方让你感到你最得心应手或是骄傲？
? 你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突？
? 你的客户群体是什么？你的工作业绩如何？
? 你的优势？你的劣势？
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? 你是何种管理风格？ 你的重要成就是什么？ 为什么想离开你现在的公司？ 你目前的薪水如何？期望薪水？ 记住要提供所有的收入，包括基本薪水，各种补贴和福利，年终奖金 记住勿狮子大开口，在第一约谈时尽量不要谈此类话题，未来可咨询 顾问后再回答客户或是可以直接让顾问代表自己与客户洽谈，以免破坏
整体感觉！！
二． 面试当天应该注意的问题
? 千万不能迟到，如果万一因故迟到，一定要跟客户事先电话告知
? 穿着正式，尤其注意整洁和细节
? 见到面试官亲切的握手问候
? 面谈过程中，眼睛始终要与对方对视，最好不要做一些不雅的小动作，如
抓头，抓痒，抖腿等。。。
? 清晰的表达自己的想法（英文表达尤其重要，且需要多多准备）
? 自信，成熟，始终面带微笑，礼貌
? 智慧且巧妙而清晰的回答每一个问题
? 最最重要的就是热情且表达对此职位/公司有强烈想加入的动机
忌讳上来就跟该主管说我只是抱着试一试或是谈谈看的想法，或是仅仅是猎头要求我来谈的说法，既然来谈就应该给客户非常专业的印象。
三. 以下是千万不能在面试过程中做的事情
? 千万不能说谎，要诚实坦率，即金融行业最最注重诚信
? 不能太多抱怨你原来的公司或是老板和同事
? 除非客户问及，否则尽可能不要主动问及薪水，福利，或是年假等等，但是当然你应该清
楚自己的市场价值为多少
四. 面试过程中应该可以问到的问题
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这个职位的工作内容？ 为什么这个职位目前空缺？是新增还是异动？ 目前这个部门的组织架构如何？ 未来这个职位公司能提供的培训如何？ 这个团队的氛围如何？ 公司目前在竞争对手中所处的地位如何？ 未来公司的规划或是战略远景如何？对中国的重视程度如何？ 未来的扩张的规划如何？ 您认为我的经历符合这个职位的要求吗？ 下一步的面试安排如何？
五. 面谈最后确保做到如下
? 如果你对该职位感兴趣，一定要将此意思清晰的传达给对方
? 感谢面谈官花时间来与你洽谈此职位并且考虑你
? 最后打电话告诉你PK的顾问你的面谈细节及需要PK帮助的地方！！！！
猎头电话面试技巧篇三：猎头面试经常会用到的五十个问题
【猎头面试经常会用到的五十个问题】：
1、你能否简单作一下自我介绍?
2、为什么你想离开目前的公司?
3、你对我们的客户公司了解吗?你对该公司的第一印象如何?
4、你认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你?
5、你为什么会认为自己适合这个职位?
6、你觉得自己最大的长处和弱点是什么?
7、你觉得你的上司和同事会给你什么样的评价?
8、请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单作一下分析。
9、请谈谈在工作中曾经令你感到十分兴奋的一个成就，并简单作一下分析。
10、你最近找工作时曾面试过哪些职位，结果如何?
11、能否谈一下你对过去服务过的公司的看法?
12、能否谈一下你对前任上司的看法?
13、如果公司聘用你，你觉得可以为公司带来什么样的贡献?
14、你如何规划未来，你认为(来自:www.hnnSCY.cOm 博文学习 网:猎头电话面试技巧)三年和十年后你分别能达到什么样的成就?
15、你认为成功的定义是什么?要获得成功必须具备什么样的特质及能力?
16、由你的简历来看，你在过去5年内更换工作比较频繁，如果我们的客户录用你，你会不会也很快离职?
17、你最近是否参加过什么培训课程?谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。
18、你比较喜欢团队合作的工作方式还是独立作业?
19、谈谈你对加班的看法?
20、如果这份工作经常要出差，你可以接受吗?
21、你是一个善于自我激励的人吗?如果你认为是的话，可否给出证据?
22、在你过去的工作经历中，曾遇到什么困难?你是如何克服的?
23、你平时有一些什么样的爱好?
24、你对这份工作有什么样的期望?
25、你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率?
26、你曾经有解雇下属的经验吗?
27、什么样的管理风格是你所欣赏的?请谈一下你个人的管理风格。
28、你希望在一个什么样的团队内工作?
29、你认为这个行业在未来五年内的发展趋势如何?
30、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去适应新的企业文化可能会产生严重的水土不服吗?
31、你的适应能力和应变能力如何?能否举例说明?
32、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(客户服务)这样性质的工作而言很容易吃力不讨好，能谈一下你的看法吗?
33、你觉得你管理时间的能力如何?你的工作通常能在时限内完成吗?
34、你所应聘的(客户服务经理)的职位是一个非常敏感的职位，如果有客户总是投诉，你该怎么办?
35、对于明知实施后会引起反弹的政策，你会贯彻到底吗?
36、如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗?
37、你如何做出决策，比较理性还是感性?可否给出实例证明?
38、当你进入一家新的公司或一个新的行业，你会由何种方式获得相关知识?
39、当你的上司的学历、能力等都低于你，你会怎么做?
40、你还有继续读书深造的计划吗?
41、你对于创业持什么样的看法?
42、你过去的工作内容包括(预算、审核费用及监督部门支出的流向)等方面吗?谈谈你在这方面的经验。
43、如果我们客户的竞争对手也有意录用你，你的态度如何?
44、你对于与女性上司共事的看法怎么样?
45、请估计一下广州有多少个加油站，并告诉我你的思维流程。
46、如果你进入该公司，你打算在你的部门做什么样的改变?
47、你会考虑接受低于目前薪资的待遇吗?你的期望待遇是多少?
48、你目前是否已经离职?
49、如果双方达成一致协议，你什么时候可以上班?
50、你有什么问题需要我来回答吗?