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面试技巧浅谈

发布时间:2024-03-28 20:53:48 影响了:

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面试技巧浅谈篇一:浅谈求职面试技巧

浅谈求职面试技巧

作者:杨 峰

来源:《职业》2008年第04期

面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程,也是一个双方相互沟通和相互了解的过程。主试者可以通过对受试者外部行为特征的观察与分析,考察评价其基本素质:表达能力、应变能力、对问题的理解能力和分析能力;而受试者也可以通过对主试者进行细致地观察与判断,进而了解主试者面试的真正目的,及时调整自己回答问题的思路,迅速组织回答问题的内容,抓住问题的要害,科学、简明地回答主试者的各种问题,力争给主试者留下较深刻的“第一印象”,这对于求职者来说是至关重要的。

一、全面了解面试单位的基本情况,充分做好面试前的各项准备工作

找一份合适的工作是人生中一个重要的转折点,应该慎重对待,盲目而简单地乱撞运气是绝对不可取的。一般说来,求职前应该充分做好如下几方面的准备工作:

一是了解自我,把握自我,准确定位,树立求职“必胜”的信心。二是了解用人单位,要广泛收集用人单位的相关资料,了解用人单位的性质、规模、目前的经营状态、单位的产品、经济效益及发展前景等;了解用人单位对招聘人员的性别、年龄、学历、专业、技术、名额和岗位等各个方面的要求与条件;同时还要了解用人单位按规定应给予应聘合格者的福利待遇,如医疗、保险等。针对用人单位的这些特征和要求,认真做好自己的求职简历。三是参加面试时,要搭配好自己的服装服饰,注意自己的仪容仪表,如发型装束等。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象,男生应显得干练大方,女生应显得端庄高雅。

二、准备好书面简历,以增加面试时胜出的筹码

简历的主要效能就是尽可能地使用人单位在最短时间内对应聘者产生注意力。因此,简历一定要既简明又准确地阐述你的学识、技巧、能力和经验,同时应明确表达你所应聘的具体岗位或意愿。简历的首页即求职信最好亲自手写;同时要在显要位置明确表达自己来此单位的理由和信心。一份好的简历,应该注意如下几个方面:

1.语言流畅,简洁明了

尽量减少文字解说,多附学历证书、获奖证书或成果复印件等。

2.写清你所学过的知识和做过的事情

学习经历主要包括学校学习经历和培训经历;工作经历要标明你所经历过的单位、从事过的主要工作,其中还要突出所应聘的职位信息。

3.附上简短小结

“小结”可以写上你最突出的几个优点,如能流利地讲一门外语,曾发表过的文章,荣获过的奖励等,都可以以复印件的形式附上,促使用人单位进一步了解你的能力。

4.避免含糊其辞

如果能量化自己的成绩,用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“具有较强的组织能力”,不如说“组建学习兴趣小组

1个,组织大型文艺晚会 3场”等。

5.避免出现错别字或语法错误

简历书写完后,要反复阅读,避免出现错别字或语法错误,很多人会认为错别字是一个人办事不认真或文字水平有限的具体表现。

6.尽量使简历的页面干净整洁

排版时要精心设计,四周留出足够的空白,且行距要得当;标题与正文之间要空一行间距;标题或文中小标题以及想突出的内容可以用黑体字,以显醒目。

三、做好口头自我介绍,力争给面试方留下深刻的“第一印象”

面试时,一般要经过进入面试场所、与主试者握手、相互寒暄、让座、让茶等几个环节。此时,恰当的礼节礼貌是十分必要的,这也是给主试者留下“第一印象”的必然环节。 要注意调整好心态,尽量放松自己,表情自然,面带微笑。

1.进门时应先敲门

敲门的声音要适度,门若开着,也应先敲门,切勿直接闯入,待主试者允许后方可进入。进门后应主动向主试者行点头礼或鞠躬礼,若主试者有伸手与你握手的动作,应快步走到主试者面前与其握手。握手时间不宜太长,亦不要一触即放,握手力度要适中,以紧而不捏疼为宜,握得太紧或握不住对方的手,只是几个手指头和对方接触一下,都是失礼行为。待主试者示意后方可坐下,如有指定的座位,则坐在指定的座位上。

2.注意在主试者面前的姿势

无论是站着还是坐着,都应挺拔向上,给人以自信、精神之感。弯腰垂头则显得没朝气、精神不振,也会令人感觉你对此次招聘缺乏兴趣。同时双眼要始终注视对方并面带微笑。

面试技巧浅谈篇二:浅谈面试技巧及注意事项

浅谈面试技巧及注意事项

【内容摘要】面试成功与否关系到求职者的前途。求职者要想得到理想的职位,并在职业社会中站稳脚跟,除了增强专业学问的学习外,还必需留意言语交际的艺术,努力进步本人的沟通才能。求职也有着一定的技巧,表现在自我引见,应对,交谈等方面。面试时往往容易产生紧张情绪。有些时候可能由于过度紧张而导致面试失败。面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

【关键词】面试技巧 交谈 对症下药

卡耐基说过,一个人的胜利,25%取决于才干,75%取决与口才。只要运用口才来采购本人才干惹起他人的留意。沟通在其中占有重要比例。而求职过程,实质上是求职者与招聘者互相沟通的过程。双方能否有效的沟通决议着求职的成败。正由于良好的沟通才能曾经成为现代人职业素质的重要组成局部。求职者要想得到理想的职位,并在职业社会中站稳脚跟,除了增强专业学问的学习外,还必需留意言语交际的艺术,努力进步本人的沟通才能。求职也有着一定的技巧,表现在自我引见,应对,交谈等方面。

自我引见是面试的首要环节。自我引见要明白主题,长篇大论,客观恰当。主题明白:盘绕你所求的职业岗位对人才的条件请求和招聘单位的用人规范来引见本人。长篇大论:普通不超越五分钟,突出重点,详略得当。自我引见属于阐明的一样,它应摒弃抒情颜色,描写颜色较浓的言语。普通说来,对姓名.年龄.学习等先做扼要的引见,但不用展开,面对本人的特长.兴味.才能.获奖状况做细致引见。客观恰当:举出一些成果来证明本人的才干,但这些都要用客观的言语停止叙说,切忌自我夸奖或赞赏。尽量从对方谈起,防止忽视对方大

论本人。

应对是求职者针对考官发问所做的答复,发问阶段是对应试者的应变才能.专业程度.工作才能.性格喜好.处事方式等全面的调查。应对技巧主要有:实例证明法.个性显现法.审时度势法.补白运用法.真假并用法。补白运用法:用一些没有实践意义但又必不可少的词或短语来衔接上下文。如“嗯”“噢”“好”“不错”“这个问题很有趣”等。审时度势法:控制好答复问题的时间,做到心中有数,对症下药,读懂对方。

而我们要如何来回答问题呢!1、 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

2、讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。 3、 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。4、有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的

问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。5、知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

我们就现实中出现的问题谈一下。你为什么选择我们公司招聘?答复此问题时要实话实说,不要说得太大,如:“为了本身的开展”是不恰当的,不如讲述心中的前三项理由,如“1.以为该公司的品牌形象好 2.此行业位置的不时上升 3.以为本人在公司中能够得到更多的员工培训时机。

由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以面试时往往容易产生紧张情绪。有些时候可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。而如何来消除我们的紧张情绪。面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。面试过程中注意控制谈话节奏。 回答问题时,目光可以对准提问者的额头。两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中

怎样恰当地运用谈话的技巧呢? 口齿清晰,语言流利,文雅大方。语气平和,语调恰当,音量适中。注意听者的反应,根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?表示关注的手势:在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况:比如在面谈中,你可能会出现紧张感,把事先准备组织的表述内容扰乱了,此时,你或许可以向主考官坦率地说对不起,或太紧张了,是否能暂停一下,一般主考官会给予谅解,此时你便可稳定情绪,从新组织你的表述内容:在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴,这也可能是应试人故意设置的,看你能否沉得住气,此时你得善于寻找恰当的策略来应付,比如找一些主考官感兴趣的话题,以恰当的方式来继续会谈,或者顺着刚才的话题,继续发挥谈话。你同时也保持沉默,可能也是一种有效的策略。如果你讲错了话,切勿紧张失态,保持镇定,若是小错,可以忽略不

予计较,继续你的讲话,若是大错,则应当面纠正致谦。对主考官所提出的问题,你若不懂,切勿装懂卖弄,可以坦率承认,并可虚心请教,这样可显出你的诚实好学的品质。

总的来说,对面试者来说,要注意以下细节问题。第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周 。面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略。3。少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述,回答问题时要具体明了。准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信。不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作,但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣。着装要得体。要注意礼貌,多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语。不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作,如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等,都会让主考官对你的印象大打折扣,因为这些行为反映了面试者的紧张情绪。让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

【参考文献】[1]吴志明著:《员工招聘与选拔实务手册.机械工业出版社,2002年1月;

[2]亚瑟W小舍曼:乔治W勃兰德·斯科特A斯奈尔著张文贤主译:人力资源管理.东北财经大学出版社,2001;

[3]宋本江胡跃福:人才招聘,另请高明还是自己培养[J].中国人才,2003(8);

[4]丁敬平:向跨国公司学习什么[J].中国企业家,2005(11);

[5]程桢贾雅军:企业内部人才资源的运用[J].经济问题,2004(11)。

面试技巧浅谈篇三:浅谈在应聘及面试中的技巧

浅谈在应聘及面试中的技巧

要得到一份称心如意的工作,绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞;或许你不喜欢现在的工作,想换个环境,换个心情,当你在四处出击求职的时候,请千万注意应聘和面试的技巧。

下面我简要介绍一些在面试中需要注意的问题。

所谓面试技巧,就是指面试过程中良好的人际沟通的方式。要掌握面试技巧必须先对面试有(来自:WWw.HnnscY.com 博文 学习 网:面试技巧浅谈)一个比较全面的了解。

面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性,它不仅能考核一个人的业务水平,而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等,所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。 、

二、 面试的方法和技巧

俗话说有备无患。在参加面试前进行一些必要的准备,对面试的成功来说是必不可少的。

(1)深思熟虑,充分准备

对应试者来说,流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。在面试之前,准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的,同时也应该为一些典型提问准备好答案。进行模拟面试训练,这样可能效果更好。

(2)知己知彼,百战不殆

主考官提问的出发点,往往与招考单位有关。因此,面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况,对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。另外,了解招聘单位具体岗位对知识技能的要求也有利于有针对性地展示自己的特长。

(3)机智应变,从容不迫

主试者往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单,其实往往不是所有的人都能应付自如的。有时难免会在主试者出人意外的询问下手足无措、张口结舌。为了检验考生的实际工作能力,面试中往往设置情景试题,以测试考生的个性特征,办事效率和应变能力。

(4)仪表端庄,举止大方

衣着仪表是一个人内在素养的外在表现,得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌,表示求职者的诚意还有意无意反映着一个人的修养。仪表往往左右着招聘者的第一印象。因此,面试前应注意自己的着装打扮。衣着不整、蓬头垢面,会被认为是邋遢窝囊;过于超前的服装,也会被认为不可信赖。

(5)不怕失败,锲而不舍

要明白被用人单位拒绝是最终求职成功的必要组成部分。在面试时,如果感到自己有失败的苗头,也不要轻易放弃,要有不到最后关头誓不罢休的决心。如果真的失败了,也要冷静反思原因。

三、 应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。

交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

(2)语气平和,语调恰当,音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气;语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问候时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个主考官都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。

说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使双方谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。

求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如:听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小,使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

四、 应试者回答问题的技巧

(1)把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。

(2)讲清原委,避免抽象。

(3)确认提问内容,切忌答非所问。

(4)有个人见解,有个人特色。

(5)知之为知之,不知为不知。

五、 面试时其他一些需要注意的问题

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。

(3)回答问题时,目光可以对准提问者的额头。

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