专业技术人员岗位聘任书有什么用
博文学习网小编为您收集整理的专业技术人员岗位聘任书有什么用,提供全面的专业技术人员岗位聘任书有什么用信息,希望对您有用!
专业技术人员岗位聘任书有什么用篇一：事业单位岗位聘任书
专业技术人员职务
聘 任 书
（先生/小姐）：
根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结
果。聘任您为 部门 职务。 任期自 年月 日起 至 年月 日止总经理：
聘任单位：xxxxxxxx有限公司（盖章）
年月日篇二：曲靖市事业单位岗位聘任书填写说明 《曲靖市事业单位岗位聘任书》填写说明
一、“编号”与《云南省事业单位聘用合同书》（简称《聘用合同书》相同，即《聘用合
同书》编号是什么，《岗位聘任书》编号就填什么。
二、“岗位类别”分四种：管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位和普工岗位。按拟聘
任人所享受的工资待遇对应填写，如：“管理岗位”只能填写享受职员工资的人员，“专业技
术岗位”只填写享受专业技术人员工资的人员。
三、“违约责任”中第（四）条“乙方经甲方出资进修、培训，约定的服务期（ 年 月至
年 月）??”，若单位与聘用人员约定了服务期，就必须填写清楚，若没有约定，可以不填。
四、“工资待遇”中“1、岗位工资2、薪级工资3、绩效工资4、津贴”均不用填写，只
需要在“4、津贴：”下面的空白处填写如下内容：“甲方按照国家、省、市、县有关事业单位
收入分配制度改革文件规定和单位收入分配方案执行。”
五、“考核奖惩办法”由单位自行填写，但必须先填写以下内容：“按照上级有关考核奖
惩的文件规定执行”，然后再根据单位内部的管理规定自行填写。
六、聘任期限。教育系统从2006年9月1日起至2007年8月31日止，2006年9月1
日后职务发生变动的，还应按原聘任职务签订从2006年9月1日起至聘任新职务之日止的《岗
位聘任 —1— 书》；非教育系统从2007年1月1日起至2007年12月31日止，2006年9月1日后职
务发生变动的，还应签订从聘任新职务之日起至2006年12月31日止的岗位聘任书。
七、《岗位聘任书》一式二份，用人单位存一份，受聘人本人存一份。2— —篇三：事业单位岗位聘用书 xx事业单位岗位聘任（用）书 聘任单位（甲方）：受 聘 人（乙方）：甲乙双方依据本聘任(用)书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受 十二级管理、专业技术、工勤技能（高
级工、中级工、普工）岗位待遇。
二、聘任期限：自2013年10月1日起至2016年9月30日止。乙方在聘任期间内退休
的，聘期到退休时止。
三、乙方的岗位职责、目标、任务以经双方签订的“事业单位聘用合同”内容为准。
四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一
份，本人档案一份。 甲方：(签名) 乙方：(签名)2013年 10月 1日 2013年 10月 1 日篇四：岗位聘书(供参考)芙蓉区教育系统事业单位岗位聘书
聘任部门（单位）（甲方）： 马坡岭小学 受 聘 人（乙方）： 甲乙双方依据湘人社发【2011】97号文件《关于印发湖南省高等学校、义务教育学校、
中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知 》 、长办发【2011】46号文件
《关于印发<长沙市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》及《长沙市芙
蓉区事业单位岗位设置管理工作实施方案》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 岗位工作，享受岗位待遇。
二、聘任期限：自 2013 年 8 月 27日起至 2014年 8月 26 日止。
三、乙方的岗位职责： 参照学校岗位设置实施方案及相应等级岗位说明书的要求执行。
四、乙方对岗位职责的承诺
五、甲方解除聘用情况
1、乙方无法胜任相应岗位等级职责的
2、乙方调出本校的
3、聘期满或重新签订了岗位聘书的4、
六、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一
份，局人事科备案一份。 甲方：(签章) 乙方：(签字) 年月日年月日篇五：教师岗位
聘任书
教师岗位聘任书 根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行
办法》等有关文件规定，经甲方×××小学与乙方 双方共同协商签订如下聘约：
一、聘任形式及聘期
甲方同级聘任乙方为××教师，聘期自2011年1月1日起至2013年12月31日止。
二、岗位任务、职责、纪律要求乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校 《教
师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。
三、权利和义务
乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方
应当维护乙方的合法权益不受侵犯。 四、工资、保险福利待遇 乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家工资保险福利待
遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。
五、聘约的变更和解除、终止的条件
1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。
（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；
（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）因违纪违法丧失教师资格的。
3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约： （1）被录用或者选调到国
家机关工作的； （2）因其他原因申请辞聘的。
4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。 六、其
他。
1、本聘约自签订之日起生效。
2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。
专业技术人员岗位聘任书有什么用篇二：职称聘任书
专业技术人员职务
聘 任 书
（先生/小姐）：
根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结
果。聘任您为 部门 职务。 任期自 年月 日起 至 年月 日止总经理：
聘任单位：xxxxx
年月日篇二：聘任书模板(职称聘任书)聘任书 聘 任 记 录 兹聘任 担任 职务 单 位： 行政领导：
no： 同志年月篇三：职称聘书 专业技术聘书聘任书聘任记录 兹聘任
担任no: 同志 职务。 单位盖章： 单位负责人：篇四：上海专业技术职务聘任表(职称
评定聘书模板)
专 业 技 术 职 务 聘 任 表 工作单位：美满电子科技(上海)有限公司 填 表 说 明 （本页无须存档）
1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。
2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。
3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。
本表为a4设置，存档可按档案管理要求剪裁。
4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应
附相应的学术、技术评价材料。
5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存
档。篇五：聘 任 书聘 任 书
聘任部门（单位）（甲方）：河源市贝嘉利陶瓷有限公司 受 聘 人（乙方）：叶东生甲乙双方依据《中华人民共和国节约能源法》（2007修订）(中华人民共和国主席令第七
十七号)，重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以
上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案要求，
经公司公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在节能减排办公室工作，享受主管级别待遇。
二、聘任期限：自2010年7月1日起至2015年7月 1日止。
三、乙方的岗位职责：负责编制节能规划和制定节能降耗措施，并根据生产计划监督合理用能，对能源消耗部
门实施检查、考核,并完善相关能耗分析报表，按时完成节能主管部门下达的各种节能管理工
作。
四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划努力建立并完善公司节能管理体系，建立可溯源的节能管理档案，并配合政府节能主管
部门的要求做好相关工作。
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一
份，人事办公室备案一份。
专业技术人员岗位聘任书有什么用篇三：岗位聘任书
岗位聘任书
聘任方（甲方）：北京嘉德国能电力技术有限公司 受聘方（乙方）：
为确保公司2015年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。 一、聘任岗位：甲方聘任乙方为 见习总经理 岗位。 二、聘任时间：自2015年1月1日至2015年12月31日止； 三、乙方岗位职责：
1、负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门按市场化运作和管理； 2、制定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划，组织公司整体业务计划的完成； 3、推动各项管理制度的建设和完善，通过定期评价、考核和激励各部门工作，实现公司持续成长；
4、负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系，推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公司运营当中，实现成本利润管控；
5、通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人员的晋升成长系统； 6、负责对重大事故及危机的预防和处置；
四、岗位收入：
收入=固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴 1、固定工资（基本工资） 固定工资即岗位基本工资；
2、季度考核工资：季度考核工资 =考核工资×得分等级
2.1 为促进销售目标达成，季度考核工资随季度销售业绩(q)实际完成情况浮动，如下表：
2.2 实际发放绩效工资与考核结果相关，考核结果根据分值范围化分成四个等级，绩效工资应发比例为：
2.3 季度绩效考核指标请见5.1。
3、效益年薪：效益年薪 =效益年薪基数×得分
3.1 效益年薪基数随年度营业额的实际完成情况浮动，如下表：
3.2 实际发放效益年薪与年度指标实际完成情况相关，发放比例与年度指标完成得分成线性关系。例如：年度指标完成得分为80分，则发放80%的相应效益年薪。 3.3 年度指标完成情况及考核，请见5.2。 4．岗位津贴： 车补：20000元/年；
餐补：按出勤计算，每天8元，详见考勤制度； 话补：6000元/年。
五、岗位考核：
考核为季度考核和年度考核双重考核。
（一）、季度考核：
（1）季度绩效指标及权重：
1、季度考核采取定量与定性指标相结合的考评方式。定量指标占考核权重的70%，定量考核结果以月度实际完成情况为依据，由各指标对应核算部门提供；定性指标占考核权重的30%，定性考核结果采取上级主管直接评定（或360度评估）模式。 （3）考核结果应用：
A 与绩效工资发放相联系，见四、2.2条款。
B 月度考核连续两个月低于60分时，工资降薪处理；连续四个月低于60分的,有权对乙方的岗位进行调整，并随岗位调整薪酬。
(二)、年度考核 包含年度目标考核及年终述职 （1）年度目标及权重：
（2）考核方式
A 对年度目标达成情况进行评定。年度目标是定量考核的模式，以年度末相应部门提供的数据进行计算评定。
B对年终述职工作进行评定。 （3）考核结果应用
A 年度目标达成情况直接影响效益年薪的发放比例；
B 年终述职工作完成后，公司统一进行管理人员年度考评，年度考评结果直接影响下一年是否继续聘任此岗位及下一年度效益年薪基数的确定。
六、结算方式： 基本工资，月度发放；
季度考核工资季度结算，均摊到下个季度内的3个月，与固定工资统一发放； 效益年薪在次年3月底前以现金形式兑现； 岗位津贴均摊到12个月份，与固定工资统一发放。
七、其它说明：
（一）公司当年亏损的，取消当年效益年薪；
（二） 若责任人完成年度指标，将续签2016年度岗位聘任书；
（三） 在任期年度，责任人由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的 取消年度效益年薪；
（四）个人收入以现金形式发放时，必须按国家有关规定由公司代扣、代缴个人所得税。
本聘任书一式三份，由甲方、乙方及薪酬核算部门各保留一份，由乙方签字确认后生效。
聘任方（甲方）：（盖章） 受聘方（乙方）：（签字） 北京嘉德国能电力技术有限公司