教务主任聘任书

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教务主任聘任书篇一：教师聘书样本

教师岗位聘任考核表

教师岗位应聘申请书

教师岗位聘任考核表

教师岗位应聘申请书

教务主任聘任书篇二：农民工学校任命书

南京宇翔建设发展有限公司

关于成立浦口区城南河上河街综合整治工程项目部

农民工业余分校的通知

各分公司、项目部：

根据市局和南京宇翔建设发展有限公司相关文件要求，现成立 南京宇翔建设发展有限公司浦口区城南河上河街综合整治工程项目 部农民工业余分校；黄国平同志担任校长；陈超同志担任副校长； 杨巨国同志担任总务主任；陶超同志担任教务处主任。

二O一五年十二月

教务主任聘任书篇三：驿前中学教职工聘任制实施方案

驿前中学教职工聘任制实施方案

（201 3-2014学年度）

根据《广昌县中小学教职工聘任实施方案》，结合本校实际情况，特制定本学年教职工聘任制具体实施方案。

一、指导思想与基本原则

为优化教师资源配置，提高办学效益，增强教育活力，结合本校实际以“定编定员，竞争上岗，全员聘用，末位淘汰”为原则，特制定本方案。

从学校教学工作的实际出发，合理设置岗位，明确规定岗位职责和岗位的工作量，做到定编、定岗、定员、定责。（各岗位职责另定）

按照“奖勤罚懒”，“奖优罚劣”和“多劳多得”的原则，发放教职工的岗位津贴和专项奖励，拉开教职工工资档次。

二、聘任的组织机构

为了做到公开、公正、公平，坚持集体聘任的原则，本校成立聘任小组。 组 长：赖必盛

副组长：伍广昌

成 员：邓小辉、傅中华、赖永秋、邱志民、

、朱树娇、眭相胜

三、聘任办法及原则

1、校长提出副校长拟聘人选报上级管理学校干部的机关考核审批后聘任。

2、校长聘任办公室主任，正、副教务主任；正、副总务主任；正、副政教主任；现教中心正、副主任报上级管理学校干部的机关备案。

3、教职工根据学校需要及本人意愿，提出应聘申请。

4、聘任小组审核聘任班主任。聘任方法：由分管政教副校长，根据上一年度班主任工作考核情况，提出班主任拟聘人选，再由聘任小组审核后聘任。初三班主任工作评估考核处第一名的可留任，初一、初二年级班主任工作评估考核第一名的具备高一年级班主任必聘资格。

5、班主任优化组合、双向选择、聘用本班课任教师。各年级教学成绩第一名的科任教师具备高一年级学科教师必聘资格，上一年度教学成绩处年级末位的科任教师，原则上取消高一年级或初三学科教师聘任资格。

6、各科教学岗位根据应聘者本人申请，聘任小组按岗分类，充分体现“超负荷”、“多职化”、能者多劳、优胜劣汰、竞争上岗。

7、聘任小组审核聘任情况，协调确定受聘人员，未被提名聘任的由聘任小组进行协调，或由教务处安排任教，或作落聘处理，然后由学校安排其它临时岗位工作。

四、岗位设置（单位：标准岗）

1、学校管理岗位(周课时补助标准)

根据广教字（2010）6号文件《广昌县义务教育学校教师绩效考核试行办法》对学校行政人员工作量补助规定，本学年行政人员补助标准如下：

校长、书记： 6 副校长、工会主席： 5

各处室主任：4

各处室副主任： 3

2、教学岗位

按照《课程计划》和《课程标准》开齐开足课程，上岗人员周基本工作量8

节/周。

3、教学辅助人员(周课时补助标准)

报账员：2 教研组长：2.5（3个教研组）

兴趣小组辅导员：2 物理实验室管理人员： 2

农远工程管理员：2 化学实验室管理人员：2

图书室管理员：3

微机管理员（含教师备课室）:2音体美器材及教室管理员：2 注：教师55周岁以上，每周补4课时，50周岁以上补2课时。

五、受聘条件

符合下列条件的教职工，经学校聘任领导小组研究，由校长批准可以受聘。

（1）拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。

（2）热爱本职工作，有高尚的职业道德和敬业精神，身体健康。

（3）具有履行本校岗位职责的工作能力，专业知识和理论水平，符合任职资格。

（4）接受学校的聘任，认真履行岗位职责。

六、考评与待遇

考评分“平时考核”与“学期终考核”

1、采用“积分制”办法，从德、能、勤、绩四方面展开。对照各岗位职责要求，奖优罚劣，奖勤罚懒、考评结果每学期公布一次。

2、每学期末进行一次总考评，考评成绩作为下学期续聘、落聘、末位淘汰的依据，也作为评优、晋级、津贴、奖金发放的依据（考评细则另附）。

3、受聘待遇

○1工资

○2基础性绩效工资

○3奖励性绩效工资

○4课时津贴

○5学年末教学成绩奖

○6班主任岗位津贴及绩效津贴

○7年节福利

七、分配办法：

1、奖励性绩效工资：

依据《教师岗位职责量化评估细则》量化分配。分六块进行评估：工作量占5分、师德考核占20分、教学常规工作和教学质量50分、安全工作占5分、考勤工作占15分、临时工作占5分、按月评估、学期末累计算出总分数，然后以学年总分数来分取津贴。评估成绩将作为教师评优、晋级、职称考核的依据。总分最少者视为下学年落聘，学年末一次性发给教师。

2、基础性绩效津贴

依据《广昌县教师绩效工资发放办法》中规定的教师岗位系数进行分配。

3、班主任工作津贴

学校70%基础性绩效津贴中按120元/班、学期、月，作为班主任岗位津帖，另从学校经费中按每学期400元/班作为班主任绩效津帖总量，然后根据《班主任岗位职责量化评估细则》来发放班主任绩效津贴。

4、教学奖待定

5、课时津贴

○1本学年上岗人员周工作量定额为8节。

○2依据上级规定，本年度取消基本课时津贴。

○3超课时津贴（即每周课量在8节以上），每节按15元发放。

(4)代课津贴按每节12元发放。

6、年节福利

根据学校财力、财政允许。对象为在校上岗人员。

八、落聘人员、拒聘人员的管理

1、落聘人员一般由学校根据工作需要安排临时岗位。

2、本校无临时岗位安排的落聘人员，可以自己联系到有空编空岗的学校工作，由县教育局帮助做好协调工作，本人如果要求在校待岗的，在待岗的第一年，按学校要求参加学校安排的学习，劳动和其它活动，学校每月发放给工资总量的70%。如果第二年继续落聘，则由县教育局在县范围内推荐到有空编空岗的基层学校工作。如本人不服从安排的，则按拒聘处理。

3、凡无正当理由不到学校应聘，或不接受学校聘任，或落聘后不接受教育行政部门安排者属拒聘。学校对拒聘人员自拒聘的当月起停发工资；6个月后，将其人事关系转到县人才交流中心。

九、依据《广昌县中小学教师聘任制试行方案.》距法定退休年龄5年以内，年老多病，不能胜任教学工作岗位，可由本人申请，单位批准，可实行在单位内部提前退岗修养。期间的待遇参照有关退休人员待遇的规定执行。

十、聘任书的签订

聘任内容：

（1）聘任期限（一学年）；（2）聘任内容；（3）工作报酬；（4）工作制度和纪律要求；（5）违反聘任规定的责任；（6）终止聘任条件。

十一、上学年量化评估分最低者本学年视为待岗，只发70%的工资，下一学年再到学校参加聘任。

十二、本方案自2013年9月10日起执行。

广昌县驿前中学

2010年9月10日