岗位合同聘任书
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岗位合同聘任书篇一：公司聘书合同
企业员工合同书
甲方（用人单位）：
，民族，身份证号码____________________联系电话____________________）。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
一、工作任务
甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事 工作，担任务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：
1、合同期限为从月日起至年月其中前（见习期）。
2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自年日起，预计至年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第__ __种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
（一）工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
（二）工资标准：
1、试用期（见习期）工资待遇为
2、试用期（见习期）满后的工资待遇为。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、双方需要约定的其他事项：
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
（一） ；
（二） ；
（三）。
甲 方（盖章）：
法定代表（委托代理人）： 乙 方（签名）： 年月日 年 月 日
合同鉴证人（签章）：
合同鉴证机构（盖章）：年 月 日
岗位合同聘任书篇二：聘书合同
聘 书 合 同
聘用方：
受聘方：
聘用双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位及从事工作：
受聘方聘于XX公司--------园林部门从事园林绿化技术工作。
二、合同期限：
自20111年七月一日至2012年六月三十日止，为期一年，其中试用期3个月。
三、受聘方需完成的工作内容和义务：
1、负责聘用方所接园林绿化工程专业技术工作，内容包括精通施工图纸、施工放样、园林施工现场人员的管理及安排、乔灌木和花卉草坪种植、绿化工程养护期的植物养护等技术工作，协调聘用方其他绿化工程技术人员的工作。
2、绿化重大措施方案必须征得聘用方同意，服从聘用方的最终决定。
3、施工过程中，必须维护聘用方的利益。
4、受聘方在受聘期间必须遵循聘用方的各项规章制度。维护聘用方企业形象，保证做到企业商业秘密不外漏，因做到以诚信为本，诚恳做人。
四、聘用方的权利：在试用期认为受聘方不称职的可以解除合同。
五、受聘方的权利：在试用期认为自己不能胜任聘用方要求的可以提出解除合同。
六、报酬及培训待遇：
1、月工资元。当月发工资不低于50%，另年底付清。
2、奖金根据个人业绩而定。
3、因工作需要，出差、车旅费、电话费、车辆等由公司视情况而定。
七、本合同一式贰份，聘用方和受聘方各执一份。
二0一一年六月 日
岗位合同聘任书篇三：岗位聘任书
岗位聘任书
聘任方（甲方）：北京嘉德国能电力技术有限公司 受聘方（乙方）：
为确保公司2015年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。 一、聘任岗位：甲方聘任乙方为 见习总经理 岗位。 二、聘任时间：自2015年1月1日至2015年12月31日止； 三、乙方岗位职责：
1、负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门按市场化运作和管理； 2、制定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划，组织公司整体业务计划的完成； 3、推动各项管理制度的建设和完善，通过定期评价、考核和激励各部门工作，实现公司持续成长；
4、负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系，推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公司运营当中，实现成本利润管控；
5、通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人员的晋升成长系统； 6、负责对重大事故及危机的预防和处置；
四、岗位收入：
收入=固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴 1、固定工资（基本工资） 固定工资即岗位基本工资；
2、季度考核工资：季度考核工资 =考核工资×得分等级
2.1 为促进销售目标达成，季度考核工资随季度销售业绩(q)实际完成情况浮动，如下表：
2.2 实际发放绩效工资与考核结果相关，考核结果根据分值范围化分成四个等级，绩效工资应发比例为：
2.3 季度绩效考核指标请见5
3、效益年薪：效益年薪 =效益年薪基数×得分
3.1 效益年薪基数随年度营业额的实际完成情况浮动，如下表：
3.2 实际发放效益年薪与年度指标实际完成情况相关，发放比例与年度指标完成得分成线性关系。例如：年度指标完成得分为80分，则发放80%的相应效益年薪。 3.3 年度指标完成情况及考核，请见5.2。 4．岗位津贴： 车补：20000元/年；
餐补：按出勤计算，每天8元，详见考勤制度； 话补：6000元/年。
五、岗位考核：
考核为季度考核和年度考核双重考核。
（一）、季度考核：
（1）季度绩效指标及权重：
1、季度考核采取定量与定性指标相结合的考评方式。定量指标占考核权重的70%，定量考核结果以月度实际完成情况为依据，由各指标对应核算部门提供；定性指标占考核权重的30%，定性考核结果采取上级主管直接评定（或360度评估）模式。 （3）考核结果应用：
A 与绩效工资发放相联系，见四、2.2条款。
B 月度考核连续两个月低于60分时，工资降薪处理；连续四个月低于60分的,有权对乙方的岗位进行调整，并随岗位调整薪酬。
(二)、年度考核 包含年度目标考核及年终述职 （1）年度目标及权重：
（2）考核方式
A 对年度目标达成情况进行评定。年度目标是定量考核的模式，以年度末相应部门提供的数据进行计算评定。
B对年终述职工作进行评定。 （3）考核结果应用
A 年度目标达成情况直接影响效益年薪的发放比例；
B 年终述职工作完成后，公司统一进行管理人员年度考评，年度考评结果直接影响下一年是否继续聘任此岗位及下一年度效益年薪基数的确定。
六、结算方式： 基本工资，月度发放；
季度考核工资季度结算，均摊到下个季度内的3个月，与固定工资统一发放； 效益年薪在次年3月底前以现金形式兑现； 岗位津贴均摊到12个月份，与固定工资统一发放。
七、其它说明：
（一）公司当年亏损的，取消当年效益年薪；
（二） 若责任人完成年度指标，将续签2016年度岗位聘任书；
（三） 在任期年度，责任人由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的 取消年度效益年薪；
（四）个人收入以现金形式发放时，必须按国家有关规定由公司代扣、代缴个人所得税。
本聘任书一式三份，由甲方、乙方及薪酬核算部门各保留一份，由乙方签字确认后生效。
聘任方（甲方）：（盖章） 受聘方（乙方）：（签字） 北京嘉德国能电力技术有限公司