年假请假条
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年假请假条篇一：公务员年休假 假条
请 假 条
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼！
请假人： 2011年9月20日
请 假 条
所领导：
本人有事，特请工休壹天。即
请给予批准，为盼！
2005年9月16日当天。请假人：李天富 2005年9月15日
请 假 条
所领导：
本人家里有事，特请两天工休假回家。从2005年4月5日～6日。
请给予批准，为盼！
请假人：李天富 2005年4月4日
请 假 条
所领导：
本人申请工休假5天。从请给予批准，为盼！
2006年9月11日～15日。请假人：李天富 2006年9月8日
请 假 条
所领导：
本人家里有事，特请两天工休假回家。从2007年1月25日～26日。
请给予批准，为盼！
请假人： 2007年1月23日
年假请假条篇二：员工年休假假条
年假请假条篇三：年假请假条范文
请假条
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2013年 10月8日至2013年 批准为盼!
特此申请
月12日休假5 天。请给予申请人： 2013年9月22日 10篇二：公务员年休假 假条 请 假 条 敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的
年休假期。本人定于2011年9月26日～30日休年休假期。 请给予批准，为盼！
请假人： 2011年9月20日请 假 条
所领导： 本人有事，特请工休壹天。即请给予批准，为盼！ 2005年9月16日当天。请假人：李天富 2005年9月15日请 假 条
所领导：
本人家里有事，特请两天工休假回家。从2005年4月5日～6日。请给予批准，为盼！
请假人：李天富 2005年4月4日 请 假 条
所领导
本人申请工休假5天。从请给予批准，为盼！2006年9月11日～15日。请假人：李天富 2006年9月8日 请 假 条
所领导：
本人家里有事，特请两天工休假回家。从2007年1月25日～26日。 请给予批准，为盼！ 请假人： 2007年1月23日篇三：员工年休假假条 篇四：公休请假条公休请假条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即 月
日至 月 恳请领导予以批准为感！ 申请人（签名）：
二〇一二年 月 日，日 浅谈公务员请假、休假制度
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关
规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备
案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、 印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和
法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休
假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休
假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示
教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。篇五：年休假请假条附件1
淮安经济技术开发区带薪年休假请假条注：请假条按程序审批后，交人力资源和社会保障局备案。