乔布求职信
乔布求职信篇一：乔布简历总结
1、不写“江西财经大学学生简历”，也不写“个人简历”。
2、不写出生日期，因为年龄不是问题。
3、不写籍贯，以免地域歧视。
4、不写性别，以免性别歧视。
5、不写婚姻状况和健康状况，因为没有作用。
6、不写民族，不写联系地址。
7、不写政治面貌，除非是党员。
8、不放照片，以免以貌取人。如果一定要放，照片要“阳光+职业”，一定用蓝底，衣着 职业。(简历可以不彩打,照片最好是贴上去的而不是打印上去的)
1、只写名字、手机号（注明属地要好一些）、邮箱，对于邮箱，不要用QQ邮箱，因为有些大公司会屏蔽QQ邮箱，写上一个求职城市会有一点优势。
2、求职意向岗位一定要写。
经过以上总结：名字＋手机＋商务邮箱＋意向城市＋求职意向＋教育背景＋岗位相关详细经历＋岗位相关能力证书＋能拿的出手的爱好
写简历---------打造个人品牌
简历关键：
1、一定一定要根据岗位写简历，不能一份简历投放所有的岗位，简历上只放与求职岗位相关的内容。
2、简历上与岗位相关的经历要尽可能的写详细，用动词，数字简单地体现与岗位有关的能力。
三项金规则：
1、内容：针对应聘岗位
2、措辞：具体、简洁
3、模板：商务、易于阅读
在确定岗位之后，一定要去做功课，以免被公司的招聘会的宣传欺骗，最后导致冲动选择职业。同时，这也能让自己掌握一定的主动权。
面试：
1、积极主动
2、自我介绍60秒，包含是谁，用什么方法做过什么，结果是什么。
3、压力测试：HR有时会故意表现得很凶，HR在演戏，我们要看戏。HR越严肃我们要越阳光，记住越严肃越阳光。
4、对于男生：ＨＲ问你“有没有女朋友？”如果只回答有，他会认为你大学荒废了学业；如果只回答没有，他会认为你缺少与其他人的沟通交流及社交能力什么的。
所以：老师的回答是：有，我是在对的时间在对的地点遇见了我的女朋友，并且她在学习上经常鼓励我，我们经常一起去图书馆看书，相互学习等等。（完整的话我忘了，大概就是这些积极向上的话）；没有，我认为每个时期有每个时期要做的事等。。。。（我也忘了，可以运用你们的智慧添加一些。。。。）
虽然他只举了男生的例子，但我想女生也大概是这个道理吧。。。。。。
５写简历的时候一定既要说的出口也要做得出手（如爱好）。
网站：‘知乎网’‘看准网’
乔布求职信篇二：简历模版--乔布简历
乔小布
上海乔布区乔布东路123弄67号
电话： (+86) 138-0013-8000 Email： service@qiaobutang.com 教育背景
2008.9- 2012.7
2010.2- 2012.6 上海乔布大学 上海乔布堂大学 安泰经济与管理学院 外语学院 经济学类 英语（二专） 社团活动 2010.2- 2012.6 上海乔布大学 宝洁精英俱乐部 副主席
? 负责俱乐部各项活动经费的汇总整理，负责制作年度财务报告 ? 协助俱乐部主席开展日常工作，撰写俱乐部年度工作计划
? 宝洁大学系列培训项目组骨干，协助公司圆满组织两场培训，一百余名同学参加了培训 2009.3- 2010.1上海乔布大学 学生职业发展协会 项目运营中心经理
? 组织“职业发展月”之飞利浦职业发展经验分享讲座，邀请飞利浦财务总监和HR总监作为嘉宾，两百余人参与了讲座
? 筹备首届上海交通大学职业规划大赛，吸引了超过一百人参与大赛，大赛邀请到麦肯锡咨询、普华永道等公司人士作为点评嘉宾
? 联系Bebeyond培训公司和10余个学院学生会，举办“自我探索学生会精英培训”，为协会建立了和学生会之间的友好往来关系
? 策划组织了“书海启航”职场励志读书征文大赛，成功邀请到交大最有人气的施索华老师担任颁奖典礼嘉宾
? 参与组织陶氏化学开放日（Dow IT Open Day），承担了交大校区宣传招募和人员选送 ? 协会首席主持人，主持了飞利浦职业发展讲座、麦肯锡校友讲座等，并组织主持人培训 2010.1- 2012.5 上海乔布大学 学生职业发展协会 人力资源中心经理
? 负责2010春季招新，包括：前期策划、宣传品设计、线上线下宣传、面试官培训、单面、群面、招新集训日和新会员欢迎会，共招募新成员43名
? 策划组织系列内部培训课程SCDA Career Workshop，以小班化培训的形式，围绕职业发展和生涯规划为主题，邀请成功学长学姐和资深培训官对会员进行了5次主题培训 ? 参与组织协会七周年派对，和团队成员共同完成派对的前期策划和视频制作 2009.8- 2012.3 联想Idea精英汇 乔布分会 外联部部长
? 团队的创立者之一，与公司密切合作，通过寝室漂流等方式开展Y系列笔记本的推广 获得奖励
? 2010年获得上海交大“校优秀团员干部”荣誉称号
? 2010年获得三校（复旦交大同济）联合模拟招聘大赛 冠军（超过1000名学生参赛） ? 2009年获得第一财经“上班这点事”名校争霸赛 交大赛区四强（年龄最小的决赛选手） 其它活动经历
? 作为学院优秀学生代表，接待美国南加州大学Marshall商学院来访学生交流团 ? 丰富的志愿者经历：第20届华交会外宾接待处志愿者、“东丽杯”上海国际马拉松仲裁中心志愿者等，并已入选世博会园区志愿者
外语及计算机技能
? 熟练运用Office软件，掌握
Visual Basic编程，熟悉数据库系统管理 ? 英语综合能力优秀：CET- 4：634分（优秀）
? 获上海市英语中级口译资格证书，并已通过高级口译笔试
最受hr认可的简历自我评价
简历自我评价怎么写才好呢？这是一个令很多求职者头疼的一件事儿，本期乔布简历小编就给大家带来了自我评价方面的知识和技巧。大家不妨跟着乔布小编来看一看。
所谓自我评价其实就是求职者对于自身专业知识和综合能力的一种简要评价，目的是为了让招聘者更了解自己的基本情况。适宜的评价能给自己求职简历增添不少亮点，但是反之，自我评价写的不好则会弄巧成拙。
简历自我评价最基本的原则是实事求是，寻找亮点，语言精练这三点。在此基础上所写的自我评价才是有用的。以下是小编为找的一篇《简历自我评价100字》范文。
范文：本人工作积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，具有2年多的PE工程师工作工作经验。具备新产品开发阶段的生产调试及现场异常问题排除等经验，熟练掌握AUTOCAD/CorelDraw/office ERP系統，PRO/E及PHOTOSHOP等软件，并制作过产品工装夹具，有一定实践动手能力。
看了范文后，小伙伴们心里是不是踏实多呢？但是也不能高兴的太早噢！因为这个范文并不是适用于任何情况的，在写好自己的自我评价后，了解一下判断“自我评价”是否合格的3个标准也是必要的。简单来说，这三个标准是：是否别人也能用这些话评价自己；是否能突出你的卖点；是否呼应正文，简单易懂。
关于自我评价，小编就和大家聊到这儿。另外，如果大家需要简历模板的话，可以上乔布简历网看看的，有更多精彩内容等着大家呢！
最受hr认可的简历自我评价
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