领导廉政述职报告
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领导廉政述职报告篇一：领导干部2015个人述职述廉报告
2015年度述职报告
各位领导、同志们：
2015年我在领导班子的配合下，在全体干部职工的支持下，认真履行职责，全力做好各项工作，圆满完成了各项工作任务。现将一年来思想政治状况、履职尽责、廉洁从政主要情况向各位领导和同志们作简要汇报，敬请评议。
一、讲学习，勤思考，提高自身政治素养
一年来，我积极参加市局、县委和县局党组组织的党组中心组学习，能够自觉地将自己的思想和行动统一到上级精神部署上来。特别是通过十八届五中全会、“三严三实”、“守纪律〃讲规矩”等专题学习，自己对重大理论问题有了新的认识，政治信仰更加坚定，思想观念进一步解放，政治敏锐性和执行水平得到了提升。能够自觉树立和维护党的形象，能在重大事件和关键时刻始终做到认识不含混、态度不暧昧，行动不动摇，立场坚定，能确保政令畅通，使上级的各项决策决议都能在我局得到很好地贯彻落实。
二、讲责任，明目标，确保工作顺利开展。
作为单位的主要领导，工作中我能适应经济形势新常态的要求，以习总书记“树立正确的世界观、权力观、事业观”为根本，以“创新、务实”为理念，把握全局，开展工作。
一是在工作中能统筹兼顾，推进各项工作开展，把促进单位发展与提高干部职工自律意识、业务水平结合起来；把组织税收工作任务与征管工作结合起来。明确工作要求，能
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正视经济发展面临的新背景，立足本局实际，提出在消费领域税收征管、队伍建设上出成效。
二是注意正面引导、公平处事，规范行为、建章立制。思想上常交流、沟通，加强工作的自觉性;工作上靠制度管人，以流程管事;在目标上通过绩效考核，调动工作积极性;在人员使用上能做到知人善用、用人所长，思想上信任、工作上支持、生活上关心。 三是带好班子。我以建设团结、务实、高效、廉洁的班子为目标，以增强凝聚力、执行力为重点，提升集体决策的能力和水平。坚持实行党组成员每月集体学习制度，重要事项党组集体研究决策制度，各项经费收支由局党组集体研究审批制度，形成了班子动作协调规范的有效机制。以建“四好班子”为载体，以经常谈心和工作交流为沟通渠道，促进了相互理解、相互信任和相互支持；以民主评议和工作总结为激励，即时地总结经验、纠正错误、改进工作，使各项工作既出成果、出经验，又使班子的每个成员都在工作中得到锻炼和培养。
三、讲实干，重担当，认真履行工作职责
一年来，认真履行“一岗双责”，狠抓两方面工作。
一是抓好税收工作。对组织收入亲自调研，通过抓好重点税源、规范行业税收、加强税务稽查、评估等，确保了组织收入任务圆满完成。加强税收征管，在加油站、超市等行业管理上，取得明显成效，得到市局和县委、政府主要领导肯定。狠抓干部能力培训，在考取会计从业资格证、初级会- 2 -
计职称上都取得了可喜的成绩。
二是狠抓党风廉政建设工作。主动与市局党组、县纪委签订部门党风廉政建设责任书，与全体党员分别签订党员廉政责任书。切实加强部门廉政建设和行风建设，全年专题研究党风廉政工作2次。加强廉政教育，将党风廉政建设、党性党史教育等各类活动的对象延伸到中层干部、普通干部及职工，制定学习计划，将个人自学与组织学习相结合，定期组织学习讨论。结合税收工作实际，提醒干部职工防范风险，做到廉政“警钟长鸣”。工作中自觉加强部门党风廉政建设工作，
四、讲纪律，做表率，始终保持廉洁自律
作为一名国家工作人员，我能始终保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，坚持做到讲学习、讲政治、讲正气。始终坚持按原则办事，认真落实民主集中制，顾全大局，忠于职守，秉公用权，务求实效。
在工作上，逢大事、难事、新事我都要亲自调研，集思广益，所有自己应做的具体工作都坚持做到身体力行，用高质量和高效率做出示范。能够严格遵守党的政治纪律和廉政准则，自觉参加党的双重组织生活，始终按照党员领导干部的标准严格要求自己，自觉抵制腐朽思想影响。注重尊重上级，维护同级，爱护下级，联系群众。在生活中，我节俭自律，不贪不占，从不讲排场、摆阔气、奢侈浪费。无论对谁，我都能做到平易近人，诚信待人，乐善助人，不欺上瞒下，不阿谀奉承，不损人利己。
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五、存在问题和下一步工作打算
一年来，虽然围绕年初确定的工作目标做了一定努力，取得了一定成效，但与党的要求和干部职工的期望相比还存在一定差距，主要是：理论学习不深，理论思考和科学实践水平有待进一步提高；对业务工作深入实际调查研究还不够。对于这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。努力做到：
(一)继续加强理论学习，提高领导水平和驾驭工作的能力，努力适应日益复杂的工作环境。
(二)进一步解放思想，强化开拓创新意识。从当前实际出发，从解放思想入手，下大力克服求稳怕乱、患得患失的消极思想和不良情绪，落实国地税改革、营改增改革等一系列改革举措，在推进**国税税收现代化建设上做出自己的贡献。
（三）坚持底线思维，严格要求自己，做到不踩红线，不越底线，慎独、慎初、慎微。
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领导廉政述职报告篇二：廉政建设述职报告
2014年度述职报告
我叫×××，现在×岁，现在××科副科长，从事公司
定额管理及区队工资结算，今年以来，在上级的正确领导和全体职工的共同努力下，按照2014年党风廉政建设总体安排，我对自身廉政建设以及落实党风廉政建设责任制的有关情况及工作总结进行了全面审视，紧抓从源头预防和治理腐败这一主线，大力推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。综合我一年来廉政、工作成绩，整体看来，我们能够很好地落实和恪守党风廉政建设责任制，并从一点一滴做起，廉洁自律、勤政务实，全面展现了我们全体员工优秀的精神面貌。下面，我将相关情况做如下汇报：
一、廉洁自律、净己修身
任职以来，我时刻以学为行、践行促学、学行相易，以
增强党性观念为学习的根本任务，在思想上树立了正确的世界观、人生观、价值观、利益观，防微杜渐，筑牢廉洁从政的思想防线，贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作，做到权为民所用、 情为民所系、利为民所谋，从根本上增强了政治免疫力。在实际工作中严于律已，率先垂范，做到以下几点：一是忠，即对党对企业忠诚，对事业忠心，为人处事时时刻刻本着“为人民服务”这一宗旨；二是正，净己以修身，
从自身做起，从生活和工作中的点点滴滴做起，宣贯廉洁文化、树立明风正气、营造勤政氛围。做到居官无私，坚持原则，秉公办事，带头反腐倡廉；三是勤，勤政以养德，在位谋政，勤政为民。能否勤勉敬业，反映出一位领导的思想境界、党性修养、价值观念和工作作风，也反映出他的工作能力。尽职尽责、兢兢业业、知难而进、勤勉力行，牢固树立勤政为民的敬业精神和一切为客户着想的社会责任感，努力用奋斗和奉献来充实人生、体现自身价值；四是廉，淡泊名利，廉洁奉公，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。在日常工作中做到学与用、知与行的高度统一，争做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，大力宣传和弘扬“廉洁为荣，诚信是美”的价值观念，努力促成全社内“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。真正按照中央、省、市、公司廉政工作的部署和要求，认真执行并落实《廉政准则》。
二、严谨求是、推己及人
紧紧围绕习近平总书记“权为民所用、情为民所系、利
为民所谋”的重要指示，对科室职工严格要求、垂范管理。其一，强化监督机制，深入查找责任范围内干部存在的问题，防止其利用职权谋取非法利益。其二，注重培训教育
显改变、纪律上明显增强的目的。其三，着力抓好建章立制工作，结合本单位实际完善工资结算办法和工作流程，做到运作、把关和监督并行。这一年来，全科室职工同舟共济、相携共进，我科室无一起违法乱纪事件发生，在公司内起到了较好的模范带头作用。
三、以身作则、共铸辉煌
抓好党风廉政建设，领导是关键、制度是保证、教育是
基础。为此，我科室需要进一步开展“四个带头”活动。一是带头学习政治理论。我将会通过个人自学等形式，带头开展党风廉政建设教育活动，带头参加讨论，带头组织交流，使职工树立正确的人生观和价值观，进一步营造全科室职工恪尽职守、勤奋工作、乐于奉献的良好风貌。二是带头深入基层，调查研究。我将继续不定期了解职工工作生活状况，排忧解难、促进和谐。三是带头坚持民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作原则。四是带头执行廉政规定，自觉接受监督。
在这一年的时间里，我对责任范围内的党风廉政建设
工作进行了认真布置、落实、并不定期进行检查和考核。针对工程验收、工资结算、单项工程等较敏感工作项目，我根据有关工作制度和流程，严格要求，谨小慎微，做到警钟长鸣，防微杜渐。
通过一年来的努力，修定了劳动、材料消耗、物资储备、电力消耗、能源消耗等500种定额，制定了满足市场结算需要的劳务、租赁、材料、电力、服务、安全等3000种价格。市场工资结算到区队、班组、个人，并涵盖了所有可控成本。并对本年度内部市场化考核、标杆队建设做出了很大的贡献。
劳动方面，根据公司领导安排，参加机关义务劳动120余次，都能够按时保质保量的完成安排工作。
我所分管的部门没有用公款参与高消费娱乐活动，没有利用职务便利为亲朋好友谋取利益的违纪现象，及其他违法违纪不规范的行为。虽然在落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作中有所成绩，但还要进一步努力，争做更好。因此，在今后的工作中，我将按照上级的安排和部署，认真学习、坚定信心、夯实基础、同心同德、开拓创新，以脚踏实地、严于律己、敬业奉献为指引，继续做好党风廉政建设和反腐败工作，保持联社现有形象，推进健康氛围纵深发展。
四、“学习、规范、转变、提升”反思
1、本年度对内部市场化管理工作的抽检、督促指导工作存在严重不足；2、在积极应对煤炭市场变化和经济危机，提高内部市场化运行质量和效果方面，没有能够从根源抓起，工作没有做到实处；3、面对当前经营形势，在发挥内部市场化机制成本
管控上的作用认识不到位；4、对重点围绕内部市场化及成本管理现场推进会、专题培训会的贯彻落实情况上不够完善；5、对经营指标分解及成本目标责任体系、考核体系的制定、考核方面存在支差应付、走形式、走过场现象；6、对各类定额价格修订不够及时、不够完善。在今后的学习和工作中，我要更进一步深入井下现场，了解井下地区变化，及时合理发布制定劳动定额，在学习方面严格要求自己，认真学习上级文件精神，克服自己的缺点和不足，争取早日在各个方面取得更大的进步。
×××
××年×月××日
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