诫勉谈话后思想汇报
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诫勉谈话后思想汇报篇一：领导干部诫勉谈话
2011年领导干部戒勉谈话会上的讲话
同志们：大家好！
经过半月时间，大家已经走上了新的领导岗位。这次二级经理人员岗位交流，涉及分公司、机关和生产中心20个，二级经理29人。范围广、数量大。是公司成立至今最多的一次。按照干部管理要求，今天，在这里进行一次集体任职廉政谈话。目的在于，给大家鼓劲、提醒和敲警钟。希望同志们，尽快转变思想，熟悉情况，进入角色，理清工作思路，与班子其他成员团结协作，齐心协力，团结带领广大干部员工，按照集团公司提出的新跨越战略和公司确定的工作目标，在新的岗位上做出新的更大贡献。
借此机会，对同志们提出以下要求：
一、解放思想，更新观念，强化责任意识，增强工作紧迫感 忘记成绩，牢记使命是公司党组对大家的第一个要求。客观讲，公司过去几年的快速发展，所取得的骄人业绩，与在座同志们的辛勤付出是分不开的，也得益于公司其他广大干部员工的共同努力，但成绩属于过去。当前，公司面临的竞争形势和全业务运营带来的诸多挑战更加艰巨，大家更应该保持清醒的认识，忘记成绩，牢记使命，增强紧迫感和责任意识。特别是面对新岗位、新要求，更要增强危机意识，不断解放思想，更新观念，适应公司发展的需要。
首先，要强化改革创新、开拓进取的意识。解放思想是改革
创新，持续发展的动力源泉，人的思想潜力和创造能力是无穷的，只有在更高层次、更深程度、更广领域解放思想、转变观念，才能更加积极主动地正视矛盾、更加有效地解决问题，才能进一步创新思路、采取具有针对性的工作举措，打胜“攻坚战”，完成“新使命”。
其次，要强化“危机感、压力感、责任感、紧迫感”，树立敢为人先的思想。
第三，加强调查研究，认真分析新情况、解决新问题，勇于直面困难，敢于打破固有思维习惯，克服经验主义，努力寻求解决问题，化解矛盾的新思路、新办法，不断完善管理机制，改进
工作方法。新的岗位给大家提供了施展抱负和才能的新舞台，希望珍惜机会，不负重托，充分展示自己的能力和水平。
二、团结协作，共创佳绩
团结是领导班子战斗力的基础和保证。只有班子团结了，才能产生磁铁般的凝聚力和钢铁般的战斗力，带领员工促进企业发展。始终保持班子团结，提高班子战斗力。首先，班子成员要在工作中相互尊重、支持和谅解，在思想感情上融洽和谐，做到推心臵腹、坦诚相见。“班长”要负起责任，把工作做到家，将话说到心坎上。其次，班子成员之间要勇于开展批评和自我批评。团结不是简单的相互客气、一团和气。而是要求班子成员，都从团结的愿望出发，积极开展正确的批评与自我批评。把民主生活会制度同不定期的交心谈话结合起来，经常相互交心、说心理话，增进班子团结。第三，在党性原则的基础上求团结。坚持大事讲原则、小事讲风格，认真贯彻民主集中制，加强班子内部的互相监督。第四，要加强理论学习，班子成员要开阔眼界和胸襟，在纷繁复杂的环境中耐得住寂寞，顶得住诱惑，管得住小节。发现问题相互及时打招呼，做到不讲离谱话，不做出格事，不跟感觉走。工作中分工不分家，补台不拆台，配合不推诿，尊重不发难，营造团结向上，风清气正的工作氛围。
三、关注需求，带好队伍
员工是企业的宝贵财富和价值实现的推动者，没有满意的员工就没有满意的客户，没有满意的客户企业的价值就难以实现。
为此，完成各项工作任务，就必须以提升员工满意度为核心，加强队伍建设。强化以人为本的科学发展观理念，密切联系群众，关注员工需求。近年来，我们在管理中，越来越重视民意调查，关注员工需求，将关心员工切身利益、不断提升内部员工满意度作为提升企业管理水平的重要手段。大家要强化人性化管理，关爱员工，营造良好的沟通氛围，加强沟通交流，了解员工的困难和需要，善于变换角度，换位思考，站在员工的立场想问题、办事情，真正解决员工的切身利益和工作中存在的困难和问题。关心员工的成长，培养员工“阳光心态”，培养给力的员工团队。
四、加强学习，提高素质
学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好工作的基础。我们要从企业和个人实际出发，本着“缺什么、补什么”的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识储备。用所学知识解决企业改革发展稳定中的实际问题，将知识转化为工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。把理论学习与创新发展思路、推进企业发展紧密结合，深化对科学发展观的认识，明确整体工作思路，切实做到学以致用。
五、遵章守纪，廉洁自律
作为领导干部要尽职尽责，把心思用在工作上，把眼睛盯在问题上，把功夫下在落实上，把目标定在创先争优上，做到想大事、会干事、干成事、干实事，还要不出事。在干好工作的同时，要廉洁自律算好三笔账，决不能做出对不起组织、对不起个人、
对不起家庭的事。在“三重一大”问题上，切记始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不搞个人说了算。静座常思自己过，闲谈少论他人非，具体到党风廉政建设方面，就要以遵纪守法、清正廉洁为荣，以党性严格要求自己，以肩负的重要责任鞭策自己，始终加强品德修养，常修从业之德，常怀律己之心，常思贪欲这害，常戒非分之想。做到耐得住寂寞、守得住清贫，经得住诱惑，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律，做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的浩然正气
最后，祝大家在新的岗位上一切顺利，取得佳绩！
诫勉谈话后思想汇报篇二：村 干 部 诫 勉 谈 话 制 度
村 干 部 诫 勉 谈 话 制 度
为进一步加强对村干部的教育监督管理，努力提高村干部的思想素质，激励村干部恪尽职守，勤政为民。
一、诫勉适用范围
村干部诫勉是指村干部在思想作风方面存在明显问题，或因工作不力、行为不当、工作失误造成较大损失或影响，对其进行诫勉，并责令进行整改的行为。村干部凡有下列情形之一，镇党委应对其实行诫勉谈话。
1、无正当理由，不能按时完成镇党委、政府按照有关政策法规下达的主要工作任务和任期目标承诺的；
2、法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背政策，玩忽职守，造成不良后果的；
3、对群众反映强烈，能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众的利益受到严重损害的；
4、宗教派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的；
5、违反村务决策程序，违反村干部廉洁自律有关规定，不严格执行村级财务管理有关规定，群众影响较大的；
6、缺乏思想道德修养，思想作风、道德品质存在突出问题，态度粗暴、作风不正、形象不佳、社会影响较坏的；
7、煽动、组织群众集体上访，造成社会不稳定的；
8、未经请假长期外出，不履行职责的；
9、年度民主评议不称职票超过半数的；
10、组织上认为其他需要诫勉的问题。
二、诫勉程序
1、镇党委派员调查诫勉谈话对象的有关情况；
2、镇党委集体研究诫勉决定；
3、镇指派专人与诫勉对象谈话，并将《诫勉通知书》送达本人及其所在村党组织；
4、诫勉对象接到《诫勉通知书》后，应在10日内写出整改计划，制定整改措施，书面报告镇党委和村党组织；
5、诫勉对象定期向村党组织或镇党组织做思想汇报，并于诫勉期末向组织作出整改情况书面总结。
三、诫勉期限
诫勉期限一般为6个月，诫勉期满，由镇党委对受诫勉村干部在诫勉期内表现进行考察和民主评议，对确已改正的，给予解除诫勉，并发放《解除诫勉通知书》；对仍不改正的或改正不明显的，是党员的按照有关程序给予必要的组织处理或纪律处分，是村委会成员的，劝其辞职；对经诫勉无明显转变又拒绝辞职的，通过法定程序提请进行罢免程序予以罢免。受到诫勉的村干部，年内不得提拔任职，不能评为先进，取消各种奖励。
诫勉谈话后思想汇报篇三：晋升思想工作总结
思想工作总结
***人大副主席 ***
我于2006年9月任**乡党委副书记、纪委书记，2011年10月任**乡人大副主席。任职以来，我始终坚持以踏踏实实做事、老老实实做人为人生坐标，以饱满的工作热情、雷厉风行的工作作风，恪守为政清廉、务实创新的思想理念，努力开创各项工作新局面。学习工作、思想素质均有了较大提升，在**市科技干部培训班和**县副科级领导干部主体班中均获得优秀学员称号；2008年4月因分管科协工作成绩显著，被**县委、县政府表彰为“先进个人”；2009年1月因分管科协工作成绩显著，被**市人事局、**市科协表彰为“先进个人”；2010年7月被**县委表彰为“优秀党务工作者”。现将有关情况总结如下。
一、始终坚持以良好学风提升素质。在工作中，我始终把学习作为丰富知识、锤炼能力的有效途径，坚持在学习中提高，在学习中进步。一方面，自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，进一步强化理想信念、坚定政治立场、锤炼党性修。其次积极参加上级组织的各类学习活动，学习了市场经济、现代管理和科技等知识，丰富了知识结构，拓宽了工作视野，增强了工作的主动性和创造性，提高了解决实际问题的能力和处理复杂局面的能力。同时，坚持干一行、爱一行、钻一行，尽管分管和主管工作的不断变化，总是能够把学习实践党和政府的方针政策同部门工作实际结合起来，创造性地适应新岗位、打开新局面。
二、始终坚持以勤政务实开拓工作
多年来，一直将“作风就是党性，事业心就是能力，团结就是力量”作为为人处世的“座右铭”，坚持求真务实、埋头苦干，在平凡的工作岗位上努力体现责任感和先进性。
（一）立足本职，严格履行岗位职责。无论是任党委副书记、纪委书记，还是任乡人大副主席，自己均能够以高度的责任感和事业心积极投身到工作中去，围绕党委布置和主管分管工作，圆满完成自己的任务。
1、当好助手，加强党建。任党委副书记以来，一是严格落实党委集体民主决策制，有效完成了第十六届党代表选举和党委班子换届选举各项业务。二是9个村换届工作实现了组织、党员、群众三满意，完成了支部书记登记建卡由县委组织部备案管理工作。三是加强了乡村社干部管理。四是壮大激活了党员队伍，按要求发展预备党员30名，转正42名，坚持“三会一课”制度，深入开展“三级联创”、“创先争优”基层组织建设活动。
2、纯正形象，强化党纪。坚持不懈地抓了党风廉政建设各项规定的落实。细划分解了党风廉责任制，落实了乡村干部警示提醒制度，诫勉谈话9人。
3、主动对接，宣传统战整体推进。任党委副书记以来，接待省、市、县新闻采风19件次，引导乡村干部有有效利用互联网、报纸等媒体35件次，接待政协委员、关心陈河发展的社会各界人士49人次，正面宣传了陈河。
4、全心为民，抓好信访。近几年，按分工履行了党委常务分管信访领导责任，亲自办理了29件信访积案。强化了日常坐班制度，
坚持群众来访有人接待、事情原由有人查证，矛盾纠纷有人化解，促进了了全乡无一例上访到省进京。
5、依法负责，尽职人大。任人大副主席以来，按县乡党委要求，我积极投入人大工作，短时间内，熟悉并掌握了人大工作基本知识，完成了第十六届人民代表和政府、人大班子的换届选举业务工作，获得了人大代表和同事们的好评。
（二）深入基层，全力推动工作落实。发扬千山万水、千家万户、 千方百计、千言万语的“四千”精神，主动投入党委分配的信访、维稳和驻村工作，促进了辖区平安建设，与人民的心贴心得到全面彰现。
三、始终坚持以强化修养提升形象
始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，严于律己，率先垂范，树立了党员干部的良好形象。
（一）坚持以事业为重，增强进取意识。坚持立足本职、服务大局，视“个人名利淡如水、党的事业重如山”。工作中，善于把握工作态势，全面理解组织意图，以作为求地位、努力探索做好工作的新方法、新途径。
（二）坚持以大局为重，增强协作意识。始终把团结协作放在十分重要的位置，对领导尊重服从，用扎实的工作赢得领导的支持。对同志见贤思齐，工作上讲支持、讲配合；生活上讲友谊、讲风格。对领导谦恭、对同事谦虚、对群众谦逊，赢得了大家的肯定和支持。坚持真诚待人、正派为人、谦让容人，做到顾全大局，团结同志，大事讲原则，小事讲风格，与同志们共同营造一个团结一致、精诚合作、相处和谐、拼搏向上的学习、工作环境。
（三）坚持以形象为重，增强廉政意识。坚守明明白白做事、干干净净做人的信念，总是时时提醒自己，处处管好自己，做到了一身正气为人、两袖清风处事，以身作则，率先垂范。一是实事求是，艰苦奋斗。坚决反对主观主义、形式主义，深入基层，深入群众，倾听群众呼声、关心群众疾苦，办实事，求实效，及时解决群众反映强烈和不满的问题。二是倡导真理，坚持原则。在不良现象、错误思想、错误倾向面前，不退让，不妥协，始终把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。特别是在干部选拔任用工作中，做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，以实际行动树立了组工干部公道正派的良好形象。三是执政为民，廉洁从政。始终做到一切以人民利益为重，全心全意为人民服务，工作上高标准，生活上严要求，自觉做到“慎独、慎微”。坚定堂堂正正做人、清清白白从政、勤勤恳恳工作、默默无闻奉献的信念。
总之，近几年来，自己能够始终坚持脚踏实地、勤奋工作，以身作则、谦虚谨慎，认真贯彻落实党的各项路线、方针和政策，做到自重、自醒、自警、自励，严格用纪律约束自己。当然，自身也存在一些不足之处，如系统化学习理论不够，开展批评不够大胆等等，今后我将会进一步改进不足，缩小差距，力争取得更大进步。
二○一二年七月十七日
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