钢厂事故心得体会

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钢厂事故心得体会篇一：钢铁企业安全心得体会

安全体会心得

安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。警笛嘶鸣，揪人心弦；痛定思

痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山；事故之猛，猛乎于虎。安全生产不仅是对自己负责、

对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。 安全就是效益。企业的效益来自安全，企业的生存和发展离不开安全。企业生产的顺利

开展，企业的长足发展，都需要员工的安全。任何一个环节出了差错都会对生产造成影响，

导致经济效益下滑，只有员工通过安全教育，不断强化安全意识，才能为安全生产奠定坚实

的思想基础。只有生产实现了安全，企业的效益和发展才会有保障，整个企业才能良好运行。钢铁企业作为高危行业，锻造车间更是危如累卵。作为一名设备管理人员，如何才能使

设备安全运行，承托生命之重？对一个个鲜活的生命,如何回答那个永恒的疑问：to be or

not,is a question？我们的安全工作任重而道远。因此，从自身角度就要牢固树立“安全生

产，安全发展”的指导思想和“以人为本，安全第一”的正确理念，坚决克服“重生产，轻

安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“不安全不生产、

不安全不开工、不安全不运行”。通过这次会议，结合我多年的工作经验，我对安全工作有以下几点体会：

一、正确认识当前安全生产形势，从总体形势来看，锻钢分厂安全形势不容乐观，安全

工作依然严峻，尤其是最近事故频发，远未达到安全发展、安全生产的要求。因此，需要我

们正确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基

层的安全管理管理，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为锻钢分厂实现持续健康发展

奠定坚实的基础。

二、提高思想认识。古人云：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发

于人之所忽者也。要搞好安全生产工作，思想认识是关键，始终坚持把安全生产摆在第一位。

在日常工作当中，应做到“安全第一，预防为主”，把安全作为头等大事来抓 ，“一滴水掉在

油锅里”这样的教训实在是太多，尤其是近期的几起事故，我们流的血太多了，付出的代价

太大了。不安全事件带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸

心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有

把安全工作放在第一位所导致的，而做好预防工作的瓶颈就在于提高对这项工作的重视程度，

在我们的工作中，应该以安全规章制度为保障，严格贯彻执行，杜绝工作中习惯性违章行。

因此，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐

患从严、最后才是处罚从严。只有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度

上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。

三、加强安全知识培训，提高防范意识 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，

也特别要求每一个员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保全体员工的

安全，还要结合锻钢分厂的实际情况准确地把握安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产

管理者也应把“安全重一切”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提

到生命觉悟的高度来认识。不论是一线员工还是管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的危险

因素有充分的了解。不论是高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关安全教育培

训。同时还要培养各级员工事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，强

化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和事故应急处置能力，树立安全工作“没有问题

就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警

觉，筑起坚固的防范之墙，遏制事故的发生。

四、“思危”莫“居安”。相信人们对“居安思危”这一成语并不陌生，大意是说“处在

安定环境时，还要时刻去思考那些可能出现的困难或危险”。在安全工作中，经常能听到 “居

安思危”，似乎不无道理，但从现代企业管理的要求来看，用“居安思危”来要求安全工作，

个人认为已不合时宜，或多或少地带有一定的被动性或消极性。因为现代企业管理已把安全

生产提升到了一个超前预控、科学管理的高标准之上，成为企业永恒的主题。从这个意义上

讲，安全工作只能“思危”，莫可“居安”。 剖析锻钢分厂近几次典型事故案例，大多都是在

“居安”的感觉中发生的。因为“居安”是习惯性行为的温床，会存在一定的侥幸心理。少

一些“居安”的思想，就会多一些“思危”的理念。安全生产要“警钟长鸣、常抓不懈”、安

全管理“如履薄冰、如临深渊”谓之于此。安全工作的关键就在于防患于未然，能“见于未

萌、避危于无形”。只有全员从“居安”的传统思想危险点中走出来，始终以“思危”的超前

意识与预防的措施相结合，才能“避危于无形”。

五、安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙 ：第一是要“抓重点”。加强现场监督，

保证各项措施的落实。加强过程控制，除在工作前进行安全 交底外，还要经常组织进行检查，发现隐患及时整改；第二是要“抓薄弱”，认真开展危

险点分析，特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视，克服麻痹大意的思想，认为简

单工作不好出安全问题。强化对新员工的教育和管理，保证安全管理落实到每一个角落。 第

三是要“抓细节”，千里之堤，毁于蚁穴。应该从小处做起，细节不轻易引人注重，但几乎所

有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易

成为小事故的放大器，及时发现和堵塞安全的漏洞，识别和防范现场生产存在的各类风险。

六、切实抓好风险管理，风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓

好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。按照事故类别、施工工艺流

程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，及时制定风险消减控制

措施，防范各类事故的发生。

七、抓安全管理的方法不能简单化，单位的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛

征求各方面的意见，有些重要规章还需经过职工代表大会通过，应该说这些规章制度有其实

施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢？反思的结论是我们的教

育、宣传和管理不到位。以为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了

事情搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或

者肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上，制度只能是

一种约束，员工和管理者都受到它的约束，但作为管理者应该明白自己的职责不仅是“管”，

还必须“理”。“理”就是以规章制度为依据，把单位内部上下、左右、纵横等各方面协调起

来。说“管”是行政手段， 那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简单地给一个处分，给一定经济处罚

要复杂得多，这就需要我们注入极大的耐心，花费更多的功夫，应该说这也是管理者应该投

入主要精力的所在。在安全生产这个问题上，“严管”并不是我们的目的，而是要把与此相关

的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而达到事先预防和控制的目的。要做到这一点，仅有

行政手段是不够的，这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样，还因为安全管理

的内容本身也复杂多变，所以我们在强调安全管理从严的时候，决不能因此而导致工作方法

的简单化。

俗话说：“安全是根绳，牵着千万人；安全是根线，连着亲人念。”当你出门上班的时候，

一双期盼的眼睛默默地为你祈祷：“一定要注意安全！”当你下班的回家的时，一桌可口的饭

菜期待着你平安归来。安全生产是我们每一个人的共同心愿。安全就是幸福，只有拥有生命

的安全，才能获得人生的幸福;安全为了自己，安全为了家人，安 全为了企业，安全为了社

会，安全为了你、我、他。也许你觉得这是再普通不过的事，可是，如果亲人们看不到你回

家的身影，听不到你熟悉的声音，一切幸福和承诺都将在刹那间嘎然而止???.

安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、

事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保

素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安全环

保形势持续稳定发展。篇二：参观钢铁厂学习心得体会 参观金辉钢铁集团有限公司学习心得体会 2013年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金

辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，

听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是

我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了

眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和

借鉴。

我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会 一是企业管理理念令人信服。金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场，

努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实

际行动，为社会的发展添砖加瓦!因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化

建设。我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我

一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。 二是企业精神极具优越。金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度

自我要求，顺利通过iso9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中

国工商银行等金融机构的aa以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到

团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，

全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，

只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求

自己的需要。 所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文

化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员

工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们

人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。三是企业管理战略令人折服。在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，

从1994年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到2013年4月，

金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金

辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。 虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很

多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而

且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该

更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，

通过一年的学习，我会把专业知识学的更好！篇三：电工段学习安全事故安全心得体会8.4 学习事故案例安全心得体会

本周重点学习了《普阳钢铁公司 1.4煤气事故》，心情沉重，教训深刻。 2010年1月4日我公司 二炼钢2#转炉与1#转炉的煤气管道完成连接后未采取可靠的煤

气切断措施，使转炉煤气泄漏到2#转炉系统中，造成正在2#转炉系统中，造成正在2#转炉

进行砌炉作业的人员中毒，事故造成21人死亡，9人受伤，造成事故主要原因就是没有可靠

切断，盲目进行作业，作业现场无co报警设施，作业人员安全意识较差，事故给家庭带来巨

大痛苦，给公司造成重大损失。作为钢铁企业，煤气是可回收、可利用重要能源，同时又

是巨大危险源，煤气事故多发生在煤气停、送环节。煤气设施检修作业，首先必须可靠切断

煤气来源，置换残余煤气检测合格，作业人员防护措施，作业现场周围环境不安全因素排除，

紧急救援设备齐全，安全逃生通道畅通，由专人监测、监护，并制定详细检修方案，作业票

逐级审批后方可进行作业。我们从事设备检修作业，应严格遵守各项规程制度，提高安全认识，提高安全意识，预

防此类事故的发生。 一铁维检电工 2013年8月4日篇四：心得体会(钢铁行业冰川) 加强管理、赢在执行，全力应对钢铁行业冰川期 今年以来，受经济减速、基建收缩、地产调控持续从紧和汽车家电行业低迷的影响，钢

材市场出现崩溃性量价齐跌，钢铁业集体降入困境，新世纪以来首次全行业亏损。从暴利到

微利，从微利到亏损，钢铁业开始进入冰川期。 严酷的市场环境，国内钢铁巨头纷纷加快开拓自己的非钢产业。业界有人指出，众钢企

的产业多元化，并非一条正确转型之路，反与现代管理学的?专业化路线?背道而驰。即，走

高性能、高科技、高附加值的钢材品种研发和生产，才符合钢铁行业长期发展趋势。行业的发展总是有起有落，困难只是暂时的。中钢协刘振江认为，钢企要度过非常时期，

不要只停留在过去的习惯做法上，而需要精打细算，从各个环节降成本增效益。 对于如何走

出眼前的困境，坚定发展信心是第一位。在积极贯彻落实好国家产业政策的同时，还更应加

大协调、扶持、服务力度，推进行业健康发展。而企业在强化节能环保，确保安全生产的同

时，还应进一步苦练内功，从强化管理降低成本、调

整结构拓展市场等方面入手，确保企业

正常运转。在当前困难的情况下，企业更应加强对资源的控制，建立从采选、冶炼、轧材、

销售完整的产业链条，确保产业可持续发展。更应积极推进技术进步，提升产品品质，调整

产品结构，相互实现产品高度关联，在原材料价格上涨的背景下进一步压缩成本，提高产

品附加值，互为支撑共同发展。通过积极争取政策支持，巩固提升源头产能规模，打牢产业

链延伸基础。加快行业的整合重组步伐，通过整合重组实现与产业政策的对接，实现行业间

优势互补，提升竞争实力。如何应对当前的困难？王青海表示：?四个字——企业生存和发展最重要的两个字是‘创

新’，实现创新的主要渠道是‘学习’。我们要用开放的视野，做到善于学习，主动创新。? 国

内外的钢铁企业在发展过程中都有一些好的做法，如新日铁在走适度多元的过程当中，我们

可以学习其如何做到主业做强、多业协同；宝钢在打造综合服务商的实践中，其树立品牌、

提供服务的一系列做法也有很多值得学习的地方。 ?应对困难，就是加强企业管控，通过加

强管理、提高技术工艺水平，实现转型。而我们钢铁企业要做的，就是在低成本的基础上生

产高附加值产品。?王青海说，?但是这说起来容易，做起来很难，关键是赢在执行。? 对长钢公司来说，全 年的任务十分艰巨。要巩固取得的成果，进一步加大调结构、降成

本的工作力度，进一步深化科技创新体系建设，进一步加强基础管理和精细化管理工作，进

一步完善分配激励机制，进一步强化经营工作，确保生产经营各项工作再上新台阶。坚持以

经济效益为中心，做好调结构、降成本工作；必须真正把危机感、责任感、紧迫感体现在工

作中，落实在行动上，提高主动性、时效性；必 须坚持求真务实，加强调查研究，讲实话、办实事、求实效，不做表面文章；必须从长

远、战略、全局和基础方面，分析研究自身的工作，找出系统性、深层次的工作差距，提出

解决之道，制定分阶段追赶目标和攻关措施；必须苦练基本功，坚持不懈地抓好基础管理、

精细化管理，提高综合素质和能力，追求持续进步和集团整体利益最大化；必须增强市场分

析和预判能力，降低采购价格，提高营销水平。 对我们每一名职工来说，抓严抓细抓实抓狠各项措施的落实是重中之重，只有扎扎实实

做好自己的工作，要统一思想，爱岗敬业，牢固树立危机感、责任感、紧迫感，与企业共度

难关，真正树立过紧日子的思想，打好持久战、攻坚战。为完成全年各项任务多做贡献。 浅谈秘书职业

公司办秘书科邱占平

今年是世界第61个秘书周（4月22－28日）和秘书节（4月25日），适逢秘书周和秘书

节60周年，结合自身体会谈一谈秘书工作。

一、秘书的角色认知

秘书这一职业有着悠久的历史。从古代的史官、师爷、秘书郞等幕僚性质的职位，到如

今各行各业的一个常设性职位，秘书不再仅仅是上司的?抄写员?、?录字员?、?接线员?等?

打杂人士?，而已成为专业的行政管理工作者。这一发展使得秘书的传统角色不断褪色，沟通

性和管理性逐渐增强，成为?决策者的守门人?、?主管与员工的桥梁?、?组织的门面?、?主管

的情报员?。这一角色职能的变化凸显了这个职业的重要性。

二、秘书的职业定位

据不完全统计，目前秘书这一职业已经进入热门行业排行榜，甚至在部分地区进入了前

十名。在招聘会现场常会看到很多用人单位在招聘秘书、助理等人员，这只是从职业角度而

言，这一职业的定位还有待凝聚。从秘书职业的发展来看，它正由打杂型走向专业化、职业

化和社会化。在制度层面，国际上有各种秘书职业资格和从业认证考试，如剑桥办 公管理国际证书考试，lccieb（伦敦工商会考试局）秘书证书考试等；在国内，我国原

劳动与社会保障部于1997年制订了《国家职业技能标准（秘书）》《国家职业资格鉴定规范（秘

书）》，并于1998年试行国家秘书职业资格鉴定考试，2000年出台了《招用技术工程从业人

员规定》，其中要求从事秘书职业者需持证上岗。这是我国秘书职业制度化、专业化和职业化

的开端。随着今天秘书学正式进入本科专业目录，其社会价值将进一步体现，这是对高等秘

书学教育的肯定与促进，也是社会职业规范化管理的开始。 同时，各行各业的用人单位还需用新的眼光认识秘书这个职业。秘书职业在今天的行业

发展、组织运转中起着关系组织命脉的作用。但究竟有多少行业与单位能够正视这个作用，

还需要对秘书职业重新定位。

三、秘书的职业建设

秘书职业的准确定位，决定着秘书人才的创新培养。当前走向职场的秘书工作者，要么

是高职高专培养的技术型秘书，他们主要擅长于打理杂务；要么是正规院校培养的文科非秘

书专业毕业生，他们由于没有接受过秘书专业的科班训练，对秘书职业的角色认知还不够明

朗，在岗位上依旧在处理杂务的角色。这种状况致使秘书职业的发展受阻，甚至秘书学科的

建设无法取得突破。去年11月教育部正式将秘书篇五：安全心得体会800字 安全心得体会800字 安全心得体会800字一：安全事故学习的心得体会 下面是我结合我司近期安全事故的几点体会：

一、加强安全管理每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的。要从以前发生的安全事故中吸取经验教

训，不断加强对现场安全工作的管理，杜绝此类事故再次发生；要充分发挥公司安全员和班

组安全员作用，对现场安全隐患进行定期、不定期排查，做到安全隐患及时发现，及时处理；

钢厂事故心得体会篇二：炼铁厂安全心得体会

观炼钢厂安全管理心得体会通过公司安环部3月16日组织对标炼钢厂连五工段安全管理工作，使我在安全管理上面

有了更深层次的认识，根据我这次对标学习的内容，结合我在作业区工作经验，谈谈本次学

习的感受：

首先，安全管理抓现场。现场干净整洁、区域物品定置管理，宣传教育紧贴实际。当进

入厂房那瞬间，我能看见精神面貌比较好，各类宣传栏，字迹清晰明了，内容符合实际。0126

安全文化走廊宣传及时跟进，花草树木专人维护。现场标识明确，管理精细化做到位。就连

垃圾桶、拖把池都做的那么精致，楼梯扶手干净明亮，想想我们的扶手敢扶吗？安全管理从

细节入手。

第二，台帐是基础，引领标准化作业。制度规范、涉及全面，内容丰富可见工作扎实，

有重点推广并且细化，五化工作全面开展。安全是做出来的，通过长期的坚持，基础牢固可

靠，我作业区将学习这一良好习惯。就如贺厂长说的：让标准成为习惯。 第三，非常规作业，现场确认，按规操作。危险源点管控，治理有方，措施齐全。实行

分级分层管理，现场二次确认，派工单内容齐全，危险因素辨识到位，值得我们学习。结合

我们现在做的二次确认制度，安全未确认，坚决不操作。审批手续齐全方可工作，坚持到位

制。

通过学习兄弟单位，我们取长补短，将自己的区域安全工作进一步精细化管理。为了设

备的安全、为了职工的安全，我们只有扎扎实 实的做好安全工作，才能为公司良好的安全生产局面贡献自己的一份力量。篇二：炼铁

厂百日安全无事故活动总结 炼铁厂百日安全无事故活动总结炼铁厂统一部署，通过强化安全生产责任，规范班组基础管理，认真落实“百日安全无

事故”活动内容，活动期间组织事故案例学习，查违章，治隐患，开展建立安全标准化班组

活动，提高了职工安全意识和安全标准化作业水平，实现了安全生产无事故，圆满完成了轻

伤及以上人身伤害事故为零，重大生产、设备、消防、盗窃、治安、交通事故为零的目标。

炼铁厂“百日安全无事故”活动主要工作开展如下：

一、宣传部署，广泛开展

1、制定活动方案，稳步推进，按照计划落实各项重点工作。9月24日炼铁厂召开“百

日安全无事故”活动专题会议，成立贺厂长任组长的活动领导小组，确立了活动目标、主题

和指导要求，按照活动方案落实各阶段要求，突出炼铁厂特色，有针对性开展各项活动，确

保落实到位。车间主任主持召开本车间的“百日安全无事故”活动专题会议，邀请包保厂长

参加，会议有记录。

3、9月30日炼铁厂加强各级人员的安全责任意识，每位职工写一份“安全生产、我的

责任”心得体会，保证自己不违章、不违纪、不出安全事故。 4、10月17、18日，组织开展职业健康警示教育片学习，学习职业健康知识，提高职工

对职业病危害的认识，使职工能够正确掌握劳动防护用品的使用。 5、11月7日组织班组长学习百日安全无事故活动经验交流会先进经验，布臵建立安全

标准化班组工作。

6、12月11日组织科级以上领导观看冶金企业事故案例教育视频，各车间组织职工收看，

收看完后，每人写一份心得体会。7、12月份开展有限空间作业培训活动，重点对有限空间作业安全技术措施和有限空间

作业专项方案进行培训。

二、岗位安全责任制、事故案例、岗位标准化作业指导书培训、 学习

1、修改炼铁厂安全生产责任制，以班组为单位组织安全生产职责学习，加强各级人员的

安全责任意识。安环科督促科级以上人员学习岗位安全职责，并对学习情况进行检查、考试，

主任督促本车间所有人员学习岗位职责并进行考试，共计650人参加安全职责考试，全部达

标。

2、对炼铁厂安全标准化作业指导书样本进行了校对，修改70余处，12月份将印刷成册

的安全标准化作业指导书，下发给每名职工，组织职工进行学习，规范职工操作，提高职工

安全作业技能。

3、12月1日-12月31日以班组为单位利用班前班后会、安全周会组织职工学习下发的

五起钢铁冶金企业典型事故案例，班组开展讨论并写出心得体会,通过学习事故案例，反思自

己在安全上的不足， 提高了职工的安全意识。4、12月2日邀请公司领导王振虹对各车间班组长进行安全管理培训授课，使基层班组

长、安全员对原始记录、台账、培训考试等基本技能得到了提高。

三、开展煤气防护、救护设施专项检查、培训及突发煤气、火灾事故应急救援演练

1、炼铁厂主管厂长带队开展煤气防护、救护设施、消防设施（煤气报警仪、空气呼吸器、

灭火器、消防栓）专项检查，建立专项检查台帐，使煤气岗位职工能熟练使用煤气防护、救

护设施。百日安全无事故活动期间，共查出煤气设施隐患79项，查出消防安全隐患70项，

已全部整改完毕。

2、10月30日在2#高炉透平机组织开展一次煤气泄漏中毒、火灾突发事故应急救援演练，

各车间组织了皮带绞伤、高温烧伤、火灾消防事故演练，使职工熟练掌握了应急器材的使用，

提高了职工的应急处臵能力。3、10月25日炼铁厂安环科组织空气呼吸器实际操作应急演练比赛，各车间出5名选手

参赛，最终检修车间的张国飞取得了第一名，对其余参加活动的人员颁发了安全奖以资鼓励。4、11月9日配合公司保卫部搞好消防宣传日活动，参加现场签名活动和调查问卷答题。

开展易燃易爆品危险源辨识活动，定负责人和预防措施，预防冬季火灾事故发生。

5、开展事故应急演练，提高职工实战能力。炼铁厂针对重点岗位、区域分别开展应急演

练，分别开展了烧伤事故、煤气中毒、触电伤害、火灾消防等应急演练16次，提高了职工对

突发事故的应急处臵能力，加强了各岗位之间的协调性。

四、认真开展隐患排查、整改炼铁厂始终把隐患排查、整改，贯穿“百日安全无事故”活动的始终，炼铁厂 从以下几

个方面进行了安全检查，1、以高炉划分重点检查区域，特别是对高炉系统、特种设备、喷煤

系统等重点设备设施的检查。2、对有计划检修、临时检修、抢修等要制定行之有效的安全措

施，针对这些制定的安全措施，重点检查执行停电验电、停机挂牌制度，安全互保联保制度，

以及安全措施落实情况的检查。3、对冬季煤气设施进行专项检查。对在用的煤气设施要建立

台账，每班做好检查巡检，特别是对冷凝排水器、煤气快切、煤气报警仪、空气呼吸器要保

证时刻处于正常状态。

炼铁厂对查出的隐患，逐级建立了安全检查、隐患整改台账，按照“三定四不推”的原

则进行整改，明确责任人、整改时间、整改措施。“百日安全无事故”活动期间共查出安全隐

患662项，已全部整改完毕2#高炉停炉检修制定安全防护措施，参加班组安全会议，传达停炉期间安全事项，每日

对现场安全隐患及安全职责落实情况进行检查，整改隐患。与2#高炉外委施工单位签订安全

防护措施，对施工人员进行安全教育，对施工现场进行隐患排查，规范外委施工人员操作，

杜绝违章作业和违章指挥等违规行为的发生。

五、反思不足，总结提高建立炼铁厂安全文化建设示范企业，整理完善各种汇报材料，并做好省局对现场情况的

调查工作。结合办公室和高炉一车间建设“安全文化标准化班组”，对车间会议室重新布臵，

经讨论完善需建立的内容，目前，正在制作各类安全文化内容，努力打造安全文化建设的前

沿阵地。

班组、车间、分厂对“百日安全无事故”活动进行自下而上的总结，重点对活动开展情

况、存在的问题差距和需要注意的问题进行总结，反思不足，制定措施努力提高了安全基础

管理水平。

六、存在不足及改进措施：

1、现场隐患检查留有死角，没有真正做到全员全方位。严格落实安全检查和评价制度，

规范安全检查、隐患治理台账；发动全员全面查找隐患，规范安全隐患的整改，执行规范标

准，落实整改责任。强化安全管理人员的监督督导作用，执行分厂月检、车间周检、班组日

检的管理要求，做好记录台账，对隐患的治理一盯到底，对反复出现安全隐患的部位，分析

原因定措施避免反复，人为原因造成的严肃考核。

2、班组安全基础管理薄弱，班组安全台帐、记录还存在填写不规范，标准不统一现象。

依托安全管理体系，建立班组安全运行机制，健全班组各类安全管理台账、记录，对班组长

和兼职安全员进行安全管理培训；每月厂长至少四次、专职安全人员每月至少10次参加班组

安全管理会议，加强班组日常管理，抽查、指导安全记录本的规范填写。

3、个别职工在处臵突发事故能力上还有待提高，处理事故技能还不熟练。每月组织开展

应急事故演练和应急处臵技能培训，提高职工应急处臵能力。

4、职工违章作业现象还时有发生，特别习惯性违章，加大检查力度，发现违章违纪要及

时制止，并严肃考核。

5、个别班组安全标准化工作没有全面完成，安全文化氛围没有形成。全面推进安全标准

化工作积极在基层建设安全文化氛围；分阶段按步骤推进班组安全文化建设计划，每个车间

搞一个试点，以点带面全面推进。

6、治安联防工作还有待进一步加强。提高治安联防队员的管理能力，定期巡查，规范台

账记录；发挥治安联防员作用，加强中夜班仓库防盗的巡逻检查，严防偷盗行为；组织炼铁

厂库房管理员向公司库房管理学习，建设标准化二级库房。

7、消防设施的检查维护工作还不细致，个别岗位未落实每日巡查制度要求。夯实基础消

防安全管理工作，加强对班组岗位的消防安全教育，落实每日对消防器材检查；定期组织消

防安全应急演练，邀请公司保卫部现场讲解消防器材正确使用及逃生方法，提高职工防火救

灾的能力。

炼铁厂

2015年1月3日篇三：炼铁厂9月份安全工作总结 九月份安全工作总结

九月份安环科在公司安环部及炼铁厂的直接领导和安排下，在宣传教育培训、现场检查

整改、检修及危险区作业安全防范、煤气设施防护等方面的主要工作总结如下：

一、 宣传及培训教育 (转载于:

炼铁厂安全心得体会)

1、新员工进厂存在对环境不熟悉、危险因素不了解、安全规程不清楚等问题，因此把新

工进厂的安全教育做为安全培训的一项重要内容，严格执行新工进厂“三级”安全教育培训

制度，9月份新进厂员工18人，经安环科进行厂级培训，全部考试合格，配发劳保防护用品

到车间、班组进行安全教育，现已教育完毕，教育卡已报安环科存档。

2、强化工段及班组安全教育，并整理发放各种学习资料20余份，如：节日安全十不准、

生产违章十三种不安全行为等，要求班组利用班前班后会及周四安全活动进行宣传和学习，

从而提高员工安全意识和技能知识。

二、违规、违制检查及现场排查

1、全面检查员工安全行为规范，落实各项制度、措施的执行情况，安环科每天坚持进行

日常巡查，并对检查过程发现的“三违”人员进行批评教育及考核。

2、加强安全检查和整改落实力度，9月份共组织安全、环境检查4次，对检查出的问题，

根据实际情况、整改难度及备件情况限定整改时间，并注重查出况问题的整改落实情况，对

没有按时完成或没有安排处理的问题进行严格考核，提高管理工作安排执行力，本月共整改

安全、环境检查查出的问题50余项，其中考核扣款11项。

3、积极配合公司安环部对炼铁厂安全、环境卫生检查，对查出的问题，安环科认真进行

了责任落实，并督促整改。

三、检修及危险区域作业安全防范 1、9月份炼铁厂高炉及烧结计划性检修达 余次 余小时，为确保检修作业过程安全、

平稳、顺利进行，安环科人员在做好现场安全监督、检查、监护的同时，根据计划检修项目

逐项落实安全负责人，并针对具体检修项目可能会出现的危险因素，制定了安全防范措施，

张贴于检修作业现场，让全体检修人员人人清楚明白，从而提高防范意识，确保安全检修。

2、严格执行煤气及生产检修作业过程安全作业票审批制度，包括煤气区动火作业票、高

空安全作业票及有限空间作业安全作业审批等，并根据危险区域作业特点详细制定安全防范

措施，确保作业安全。本月办理动火作业票 张、高空作业票1张、有限空间作业票张。

四、煤气设施防护管理方面由于煤气有易燃、易爆、易中毒的特点，因此把煤气安全防护和管理作为现场安全管理

的一项主要内容,做了以下工作：

1、做好煤气报警器的管理、维护和定期检查，确保煤气监测报警器的有效使用，从而在

煤气区出现煤气浓度超标异常情况时能够及时发现和处理。。

2、煤气事故重在预防，因此要求煤气区域岗位人员和煤气防护人员按要求做好所辖煤气

区域设备、设施的巡视和检查，并做好记录，发现煤气浓度超标、煤气设施有泄漏现象，及

时上报进行处理，如不能临时处理，在现场设置明显的警示标志，并拉警戒线，由厂部根据

实际情况安排高炉进行休风处理。

3、严格煤气区动火审批及煤气管网翻盲板安全作业票制度，经审批后，并由相关人员确

认和签字后，严格按照相关规程要求进行动火或操作，以确保煤气作业安全。

五、工伤事故：

本月炼铁厂发生两起轻伤事故，分别是*月*日2#高炉热风除尘工***脚及小腿被重力除

尘灰烫伤和8月15日2#高炉炉前工***脚趾被钢钎砸伤事故。针对上述两起事故，在事故发

生后立即组织相关人员进行了事故分析、制定了防范措施和考核建议，并要求全厂各工段在

班前后班前会上进行通报学习，杜绝类似事故再次发生。

六、环保工作方面：

1、为保证现场环境

七、存在问题

1、新员工入厂较多，但人员流动性较大，而员工适应岗位需要一个过程，存在对环境不

熟悉、危险因素不了解、安全规程不清楚等问题，对安全生产造成不安定因素。

2、岗位人员配备不足，部分岗位缺员严重，如：高炉热风工每班只有两人，在煤气区放

灰、巡查过程中很难保证2人以上，给安全生产带来很大隐患。3、1#、2#高炉矿槽、c2皮带头部转运站、烧结冷筛岗位，由于除尘设备除尘效果不好，

现场扬尘大。

八、九月份工作计划

1、加强新员工培训，严格落实工段、班组培训学习。

2、继续加大现场排查整改和“三违”人员检查力度，尽力消除物的不安全状态和人的不

安全行为。

3、强化工段、班组安全培训教育，努力把“要我安全”的思想转变为“我要安全”，提

高员工自我防范意识，杜绝事故发生。 炼铁厂 2014年8月31日篇四：炼钢学习心得体会炼钢学习心得体会

为了进一步提高我厂的班组建设和安全文化水平，我有幸参加了此次去炼钢学习参观的

机会，并从中感受到公司各级领导对班组建设和安全文化建设的高度重视，学习到了兄弟单

位在班组建设和安全文化建设方面的先进经验，使我受益匪浅，体会颇深。 此次学习，主要分电子教学和现场参观两部分，内容主要包括非常规作业和班组建设两

大块。

电子教学部分：详细的讲解了非常规作业的分类，各科室在检修过程中的责任划分，抢

修过程中的应急办法，并针对各种作业制定各类工作任务单、派工单，明确员工在检修过程

中各自的职责和任务，有效的解决了员工在检修过程中任务不明、职责不清等问题，杜绝了

不安全事故的发生。

动态作业管理主要针对常规作业如：架子车拉运油桶、2-4人搬运物品、多人清扫马路

等制定了详细的作业程序，使员工操作程序化、标准化，很好的提高了作业效率，确保了作

业安全。

安全监护人管理培训办法，明晰了安全监护人的任职条件、培训选拔、免职条件、监护

内容等，并实行竞争上岗，有效的提升了安全监护人的作业水平、先后协调能力、安全责任

心，把不安全事故消除在萌芽状态，形成了良好的安全氛围。 安全班组建设制定了详细的规章制度，包括：班组的愿景、目标，优秀班组的评选、班

组的培训、班组的考核、班组的事故控制等，形成了各班组之间你追我赶争先进的良好局面，

尤其是开展的每个班组每月学习两句安全格言警句活动和班前会安全宣誓活动，营造了班中的安全气氛，形成

了良好的安全生产格局。

现场参观部分：走进操作室映入我眼帘的是一种和谐有序的感觉，一张张标语牌清晰的

记载了各工段员工的工作业绩，叙述了员工的愿景、目标等。其次是班组组建成员榜使人一

目了然知道当班员工情况，班组光荣榜以及三化曝光台形成了鲜明的对比，有奖有罚，大大

的促进了员工在安全工作方面的积极性。查看班组台帐可以说是麻雀虽小但五脏俱全，有班

组简介、班组基本情况、班组人员岗位包机、班组考核资料、班组台账、班组人员通讯簿、

班组休班计划、班组月度总结、班组培训资料、各类工作任务单、派工单等，相当详细。整

个车间让人感受最大的干净整洁，各类物品堆放有序，安全走廊、扶手几乎是一尘不染，安

全走廊醒目处镶有炼钢厂的各种文化理念，突显出了安全、生产共赢的局面。通过这次参观学习，结合我厂目前现状我对班组建设的感悟有以下几点：第一，要统一思想、提高认识。班组建设的目标是将班组建设成为“安全文明高效、培

养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐”的班组，为职工搭建不断提升技能水平，充分

展示自己能力的平台。

第二，要以人为本、构建和谐型班组。一个班组就是一个大家庭。在班组这个“家”中

大家要像用对待亲人一样。在处理问题时应多从对方的角度去考虑问题，相互关心，相互理

解，处处充满温馨和谐。此次参观中、以及白国周班组管理学习中都证明了这样一个道理：

一