优秀团队演讲稿
优秀团队演讲稿篇一：优秀团队演讲稿
优秀团队演讲稿（一） 尊敬的各位领导以及在坐的全体同仁 大家晚上好！ 我是油漆课###，很荣幸今天能作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到的是领导对我们的希望，是公司对我们的重托。在这里，我们要感谢公司领导给我们的这份殊荣与鼓励，感谢各个部门对我们的支持与配合，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。 回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，我们借鉴各个优秀部门的经验，以他们为榜样，努力拼搏，不断进取。我们在公司陈总、杨副总的正确决策下，在大虹袁经理的英明领导下，以及在班组职员和车间员工一如既往的共同努力下，这个集体逐渐步入正轨，并朝着一个良好的方向发展。这一年，我们部门始终把“品质为主，服务至上”作为员工们的第一要任，把“协同、创意、向上”作为部门增强团队凝聚力的重要目标，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今天这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们油漆课每一位员工的骄傲。在此，我可以很自豪的说：我们部门是一个激情飞扬、活力四射的集体；一个团结友爱、自信自强的集体。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。 通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是，还有许多存在的不足。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作能力；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。 一、认真学习，提高工作效率 我们要认真学习和贯彻陈总的会议精神，牢记公司“热情、用心、尽力”的工作理念和坚持“全员参与，持续改进，品质超越，顾客满意”的质量方针。 二、提高工作能力，做好本部门工作 我们要针对油漆课的工作特点，挤出时间学习相关知识，提高技术能力，在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来，开阔视野，拓宽思路，创新技术，努力做好本部门各职工作。 三、积极进取，部门相通 我们要认真做好本部门工作，积极向高技术高水平学习与看齐。努力完成公司下达的各项任务，协助各部所需要的援助，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融，人人相爱。 四、争取长足进步 我们要坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护部门和公司形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，做到工作不能出现任何纰漏，向良好的方向发展。 “没有完美的个人，只有完美的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平庸，但我们踏实的走着每一步，用心珍惜着每一天。 在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满足。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关心，不负全休同仁的配合与支持，共同努力、共同营造保捷更美好的明天！ 最后，我衷心祝愿各位领导、各位同事身体健康、工作顺
利，合家幸福！谢谢大家！ 优秀团队演讲稿（二） 尊敬的领导及同事们： 当获知我们防损部被评为店首批“最佳服务团队”的殊荣时，我的心情无比激动，这是我们防损全体人员相互协作、齐心协力共同的荣誉，“优秀团队”一直是我们防损部为之奋斗的目标，它意味着公司的一种最高的荣誉，它是我们防损部所有人的荣誉，也是店领导及各位同
事对防损部工作的高度肯定。 当我站在这里宣读获奖感言时，我还是压抑不了我内心激动的情绪，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们防损部成长的人，包括店领导、各部门同事等等；此时此刻我想说些发生在我部门那些感人的一幕幕，每天闭店员工走后都能看见我们的保洁阿姨一遍遍拖地辛勤忙碌的身影，当电梯、线路、设备出现故障的时候，是我们的电工冲锋在前、不怕脏不畏艰辛来排除一个个的故障，来保障卖场的设备正常运行，在活动期间客流较多时，缝纫大姐们为了服务好每个顾客而主动放弃用餐，还有当员工当得知夜班防损葛师傅被车碰伤时，每位都主动要求顶替上岗的一幕幕，还有当得知缝纫邓大姐出车祸时，正值活动高峰缝纫葛大姐三天连续上全天，员工还自发组织去看望病榻上的邓大姐，还有很多很多；正是从这些点点滴滴的小事情上看到了我们团队成员中的一种互帮互助的团队协作精神，在工作时间内我们是同事、是患难与共的战友、上下级关系，在工作时间外我们是无话不谈的兄长、是挚友、也是好姐妹，正是这样我们的团队才高度团结、永远激-情四射；()也正是有了许多这样的感人小事，才使得我们的团队更加具有凝聚力和战斗力。获得我店首次“最佳服务团队”，对我们来讲，不仅是至高的荣誉更是一种动力的鞭策，我们以后要在保障门店正常营运秩序的同时继续协助做好营运、收货等各项工作，我们将以此共勉，将再接再厉，争创下一个“优秀团队”我知道我们会有更多更加强劲的竞争对手，这对我们来说是压力也是动力，只有保持良好心态，不断完善自己，不断挑战自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。我相信我们团队中的每一员，我更加相信在店领导的正确领导及指引下会把我们锻炼成为更加优秀的团队。 优秀团队演讲稿（三） 如何打造一支优秀的团队演讲稿 现在，竞争越来越激烈，这就需要拥有一支优秀的团队。过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓"团结就是力量",如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征：第一、团队成员拥有一个共同的目标。在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必须要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息，减少因为寻找 资料而浪费的时间。第四、建立一个公平有效的激励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。第五、形成一支共同学习 型团队。孔子曰"三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之".团队中每个成员的能力和技巧都不一样，有的人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清晰??也就是说每个人都有自己的长处，那么，如果团队成员能够取长补短，互相学习 ，变劣势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学 习，整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么 是办不到的呢？ 古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业发展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效激励、共同学 习的团队才能立于不败之地。 如何打造一支优秀的团队演讲稿 现在，竞争越来越激烈，这就需要拥有一支优秀的团队。 过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓"团结就是力量",如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征： 第一、团队成员拥有一个共同的目标。在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。 第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通
渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。 第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必须要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息，减少因为寻找资料而浪费的时间。 第四、建立一个公平有效的激励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。 第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰"三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之".团队中每个成员的能力和技巧都不一样，有的人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清晰??也就是说每个人都有自己的长处，那么，如果团队成员能够取长补短，互相学习，变劣势为优势，在学习中进
步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢？ 古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业发展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效激励、共同学习的团队才能立于不败之地。
优秀团队演讲稿篇二：优秀团队主管演讲稿
优秀团队主管演讲稿
尊敬的领导、兄弟公司的伙伴们：大家好！
三年前作为一位团队长的我走上了支公司副经理的岗位，而今天我能作为一位优秀团队主管的代表站在这个讲台上和大家分享我的感悟，我深感荣幸，同时要感谢市公司培养了我。
五一公司的第一个团队应该组建于2007年底，当初我觉得这只是一种市公司规定的新业务模式而没去将他的效能完全发挥出来，业务员还处于各自为阵的状态。2009年，那时的五一公司拥有20多位业务员，仅根据所属的车行简单划分团队，进行新车承保、客户服务、续保等业务。业务量不断增长的五一公司存在着业务员流动性大的问题，甚至开始影响业务的稳健发展。我们的领头人开始了大刀阔斧的改革。
转眼到了2011年，五一公司拥有了48位营销业务精英，公司总人数达到63人、并且组建了7支专业化营销团队。业务员从原来的各自为阵到现在的团队合作，公司业务从原来的分散督导到现在的团队渠道督导分析，业务架构日渐稳定。我今天在这和伙伴们分享下五一公司转变的过程。
一、团队建设势在必行
首先市公司对于各车行专管专营的要求明确我们支公司必须拥有强大的车行团队，其次业务的扩张人员的增长也
促使我们必须形成团队架构利公司管理。同时业务员的离职等问题导致我们的续保难度接近于竞回，这样也迫使我们必须成立团队，稳定客户群体。今年袁总多次走访我司进行增员督导，至今我司已增员20人。
二、团队目标管理
（一）制定公司团队架构，制定团队人员架构
在我司经理室的带领下，公司划分出7个团队，由团队长根据公司下达的任务指标在团队中细分工作任务，稳定团队人员，挖掘业务资源，督导业务发展。
（二）高速增员，重新整合团队
挖掘公司员工潜力，将我们的业务能手培养为一位团队长，由公司牵头给其团队补充人力资源，让他更好的拓展新业务。人员的增加也让我们的老业务员有危机感，公司的客户资源有限，不能像以往一样一直注入部分业务员让其维护续保，他们必须在稳定原有客户的基础上拓展新业务从而更好地促进业务良性发展。
（三）明确团队业绩任务及奖惩规定
我们公司以团队为考核主体，每季度给各团队下达目标任务，促使各团队发动每一位员工的能力。从而使的团队人员一帮一、一带一，共同成长，为团队任务的完成做出自己的贡献。当然重赏之下必有勇夫，每次考核我们都在会议上分析其业绩奖励的组成部分让大家明白一份汗水一份收获，
更让员工明确自己努力的方向。
三、团队维护
（一）加强团队流程的沉淀与建设
一个团队就是一个系统，只要规矩定好了就可以自我发展，而一个好的团队是不管缺少了谁，团队都能运作得井井有条。如永达、中升等车行团队已经是我们市公司的老牌团队了，当然他们就是沉淀了原有团队的工作经验加上新员工的新思路不断改革才能与时俱进。
（二）专业技能培训
在专业技能培训方面，我们只是通过老带新的模式上岗培训。这样虽然有助于新员工更快的适应工作，但是因业务基础不踏实不全面，这样培训出来的业务员会在业务上产生一些低级错误给公司造成不必要的麻烦。因此在今年，我们公司准备阶段性的开展各种培训，如我们每周例会时，组训会带领我们阅读各种非车险条款，现场由分管经理、业务精英讲解展业技巧。而在车险业务培训上，我们也将阶段性对于新入司的员工做系统化的业务培训。
（三）发现与培养人才，加强梯队建设
业务员的流动性大的问题让我们学会了：优秀的管理者必须懂得发现人才培养人才，且做好后备人才的培养工作。
（四）团队凝聚力的营造
团队凝聚力是一个团队的灵魂，首先我们的公司必须让
业务员有归属感，我们的团队必须调节业务员的情绪让他们每天都有去拓展的万分热情；其次我们要树立标兵，让大家有个努力的方向。在日常的工作中，我们尽可能帮助员工去完成目标，如：亲自带新员工拜访客户、协助其签单，让他们感觉工作不那么难，也能让他们感觉到公司在关心他、关注他、重视他的发展。
四、结语
当然我们明白人性化管理的重要性，面对我们现在这些高智商的业务精英，需要用心去对待他们。一方面在工作中我们必须以身作则，对自己高要求，对下属多宽容。作为团队主管的我，自己能力要很强，能够培养其他的团队主管，至少的产品能力要专业，自己有一桶水才能给别人一杯水，不能只懂皮毛就给予推广，要不断学习提高，这样才能有说服力也是带好团队的首要条件。另一方面必须强化有效沟通，鼓励向上沟通。袁总常说，管理者要有很多的时间做沟通，经常和每个人聊天，包括工作状态，学习，观察每个人的工作状态，发现不对劲的，马上沟通，下面的同事有任何问题可以随时来找我，大家是合作伙伴，不仅仅是上下级。
我深知我们团队的最大的不足在于竞争意识较为薄弱，团队成员能力未被完全激发出来，这也是我下一阶段工作的重点。我只想说我们的团队在成长我们团队在努力，我们的团队一定能够做得更好。
优秀团队演讲稿篇三：先进团队发言稿
篇一：优秀团队演讲稿最终
优秀
团队演讲稿
尊敬的领导，亲爱
的同事：
大家好！挥手告别
硕果累累的2011，笑脸迎接希望满满的2012，值此辞旧迎新之际，我谨代表我的团队向各自
在岗位上辛勤劳动，爱岗敬业的全体工作人员表示衷心的感谢。因为我们团队能取得今天的
成绩也是大家共同协助和支持的成果。
很荣幸，这次我们
的团队能够被公司评为销售优秀团队，这是领导和全体同仁对我们的信任及肯定。这一段时
间，我们克服种种的困难，不仅圆满的完成了公司的预计指标，而且在大家的共同努力下，
团队素质，销售能力也有了相当大的提升。
相信大家应该也明
白，要想占领更多的市场、取得更好的销售业绩，就必须要有一支英勇善战、虎狼之师的销
售团队。但不论是销售还是管理首当其冲的就是团队精神。团队精神是一个老生常谈的话题，
没有一个企业市场营销方面的书籍不讲团队精神，也没有一个企业的营销队伍不强调团队精
神。无数事实证明，营销工作成功的企业，其营销人员都有一种为集体而战的荣誉感和自豪
感。正是这种荣誉感和自豪感，支配着营销人员为营销目标奋斗着，进而实现企业的总体战
略目标。做好这一点我们归纳总结了一下几个方面。
一、相互包容，有
容乃大
俗话说：牙齿还有
咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互
体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙。中国有句老
话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得
以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。所以作为一个
团队的一份子，我们就应该学会相互体谅和包容，才更好的在和谐的氛围中贡献自己的绵薄
之力。
“活到老，学到老”，
学无止境，作为销售团队的一份子在这销售的过程中本生就是一个不断学习的过程，从新员
工到老员工都在不断地学习，虚心求教。而且对于新的销售员来说能够快速的成长起来，不
断地学习是最直接的途径，也是最实在的老师。所以只有老员工耐心的引导，新员工虚心求
教、勤恳的观察、学习相关的销售技巧，才能够不断地充实自己，使自己的业务能力得到提
高，当然这个过程也是大家相互学习的一个过程。
三．适才适能，奖罚得当
“三十六行行行出
状元”每个人都有自身的优点和才能，有的人销售能力强，也有的人协调能力好等等。所以
要想使自己的团队成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。就必须要合理的支配和最大限
度的发挥每个成员的才能，各施其责才能更加有条不紊的为团队做出贡献。当然在这个过程
中还必须要做到奖罚得当，表现好的、进步快的会受到奖励，表现比较欠缺的也许会受到批
评。受奖励的会更加努力，而受批评的正所谓知耻而后勇，不断地发现自身的不足和需要去
改进的地方，只有这样，我们的团队才能真正成为钢铁团队，才能不断为公司创造更多的价
值。
四、优势互补，团
结协作
团队的建设需要大
伙之间相互的帮扶、取长补短、团结协作。每个团队都没有绝对完美，也没有绝对缺陷。只
有不断发挥团队自身的优势，去弥补团队存在的不足，才能使整个团队能力得到提升。只有
大家相互帮助，同事之间的相互信任，团结协作，才能使整个团队的素质、销售能力得到提
升。木桶效应大家都知道。伴随着团队素质、销售能力的提升，各成员自身的能力也会得到
提升，从而促进我们整个团队更大步的迈向新的台阶。
五、挥手过去，再
创辉煌
新年伊始，所有的
成就和辉煌只属于过去，在过去一年的时间里，我们也认识到自己自身的不足，也看到了彼
此间的差距，并且还有很多方面需要虚心地向大家学习。辞旧迎新，新的一年我们还会更加
努力，我也相信在大家的共同努力下，我们团队还会带给大家一个新的希望，一个新的奇迹。
最后，衷心祝愿在
座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再砺，我们大家携手共创辉煌！
谢谢！
篇二：优秀团队发言稿
优秀
团队发言稿
尊敬的领导、同事
们：
大家下午好！
我是生产部李明，
很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份沉甸甸的
荣誉，更是公司对我们的激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时
也看到了公司对我们的希望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给我们的这份殊荣与
激励，感谢各部门对我们的支持与配合，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现，
是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。回想过去，我们有过
艰辛、有过欢笑，在这一年里，我们部门始终把提高产品质量作为员工们的第一要任，鼓励
员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今天这种接纳与
认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是
我们生产部每一位员工的骄傲。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作
作风。但成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地
向上攀登。
通过这次荣誉，让
我们看到了，尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是，还有许多存在的不足。
一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没
有让员工们进一步提高自己的工作能力；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作
方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、
勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。
一、认真学习，提高工作效率
我们要认真学习和贯彻公司的会议精神，牢记公司要做中国食用菌产业链第一品牌的愿景，
积极调动员工的主观能动性，提高工作效率。
二、提高工作能力，做好本部门工作
我们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关知识，培训相关技能，提高专业水平，
在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来，努力做好本部门各职工作。
三、积极进取，部
门相通
我们要认真做好本部门工作，在努力完成公司下达的各项任务的同时，协助各部所需要的援
助，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融。
“没有完美的个人，只有完美的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不
断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我
们很平庸，但我们踏实的走着每一步，用心珍惜着每一天。
在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获
和丰厚的自我满足。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负
领导的关心，不负全体同仁的配合与支持，共同努力、共同营造保捷更美好的明天！
下面请生产部所有
员工起立，跟我一起宣誓：
我宣誓，
品质是我的生命，
我将把这件事情做
的极致，
凭借智慧与努力，
提高效率，降低成
本，杜绝浪费，
做一个高品质的守
护者，
最后，我衷心祝愿各位领导、各位同事身体健康、工作顺利，合家幸福！谢谢大家！
篇三：优秀团队演讲稿
尊敬
的各位领导、各位老师：
大家上午好！很高
兴能在这里和大家一同分享心灵的感悟。今天我演讲的题目是：《优秀的团队——卓越团队》
记得半个月前刚到
卓越的时候，我对这里的工作不熟悉，然而在校领导的正确领导和同事们的互相帮助下，我
很快适应并喜欢上了这个团队，在这里我深知团队协作的力量。一个人的力量是有限的，但
是团队的力量是无限的，当五个手指伸出来的时候，它就是五个指头，但是当你把五个指头
握起来的时候他就是一个拳头，这就是团队——我们卓越优秀的团队。
一花独放不是春，
百花齐放春满园。做善于学习的优秀卓越团队，做敢于拼搏的卓越团队，做让领导和家长 放
心，让学生满意，让社会赞誉的团队，让我们共同努力，让每个孩子进步，这是我们的责任
也是我们这个团队团结的体现，老师们！为卓越这支优秀的团队贡献一份力量吧！有一次史
校长开会时说：我们这些老师工作积极、认真。能及时的与家长沟通，让家长及时了解孩子
的在校表现。而且说我们的老师很团结，团队合作意识很强，听到这些我们每个人都很开心，
在遇到困难的时候共同想办法，出主意凝聚团队的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”
在这支优秀的团队
中，我能感受到
我们都知道每一份付出和汗水都会让我们离梦想更近一步！没有什么能够阻挡我们，我们的
人生字典里没有逃避、自怜、抱怨、迷茫、妄自
菲薄这些黑色词汇，因为没有激情的团队是缺乏吸引力、凝聚力、战斗力的。
而那些士气旺盛的团队，
无论在任何环境遇到任何困难都会无往不胜，狭路相逢勇者胜，就是最好的证明，就是这种
士气，让不可能成为了可能。优秀的团队是充满激情的、士气高昂的。老师们！从现在起，
用自己的青春和汗水为卓越再添光采！努力吧！相信我们都是最棒的！
最后衷心的祝愿我
们的卓越蒸蒸日上，也祝愿所有的老师在今后的日子里：工作顺利、身体健康、合家欢乐！
我的演讲完毕，谢
谢大家
史丽静
篇四：优秀团队发言稿
优秀
团队发言稿
2011年即将结束，
新的一年即将来临，值此辞旧迎新之际，我谨代表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司
全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动，以及在工作中所表现出来的敬业精神，表示衷心
的感谢，我们今天所取得的成绩少不了各位的帮助。谢谢！
很荣幸，2011年我
们湖南供销电子商务有限公司技术部被评为了优秀团队，这是领导对我们的信任，对我们工
作的肯定。即将过去的一年，对我们来说是不平凡的一年，在这一年里我们面临了四次大的
平台调整，面临了省社信息化的全面启动，面临各个业务系统erp上线的严峻挑战，经过一
年的努力，我们克服种种困难，不仅圆满的完成了总公司的各种预计指标，也在大家的共同
努力下，团队素质，管理模式也有了相当大的提升。
相信在座的各位应
该也明白，无论是开发还是销售首当其冲的就是团队精神，在这里请允许我将这几年里关于
团队建设中的重点给大家做个汇报。
对于团队这个词相
信大家并不陌生，我个人认为团队就是有同一目标的一群人，这群人包括你，我，他。而团
队的建设就需要今天我们在座各位的凝聚力和信任感。而要做好这一点我归结于以下几个字
“比，学，赶，帮，超” 一,比一比
每个月我们都会召
开一次比较深刻的讨论会议，会将对每个项目开发情况进行详细的汇总分析，对各项业务的
发展做出预期计划，不仅要和上个月的成绩进行比较，各个开发组之间也会进行比较，当然
好的进步的会给与鼓励，表现比较欠缺的会给予批评，正所谓知耻而后勇，这样才会看到自
己的不足和应该改进的地方。
二，学，不断充实
自己
活到老学到老，中
国这句古话还是有一定科学道理的，我们技术部的开发人员资历都是不均的，在要想让新的
业务员快速的成长起来，学是最直接的路径，要学习一些业务知识，产品知识，还要向老同
事学习，不断充实自己，从而来得到提升。
三,”赶，赶做优秀
的业务员
业务知识上的一点进步，工作中一点成绩的取得；并不是一个人骄傲的资本。不断的使自己
提高，不断的使自己进步，让自己从初级开发人员迅速的成长为一名高级开发人员这是每个
人的目标。
四，帮，帮助新人
其实在工作中指出
最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。团队的建设就需要你我他之间相互
的帮扶，查找不足，改正错误；从而使整个团队能力得到提升。每当有新的开发人员实施人
员，我都会安排老开发实施人员对其实行帮助，帮助他快速的掌握业务知识和技巧，帮助他
快速上手，从而快速提高团队的实力。团队的提升自身的各方面也会得到提升，从而促进自
己更大的进步迈向新的台阶。
五，超，超越过去，
未来再创辉煌
新的一年来临了，
成就只属于过去，在过去的一年里我们也认识到自己的不足，也看到了彼此之间的差距，但
是我们要有一种超越精神，一个团队如果没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种
落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命，；不断超越、不断进步、不断提升，我想
在我们大家的努力下，这个团队会带给大家一个新的奇迹。
最后，衷心祝愿在
座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再励，再创佳绩
谢谢大家！
技术部
篇五：优秀团队主管演讲稿
优秀
团队主管演讲稿
尊敬的领导、兄弟
公司的伙伴们：大家好！
三年前作为一位团
队长的我走上了支公司副经理的岗位，而今天我能作为一位优秀团队主管的代表站在这个讲