竞选经理演讲稿

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竞选经理演讲稿篇一：竞选餐饮部经理演讲稿

竞聘餐饮部经理一职岗位演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好!我叫xx，我想大家对我都有一个大概的了解，我就不在滔滔不绝的来介绍自己

了，不浪费大家的宝贵时间了，如果你还不认识我，不了解我，我们私下多沟通，开个玩笑，

面对这么严肃的竞争，心情很激动，适当的放松一下心情。好，言归正传，今天我要竞聘的

岗位是餐饮部经理一职。

走上这个竞聘演讲台，心情莫名的激动，感谢酒店领导的良苦用心，给我们提供这次公

平公正竞争上岗的机会，竞争上岗演讲使我又获得了一次锻炼的机会，使我成长很快，对我

个人的胆量、口才、气质提高都有很好的帮助，我希望每一位员工都能珍惜机会，勇敢的站

在台上来参加竞聘演讲，不论成败，都会收获很多。我要竞聘的是餐饮部经理的岗位。 竞聘这个岗位，我是有一定的信心的，酒店餐饮的发展需要餐饮文化的熏陶，作为餐饮

部经理必需塑造餐饮文化，使员工的思想观念转变，从“要我干”变成“我要干”，以良好的

心态，热情为客人服务，让客人吃美味菜肴，品饮食文化，我相信先进的管理理念更容易使

酒店餐饮部做出成绩来，我开展工作的重点将会是“工作态度与服务理念”两个方面，如果

我能竞选成功，我会从以下几点做起：

一、端正工作态度、树立行业新风 过去有的经营者认为菜品质量第一，服务质量第二，而实践证明：服务第

一、菜品次之。假如，一桌非常丰盛可口的菜肴，让一位积极性不高的餐厅工作人员去

服务，她板着面孔，一言不发，一副你爱吃不吃的姿态，酒杯中的酒没了又不及时添加，菜

碟中的残渣已满又不去更换，您想那会是什么气氛，就是素质再高的客人也不想再来第二次

了。只有厨房与楼面配合好，相互弥补工作中的不足，才能发挥整个餐饮的优势，所以，要

求我们一定不能将生活中的个人情绪带入工作中来，一走进工作场所，我们就要全心全意的

用心为客人服务，也就是要有一个良好的工作态度。 热情、主动、微笑是我们对客人应具有的基本工作态度，微笑的魅力―――它是世界上

最廉价的投资，却能获得丰厚的回报。微笑是自信的象征，微笑是礼仪修养的充分展现，微

笑是和睦相处的反映，微笑是心理健康的标志。我们可每天在班前会上讲一个笑话，调整大

家的心态，每天对着镜子微笑一分钟，微笑是我们服务人员所具备的基本素质，我们需把微

笑带给客人与同事。

良好的工作态度与服务意识，需要平时不断的对员工进行培训及员工之间交流经验，对

员工服务意识的教育必须做到及时，随时随地展开教育，在部门评选先进，学习先进，提倡

互帮互助，共同提高的团队意识，使餐饮部员工更好的对客服务。只有一流的员工才能提供

一流的服务，客人在酒店餐厅用餐在意的是员工能提供怎样的优质服务，不会在乎餐饮部经

理是谁，我们的观念应该是员工服务顾客，经理服务员工，所以真正让顾客留下深刻印象的

全部都是员工，并不是经理人，经理的工作主要是经管和协调员工，使员工更好的对顾客去

表现，相信我能带好这个团队。

二、服务要个性化、服务不是口号 我们酒店业不能把服务停留在口号阶段，“顾客是上帝”是一句口号、“顾客永远是对的”

也是一句口号，“顾客是上帝”，我们能把顾客当兄弟就不错了，要重视顾客，真正把顾客摆

在心上，用心的为客人服务，不断推旧出新，引客回头，我们才能顾客盈门。我们国内的餐饮服务就是缺乏主观能动性，注重每一个服务细节，在员工中提倡互帮互

助，共同进步的行为，使新老员工具备同样的对客人服务水平，主动引导客人消费，介绍某

些特色菜品告知客人最佳的食用方法，比如某些菜需趁热吃、饮料加冰块更可口等，介绍菜

品时退后一步，避免唾沫星溅在菜肴上，客人结账时，如果某个菜没有动筷，我们就需询问

客人是不是不合口味，让客人提出意见并表示欢迎下次再来品尝之类的话，有些商务客人碍

于面子，不好意思提出打包，我们员工应该主动提倡客人打包，杜绝浪费。

三、菜品要口味化、吃出餐饮文化 文化营销不一定需要很大的投入，一些细微之处的巧妙设计也会尽显酒店人的匠心。国

外流行的“菜单文学”就是一个绝佳的例子，通过菜单更好的宣传了酒店的经营理念和特色。

在细小的地方显示出酒店的与众不同，首先从设计漂亮有特色的菜单入手，将我们的菜单制

作的个性化一些，印上彩色海鲜的图案或一些招牌菜的图案，给客人的感觉菜单都如此精美

漂亮，那菜品肯定可口美味了。使用各种贝壳装盘来盛装菜肴就很有海滨特色，如果把这些菜肴再和海洋文化挂起钩来，

起一个好听的名字，编一段动人的故事，再融入“天湖”这个名字的传说，在餐厅挂上一幅

幅海洋生物画，并详细介绍他的品名、特色、观赏价值，充分体现我海滨酒店的文化特色。

展现酒店餐饮文化，也是我酒店的自主知识产权呢。 北海市商务单位每个月在接待方面餐饮的花费是酒店客房花费的2-4倍甚至更多，一餐

饭加酒水都是消费千元以上，通过提高餐饮的菜品及服务，改变我们在顾客心目中餐饮差的

印象，我们需推出特色菜肴吸引客户消费。

1. 坚持质量上乘的原则，即要求严格控制餐饮的各个环节，保证质量的稳定性，使菜品

和服务质量不输于其它餐馆，同时狠抓成本管理，节约费用，在餐饮经营过程中，无疑其中

仍存在相当的利润空间，这是提高餐饮经营效益的必要条件，把好采购关降低成本从而降低

菜价吸引顾客，菜价在整体上下降，某些高档菜可以价高，大部分菜优质低价，菜价在整体

上是低的，但也照顾了高消费顾客的要求。

2.坚持面向社会大众的原则，绝不能固步自封、自以为是，盲目提高自身企业定位，一

定要摆正心态，放下星级饭店的架子(价位)，从消费实际出发，多多地开发出一些适应大众

消费的产品，特别是要抓住节假日消费的高峰时节，不惜时机大力推广婚宴、团队、会议用

餐，利用自身资源优势，增加服务项目，为消费者提供更多的选择。

3.为普通出游的家庭提供低价优质的套餐和快餐。套餐分不同的档次，但主要是根据人

数，如4人套餐、6人套餐、8人套餐，人数越多价格相对越低，这样可以吸引更多的人来消

费。主要目的是以实惠取胜。二十一世纪讲的是健康营养饮食，还需要绿色环保。所以客人需要什么样的菜，我们就

去做什么样的菜，菜品不断的推陈出新，跟着市场脉搏走。厨师应施展个人技艺方面的拿手

绝活，做一些有特色和创新菜式，可以当着客人的面进行某些菜品的艺术表演。 积极利用新

型食品原、辅料不断推出一些新菜品。在原辅材料的选用上取材恰当，做到物尽其用、节约

成本。菜品的主、辅料搭配得当、主题明了、调味考究。突出菜品的色、香、味、型。适时

推出特色菜，每周一款特 价菜，用差异化吸引客人。安全与卫生是餐饮的头等大事，餐厅卫生、厨房卫生，要给客人一个干净舒适的用餐环

境，还特别应注意的是洗手间的卫生。为什么这样说呢?假若洗手间的卫生都搞得非常好，那

么酒店餐厅的其它卫生可想而知会更好!整洁的卫生会给顾客留下良好的印象。 理论与实践犹如一个人两条腿走路，我已经不断的在学习国内外先进的酒店餐饮管理知

识及先进的服务理念，有理论没实践如一条腿走路，希望大家给我另一条腿 ---实践，让我

两条腿一起跑起来为酒店的发展贡献一份力量，请相信我的能力，给我一次机会，还大家一

个微笑。

我的演讲结束了，谢谢大家。篇二：宾馆餐饮部经理竞聘演讲稿 宾馆餐饮部经理竞聘演讲稿 各位领导、各位同事，大家好！非常感谢公司和宾馆领导给我这个机会参加今天的餐饮部经理职 位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将非常珍惜这次展示自

已、锻炼自已的难得机会。参加酒店餐饮部经理职职位的竞聘，勇敢 地接受大家的评判。

我叫张永升今年40岁，于1990 年开始参加工作至今己在外宾馆 一线岗位上工作了20年，它教会了我如何为人，如何处事，如何工 作，在20年的工作当中获得过“青年岗位能手，优秀共产党员，连 续六年荣获公司级先进个人，市局级劳动模范 ”等荣誉，我不计个 人得失、任劳任怨、顾大局、识大体，时刻把企业利益和集体利益放 在重要位置，关心爱护身边的青年徒弟，团结同志，齐心协力将工作 做得更出色，在员工中享有较高的威信，满意率达98％，出勤率 100％；带领餐饮部员工较好地完成了年度各项接待任务，从未出过 差错，为接待服务总公司外宾馆赢得了荣誉和良好的口碑 。

一、爱岗敬业至上，把先进性体现在尽职尽责及工作成效中。 我能够积极参加公司和宾馆组织的各项活动，坚持对党的基本知 识、理论的学习。尽职尽责的做好本职工作，把一个党员的带头模范 作用体现在爱岗敬业上，把先进性体现在工作成效上，结合公司和宾 馆发展的实际，认真学习领会上级文件精神，并根据要求指导自己的 实际工作，增强了思想政治意识和主人翁责任感。通过学习提高了自 身政治素质，在思想上、行动上充分发挥了先锋模范作用。做为厨师长，我严格要求自己，在工作上兢兢业业，努力钻研， 克尽职守，时刻参照岗位工作标准来检查自己的工作，恪守自己的专 业职责。“敬业是目的，爱岗是手段，是平凡中的点滴行为。”从进入 餐饮服务行业的第一天起，我就从最基本的技艺开始练起，并对每个 环节的业务技能都反复琢磨，夜以继日不断积累，使自己对各项业务 技能成竹在胸，全面掌握了各大菜系的烹饪技法。我致力于菜肴创新， 不断改进烹饪技术；对各大菜肴的烹饪、加工、制作工艺潜心研究， 使菜肴的色、香、味、型、皿符合规定的质量标准；在干好本职工作 的同时，并且虚心向其他酒店老师傅请教学习，工作中能以点带面， 举一反三，不断总结经验，取得了很大的进步，业务技术能力日益精 湛。

对自己的工作有着执着的追求和无怨无悔的付出。我不厌其烦地 接受每一份接待单，每一次接待都能作细致的了解接待信息：团队人 员的族别、性别、年龄、地域、职业等有关数据，以便综合分析掌握 其特点，有针对地、有特点地、有区别地制作饭菜，保证受接待人员 能在异地他乡吃上可口的饭菜，就象到了自己家一样，即温暖又可心。 做为厨师长，我有着强烈的责任心和使命感，上班总比别人提前 半小时到，检查备料情况，检查液化气开关，消防器材，做到安全生 产无事故。在工作中认真检查督促饭菜的质量、训练员工的服务意识， 还经常检查督促节水节电的工作，尽量降低成本，提高效益。在工作 中，一直把节约一粒米、节约一滴水、节约一度电放在第一位，菜刀 坏了，拿到打磨机上打磨，然后再使用，菜墩坏了用铁丝绑上，用水 泡上接着用等等。为单位节约每一分钱，把单位的事看做自己家的事。

二、善于学习，刻苦钻研，落实在技术精湛上。 1990年，自技校厨师班毕业的张永升来到了油田公司接待服务 总公司工作，我将所学的理论知识应用于实践当中，厨艺自有一套，

也算得上科班专业人才，在同事里独领风骚。但是，一个人的成长经 历是漫长的，而要在成长中的每一段历程都闪光实属不易。“没有一 番寒彻骨，哪有梅花扑鼻香”获得过2005年市、市局级劳动模范载 誉归来的我并没有在名誉面前沾沾自喜，在他看来青年厨师不但要继 续发扬厨师“高尚的厨德、专业技术过硬、吃苦耐劳”等优点外，还 要具备“四个必须”：一是要有端正的工作态度，二是具备刻苦学习 的能力，三是必须强化菜肴创新意识，四是必须注重道德修养。特别 是深深地感到餐饮创新的重要性和迫切性。随着改革开放步伐的深入，人民群众的生活水平日益提高，对饭菜的要求也提高了。这样， 我深刻感到不学习就要落后，不创新则陈旧，为了引进新的烹调技艺， 提高厨艺水平，不断翻新花样，千方百计地为来客提供全面、优质的 服务，他自费几千块钱购买了专业基础知识书籍，订购了如《中国大 厨》、《东方美食》等贵重的杂志，开始了艰难的攻克厨艺的路程，为 了啃透啃通这些让人望而生畏的专业书，几乎用去了所有的休息时间 及业余时间，手心手背经常记记写写，衣兜裤兜常常揣着小纸条、配 菜单、加工程序等，连走路，吃饭都在读、在记、在琢磨，在研究， 我不仅从书本上学，还经常从同行那里学，经常找些土豆、萝卜、南 瓜、利用下班时间苦练雕刻技术，真费了不少心思。终于，功夫不负 有心人，目前市面上出现的新菜、新粥、新主食，我都能信手创制出 来，就是外圈内的看家菜系，我也不在话下，照样能炒上几道。因此， 也逐渐成为处里的业务骨干、技术能手，常常代表处里参加技术比试， 屡屡获奖，获名次。组织上也十分重视对我的培养。

三、舍小家顾大家，服务于大众，赢得广泛好评。 我深知顾客是服务对象，我的同事，徒弟更是自己的服务对象， 大家的厨艺提高了，服务水平也就是提高到一个崭新的层面。新来的 年轻人总有打退堂鼓的思想，为了让这些年轻人安心工作，我从思想 上、工作上、学习上、生活上处处关心他们，帮助他们。还经常关切 地说：“多实践，多学习，才能不断出成绩，服务是永恒的主题，要 努力提高业务水平，加强服务质量，才是接待工作的安身立命之本，”只有企业发展了，才有年轻人施展的机会。 在处里要求菜品推陈出新的情况下，我带领大家多看书、多学习，多次实践。他忍受着巨大的疲劳和痛苦、熬过了多少个不眠之夜，看 了多少书，研究过多少菜品，创造出有特色的新疆菜。《藏红花四宝 汤》、《一品扒牛蹄》、《草莓炒山药》、《锅仔肥牛》等品种，得到了顾 客的一致好评。目前，由我带领的厨师班技艺不仅有创新，还有特色， 在市、油田公司也是响当当的，起到了窗口示范作用，在市场中独领 风骚。我在总结自己工作时说：“以前的工作成绩已经成为历史，它 不会成为我为餐饮服务事业奋斗的羁绊，而应是一名优秀餐饮人员进 一步提高自身素质，努力拼搏的加速器。”一路走过来我决定来参加 餐饮部经理这个岗位的竞聘，因为，我知道，我有有利的条件：

一 是我有较为丰富的餐厅工作经验和相关知识。我在餐饮行业工 作20年，使我熟悉餐饮经营管理的各个环节、熟悉餐厅业务的操作 规。

二 是有较强的工作能力，我在日常生活和工作中注意不断地加强

个人修养和业务能力，以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作” 为信条，言行与宾馆保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。经过多年 学习和锻炼，自己的工作能力、组织协调能力 判断分析能力、处理 应变能力都有了很大提高。我认为我完全能够胜餐饮部经理的工作。

三 是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓 进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。 能尊敬领导、团结同事。我也深知在知识更新飞速的年代要不断的学 习、装备自己，努力在各方面充实自己。

四 是身体健康，精力充沛，敬业精神强，适应能力强，能够适应 高强度、大负荷的工作量，能把全部精力投入到自己的工作当中去。

五 是我具备一名副经所应具备的基本素质，能够严格要求自己，恪 尽职守，廉洁奉公。

六 是我崇尚现代管理理念。坚持以人为本，重视企业文化。勤于思考，热衷实践。能够充分发挥主观能动性，开拓创新，注重实效。

七 是我注重团队意识。能够团结同志，与人共事。比较理解人，篇三：餐饮部经理演讲

稿尊敬的各位领导，各位亲爱的伙伴们： 大家好！ 今天对我来说是一个极不平常的日子，

也是我人生中的一个重要转折点，因为今天我被公司老总正式任命为我们餐饮公司的总经理，

我的职位是由全体员工集体选举出来，由董事长正式任命，非常感谢大家！ 感谢各位董事会

成员、各位公司伙伴对我的信任以及集团公司对我的培养，给了我担任餐饮公司总经理这个

机会。在知道自己成为餐饮公司总经理之时，我感到这不仅是上级组织领导和各位伙伴对我

的信任，更是赋予了我巨大的责任。今天我面对组织、面对领导以及面对集团公司的各位伙

伴，我心情很激动，同时也很有信心带领餐饮公司的管理团队，发扬我们“追求无止境”的

精神，建立“严格高效，善于思考，团结互助，沟通理解，积极主动，乐观向上”的团队优

良作风，共同把公司管理好、发展好。在这里我向集团懂事会成员以及在座各位伙伴郑重承

诺： 我深信，企业的竞争就是人才的竞争。人才的竞争就是质量的竞争，质量的竞争就是品

牌的竞争，品牌的竞争就利润的竞争。“尊重”是我们以人为本的体现。在此由衷的感谢集团

各部门、分公司长期以来对全上品的 帮助和厚爱。我相信，我们的合作与交流是我们共同进

步的源泉，让我们伸出合作的手，把我们公司的事业推上一个新的台阶。 担任总经理期间，

我将秉承我们以往的精神，在新的岗位上，积极努力工作，认真履行总经理的职责,认真学习

餐饮专业知识让管理走上规范化的轨道,建立能有效按公司要求完成好工作和达成目标的团

队,做好产品研发，丰富产品。把我们“自然、健康、快乐”的全上品更大的服务于大众。 我

将要把我们餐饮公司的业绩提高上去，在以往业绩基础上提供十个百分点，我们完全有能力

做到着一些，只是由于我们的一些小细节的不够导致了现在的业绩没有得到充分的提升。我

之前就已经看到这些缺点了，我相信只要我重点将缺点找出来，加以改正，我们的业绩就会

上去。 如果我不能做到这一切，或是我们公司的业绩下去了，那首要责任就是我的，我责无

旁贷，我也不会掩饰我的错误，我将会辞职，退位让贤，我说到做到！ 在此我祝公司欣欣向

荣，各位同仁身体健康，并通过你们传达，祝你们家人健康、快乐、万事如意。 谢谢大家！

篇四：竞聘餐饮部领班演讲稿竞聘餐饮部领班演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！

我是xxx，很荣幸能有机会站在这里进行竞聘演讲，衷心的感谢公司和领导给我这次机

会，参加今天的餐饮部领班竞选，这对我来说是机遇，更是挑战，我将非常珍惜这次展示自

竞选经理演讲稿篇二：经理竞聘演讲稿

尊敬的各位领导,各位同事：

你们好!我是技术部的周素平。感谢公司给我们提供了这次公平竞争的机会。

我这次竞聘的岗位是技术部经理。

竞聘这个岗位，是在对这个岗位的了解和对自身认识的情况下作出的选择。在这近十年的工作中。我对公司的的工作职责和工作范围都非常的熟悉。

假如我竞聘成功，我会在工作态度及工作质量方面严格要求自己。认真做好本职工作。当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的相互关系。工作踏踏实实。时刻为公司着想。在平凡的工作中体现自己的价值。

为了更好地为公司服务，要主动学习来提高自己的专业水平。一是业务方面。包括管理方面的知识及日常业务的处理。二是个人素质方面。包括自己的工作态度和心态等方面。工作中遇到问题虚心向同事请教。只有不断的学习。才能适应不断变化的市场环境。才能更好的完成自己的工作。发现问题及时纠正。及时处理。提高工作质量。少说多做。用具体的行动和效果来说明能力。做到干一行，爱一行，专一行。

在平时工作和管理过程中。严格执行制度并且灵活应变，善于沟通。海尔总裁张瑞敏曾经说过:[管理的本质不在于知而在于行。"管理的重点在于执行。这里的执行包括三个方面:一是自己对制度的执行。二是对领导安排工作的执行。我要求自己做到及时，认真的完成领导安排的工作并对工作的完成情况及时向领导反馈。三是安排员工的工作是否执行。要求员工必须及时反馈工作的进度。自己要及时跟进进行检查。要在管理工作中做到执行。要落实工作责任，将每项工作具

体化，明确化，做到日清日结。

我来衡缘集团已经10年多了。到公司之后，认真学习并掌握公司的管理理念和经营理念。能够参加这次竞聘活动，无论成功与否。对我都是一次锻炼与鼓励。我相信，无论面对何种工作，面对何种困难。只要有事业心，有责任心，老老实实做人，踏踏实实做实事，必定会走向成功。

谢谢!

竞选经理演讲稿篇三：2015综合部经理竞聘演讲稿

2015综合部经理竞聘演讲稿

演讲稿一：综合部经理竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

首先感谢公司提供了这样一个机会，也感谢领导和同事们一直以来在工作中对我的信任和支持。我叫XXX，2015年进入公司,成为了XXX公司这个和谐大家庭的一员。秉持一颗积极上进的心，经过这个充满机遇和挑战的"舞台"的历练，让我对"一分耕耘，一分收获"这句话有了更深刻的体会。通过在岗位上的埋头苦干，付出的努力得到了领导和同事的肯定，现任综合部副经理。我的主要工作是协助部门经理抓好分公司内部的管理，制定营销方案供领导参考，落实和实施好领导的经营策略和方针。

这次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。今天我竞聘的岗位是综合部经理。大家都知道，综合部的工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。从去年6月份开始主持综合部工作后，我清楚地认识到，要成为一名合格的综合部经理不容易，不仅要有实干精神，还要有超前的意识为领导出谋划策；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有优秀的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位，是因为我认为自己具备以下几个方面的优势：

一、从2015年3月开始担任综合部副经理一职，这两年的工作经历使我的综合能力得到了增强。自去年6月部门经理升职调走至今，我一直主持着综合部的全面工作，这使我熟悉了综合部经理的工作特点，使我积累了一定的工作经验。如果我竞聘成功，所有这些都有利于我尽快进入角色，适应工作要求。

二、能够熟练运用计算机和网络的能力是我的一个明显优势。现代社会是信息化的社会，信息化是现代企业管理科学化的重要基础。只有具备较强的网络知识与能力，才能在公司发展壮大的同时自己也有着纵深化的进步，用来适应和促进公司的持续发展。

三、我一向勤勤恳恳，对待工作热情饱满，具备吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。有一股"冲劲"，在工作中不畏艰难，勇于挑战，一直把"爱岗敬业、开拓进取"作为自己的座右铭，无论干什么，都把工作放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入工作。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。

四、因为深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，所以一直保持着一股"钻劲"努力在各方面充实自己。无论是在业务学习中，还是在综合管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向领导学习，向同事们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问。

优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使工作开展得有声有色，还必须有自己的思路和设想。如果能竞聘成功，我的工作思路是：

1、综合部作为联系上下左右、前后内外的桥梁纽带，是各种信息的集散中心。要积极主动地站在全局的角度思考问题，注意调查分析，为领导决策提供信息、出谋划策，真正为领导当好参谋助手，做好后勤工作。

2、立足本职，做好综合协调工作。要在关心同事、支持同事、指导同事、理解同事、重视同事上下功夫。做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好公司各部门员工之间的关系，做到全体员工一条心，保证扎扎实实，井然有序的做好各项工作。

3、要紧紧围绕成本控制来抓好日常事务工作，认真贯彻落实公司的各项规章制度、经营策略和工作方针，并加强督办检查。做好档案、文件、车辆管理等工作。在提升员工的服务水平上多下功夫，让员工清楚地认识到在市场竞争激烈的环境下，服务是永恒的

主题，对待用户我们必须用"心"服务，做到诚心、热心、细心、耐心。把用户看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立分公司良好的服务形象。

4、积极主动学习新业务，新知识，特别是要将工作和学习的重心转向市场营销，做好各种新业务的营销工作，在公司新的收入增长点下功夫努力创收。

进入公司以来，在领导的指导帮助下，同事们的支持配合下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今天如果竞聘成功，我相信我不会辜负大家的希望。如果不成功，我将一如继往好好工作，并努力查找和克服自己的不足，争取更大的进步。谢谢大家!

演讲稿二：综合部经理竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位公司同仁：

大家好！

首先感谢公司领导给我们提供了这次公平竞争、展示自我的机会！同时，也借此机会，感谢公司各位同仁一直以来对我工作上、生活上的关心和支持！

我叫XXX，20XX年X月进入公司，成为中信药业公司这个光荣团队的一员，在办公室，主要从事后勤管理工作，包括车辆维修、管理、物品采购以及公司领导安排的其他工作。 今天，我竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为：首先我热爱这个岗位，熟悉这个岗位，更为重要的是，以我的个人素质和工作能力，我有信心能胜任这个岗位，从我的个人经历和工作经验来看，我认为我具有以下优势：

首先，我当过兵，兵营的经历磨炼了我的意志，塑造了我不怕吃苦、甘于奉献的良好品质；兵营的经历教会了我如何与人相处，让我懂得了诚信做人的重要；兵营的经历养成了我凡事从小处着手，细节决定成败的理性思维；兵营的经历更锤炼了我的作风，让我具有了踏实做事、认真做事的习惯。军人以服从命令为天职，而在我们公司这个团队，我认为同样要牢记服从，那就是一切都要服从领导的命令，服从公司的大局，服从公司的利益，时刻保持对公司的忠诚。

其次，我在国营粮食企业工作过。那是退伍以后，我分到了粮食企业，也是从事办公室工作，搞搞后勤。这个经历，锻炼了我沟通协调的能力，让我学到了企业管理的一点粗浅知识，国营企业既有好的经验值得我们学习，也有失败的教训提醒我们规避。这一切为我谋划公司综合管理提供了宝贵经验。

再次，我下过岗。现在看来，下岗不完全是坏事，下岗的经历告诉我不要怕挫折，不要怕困难；下岗的经历让我明白了没有卑微的工作，只有卑微的工作态度：下岗的经历让我更加懂得珍惜今天的岗位，珍惜领导给我提供的就业和工作的机会，让我相信付出总有回报，从而更加勤奋工作，回报社会，回报领导的信任。

下岗以后，我开过出租车，也创过业，自己做过生意。这些经历，如今都成为我人生的宝贵财富，也成为我能够胜任竞聘工作岗位的资本。多年开出租车的经历，使我对车辆非常熟悉，为管理好车辆提供了不可多得的经验，而创业的经历，使我对市场有了更深刻的认识，对利用市场规律、为公司赢得最大利益有了更好更准确的把握。 如果我能竞聘成功，我将从以下方面履行好职责：

一是带好团队。我记得这样一句话：个人因团队而强大，所以我会充分调动综合部每位员工的工作激情，增强团队的凝聚力，千方百计发挥出每个人的作用，立足本职岗位，为公司持续快速发展奉献力量。

二是完善各项规章制度。要实现靠制度管理，向制度要效益，靠制度管人管事。具体来说，在食堂管理、车辆维修管理、公司基建管理等方面，完善制度，一切以公司利益最大化为目标，坚持过去好的，行之有效的办法，同时创新思路，从细节着手，在提高职

工生活质量的前提下，按照降低成本、节约成本、提高效益的目标，做好各项管理工作。车辆管理上做到零事故，食堂管理上，增加食物花色品种，让职工吃的更好，营养更全面，就餐秩序更好。

三是严格管理。严格执行制度，一视同仁，同时，本着人性化管理的理念，以人为本，既做到严格管理，又维护好公司利益和员工利益，以工作的透明实现公平、公正，以公平公正实现和谐管理、人性化管理。

四是以身作则，带头遵守制度，按最高的标准要求自己，以个人的人格魅力影响人、感染人，用百分之百的热情去做百分之一的事情，注重细节，从小事做起，顾全大局，甘当配角。

再次感谢公司领导，感谢公司同仁，这次竞聘，给了我一次展现自我的机会，无论这次竞聘的结果如何，对我而言都是一次历练和促进，是一次学习和提高的机会，我会一如既往地以饱满的热情做好工作、保持一颗平常心，"天道酬勤，厚德载物"，我相信机会对每个人是均等的，只要有耕耘就会有收获！只要我勇敢参与，就有希望成功，我衷心希望大家相信我，支持我。

谢谢大家！

演讲稿三：综合部经理竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩。

我叫向小龙，1984年参加工作，大学本科学历，XX年5月进入本草堂，先担任连锁公司行政部经理，XX年7月调入公司总经办至今，主要从事劳动用工、社会保险等工作。 我今天竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为公司新一届领导班子为建设规范、现代企业，不失时机地进行改革，我也想在这场改革中，发挥能力、施展才干。我竞聘此岗位是因为具有以下优势：

首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。二十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强自身思想道德修养、文化素质提高，"做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。"

其次，我具备担任综合管理管理部经理的素质和能力。我是四川大学企业管理本科毕业，毕业后一直在办公室工作。从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待作风。(转 载 于:wWw.HnnsCY.cOM 博文学习网:竞选经理演讲稿)从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司企业文化建言献策，到起草公司部分公文，提高了文字表达能力，掌握了文秘写作基本方法。从在"瑞森药业"公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资源管理知识，基本具备了人力资源管理能力。多年的办公室工作经验，培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。

第三，我有做好工作的具体思路。

（一）人力资源工作的开展。

1、本部门分工协作，高效运转。根据综合管理部工作职能，本部门拟设四个岗位。

（1）经理。岗位职责：全面负责本部门工作。工作内容：人力资源管理、社会保险、劳动用工。岗位要求：管理或相关专业大学本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针政策，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，较好的语言表达和写作能力。

（2） 综合文秘。岗位职责：从事文秘、企业文化和行政接待工作。工作内容：负责公

司企业文化建设和行政接待，草拟公司领导稿件。岗位要求：文秘或中文专业专科以上文化，形象气质佳，熟练掌握各种公文写作和办公软件，文笔优秀。

（3）法律事务工作者。岗位职责：负责处理与公司有关的法律事务和培训工作。工作内容：诉讼案件的材料收集，抵押证件的收集、保存。公司合同的审核，已签署合同的跟踪管理。岗位要求：法律专科以上文化，思维敏捷。

（4）档案管理员。岗位职责：负责公司书面及电子档案的分类管理、保存，考勤统计工作。工作内容：公司书面档案，如人事档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类保管。电子档案，如考勤统计、岗位图、社保明细等的管理。岗位要求：大专文化，严谨、细致。

2、建立制度化管理体系。即以制度规范为基本手段对公司进行管理。过去我们有一些规章制度，但在员工知晓率和制度执行力方面较差。根据公司目前员工组织纪律涣散的情况，先制定员工管理制度，包括：工作时间、考勤和休假的规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定等等。然后制定基础管理方面的制度，包括：工作岗位分析，岗位设置，对内对外人员招聘，员工绩效管理，人员培训等等。通过制度的强有力运行，使个人与权力相分离；随意性被理性所取代；人身依附关系不复存在。一个准确、连续、稳定的秩序将保证各部门之间协调一致，从不同侧面保证公司经营目标的实现。

3、按步骤推出管理制度。为保障管理制度的健全和完善，在进行管理制度规划时要集思广益，反复调查、调整。先提出管理制度草案，然后广泛征求意见，最后充实完善，审核批准、执行。

（二）企业文化建设、档案管理和法律事务

目前，我们企业文化建设主要体现在"形象工程"——《本草堂》期刊上。"期刊"在对外树立公司形象方面发挥了积极作用。然而由于"内功修练"不足，出现了约稿艰难，不能按期出刊现象。因此，必须从提倡读书入手，比如建立一个图书室，使员工养成良好的读书习惯，逐步提高员工文化素质和专业知识，这样，企业文化建设才有不竭之源，也才是真正、全面的企业文化建设。

档案管理现在主要是对书面原始档案进行管理，比如：各种审批的人事手续、员工劳动合同、担保书等等。除此之外，还应加强对电子档案的管理，如现有的：考勤记录、社会保险缴费明细表、工资表等。为节省成本，以后将尽可能使用电子档案，如：岗位图、员工奖惩记录、员工绩效考核表等，并对其分类妥善保存。

由于我对公司法律事务知之甚少，所以这是我的劣势。有待在今后的工作中学习提高。 由于人力资源管理是本次改革的利器，当触及到裙带关系人员的利益时，既需要相关股东或部门经理大公无私大力配合，更需要公司领导的鼎力支持，这样，本部门的职能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以实现。

公司这场改革以中层干部竞聘上岗开始，昭示着一场竞争即将拉开帷幕。竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。人的一生，只要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在《小石潭记》里所说的："可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。"因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。

最后，让我引用北京申办2015年奥运会的一句话，作为本次竞聘发言的结束，那就是，给我一次机会，还你一个惊喜。

谢谢大家！

演讲稿四：综合部经理竞聘演讲稿

各位领导：

大家下午好！

首先感谢名位领导给了我这次竞聘的机会，我叫伍海军，现年25岁，团员，大专学历。我竞聘的岗位是玛曲县公司综合部副经理。

自2015年9月进入玛曲县移动公司以来，一直在综合部工作的我学到了不少的知识，学会了交际，正真的懂得了什么是责任，让我拥有了胜任综合部副经理这个岗位的能力。如果这次能够竞聘上综合部副经理这个岗位，我会认真做好以下几方面的工作。

1、加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高工作效率。只有不断加强学习和综合部业务相关知识，才能胜任岗位要求。综合部担负着全公司的文秘、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作，是信息传递、落实政策、上下内外沟通的窗口，是全公司各项工作起辅助作用的职能部门。因此，从事综合部工作光荣而辛苦，需要强烈的事业性和责任感；需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护公司的企业形象。

2、做好综合协助、协调工作，处理好与领导和同事的关系，确保公司的政令畅通。我将及时地传达贯彻公司会议的决策，并加强督办检查，促进我公司各项决策的落实。并且认真、科学地做好公司部门与部门之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推诿现象发生，使大家通力合作，密切配合。在行动上必须与领导保持一致，在思想上与领导同步思维，支持领导、尊重领导、服从领导，维护领导的权威。同时，还要处理好和同事之间的关系。工作上摆正自己的位置，合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制；还要在关心同事、支持同事、理解同事、重视同事上下功夫。做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好本部门员工之间的关系，做到全体员工一条心，保证扎扎实实、井然有序地做好本部门的各项工作。

3、当好参谋助手，服务公司领导决策。我将及时准确地掌握公司的各方面工作动态，及时向公司领导反馈各方面的信息；并且注意调查分析，主动为公司领导献计献策，对各种情况进行科学分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。真正为领导当好参谋助手，做好后勤工作。

在此祝大家工作顺利，生活愉快！

我的演讲结束，不妥之处，请各位领导批评指正，谢谢大家。