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用人单位意向书offer

发布时间:2024-03-29 07:18:20 影响了:

用人单位意向书offer篇一:聘用意向书 Offer

聘用意向书

先生/女士:

非常荣幸的通知您,由于您出众的专业能力和优秀的综合素质,已经通过公司的面试考核,成为公司的一员,您将进入担任职位,我们对您加入*******表示热烈的欢迎!

一、请您于 2016 年 7 月 4 日 9 时,到位于公司人力资源部报到。

二、请您在办理入职手续时,提供以下资料:

1. 身份证原件或复印件一份;

2. 最高学历证书以及学位证书原件或复印件一份;

3. 专业技术职称证书原件、职业资格证书原件或复印件一份;

4. 前一家公司离职证明;

5. 银行储蓄卡(用于薪资发放);

6. 个人近期一寸免冠照片3张(用于办理档案资料、工作牌、劳动合同等办理);

7. 请保证提供以上材料的真实性和可靠性。

三、您在公司的薪资福利待遇,将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。

四、该职位试用期月,若在试用期间,工作表现突出,则可提前转正。

五、本聘用意向书有效期截止 2016 年 7 月 4 日 18 时,超过时间未办理报到手续,视为自动放弃。

六、请将本邮件打印件出来,并在签名处签字,报到时请携带该通知作为入职手续。

七、如有疑问,请与公司人力资源部联系, 联系电话:。

********人力资源部

2016年6月30日

本人确认已收到公司人力资源部录用通知,并自愿接受录用通知书上提供的职位,同时对录用通知书上的各项条款意思理解清楚无误。

签名:日期:

(签名需与身份证上名字一致)

用人单位意向书offer篇二:9-录用新员工法律风险

录用新员工法律风险

新员工录用必然涉及Offer的法律问题,作为HR招聘人员必须高度重视。

Offer中文通常被称为聘用意向书或录用通知书,很多用人企业在与劳动者正式签订劳动合同前,都会先向正式录用的应聘者发Offer,向应聘者者阐述录用岗位(职位)、录取条件、薪酬待遇,入职时间要求等并限期答复,如果应聘者在有效期限内正式答复确认则构成要约(当然可以毁约没有啥违约责任),但是企业接到确认后已经形成事实的法律关系不能轻易改变Offer。如果应聘者逾期答复则企业失去录用约束(继续沟通另行发函确认除外)。

Offer的法律性质是用人单位向劳动者发出的要约,Offer并不是劳动合同,而是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是合同的一种意思表示。需要强调的一点是只要劳动者同意并符合Offer中的规定条件,用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同,否则用人单位要承担相关法律责任。

Offer发出后用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,此时如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和相关投入,如果用人单位违反Offer约定,则需要承担因违背“诚信原则”而导致的损害赔偿责任(具体赔偿以应聘者各种经济损失为界限)。

【典型案例】用人单位发出Offer后又拒绝录用的法律后果

【案例介绍】

2013年5月26日,上海某公司向魏忠贤发出录用Offer正式聘用魏忠贤,其中录用Offer中没有明确规定薪酬待遇。

接到录取通知书以后魏忠贤很高兴果断向原公司提交辞呈半个月后顺利辞职到新公司报道,魏忠贤入职后发现公司给的薪酬待遇和当时面试谈的待遇不一样(相差30%以上),魏忠贤开始和人力资源理论,人力资源解释是税前和税后的差异当时没有详细沟通过。魏忠贤非常生气和人力资源部大吵大闹一下,人力资源部以该员工无理取闹为由拒绝录用。魏忠贤一怒之下于是提起仲裁,要求该公司赔偿一切损失。

【仲裁结果】

该公司没有在Offer中明确规定薪酬待遇属于失责行为,应对魏忠贤的合理损失承担所有赔偿责任。

【企业对策】

俗话说“先小人后君子”Offer是双方的承诺,企业在发放Offer过程中对于关键条款要做好严格的规定并且不允许模凌两可。

由于Offer发出后用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,此时如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和相关投入(例如向原来企业已经提出辞职,开弓没有回头箭了),如果用人单位违反Offer约定,则需要承担因违背“诚信原则”而导致的损害赔偿责任。 风险防范管理经验分享

根据我国《合同法》的规定,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个“意思表示”是指内容应当具体确定,并且要约人一旦作出了承诺,就要受到“意思表示”的约束,企业一旦违背要约通常会面临经济赔偿的后果。

用人单位意向书offer篇三:offer模板

录用意向书

先生:

您好!真诚欢迎您即将加盟特变电工沈阳变压器集团!我公司拟录用您在事业部人力资源经理岗位

报到地点为:辽宁省沈阳市经济技术开发区开发大路32号 工作地点为:辽宁省沈阳市经济技术开发区开发大路32号

在入职后您的试用期为3个月,您在试用期的月薪为人民币税前4800,,转正后的薪资为人民币税前6000。从试用期起即缴纳五险一金,免费市内班车,及公司规定的其他福利。

希望您于2011年6月10日之前来我公司报到,逾期报到的此录用意向书自动失效,如有特殊情况请及时与人力资源部联系。 体检:沈阳市大健康体检中心(我公司指定体检机构)

具体地址见网

用人单位意向书offer

站 /

说明是特变电工沈阳变压器集团入职体检(自费)

对于有以下疾病者公司将不予录用(见下表)

报到时需提供:

1、身份证或护照、毕业证、学位证、英语等级证、职称证

2、与原单位解除劳动关系的证明原件

3、四张本人的1寸红底免冠照片

4、学历验证证明的原件 .cn/xlcx, 请将验证结果拷屏打印出来

本录用意向书原件,同时本人在录用意向书上签名确认

如为留学归国人员,则需要《国外学历学位认证书》和中国驻当地使馆开具的《出国留学回国证明》

此录用意向书并不等于双方确立劳动关系的劳动合同,报到也并不等于公司同意录用和劳动合同的开始,具体是否录用需视体检结果而定,符合入职条件的,公司将与您签署正式劳动合同。若有任何疑问, 请联系:郑伟

电话:024-25698100

电子邮箱:tbeasbhr@163.com

特变电工沈阳变压器集团有限公司

2011年 5 月 25日

员工签名:

日期:

社会招聘人员经检查患有以下疾病者,一律不予录用:

1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病(手术后除外)

2、严重的低血压、高血压、或血液病患者。

3、肺结核、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘。

4、严重慢性胃、肠疾病患者。

5、各种恶性肿瘤和肝硬化、及各种传染病的传染期。

6、慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全。

7、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症、侏儒症、克山病。

8、有癫痫病史、精神病史、癔病史、遗尿症、夜游症、严重神经功能症、精神活性物质滥用和依赖者。

9、红斑狼疮、皮肌炎或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎。

10、晚期血吸虫病、晚期血丝虫病、并有橡皮肿或有乳靡尿者。

11、颅骨缺损、颅内异物存留、 颅脑畸形、脑外伤后综合症。

12、严重慢性骨髓炎、三度单纯性甲状腺肿。

13、色盲及视功能损害眼病者(色盲、色弱视岗位而定)。

14、双耳听力障碍(特需人员可录用)。

15、未纳入体检标准的影响正常履行职责的其它严重疾病。

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