宜家家居与余杭区签订合作意向书

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宜家家居与余杭区签订合作意向书篇一：中国网络教育就重晶石矿项目与博新投资有限公司签订合作意向书

中国网络教育就重晶石矿项目与博新投资有限公司签订合作意向书 2010年07月08日09:35财华社我要评论(0)

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本公告乃根据上市规则第13.09条发表。

中国网络教育发展其於在中国境内之重晶石项目之合作意向书

本公司（「中国网络教育」）欣然宣布，於二零一零年七月七日，中国网络教育与博新投资有限公司（BoxinInternationalInvestmentsLimited）（「对方」）签订合作意向书（「意向书」）。对方透过旗下的附属公司在中国境内拥有多处重晶石矿，分别位於广西、湖南和湖北等地。意向书确认中国网络教育在中国境内的潜在重晶石项目具有相当的规模及潜质。中国网络教育希望通过此次合作，进入并整合中国大陆地区重晶石矿开采及加工市场，并通过引入先进的工艺及设备，提高重晶石矿开采及加工水平，大幅度提高产品附加值，成为中国大陆地区最大的重晶石矿供应商。

根据意向书，对方表示有兴趣与中国网络教育在重晶石矿开采矿石等方面展开全方位的、紧密地合作，拟采用透过收购逐个（批）对方及中国境内其他重晶石矿的方式重组整合中国大陆重晶石矿开采、加工市场及相关产品，为中国网络教育创造增加收入渠道及盈利来源。

意向书订定了中国网络教育及对方的高层次合作，但於合作落实时须要签署进一步协议书。

不过，意向书已充分显示对方意愿与中国网络教育在重晶石矿项目上的共同合作。

审慎买卖中国网络教育之股份

由於并无保证意向书项下之共同投资会实现，中国网络教育股东及投资者於买卖中国网络教育之股份时务请审慎行事。

上市规则之含义

若中国网络教育与对方根据意向书进行正式共同合作而根据上市规则构成中国网络教育一项须予公布交易，中国网络教育将遵照上市规则，作出披露及於适当情况下寻求股东批准。本公告乃根据上市规则第13.09条发表。 ----------------------------------------------------------------------------------------

合作意向书

中国网络教育於二零一零年七月七日与博新投资有限公司

（BoxinInternationalInvestmentsLimited）「对方」签订合作意向书「意向书」。 根据意向书，对方愿意在重晶石矿开采矿石等方面与中国网络教育展开全方位的、紧密地合作，拟采用透过收购逐个（批）对方及中国境内其他重晶石矿的方式重组整合中国大陆重晶石矿开采、加工市场及相关产品，创造增加收入渠道及盈利来源。

发展中国网络教育於中国重晶石矿开采矿石项目之意向书

意向书确认中国网络教育在中国境内的潜在重晶石项目具有相当的规模及潜质。中国网络教育希望通过此次合作，进入并整合中国大陆地区重晶石矿开采及加工市场，并通过引入先进的工艺及设备，提高重晶石矿开采及加工水平，大幅度提高产品附加值，成为中国大陆地区最大的重晶石矿供应商。

意向书订定了中国网络教育及对方的高层次合作，但於合作落实时须要签署进一步协议书。不过，意向书已充分显示对方意愿与中国网络教育在重晶石矿开采矿石等方面项目上的共同合作。

中国网络教(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:宜家家居与余杭区签订合作意向书)育订立意向书之理由

重晶石矿主要用於石油钻井业和和化工工业（油漆填料用钡盐），全球年需求量超过500万吨，市场总额超过数十亿美元。

据有关资料显示，全球重晶石基础储量为74,000万吨，主要分布在中国、俄罗斯、美国、印度等地。中国储量近10,000万吨，年产量约为800万吨，年出口量约为200万吨，居世界第一。对方是一家在中国境内拥有多处重晶石矿，分别位於广西、湖南和湖北等地。对方之重晶石矿均处於中国大陆已查明的重晶石矿的主要产区，总产量约在100多万吨，超过全国总产量的10%以上。其中广西重晶石矿位於中国广西壮族自治区三江侗族自治县丹洲镇地区，属中国大陆地区储量最为丰富的重晶石矿矿区之一，而广西壮族自治区的重晶石产量、出口量均居中国大陆地区的前列。

中国网络教育深信与对方的正式合作或投资会促使中国网络教育能进入中国大陆重晶石矿开采、加工市场及相关产品的市场，为中国网络教育创造增加收入渠道及盈利来源。计及上述理据，董事会认为订立意向书符合中国网络教育及其股东之整体利益。

审慎买卖中国网络教育之股份

由於并无保证意向书项下之共同合作会实现，中国网络教育股东及投资者於买卖中国网络教育之股份时务请审慎行事。

上市规则之含义

若中国网络教育与对方根据意向书进行正式共同合作而根据上市规则构成中国网络教育一项须予公布交易，中国网络教育将遵照上市规则，作出披露及於适当情况下寻求股东批准。

宜家家居与余杭区签订合作意向书篇二：殡仪服务合作协议

殡仪服务合作协议

甲方：长沙市殡仪馆

乙方：南昌龙祥工艺雕刻厂

为了满足丧户的需要，完善殡葬礼仪文化，本厂向丧户提供陪葬品套餐，骨灰蓉器封口，接灰礼仪业务，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

1、甲方向乙方提供住宿和经营场地，并协助乙方的工作顺利开展，甲方有义务保护乙方的财产不受到侵害损坏。

2、乙方开展业务，所需的柜台等，一切装修费用，乙方自己承担，水电费由甲方支付。

3、在工作人员配置上，乙方根据业务的需要增减人员，工人工资乙方承担，服务过程中，乙方必须严格遵守甲方的各项经营管理制度和规章制度，维护甲方的良好形象。

4、乙方只能经营陪葬品套餐、骨灰蓉器封口，接灰仪式业务，其它未经甲方同意不得超过经营范围。商品单价和服务收费详见附表。

5、乙方自主经营叁年，同2010年1月1日至2012年12月30日止。经营第一年，乙方向甲方上交经营管理费12万元人民币，随后每年增加10%，发票甲方提供，合同签订后，甲方馆内不能经营相关陪葬品和服务业务。叁年期满后，同等条件下乙方有续签权。

6、经营管理费乙方每年1月8日全年一次性付清给甲方，乙方不得拖欠。

7、本合同签订叁年，双方必须严格遵守，除不可抗力原因外，若单方违约，违约方必须无条件赔偿对方经济损失30万元人民币。

8、本协议一式贰份，双方各执一份，如有未尽事宜，双方另行协商解决。

甲方：

乙方： 年 月 日

宜家家居与余杭区签订合作意向书篇三：作为应届大学生与用人单位签合同应注意事项

作为应届大学生与用人单位签合同应注意事项

2008/05/12 20:09[未分类 ]

由于对职场缺乏了解，由于对劳动政策法规的生疏，导致了许多应届毕业生在和单位签订就业协议和劳动合同时十分被动，最后不能合法保护自己的权益。中国首家职业顾问咨询机构 可锐管理咨询有限公司 针对劳动合同问题为大学生们提供帮助。

首先，学校会提供一份协议（这份协议不是劳动合同，它的法律意义一直没有搞清楚），它在就业上具有相当的作用，签这份协议的时候务必三思后行。如果事后想要撕毁这份协议就要看学校的态度，建议你自己去问一下招毕办，学校如果禁止学生违约的话，那你签协议一定要考虑成熟。建议你在试用期结束前不要签这份协议，或者在协议中明确试用期（毕业好久了，不知道现在的格式中是否有试用期的约定，如果没有就自己追加补充约定）。

其次，到单位会安排试用期，一般为三个月（合同期限一年以上就可以约定三个月），试用期间双方都可以随时解约，不构成违约。

劳动合同的规范问题

首先是劳动合同内容要规范，这些将在下面提到；

其次是签定合同要规范，《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同。"用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正；对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。

大学生就业协议和劳动合同

毕业生W，寒假期间参加某地就业市场，与某企业签订就业协议书，当地人事部门也盖章进行鉴证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。后来该生又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，该生向学校毕办索要就业协议，毕办老师对他解释，因他已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任，学生表示不理解。

从这个案例可以看出，有的毕业生对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，以下针对毕业生就业协议作一些介绍。

一、就业协议的概念

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

二、就业协议与劳动合同的关系

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

三、就业协议的主要内容

（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。

（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。

四、就业协议的订立

（一）订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

1、主体合法原则

签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。

2、平等协商原则：

就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。

（二）订立的步骤

就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。

1、要约

毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。

2、承诺

毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。

由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。

（三）签订就业协议的程序

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

五、无效协议：是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。

1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。

2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。

六、就业协议的解除

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

七、违约责任及毕业生违约的后果

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竟争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

劳动合同的原则

所有人员的劳动聘用，必须按规定实行劳动合同制管理。所有在岗工作的人员，应该在受聘时与用人单位签订《劳动合同书》，确立相互间正式的劳动关系，方可成为用人单位的雇员。事实存在和实际发生的劳动关系及试用期均予视作"事实"的劳动关系。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方依法订立的《劳动合同》，即具有法律约束力。《劳动合同》是劳资双方劳动关系的依据，一切有关劳动关系的处理应以合法、有效的劳动合同为准。劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明，劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。

劳动合同的形式和内容

劳动者在签订劳动合同前一定要仔细研究根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；

5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。

签订职业合同的注意事项

首先，要对劳动法有所了解。如果劳动合同中有违反劳动法的条款出现，就是合同硬伤，可以使用法律武器保护自己的合法权益，但这类"错误"用人单位一般不会犯；许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。《中华人民共和国劳动法》规定第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业的法定代表人代表企业与劳动者签订劳动合同；个体经济组织雇用的劳动者与个体经济组织业主签订劳动合同。

大学生签定劳动合同注意事项

大学生与用人单位签订劳动合同是取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可大意。通常签订合同时应注意下面的事项。

签的合同须合法

依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护会遇到困难。为此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致、书面形式等。

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