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岗位自荐书范文

发布时间:2017-07-20 影响了:

以下是博文学习网为大家整理的关于岗位自荐书范文的文章,希望大家能够喜欢!

岗位自荐书范文篇一:在职人员自荐书范文

优秀员工自荐书范文

尊敬的各位领导:

您们好!

随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁

月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,

喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对

我的栽培和帮助,我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。

在这里,我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心,务实的工作举措来展现自

己,希望能得到各位领导的信任与支持,能受聘于客服部散客组主管这个岗位。 作为一名从一线成长起来的管理人员而言,我认为,管理的实质就是服务,管理为业务

服务,全员为客户服务。如果我能竞争到散客组主管这个岗位,我将努力从以下几个方面作

好工作:

1、在上级领导的指导下,全面履行岗位职责,结合客服部散客服务的实际要求,对具体

服务细节规定成文,并督促员工按规定要求做好,做细。

2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带,做到上情下达,下情上报,第一时间传达公

司对一线员工的要求。掌握员工思想动态,适时的鼓励,教育,加强员工的工作责任心,提

高工作效率。

3、练好内功,开拓市场。老子有句话:天下难事,必做于易;(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:岗位自荐书范文)天下大事,必做于细。这

句话充分体现了细节的重要性。体现在服务上,就是:100减1等于0。指的是服务中如果一

件小事,一个小细节没有注意到,也许会给公司形象,带来不可挽回的影响。服务要提升首

先要提升员工的业务知识水平,做好培训,考核工作,强化服务能力,创新服务方式。用

先进的服务理念武装头脑,把服务的焦点转移到客户关系上来,以客户的满意度作为衡量我

们服务的唯一标准;改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式,追求“想你没有想到的,

做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库,有针对性的

提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了,才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公

司给我们下达的任务指标。在做好以上三点的同时,我将不断的在实践中,完善自己,提升自身素质与管理能力。

也请领导与同事对我监督,但我相信,实践肯定能给你们一个完美答复,这也将在我职业生

涯上画上靓丽的一笔,。我相信,只要付出,就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内

容及质量还未能达到理想的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一

个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标进。此致 敬礼!

自荐人:yjbys篇二:优秀员工自荐书范文优秀员工自荐书范文 年度优秀员工自荐书(一) 首先,感谢领导给我这次评选优秀员工的机会,也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。

自三月份进公司至今,我并没有为公司做出了不起的贡献,也没有取得特别值得炫耀的成绩,

我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务,以

严谨的工作态度来对待每一件事。 总结自己的经验,从经验中学习,向他人学习,尽量将自己的工作争取一次比一次做的

更好,尽可能的提高工作效率,与同事相处和睦。虽然如此,但我的付出得到了公司的认可,

我深感无比荣幸,我想公司这次评优活动,也再次向每位员工传达说明了只要有付出,只要

做好了属于你的那份工作,就会有回报的务实文化和平凡道理。在工作中让我学习到了专业知识。除此之外很重要的就是让我知道了如何安排时间及沟

通的能力。沟通创造价值,所以沟通也是很重要的,少点摩擦,多点宽容,这样同事、部门

之间的工作才能协调配合的更好。每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工

作,这样做的好处:第二天工作的时候就不会遗漏需要处理的事情,而且每做完一件事在做

上记号,这样也利于我们>工作总结。在工作当中我们一定要要全心投入工作中去,以健

康快乐的心态来工作,有效率的工作,为自己所做的每一件事负责。 同样,公司给我们每一员工展现自我的平台,每一个人都有自己的价值观,我能干什么,

我会干什么,我干的怎么样。我们都应该拥有勇于挑战自我,创新自我的人生价值观。只要

你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长,成功20%是靠自己,

80%是靠别人。没有完美的个人,只有完美的团队,团队的辉煌依靠我们的努力。我们的成功

离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目

标、更高的起点要求自己。 最后,在今后工作中,我会更加努力的工作,得到各同事领导的支持和肯定。在此很感

谢我部门的经理在工作中给了我诸多的指导与帮助, 还有我的员工同事们,感谢他们在工作

中给我的鼓励和协作,假如没有你们就没有我今天的成长。 自荐人:夏新勇 2011-1-11 优秀员工自荐书(二) 尊敬的领导: 本人徐宏国,自2005年8月1号到杭州三汇数字信息技术有限公司工程部报道,正式成

为三汇公司一员已走过6个年头,在这六年的美好时光里,平凡的工作岗位上, 我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作,以严谨的工作态度来对待每一件事。(>自荐

信 >)我学到的不仅仅是专业上的技能,更多的是我学到了很多为人处世的道理,与同事

领导的沟通与协作当中,深感自已日益成熟与进步。 在这六年时光里,得到了很多同事在工作上以及生活上给予我很大的帮助,在个人工作

中遇到困难的时候,总能有同事、领导给予我指导,帮助我将本职工作做好,公司同事的优

秀品格也深深的影响了我,教育了我如何做人,使我在工作中无论在专业知识上,与人相处

上都能得心应手。在公司工作的六年中,对领导交办的任务都能及时完成,与客户的沟通中

也能及时的发现问题,积极与客户沟通解决潜在的问题,特别是在业务数据越来越重要的今

天,当工程任务下达后快速到达客户现场,积极了解客户目前数据的备份方式,对目前客户

的重要数据做备份,对早期sql数据库无法异地备份问题,自己也能通过互联网学习找到关

于sql异地备份的方法,更好的为客户解决重要数据备份方法。对于领导交办的任务,即使工程任务繁重,任务量大,条件艰苦的情况下也能毫无怨言。

主动承担西藏地区多项工程任务并能够积极配合公司其他部门做一些力所能及的工作,例如

西藏530工程谈判会。协调公司各个部门共同完成任务。虽然有些工作非本部门职责范围,

但作为三汇公司的一员,代表三汇公司的形象,尽量协调公司其他部门及时完成工作任务。

对于工期较为紧张工程任务都能主动的加班加点,将工作任务保质保量提前完成。每次完成

的工程任务都能做到数据备份,应用程序备份,对客户提出的需求及时提交给相关部门,并

对该项需求的后续工作及时回复客户,对本次工程任务的情况编写工程文档备案。 公司新开发的程序或者程序延续性开发方面,总能提出自己的想法,与客户面对面的情

况较多,也比较了解客户的真正需求,对程序不合理的应用界面上能及时的与相关开发人员

沟通,使相关开发人员了解业务流程,加快程序完善速度(综合平台关于侦控系统方面)。每

次新安装的系统,出现的问题均能作出总结,编写文档,回公司后提交给相关开发人员,使

以后不会再次出现同样的问题,提升公司的形象。在公司能遵守公司各项>规章制度,对新进员工在技术上和业务上也能经常交流,无

论晚上还是休息时间,对新员工在工程任务中遇到的问题也能积极帮忙处理。平时休息时间

或者晚上也能耐心的帮助客户分析问题,解决问题。 最后,希望在今后工作中,能一如既往地得到各同事领导的支持各肯定。在此很感谢我

部门的经理在工作中给了我诸多的指导与帮助, 还有我的同事们,感谢他们在工作中给我的

鼓励和协作。 此致敬礼! 自荐人:徐宏国 优秀员工自荐书(三) 自2011年三月、进公司至今,我努力的做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力

尽力尽快地完成每一次任务,总结自己的经验,从经验中学习,向他人学习,尽量将自己的

工作争取一次比一次做的更好,尽可能的提高工作效率,与同事相处和睦。遵守公司的规章

制度。 我的付出得到了公司认可,我深感无比荣幸,我想公司这次评优活动,也再次向每位员

工传达只要付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报。因此,我认为,无论你是脚

踏实地的做好了自己的工作,还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干,都是优秀

的! 在工作中我学会了最重要的一点,就是让我知道如何安排时间及如何与人沟通。沟通创

造价值,所以沟通也是很重要的,少点摩擦,多点宽容,这样同事和各部门之间的工作才能

更好的协调和配合。都说一日之际在于晨,我却认为,一日之际在于前一天的晚上,每天工

作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作,这样做的好处:第二天工作的时候就

不会遗漏某部门需要处理的事情,而且每做完一件事再做上记号,这样也有利于我们工作的

总结。在工作当中我们一定要要全心投入工作中去,以健康快乐的心态来办公,有效率的办

公,当然办公的同时更多的是要有耐心、细心、信心、恒心、责任心,为我们自己所做的每

一件事负责。 同样,公司给我们每一个人展现自我的平台,我们必须拥有勇于挑战自我,创新自我的

人生价值观。只要你是千里马就会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长,成功

20%是靠自己,80%是靠团队。没有完美的个人,只有完美的团队,团队的辉煌依靠我们每一

个人的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后我将会更加努力、更加勤

奋的工作、今年的目标正等待着我们大家齐心协力的去完成,为公司的全面发展而共同奋斗。现在我调到售后部最重要的是处理客户关系,沟通和协作的能力非常重要,“沟通”当接

到客户的投诉电话时想的是怎么安抚客户的情绪怎么尽快的把客户的问题解决好,“协作”就

是当客户投诉提出要修改问题时,首先我们自己解决如果不能解决,然后再由我们移交到技

术部,由我们和技术部共同完成。所以沟通和协作非常重要。 最后,希望在今后的工作中,能一如既往地得到各位同事及各位领导的支持与肯定。在

此我很感谢我部门的经理在工作中给了我诸多的指导与帮助, 还有我的同事们,感谢他们在

工作中给我的鼓励和协作,假如没有你们就没有我今天的成长。自荐人:吴霜 时间:2 011.8.4篇三:求职信(解析,范本) 求 职 信 随着我国改革开放的进一步深化以及社会主义市场经济体制的建立和完善,社会对人才

的需求也逐步实现了在市场供求规律调节下,供需双方的相互选择。在“双向选择” 的过程

中,大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映求职者情况的书面资料,对他们来说,

这些书面资料就是判断和评价求职者的学习成绩、工作能力、工作潜力的依据。无疑,拟定

有说服力并能吸引用人单位注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。求职信就是一种直接向

用人单位有效地推介自己,展示自己才能,以获得理想工作职位的好形式,是求职者走向成

功之路的开端。

一、求职信的含义和用途求职信是指求职者向自己欲谋求职业的单位介绍自已的基本情况,提出供职请求的书信,

是求职者展示自我能力,主动推销自己的书面材料。一般适用于大、中专院校毕业生、无业、

待业人员求职,以及在职人员谋求或转换职业和工作时所使用的文书。

二、求职信的特点

求职信的最大特点是自我推销。求职者与用人单位或雇主之间从未谋面,互不相识,属

于“纸上的会见”,所以求职信在写作上要将自己的特长、优势以及个性如实地托出,供用人

单位进行研究、选择和录用。求职信的内容应具有以下的特点:

1、针对性

针对性体现在三个方面: 一是针对用人单位的实际情况;二是针对读信人的心理;三是

针对自己的实际情况。

2、自荐性 毛遂自荐,恰当介绍自己

3、竞争性 由择人与择业的双向选择机制决定

三、求职信的类型

按求职者的身份不同来分,有毕业生求职信、待业下岗人员的求职信、在岗换岗人员的

求职信等。

按求职对象的情况分,有非应聘式求职信和应聘式求职信。非应聘式求职信是指求职者

在并不一定清楚某用人单位是否需要招聘人工或者是否具备符合本人求职意愿的工作岗位的

情况下,主动向用人单位递交或发出的求职请求,是“投石问路式”地寻求职位。应聘式求

职信又称应聘信,指求职者根据用人单位发布的招聘人员广告、通知和其他有关信息,有目

的地表达求职意向的信函,求职者所呈递的应聘书是有针对性地单独传递,求职目标比较明

确。

四、求职函的格式与基本内容求职信与应聘信的写作要求大体相同,都是个体求职者借用文字以书面形式向有关单位

或相关领导介绍自己,请求给以工作的信函。 求职函的格式一般包括标题、称呼、问候语、正文、祝语、落款和附件等几个部分。

(一)标题求职信的标题通常只由文种名称组成,一般以 “求职信”或“应聘信”三个字为标题,

居于首页第一行正中。

(二)称呼

称呼在求职信的第二行顶格书写。主要写明收信人,是求职者对自己求职单位或领导人

的称呼,称呼后面加上冒号,是引起下文的意思。称呼要礼貌得体,要根据不同单位、不同

部门的情况而定。一般情况下,对国有企事业单位的可称“xx 单位”或“xx单位的人事处

(组织人事部)”如“广西建工集团第一建筑工程有限责任公司”,对民营、私营或合资独资

企业的可称“xx公司经理或xx公司人事部负责人”如“广西良兵消防公司人事部”,若没有

目的的求职信可以直接称呼“尊敬的领导”等。。

(三)问候语

写在称呼的下一行,空两格,独立成段,表示对用人单位的尊重和敬意,也是文明礼貌

的表现。常用的问候语有:“您好”或“你们好”。

(四)正文

正文是求职信的核心,一般由开头、主体、结语三部分组成。

1、开头

开头一般先写明求职、应聘的缘由。是毕业求职、待岗求职还是在岗者换岗求职等,都

要说明清楚。

开头的表达要简明准确,富有说服力。

2、主体部分

要针对用人单位的征招信息或者根据自己了解到的用人单位通常的要求,有针对性地介

绍自己能胜任某项工作的优越条件(如学历、知识、经验等),使用人单位意识到你正是他们

用人的最佳人选。这一部分是求职信的关键,其内容通常包括:

(1)个人的学历、年龄、专长、经历、业绩;

(2)个人的志向、兴趣、性格;

(3)求聘的工种、职位;

(4)待遇要求(也可不写);

3、结语

结语的语气要谦恭有礼。一般表明求职者想得到该工作的迫切愿望,或以商量的语气表

达希望前往拜访或打电话了解面试消息等请求。常用结语词有“盼望答复”、“伫候佳音”等。

(五)敬语

与其他信函一样,但要礼貌,不可过于随便。常用语有“此致、敬礼”或“顺颂高祺”

等。

(六)落款

在敬语的右下方,要写上“求职者:xxx”,并注明写求职信的具体日期。为方便对方回文联系,还需写上自己的详细通信地址、邮政编码、电话号码、个人网站、

电子邮箱地址等。

(七)附件

附件部分是附在信末用于证明或介绍自己具体情况的书面材料。包括:所读课程及成绩

表、获奖证书或等级认定证书、发表的文章、专家、单位、提供的推荐信或证明材料等的复

印件。

五、求职信的写作要求

1、态度要谦恭

求职信是求职人用来向用人单位“求”职的。所以,通常情况下,求职者的语气要谦恭、

礼貌,表述要得体,用语要亲切;对于迫切希望得到某个职位的求职者来说,在求职信中除

了恭敬与礼貌外,在展示自身才能的同时,还应该表达一种恳切之情,力求以情感人,加深

对方的印象。

2、情况要真实

一般用人单位招聘员工往往要通过面试,聘用员工还有试用期。如果求职者把并不具备

的素质和能力作为标签贴在自己身上,迟早总要露馅,到头来徒增烦恼;甚至还会导致用人

单位对求职者的品格产生怀疑,影响个人的发展前途。

3、目标要明确

即求职目标意向要明确,一方面对自己希望获得什么职位要表达清楚,另一方面对于自

身从事相关工作,履行相应职责所具备的基本素质或特殊才能也应表述清楚。如果是应聘式

求职函,还应严格依据招聘条件,有针对性地逐条如实表述。

4、语言要简洁

由于求职信的特殊目的以及它所针对的特殊对象,决定了求职信的语言与其他文体有所

不同,必须作到十分简洁、文字表达朴实、通顺,不要使用修饰性词语,切忌错别字和语法

错误。

岗位自荐书范文篇二:工作自荐信范文

工作自荐信范文

尊敬的主管领导:

您好!首先对您能看完这封信表示深深地感谢。本人欲申请外贸及相关工作。我自信将符合贵公司的要求。

xx年7月,我将从吉林大学国际贸易专业毕业。国际贸易的工作人员对任何一个扩大销路,进军国际市场的企业来说必不可少。

在大学期间,我多次获得奖学金。担任过体育部干事,软科学协会和七色天文学社的工作人员,具有很强的组织协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。对体育的偏爱和对身体的重视,加上长期的体育锻炼,使我具有了坚忍、不怕苦的个性和良好的生理、心理素质。我自信能够很好完成上级下达的各项工作。

我校的国贸专业在修过大量的经济学基础课程之后,又主修了国贸专业有关课程,我还辅修了第二专业商务 英语 和二外日语。因此,我认为自己具备一个外贸工作人员的条件,同时也有能力从事文秘、营销及相关工作。随函附有我的个人简历 。如有机会与您面谈,将十分感激。

相信您的信任和我的能力将为我们带来共同的成功。

此致

敬礼

尊敬的先生/小姐:

您好!

很高兴在我的简历网得知贵公司正在招聘人才,所以我怀着非常高兴的心情向贵公司提交我的求职信。我相信我的能力可以胜任贵公司所招聘的职位。

如果这份工作给我做的话,我肯定会全身心投入其中,尽最大的努力发挥我的个人能力来证明给你们看 !

工作两年来,见识和体会很多.至今所接触各种工作事宜均非学校专业知识所涉及,令我感觉大学几年学习对我是否有帮助产生很大怀疑.有学长说上大学实为大部分时间自己学.我听有所想,在大学生活里,除了保质保量完成必修科目,我还自修了网络编程语言asp,图像处理软件photoshop,矢量动画制作软件flash.另外研读了当今热门专业通讯工程.学习是我的工作和生活.在电视台实习的短暂生活记忆着我首次踏入社会工作的艰辛与快乐.

我深知贵公司所需人才要为本科学历,但我请您能够给我一次机会,我会证明那里的三和四对您而言没差别.

现在对我未能提前感谢您观看我的求职信表示道歉,对我的请求令您为难表示歉意.

此致

敬礼

岗位自荐书范文篇三:职位自荐书

自荐书

尊敬的领导:

您好!

本人小悠,现代管人力资源中心相关工作。

首先,非常感谢公司给大家提供此次自荐机会,让积极上进的新员工和有能力有抱负的老员工,可以更好的展示自己,从而发挥自己的潜能,得到能力的提升,为公司的发展尽一份力。

思考再三,非常欢迎有能力的自荐者,能够通过考核加入到人力资源中心。作为一名老员工,公司若有任何其他安排,坚决服从,且依然会尽心尽力的做好公司交派的工作。

在此期间,我将与部门人员,认真领会研读公司全体员工大会精神和计划部署并积极配合践行相关工作。具体从以下几方面着手:

一、招聘方面

1,办公室人员:3月1日起逐步招聘,完善岗位说明,在规章制度建设、法律知识、写作能力、管理能力等方面侧重要求。

2,安保人员:随着酒店工程进度加快,加紧招聘保安,至酒店开业目标人数预计达到70-90人规模。针对酒店保安,可对接部队或者保安素质较好的保安公司,招聘一批形象比较好,素质比较高的安保人员。

3,财务人员:资深会计,尤其是经验丰富、具备管理才能、融投资才能等符合公司发展模块的资深会计。

4,新公司成立或者部门扩充有人员需求申请的人员招聘。比如工程人员、酒店筹备人员、网络方面人员、车辆管理人员等。

5,薪酬方面的同行业或同岗位薪资行情数据搜集参考。

6,招聘环节的风险把控与用工过程中的问题总结应对。比如国家二胎放开后女性的生育问题,应聘者的年龄控制、身体健康状况等问题。

二、劳动关系方面

1,国家人力资源保障部相关政策法规的了解研读,需要公示的与公司工会做好公示工作。

2,人力资源保障监察部门的劳动保障年检工作。

3,劳动合同签订解除相关事宜。

4,社会保险申报停保相关事宜。

5,公司人事档案关系的整理归档。

6,员工的入职、离职手续的办理。

三、培训方面

1,新员工的入职培训、规章制度培训。

2,随着公司发展,员工队伍不断壮大,员工的形象气质、管理能力、团队建设等整体素质提升的相关学习培训,可采用幻灯片观看分享的方式。 3,保安人员仪容仪表、服务态度、整体形象的专项培训。

4,领导要求的其他培训。

最后,再次感谢领导抽时间看我的自荐书,愿公司快速冰解冻释,越来越好!

此致

敬礼

2017年2月10日

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