青年思想政治教育

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青年思想政治教育篇一：新时期如何加强青年职工思想政治教育工作

新时期如何加强青年职工思想政治教育工作

摘要：青年职工是当今先进社会生产力的核心和最活跃的因素，

是社会形态中富有创造力和最具生机活力的重要群体。本文通过分

析和探究新时期青年职工的群体特征，以期从总体上深刻认识和把

握新时期青年职工这一群体，进而通过开展有针对性的思想政治教

育工作，引导青年职工树立社会主义核心价值观，肩负起国家发展

与民族振兴的历史重任。

关键词：新时期；青年职工；群体特征；思想政治教育工作

abstract: the young workers of today’s advanced social

productive forces, the core and the most active factor is a

social form an important group of creative and the most

vitality. in this paper, to analyze and explore the

characteristics of groups of young workers in the new, general,

profound understanding and grasp of this group of young

workers in the new era, and then by carrying out ideological

and political education, targeted to establish a socialist

core values guide young workers, shoulder the historic task

of national development and national rejuvenation.

key words: new era; youth workers; group identity;

ideological and political education work

中图分类号： d412.62文献标识码：a 文章编号：2095-2104（2012）

在当代中国职工队伍中，上世纪50-60年代参加工作的职工相继

退休，中年职工成为中坚力量，35岁以下的青年职工，开始渐露头

角逐渐成为承担事业重任的主体。同我国老一代职工的区别是，青

年职工能够迅速接受新知识、新技术、新观念；敢于打破旧体制、

旧思想、旧习俗；正视自己的价值存在，努力实现自身的人生价值、

社会价值；展现出视野开阔、意识超前、探索创造的时代精神特征，

他们中不乏素质全面、自信执著、抱负远大的优秀青年职工。但是，

这一时期的青年职工，是在改革开放以来相对较优越的物质条件下

成长起来的，还存在政治上的不成熟性，理想信念的波动性，缺乏

对事物本质的把握，抗击压力、挫折的能力不足等问题。只有了解

新时期青年职工的群体特征，才能有的放矢地加强思想政治教育，

引导他们挑起振兴中华的重担。

一、当代青年职工的群体特征

常言道，物以类聚、人以群分。青年职工是青年群体中一个特殊

人群，既具有自身群体的个性特征，同时又兼具一般青年的共性特

点。

特征一：强调自我、个性鲜明的一代，生活方式具有时代鲜明特

征。在强调民主、平等、自由的现代亲子互动关系中成长起来的这

一代青年，随着步入职场，经济上实现独立，强调自我、渴望更多

的自由、自主空间便有了坚实的物质基础。在日常生活、思想意识、

精神生活等方面，无不体现他们的自主与个性。强烈的消费欲望和

能力，购物、休闲娱乐、追逐时尚、旅游、交友、上网，使得他们

当中不少是月光一族。人际交际需求旺盛，茶楼、ktv、快餐店、

餐厅、公园、网吧等，成为他们和同事、朋友聚会的主要场所。他

们最关注的社会热点问题是，“劳动就业”、“收入分配”等事关个

人发展问题，体现出他们更为关注个体、关注自身发展的特点。

特征二：视野广阔、富有进取心的一代。新经济时代的一个核心

特征就是信息技术不断快速的发展，社会全球化程度的日益提升，

特别是互联网的日益普及，网络已成为青年工作生活中不可或缺的

组成部分。有调查显示，在业余安排上，青年职工首选“看电脑、

上网”，大多数几乎每天上网。通过网络对新鲜事物的快速接受和

掌握，使当代青年走在了时代前沿，令他们成为见多识广、视野开

阔的全新一代。同时有关调查显示，绝大多数青年把个人事业获得

较大成就位列首位，在未来职业趋向上想做管理人员大有人在。可

见，这一代青年是非常富有进取心的，而且他们有很明确的目标，

同时他们也知道，要实现自己的目标，要靠聪明才智，要有坚定的

信念。

特征三：职工队伍中的一支重要力量，受教育程度总体较高，自

身依法维权意识较强，普遍渴望人性化管理。

中国的“80后”是一个超过2亿人的庞大青年群体。有关职工队

伍状况调查显示，“80后”职工占 17.8%，平均年龄为26.2岁。从

政治面貌看，党员占15.1%，共青团员占54.9%，民主党派0.1%；

从岗位类别看，35.8%为工人、 22.2%为专业技术人员，企事业一

般管理干部、中层管理干部、高层管理干部比例分别为19%、2.9%

和0.4%。

作为改革开放30年教育发展最大的受益群体，“80后”青年受教

育水平明显提高。抽样调查显示，青年职工中，具有大专及以上文

化程度的比重、电脑操作水平在中级及以上的均高于全部职工平均

水平。

青年职工注重通过合法、理性的手段依法维护自身权益。有调查

显示，23.2%的人表示如与单位发生劳动争议首选解决方式是劳动

争议仲裁，11.5%的选择找企业调解委员会，均高于平均值；另有

26.1%的表示会选择找单位工会组织。

而在问及“促进经营者与普通职工融洽最主要的因素”时，31.1%

的人认为在于“是否有良好的沟通渠道”，(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:青年思想政治教育)28.2%的在意“经营者对

普通职工是否尊重”，16.9%的在意“经营者是否关心普通职工的疾

苦”，体现了青年职工对经营者实行人性化管理的期待与渴望。

特征四：生存发展压力较大，但对生活的预期总体积极乐观。身

处的改革开放、市场经济建设等社会大背景，让他们在拥有受教育

程度高、现代思维意识强等优势的同时，也给予了他们一定的社会

压力感。青年职工群体中普遍存在的追求个人发展的强烈自我预

期，以及父辈寄予他们身上普遍较高的成才期待，又构成了一种无

形的心理压力。相关调研显示，青年职工对目前工作岗位状况、收

入状况、生活水平的满意度，都低于全部职工平均值。“房价太高，

自己没能力改善住房”、“报酬太低，难以改善生活”、“劳动力市场

供大于求，找工作越来越难”成为他们“目前生活中最大的忧虑”。

但与此同时，在“今后几年个人生活状况的预期”中，大多数受访

青年职工明确表示“前途光明，充满信心”、“对生活改善有一定信

心”，显示出这一代青年职工敢于直面挑战，对未来充满信心。因

而这使得到他们对社会整体认知趋于理性，对社会主流价值取向较

为认同。如，对经济社会发展状况及构建和谐社会持满意和赞同的

态度。

特征五：这一代青年职工大多是独生子女，其心理发展尚未完全

成熟。一方面，他们独立自主的能力在不断增强；但另一方面，他

们对社会的认识能力还不是很强。由于青年职工缺乏实践经验，大

多是从校门到职场，自身生活阅历不深，与社会接触不多，缺乏社

会政治经验和社会实践锻炼。有的看到苏联解体，东欧剧变，国际

共产主义运动遭受挫折，认为这一切似乎离共产主义理想的实现越

来越远了；有的面对改革开放的“新鲜空气”与“杂质灰尘”分辨

不清；有的对社会发展中的许多问题的理解往往简单化、片面化，

只是表层的、肤浅的、零碎的、不成熟的概念化认识；有的对当今

社会西方文化的渗透，在思想上存在着模糊的认识和看法，对事物

发展的复杂性认识不足，容易产生偏激情绪；有的追求绝对民主，

片面认为现在是市场经济时代，最主要的是经济效益，思想政治、

青年思想政治教育篇二：团员青年思想政治教育工作总结

察布查尔公路管理分局团支部团员青年

思想政治教育工作总结

察布查尔公路分局团支部2011年的思想政治教育工作以加强青年思想教育为重点，继续抓团员青年的思想政治教育，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会、团中央十六届三中、四中全会、自治区团委十一届三次、四次全委（扩大）会议、总局工作会议精神，提高青工的思想政治觉悟，在分局党支部的领导下，紧紧围绕我分局“三个文明”建设这个主题，对我分局全体青年中开展了思想政治教育工作。

我分局团支部在党支部的支持下，上级团委的领导下，组织团员开展党的十七大，及科学发展观的学习，组织团员《公民道德建设实施纲要》，民族团结有关知识等内容的学习，达到了理论联系实际的目的。通过学习在团员心中牢固树立了“以人为本”的思想意识，提高了团员青年的思想政治素质和精神境界，通过学习提高了团员青年的“五观”、“三德”和“三个离不开”等理想信念教育，从根本上转变观念，建立了新思想，在团员青年中大力弘扬求真务实，激励团员青年的爱岗敬业，踏实工作。

总之，我分局团支部在今后的思想政治工作中，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大精神，以团结、进步、发展为主题，努力把我分局的公路养护事业不断推向前进。

二○一一年九月十二日

青年思想政治教育篇三：加强团员青年的思想政治教育

加强团员青年的思想政治教育，坚定青年理想信念

做好青年思想政治工作是党赋予共青团的政治责任。长期以来，围绕青年的思想政治教育，公司团委做了大量细致的工作，并取得了明显成效，同时，在工作实践中也形成了一套做青年思想政治工作的方法。但是，我们也清醒地看到，与入世后的新形势、新任务相比，青年的思想还存在不相适应的地方，团的思想政治工作的感召力、吸引力和渗透力还不强。根据党的十五大提出的“培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”的要求，以及江泽民总书记在建团八十周年大会上提出的“青年要努力成长为有理想、有道理、有文化、有纪律的人，成长为对党和国家、对人民有所建树的人”的要求，在2005年的思想教育工作中，我们注意方式方法，主要突出了4项教育：

1、政治理论教育。紧密结合团员青年思想工作实际，大力加强党的基本理论、路线、方针、政策教育，引导广大青年进一步深入学习先进理论，不断增强高举伟大旗帜不动摇的自觉性和坚定性。

邓小平理论和“三个代表”重要思想，作为当代中国的马克思主义，是指引我们实现新时期历史任务的强大思想武器和行动纲领。广大青年职工只有用这一理论来武装自己，才能树立远大理想，增强时代紧迫感，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能够全身心地投入到实际工作中去，为做强做大奉献青春和智慧。工作中我们坚持在增强青年理论学习的内在自觉性上下工夫，在坚定青年理想信念上下工夫，在培养骨干上下工夫。一是通过三会一课，聘请党政领导上大课等形式，及时传达学习了党中央、集团公司、上级团委的重要会议、文件精神，比如在10-11月份，利用周六时间，我们进行了青工素质系列教育，主要

就“5.15”、“5.31”讲话，党的十六大会议精神，团省委第十六次代表大会精神，进行了全面的讲解辅导，有100余名团员接受了教育。各支部坚持每季度上一次团课，主要对三项制度改革，集团公司团委第九次代表大会的有关精神进行了学习，并做到学习有记录、有检查。二是充分利用团的宣传阵地和各种宣传载体。有条件的支部利用黑板报和宣传橱窗，对重大活动和上级有关文件精神进行及时的宣传。 “五·四”和党的十六召开期间，团委利用大型展板对共青团80年的辉煌历程和共产党十三届四中全会以来的十三年内取得的辉煌成就进行了展示。各项活动的开展极大地增强了青年的爱国热情，增强了对改革开放和现代化建设的信心，增强了对党和国家的信任。

2、加强形势任务教育，促进青工观念转变。

2005年是我国加入世界贸易组织后的第一年，企业所面临的不仅仅是发展机遇，同时面对的更是巨大的挑战。今年，我公司生产任务饱满，工作压力大，为确保机制公司全年生产任务目标的顺利实现，围绕增强青年团员的工作责任感和紧迫感，发挥好青年的生力军和突击队作用，在党委的统一部署下，从年初开始，结合企业的生产实际，团委组织开展了不同内容的形势任务教育。围绕青工思想观念的转变，我们积极配合集团公司团委进行了青工思想状况问卷调查。同时，围绕信形势下青工技能素质的提高，团委通过召开支部书记座谈会，优秀团员座谈及个别谈话的形式，从不同侧面进行了摸底，并写了青工素质现状与对策的调查报告。为更好地改进工作，服务青工，提供了依据。

3、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力推进思想道德建设，提高青工道德素质。

为贯彻《纲要》精神，在党委的统一部署下，在抓好学习《莱钢青年行为规范》的基础上，团委分两级对《纲要》和《机械厂职工行为规范70条》进行了学习。一是由团委委员、支部书记分两期进行集中学习。通过学习，深刻理解公民道德建设的重要性、指导思想和主要内容；二是各支部利用支部大会、团小组长会、团课等形式组织团员青年进行系统学习，在学习的基础上，围绕培养“四有”新人的目标和争做合格共青团员活动，扎实开展了形式多样的道德实践活动。如到离退办打扫卫生，争做岗位之星等，通过活动，引导广大青年从我做起，从身边做起，从小事做起，从具体事做起，树立正确的三德观念：讲社会公德，做好公民，讲职业道德，做好职工，讲家庭美德，做好成员。

4、加强青工的安全教育，提高防范意识。

今年以来，全国各地特大型安全事故频频发生，工厂也发生了几起职工伤亡事故，针对现状，为使青年团员对安全引起足够的重视，防患于未然，团委以学习安全生产法和“安全环保月”活动为契机，做了大量行之有效的工作。一是与机动安环科联合开展安全学习培训活动，对部分青工进行了安全培训；二是全国安全咨询日活动期间，在全厂青工中印发安全学习资料，以支部为单位组织认真学习。同时，组织各车间青年分批到厂展厅，对企业安全生产活动挂图进行集中参观学习。三是工厂发生工亡事故后，及时利用支部书记例会，对《安全生产法》进行了集中学习。四是重新认定青安岗，落实责任制度。通过开展一系列工作，青工的安全防范意识明显得到增强，全年未出现一例重伤以上安全事故。

二、重点深化五项活动，全面提高青工整体素质

1、深化青年岗位能手活动。

机制公司团委始终把服务青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，积极为青年成才创造条件、优化环境、搭建舞台，努力抓好“带徒、练兵、比武”三个环节工作，为青年岗位成才营造了浓厚的氛围，调动了广大青年学知识、练本领的积极性，促进了青年业务技能的提高。

一是做好一年一度的岗位能手和优秀师徒的评选认定工作，经层层选拔、严格考核，全年共评出厂级岗位能手29人，优秀师徒15对，其中1人获工厂杰出青年岗位能手称号，2人获公司级岗位能手称号，2对优秀师徒获公司级优秀师徒称号。

二是对我厂青年岗位能手量化考核标准进行了重新修订完善，在 操作岗位开展活动的基础上，技术管理岗位今年也开展了青年岗位能手活动

三是坚持开办青工业余学校，狠抓导师带徒、岗位练兵、技术比武活动。公司素质工程教育领导小组年初就围绕青工素质提高进行了专题研究，制定了具体实施方案，并在全年投资新建项目多，资金周转异常紧张的情况下，拨专款用于对青年人才的培养，公司工会也在技术比武、劳动竞赛等活动中积极支持参与提高青工素质，在企业内部形成了党政工团齐抓共管的良好局面。一方面，各单位根据今年用工制度改革后，部分岗位人员调动大的特点，对原签订的师徒合同重新进行了审理、调整，并加大了对带徒情况的考核，将八小时外的情况也纳入了考核，通过言传身教，前面提高徒弟素质。另一方面，各基层车间科室还结合本单位实际情况，制定了适合本部门特色的教育培训计划，加大了对职工的培训力度。同时，还建立了职工培训档案，每个工种培训结束后，将青工的学习成绩纳入经济责任制考核，作为竞争上

岗的重要依据，这一办法有效地调动了广大青工学技术、学业务的积极性和主动性，真正把提高青工队伍素质落到实处。

2、围绕生产经营，抓好青年突击队活动。

2011年是我厂生产史上具有重要意义的一年，车间生产线改造整和，在今年顺利完成。成立了改扩建工程突击队，为旧厂房的拆除，清理工作作出了突出贡献。随着三项煨弯机、三吨电液锤、喷丸机等新设备的使用，该车间青工还成立了一支设备使用、维护突击队，在短短的一个月时间里，就全面地掌握了设备的使用，维护和保养，解决了十几道技术难题，为顺利生产赢得了时间，简接创效十几万元。

3、围绕弘扬文明新风，开展青年志愿者活动

各支部在团委的统一安排下开展了内容丰富的志愿者活动，倡导了文明新风。一是利用节假日，围绕车间现场管理、厂区环境卫生等开展环境清洁美化活动，全年共开展卫生清扫活动7次；二是面向社会开展各类公益活动，三月份举办一次集中便民服务活动，共有80余名团员青年参加，四月份开展义务挖树坑、植树活动，共植树600余株；六月份到幼儿园义务修理桌、凳；八月份到离退办打扫卫生，我厂志愿者义务劳动，青年公园义务浇树等均产生了良好的社会效益。

三、加强团的自身建设，增强团组织的凝聚力和战斗力

1、加强基层组织建设。

一方面，年初按照《团章》规定，对基层团支部进行了重新调整、组建，14个基层团支部重新改选了支部班子，重建了团小组，5、6月份结合我厂个别车间人员分流、整合的现状，对三个支部班子进行了调整，有效地促进了支部各项工作的开展。另一方面，坚持“三会一课”制度，抓好团支部分类管理与团内