公司信息宣传管理规定

******* 公司

信息宣传 管理 制度

第一章

总则

第一条 为树立公司良好的社会形象，营造积极向上的舆论氛围，形成统一协调、反应灵敏、运转高效的信息宣传管理体系，提高信息宣传质量。

第二章

职责与范围

第二条 公司****部负责信息宣传工作的组织、审阅、上报、对外发布及监督、协调、指导工作。

第三条 党委副书记为信息宣传的主管领导，负第一责任人职责。

第四条 内部信息宣传工作施行各部长负责制，由各部门至少 1 名信息员负责本部信息宣传工作。公司重要活动、领导视察及来访等信息宣传由相应业务部门负责宣传。

第五条 信息形式包括文字、图片、视频等。

第六条 信息宣传媒体包括：公司内部宣传刊物、展板、钉钉办公系统、微信公众号、《*》、《**》和国家、省市级报刊杂志、网站、电视台等媒体。

第三章

审批流程

第七条 一般性信息：经部门负责人审核后，报****部核稿后进行发布。

第八条 重要信息：经部门负责人、主管领导审核后，报党群工作部核稿后，报党委副书记审批后发布。特别重要信息需经党委书记或总经理审核、同意方可发布。

其中，涉及*********等上级部门主要领导的信息需经相应上级有关部门审核后予以发布。

第四章

工作要求

第九条 对外信息宣传工作要严格遵循“口径一致、内外有别”的原则，发布内容、数据要准确、统一，避免产生负面影响。

第十条 信息宣传工作要坚持准确性、时效性、严肃性、敏感性原则。

第十一条 信息宣传工作应纳入领导班子成员考核范围。

第五章

考核与 奖惩

第十二条 各部门每月不少于 1 篇文稿类信息，完不成任务的给予部门信息员和

负责人各罚款 100 元。

第十三条 各部门如遇本部突发事宜的，信息员须在 48 小时之内进行上报，由于延迟上报，造成信息失去时效性或者不报的，视情节轻重给予部长 50-100 元罚款。由党群工作部负责下发通报予以处罚。

第十四条 信息稿件数量及奖励均由*****部指定人员进行统计汇总，每年年终统一报批，经公司领导审批后发放。

第十五条 各种信息宣传奖励按公司奖励制度执行。

第六章

附则

第十六条 本制度由*****部负责解释。

第十七条 本制度自印发之日起实施。

功底深厚，描写深刻。

公司宣传管理规定

为进一步加强集团公司的宣传工作，弘扬企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，推动公司两个文明建设工作的不断发展，特制定本办法。

一、宣传内容

1、国家政策、方针、会议精神，上级部门的工作要求及公司贯彻落实情况。

2、公司企业文化建设、宣贯、落实情况。

3、公司的重大决策、生产经营、管理创新、技术革新、重要活动情况。

4、公司在发展建设中涌现出的模范人物事迹和先进经验。

5、员工思想动态及合理化建议。

6、公司领导安排的其他内容。

二、宣传载体

以《******》报为宣传主阵地，以黑板报、宣传栏、公司集中举办的文体活动和学习活动为辅助方式。

三、《*****》报管理规定

1、稿件征集。集团公司各单位要安排专人认真做好本单位稿件的征集采写报送工作，按时完成分配的稿件任务（各单位稿件任务分配表附后）。各子公司宣传稿件任务参照母公司制定，由各子公司综合办分别负责本公司各单位宣传稿件的汇总、整理和考核工作，完成后按时转交集团公司综合办。

2、报送时间：各单位每月10日和25日前分两次报送本单位稿

件，各单位主要负责人负责对本单位拟报送稿件进行审查，并在所报送稿件上签字并加盖单位公章。

3、文稿要求。各单位提供的稿件以反映本单位生产经营、技术革新、管理创新、职工建议等稿件为主，不得抄袭他人作品。稿件要求主题明确、内容充实、层次清晰、观点鲜明。稿件须注明撰稿人员名字，是多人合写的应予注明。

4、审编管理。《*****》编辑部设在集团公司综合办公室，负责各单位上报稿件的汇总、审查、修改和拟刊发稿件的编辑、组版、印刷等工作。对每期拟刊发稿件报公司分管领导复审，主要负责人终审后制版印刷。

5、发放管理。《*****》出报日期为每月15日和30日前后，每月两期，特殊情况，按照公司领导安排，可刊发增刊。综合办负责报纸发放工作，要求发至班组、岗位，并做好发放情况检查和管理归档工作。

四、黑板报及其他宣传形式管理规定

1、黑板报。公司主要生产车间和后勤处室要按照要求，每月在宣传栏指定位置出一期黑板报，板报材料须交综合办公室审查后于每月5日前完成换版工作。要求版面美观，形式活泼。各子公司可根据自身实际设立黑板报，负责黑板报的出版工作。

2、集中的文体、学习活动按公司的具体要求完成。

五、考核

1、各单位必须高质量地完成所承担的《*****》供稿任务，每期每少一篇扣罚单位30元，对一篇也未交的单位除按分配数量进行累计扣罚外，对单位负责人扣罚30元；不能按时上交的扣罚单位30元。各子公司参照本规定，由子公司综合办公室将本公司当月稿件考核情况汇总后，每月15日和30日前转报集团公司综合办公室。

2、对写作态度不端正，抄袭应付，供稿质量较差的，扣罚当事人30元。

3、一个单位全年累计出现3次不能按时完成稿件任务或因供稿质量差，全年累计扣罚3人次以上的的，取消优秀组织奖评选资格。

4、《*****》每年进行一次优秀通讯员及优秀组织奖评选活动，具体工作由集团公司综合办公室负责组织。

5、《*****》要求下发到各岗位、班组并妥善保管、认真学习，自下发之日起保存10天以上，期间抽查无《****》报的扣单位30元。

6、《*****》要按时出版，无特殊原因，不能按时出报的，扣罚编辑部主要负责人30元。

7、有黑板报出版任务的单位应按时完成换版工作，不按时换版的扣单位30元。集团公司对子公司此项工作暂不纳入考核，由子公司自行组织。

8、公司每月组织人员对各单位主办的黑板报进行一次考评打分，考评最后一名扣20元。

让我收获颇大。