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模拟面试大赛策划书

发布时间:2024-03-28 20:00:02 影响了:

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模拟面试大赛策划书篇一:面试大赛策划书

首届南京市高校模拟面试大赛

一、活动背景与目的

背景:在金融风暴来袭,全球经济动荡的今天,企业如何才能找到优秀的人才帮助自己度过这个发展的春天,人才如何才能找到合适的企业,在动荡的时代谋得一条生路成为了一个企业,学校,乃至社会关注的问题。据统计,去年南京地区应届毕业生近20万人,比前年增加2.4万人,其中南京籍毕业生有4万人。与此同时,南京但对高校毕业生需求量下降46%,总量在上升需求量在下降,今年毕业生就业形势严峻。再加上金融危机影响,似乎毕业就等于失业。然而另一方面,一些公司却苦于人才难找,招聘质量难以保证。伯乐与千里马的矛盾正越演越烈,如何实现就业与如何重用人才也越来越被社会关注。

目的:我们南京财经大学大学生创与就业业协会联合南京各大高校创业就业社团拟举办模拟校园面试大赛,给大学生一个社会实践的机会,提高大学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、大赛组委会

赞助单位:

主办单位:南京财经大学大学生创业与就业协会

筹办单位:(无顺序先后)

南京大学南京理工大学 南京航空航天大学 南京邮电大学 南京师范大学 南京工业大学

南京中医药大学南京农业大学 南京林业大学

南京药科大学 南京工程学院 南京审计学院

南京信息大学 南京财经大学(福建路校区)

友情协助单位:南京财经大学校就业办 南京财经大学校广播台

南京财经大学校电视台 南京财经大学校报

三、活动可行性分析

企业方面

经济危机正是考验企业竞争力的时候。企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素

南京各大学城联合宣传。本次大赛将在三个赛区同时宣传,届时企业形象将在六所名校宣传栏、传单上出现,铺天盖地的宣传阵势不容小觑。另外,夺得冠名权的企业名字将在横幅、参赛人员衣着、评委席、比赛场地上反复出现。您的企业将面向全南京的名校大学生,打响企业知名度就在一念之间!

走进校园,与创协携手,无形中掌握了优秀生源的名单,对企业未来构建一批有活力有激情的企业团队奠定良好砌基。

学生方面

此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛形式与流程

1活动形式:

此次比赛涉及南京市十几所高校,分为仙林,浦口,市区三个赛区。比赛以各高校各自办初赛,预赛,然后赛区决赛,最后于南京财经大学(仙林校区)举办南京市总决赛。

各个高校初步赛程表

决赛奖金设置:

一等奖一名:证书+2000元

二等奖一名:证书+1000元

三等奖一名:证书+500元

优秀奖五名:证书+100元

2.比赛流程

南财本部

1)前期准备:

54月19日南财校团委下发大赛通知到各院系,南财1.4万学生将收到各班辅导员通知。

4月19日上午,在校园内悬挂6条横幅(中、西北苑餐厅门口醒目位置各一条,教学楼前桥上和中苑桥上各一条,北苑研究生餐厅门口一条)到位。

4月19日晚,全校16个宿管站,每个宿管站张贴一张大赛精美海报。在校内张贴四张大赛宣传彩喷(教C大厅两张,西苑餐厅和专业楼各一张)。

4月19日中午,校园广播台、校园BBS开始做滚动宣传。

4月19日下午,在校内显要位置张贴20份地贴或树贴(北苑路上6份,西苑餐厅到教学楼5份,专业楼6份,中苑餐厅到教学楼3份)。

4月20日上午,在校内放置40面宣传彩旗,其上印有活动信息及赞助商标志等。

4月20日上午,在学校图书馆前挂两个大气球,其下方各有一条立式条幅,做空中宣传。

4月20日上午,两张巨型贴地彩喷在教学楼前和专业楼前张贴完毕。 4月21、22日中午,创协工作人员将统一穿着背后印有赞助商字样胸前印有大赛图标LOGO和字样的T恤在中苑和西苑餐厅门口搭放四个帐篷(每个餐厅各两个),并派发主题传单3000份,报名表500份,接受现场报名,且赠送印有赞助商相关内容的小礼品。

4月23日晚九点,报名截止。

4月24——27日,学生制作简历并提交。

4月28、29日,简历筛选。

5月8日下午,在南财大学生活动中心举办初赛。初赛分一对一面试和无领导小组讨论两个环节。现场放置两块展板,所有工作人员均穿着统一服装现场维持。由校就业办请校外企业HR做现场面试官。选出12名选手进入明天的复赛。

模拟面试大赛策划书篇二:2016模拟面试大赛策划书

2016模拟面试大赛策划书

一、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力二、活动时间、地点XX年3月15日,图书馆前坪三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门,成就美好未来五、活动对象本次活动面向工学院学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大四学生积极参与六、组织安排主办方:计算机与信息科学学院团总支学生会七、比赛方式:此次大赛将会分设、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动具体安排1、现场开展类活动总执行流程表(具体内容须由各个负责部门进行填写,活动开展要求细致,具有可实施性,各部门在负责活动开展时候一定要及时向赛事组委会汇报进度)

现场开展类活动的总执行流程表日期环节执行重点事项流程执行细节完成时间负责人组员备注比赛前期宣传、组织报名张贴POP海报、横幅例如:pop每班3张时间可能会有临时的调动收集报名表并统计按报名表统计待定赛前准备工作策划,场地准备,设备,物资需要,人员安排(其它)赞助协商评选确定参与人数联系平台搭建前期的预选(视情况而定)注意:完成评选工作时一定得通过评审组待定资料汇总归档,统计现场开展比赛活动前准备例如:1::工作证佩戴、邀请评委、主持人、保安、礼仪安排等对参赛选手的培训等工作,场地申请等,会议流程,PPT等,与会人员的通知,竞赛评分表等待定现场物质、人数清单宣布活动开始待定照片采集由宣传部同事进行照片和视频拍摄待定会场清理由全体学生会成员共同完成待定赛后阶段通讯稿的撰写参赛学生成绩汇总统计待定提交所以的活动资料到组委会注意:活动名.zip形式提交,附带内容说明

项目奖项奖品数量模拟面试大赛冠军颁发奖品、证书,加1实践学分1个亚军颁发奖品、证书,加1实践学分1个季军季军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分2个班级优秀奖颁发相应证书班级优秀奖(一名)颁发相应证书

以上内容可能会视当时具体情况有所微调,届时将通知各位参赛者!十、关于模拟面试的几个问题1.您将来的企业倾向什么企业A.国企B.外企C.民企D.其他2.您主要想在哪些方面有所发

模拟面试大赛策划书

展A.管理及财务B.金融及证券C.市场营销及推广D.技术骨干3.如果在平时有职场实战模拟招聘比赛,吸引你参加比赛的主要因素是A.面试官的权威B.奖品的丰富、提供实习机会C.比赛形式D.与你期望职位的契合度4.如果您要参加模拟面试比赛,准备比赛时,每天平均会投入多长时间?A.1小时以内B.1到2小时C.2到3小时

D.其他5.您希望通过这个比赛达到什么目的A.拓宽视野B.玩C.提升能力D.其他6.您能给我们提供一些建议吗?

模拟面试大赛策划书篇三:模拟面试策划书

模拟面试策划书

活动意义:面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争,进行一些模拟面试训练十分必要,可以积累临场经验,提高应变能力,加强心理素质训练,对树立自信,在今后的实战中更好地展示自己,把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足,从而提高正式面试的成功率。提前做好准备,畅想职场,扬帆远航。 活动对象:武汉工程大学学生

活动主办:综合素质拓展协会

活动时间:3月26

活动地点:2304

活动规则:1、参加面试者需带简历(要求以毕业者的身 份写简历)

2、服装整洁

3、整个面试本着正式和公开的态度

4、由已参加工作的相关人员作面试官,营造 全真的氛围

面试流程:

第一阶段:宣传和报名

(1) 宣传时间:2011年3月22日

(2) 宣传目的:

a.借助各种宣传手段和宣传方式,传达关于大赛流程、大

赛时间、比赛要求等信息;

b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度,增加大赛的影 响力; c.扩大协会的知度

(4) 负责部门:宣传部、公关部

(5) 宣传方式:

a、宣传部负责出两块宣传板,分别放在学校门口和泰塑公寓 门口

b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报

c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传

d、公关部负责摆点宣传,以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册

第二阶段:

初赛——求职简历筛选、结构化面试

活动时间:2011年3月26

活动地点:2304

简历筛选规则:

本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算

1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.

2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等

3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等

4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等

5. 真实程度:较大比例进行随机抽查

结构化面试:

1)自我介绍:每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。

2)面试官提问:评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问,内容包括工作实践和人生规划等方面,评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪,回答结束后,考官根据选手表现进行打分。

第三阶段:复赛——无领导小组讨论

环节介绍:

本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评,以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。

活动时间:2011年4月2日(星期六)

活动地点:2304

参赛人员:经过初赛筛选后的人员

比赛形式:无领导小组讨论

概念:无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过给一组考生(一般是5~7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来。

在比赛的过程中,以严格遵守时间为原则,3~5分钟看题,每人3分半钟发言,20分钟讨论,5分钟总结发言,最后5分钟是评委点评。时间安排得如此紧凑,这就要求选手很好地把握时间。在10名性格迥异却又互不相识的人中,要在短时间内达成

共识,就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。选手们在尊重其他选手意见的基础上,进行了讨论和协商,或据理力争,或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场,一派热火朝天的景象,选手们各抒己见,争取其他小组成员的支持,以期达成最后的共识。

特点:无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性,应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己,无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神,以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此,无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔,比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等,以及一些专业机构的专业人士,比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位,比如财务人员和研发人员的选拔,无领导并不十分合适。

第四阶段:决赛

环节一:抽题面试

1、抽题面试的几个阶段:

阶段一、考生自由介绍;

阶段二、考生就所选面试题作答,时间:与阶段一一起每人 3分钟;

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