变伯乐相马为赛场选马-支部党课讲稿

　　人才是兴国之本、富民之基、发展之源。近年来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，以聚天下英才而用之的眼界、魄力，大兴识才爱才敬才用才之风。

　　这是波澜壮阔的征途，这是万马奔腾的时代。从“伯乐相马”到“赛场选马”，实现了从“关门选拔”到“开门竞选”，从“少数人中选”到“多数人中选”的重大转变。组织部门要注重“赛场选马”识干部，把选人用人的标准放到重大斗争一线去，划好政治标准“硬杠杠”，严把能力标准“金标尺”，树牢作风标准“风向标”，真正选出政治上靠得住、工作上干得实、作风上过得硬、人民群众信得过的“千里马”。

　　划好政治标准“硬杠杠”，选出信念坚定、对党忠诚的“千里马”。习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。组织部门在“赛场选马”时，要把政治标准作为硬要求、硬约束、硬杠杠，选出在任何时候都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白的，选出始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致的，选出牢固树立正确的价值观、事业观、人生观、权力观、利益观的，选出忠诚于党、忠心于民的干部。重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的好干部。严把选人用人政治关，关注干部的忠诚度、担当值，着重提高选人用人质量，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化的干部队伍。

　　严把能力标准“金标尺”，选出本领高强、独当一面的“千里马”。在这个“万马奔腾”的时代，只有富有真才实学、德才兼备、本领过硬的千里马才会脱颖而出。组织部门要画好千里马“标准像”，把能力标准摆在突出位置，着重看其有没有临场应变能力、应急处突能力、化解难题能力，看其能不能在大战大考中挺立脊梁，能不能在大风大浪中破浪而行，能不能在急难险重任务面前敢于担当。要把视野放在重大斗争一线去，把能吃苦、敢担当、善攻坚的千里马选出来，既要看其知识的厚度、眼界的宽度，还要看其抓落实的能力，让内功扎实、外功深厚的“千里马”受重视、有位置。

　　树牢作风标准“风向标”，选出真抓实干、求真务实的“千里马”。看干部作风实不实，就要看其本职工作抓没抓好，交办的任务落没落实，群众的难题化没化解。组织部门要选出实干事、真作为的“千里马”，对于做事有头无尾、避实就虚、避重就轻的，要坚决不用，对于工作作风扎实、工作劲头十足、工作态度端正的，要应用尽用。既要听领导干部评价，也要听干部的个人陈述，了解工作开展情况和工作业绩，更要听群众心声，看其群众口碑怎么样，群众满意度高不高，以此来作为选人用人的重要依据。干事扛事是干部的职责和价值所在。要把愿干事、能扛事、会干事的“千里马”挑选出来，为干部队伍注入不竭动力。