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xx镇对于公务员平时考核实施方案

发布时间:2024-03-29 05:42:46 影响了:

 xx 镇关于公务员平时考核的实施方案 为贯彻落实习总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,加强党对公务员队伍的集中统一领导,全面、客观、准确评价我镇公务员德才表现和工作实绩,激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政,保证平时考核工作的正常开展,为年度考核提供科学依据,根据《临沂市公务员平时考核实施意见(试行)》,结合我镇实际,制定本实施方案。

 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,建立健全公务员平时考核机制,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的乡村振兴工作队伍,激励公务员在新时代干事创业、担当作为。

 二、考核对象 xx 镇机关在职在编非领导成员公务员(除工勤人员)。

 三、考核领导 设立 xx 镇平时考核领导小组,由党委书记任组长、党委副书记任副组长,平时考核由党委书记负总责,各部门分管领导分工负责。

 四、考核程序 平时考核采取确定指标、个人记实、季度考评、结果公示的程序进行。

 1.确定指标。各行政办公室根据公务员职位职责和办公室年度工作目标,将工作任务分解到公务员个人,填写《职位职责与年度目标任务表》,将被考核人履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量等纳入考核指标。对临时性任务,应及时分解到个人。

 2.个人记实。依靠临沂市公务员平时考核系统进行每日工作记实工作,每季度填写《公务员平时考核表》,进行季度工作小结。

 3.季度考评。每季度在一定范围内进行民主测评。参加群众评议人员为机关领导干部、服务对象代表。主管领导每季度根据个人工作记实,对被考核人员完成工作的数量、质量、效率、效益和出勤等情况作出评价,并提出考核等次建议。党委根据平时掌握情况和日常考勤、民主评议等情况,确定公务员平时考核等次。

 4.结果公示。每季度将被评为“好”等次的公务员在机关内进行公示,公示期为 7 个工作日。

 五、等次确定 平时考核结果分为好、较好、一般、较差 4 个等次。季度考评中评定为好等次的人员数,原则上不超过本机关考核对象总数的 40%。好等次名额应当向艰苦环境、重点项目等吃劲岗位倾斜。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当季考核结果可以直接确定为好等次。经批准享受国家规定假期按正常出勤对待。单位派出学习培训、抽调参加专项工作的公务员,根据学习培训、抽调参加工作所在单位提供的相关情况进行考核。挂职锻炼和外借公务员,由挂职单位和借用单位进行考核。病、事假累计时间超过当季考核周期一半的,参加考核,不确定等次。

 当季考核中,公务员出现以下情况时,不得确定为好等次 1.因主观原因导致工作失误,并造成一定影响的; 2.无故未按时提交工作记实的,或者提交工作记实内容不符合要求

 的; 3.执纪监督部门对干部职工的工作效能、执行制度、工作纪律等抽查中发现有违反工作纪律的行为,被通报批评的; 4.违反其它有关规定,主管领导或领导班子认为不得评为好等次的情况。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、数衍塞责造成不良后果的,当季考核结果可以直接确定为较差等次。

 六、结果运用 党委根据平时考核结果,及时调整工作安排和人员配置。

 公务员平时考核结果作为选拔任用、职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、评先奖优等方面的重要依据。对平时考核结果为好等次的公务员,及时予以表扬。对平时考核结果为一般等次的公务员,及时谈话提醒,提出整改要求。对平时考核结果为较差等次的公务员,及时批评教育,必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理 平时考核与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的,原则上从当年平时考核结果为好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。

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