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2021---2025年“十四五”党建工作规划和“十四五”信息化建设发展规划稿合编

发布时间:2020-10-22 03:10:13 影响了:

 2021 ---5 2025 年 年 “十四五”党建工作规划和 和 “十四五”信息化建设发展规划 稿合编

  0 2020 年 “十四五”党建工作规划 0 3030 字范文 (通用版)

 “十四五”是十九大明确实现中华民族伟大复兴的第二阶段建设起始之年,更是落实了全面从严治党引领各项建设的关键之年。根据市、县“十四五”基层党建工作要点,“十四五”期间,我局党建工作整体思路是:坚持以 xxx 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大系列会议精神为指导,认真落实了新时代党的建设总要求,突出以政治建设为统领,持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以提升组织力为重点,抓实基础,改进作风,持续抓好“基层党建提升年”“支部建设规范年”各项工作,全面提升基层党建工作质量,为建设“xx 明珠”的新局面提供坚强的思想和组织保障。

  一、着眼做到“两个维护”,加强思想政治建设

  (一)持续深入学习领会贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神。深入学习领会《xxx 新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《xxx 关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》,把深入学习领会贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神与学 xxxx 系列重要讲话精神与学习贯彻省市县组织工作会议、组织部长会议精神紧密衔接起来,进一步领会把握丰富内

 涵和实践要求,发挥示范引领作用,抓好机关党员和领导干部政治理论学习。

  (二)持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。严格按照“守初心,担使命,找差距,抓落实了”总要求,认真抓好问题整改,确保取得实效,引导机关党员干部始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。推动领导干部拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关,教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”,坚定维护以 xxx 为核心的党 XX 权威和集中统一领导,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以 xxx 为核心的党 XX 保持高度一致。

  (三)持续抓好党内教育培训。要通过依托红色革命传统文化教育平台和创新党员教育培训形式,采取集中培训、现场体验、异地教学等多种方式,开展对局党委、党总支、党支部书记、党务干部、新党员的培训,开展党员对党绝对忠诚和强化党员身份意识的培训,引导党员干部做真学真信真懂真用的表率,确保党员教育培训全覆盖。

  二、着眼建设一直过硬干部队伍,加强干部建设

  (四)提高干部选拔任用工作标准。严格落实了新时期“好干部”标准,按照“为工作选干部、凭业绩用干部”选拔原则,选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部,重用想为、敢为、

 勤为、善为的干部,强化选人用人的正导向、能者有位的正激励、公平公正的正能量。加强和改进干部考察考核工作,培养选拔干部必须提高政治标准,实行领导班子和领导干部综合分析研判,评选表彰优秀党员干部,统筹做好全局机关干部的日常调整配备工作。

  (五)加强年轻干部和后备干部培养选拔。严格贯彻 XX 关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求,加大优秀年轻干部选拔任用力度,积极向县组织部推荐优秀年轻干部,加强与干部经常性谈心谈话,了解年轻干部的思想动态和工作状态,发现存在的问题积极解决,大力培育造就具有坚定共产主义信仰、较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。

  (六)提升干部的专业化能力水平。着眼新时期党员干部理论WZ、党性教育、道德教育和专业化能力提升的需要,领导干部要带头学理论、强信息,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,以干部需求为导向设置培训内容,增强司法服务经济建设相关培训内容的针对性和实效性,注重理论联系实际,将培训成果转化为实际工作。

  (七)严格干部日常监管。严格落实了抓党建的主体责任要求,强化监督责任,和纪检部门做好衔接,按照全员、全维的要求,建立干部监督台账,及时掌握干部情况,确保人人都在监管中。加强班子成员“一岗双责”,加强对落实了党的路线方针政策的日常监督和检查,抓早抓小,防微杜渐。

 (八)严把干部考核关。严格执行干部考察考核制度,把政治标准贯穿干部考核工作始终,注重一贯表现和全部工作,功夫下在平时,考核重在平时,看干部的长期表现,做到既知人之短、知人之长,也知人长中之短、知人短中之长。针对干部队伍中存在的“庸散懒”现象,进一步严格绩效考核制度,通过量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施,加大奖惩力度,进一步调动机关工作人员的工作积极性,转变工作作风,提高工作效率。

 三、着眼标准化规范化,抓好基层党组织建设

  (九)全面落实了党支部工作条例。进一步推进基层党支部建设科学化、标准化和制度化,坚持抓基层、打基础,切实夯实基层工作,落实了好“常规工作上台阶、重点工作求突破、考核工作争先进、特色工作出亮点”的思路,进一步完善和细化党支部“五化”建设的具体举措,开展全覆盖专题业务培训,力争年内机关党支部达到“五化”标准,注重党建实效化,更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

  (十)严格落实了组织生活制度。认真落实了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度,积极推动组织生活正常化。推动主题党日常态化制度化,机关支部主题党日期间原则上不安排业务工作会议和需集体行动的工作,确保全局广大党员特别是党员领导干部有时间、有精力正常参加组织生活。

 (十一)做好党员管理和组织发展工作。做好入党积极分子的培训工作和新党员的发展工作,确保新发展党员质量;完善党籍管理,特别是律协党总支的党籍管理工作,我们将与律协党总支进行对接,通过走访、调查等形式,理清党员律师档案资料,理顺律协党总支的党员管理工作;严格按照党章及有关规定及时处置不合格党员;进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制,及时了解党员需求,做好服务党员工作。从关爱党员干部入手,建立本局生活困难党员、老党员明细台账,实行动态管理。在重要的节假日从党费、行政经费中安排资金开展生活困难党员、老党员走访慰问,“送温暖献爱心”活动,尽力帮助解决实际困难。

  (十二)大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例(试行)》,把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面,发展党内民主,强化党内监督,使广大党员更好地了解和参与党内事务,推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障,将组织运转经费按照 2%的比例纳入财政预算,建立运转经费正常增长机制、拨付监督机制、考核奖惩机制,确保资金拨付、管理、使用规范高效。

  三、着眼增强基层党组织的凝聚力和战斗力,发挥党建引领作用

 (十三)坚定不移走党指引的群团发展道路。把群团工作纳入党建工作体系,坚持以党建带工会、妇联、团委合建的工作思路,将群团组织有机集合、整合资源,把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性要求自觉贯彻到各项工出作中去,确保群团工作形成合力。

  (十四)助推各项重点工作全面发展。要进一步聚焦主业,加强党建倾作用。一是助推脱贫攻坚工作。加强驻村帮扶工作,调优补强驻村帮扶工作队,对派出的第一书记,实行季度培训、季度点评、不合格“召回”制度,切实提升帮扶实效。提高帮扶质量,将不能按要求开展走访、提供服务的帮扶责任人进行替换,鼓励普通党员参与结对帮扶。二是助推开展扫黑除恶斗争。创新方式,强化扫黑除恶工作宣传,鼓励广大党员群众主动检举揭发黑恶势力,提升群众安全感和满意度。三是助推司法服务中心工作。深入开展“党员律师进社区、服务群众零距离”这一品牌党建活动。计划每年选出一到两个律协党支部,到社区开展个性鲜明、主题突出、群众急需的党建活动,并积极向上级部门和公共媒体进行宣传报道,打造县司法行政系统党建工作亮点。

 荐 荐 “十四五”信息化建设发展规划( 2021 ---5 2025 年)0 4260 字范文稿

 一、“十三五”期间信息化建设情况

 企业在“十三五”期间信息化建设取得长足发展,随着上级集团公司与总集团公司的成功混改,信息资源和应用系统从无到有,逐步丰富和完善,信息化建设开始走上稳步发展的历程,在公司发展中起到越来越重要的作用,“十三五”期间信息化建设工作具体有:

 (一)公司网络基础设施日趋完善。建成了以联通为主的互联网出口带宽 100M。以光纤链路连接所有公司楼栋汇聚交换机。全公司联网的办公用计算机数十台(还不包含接入的手机端设备)。

 (二)公司网络基础设施日趋完善。立足公司网络,为公司各部门提供互联网资源,能够顺利的完成各种信息的上报工作。

 二、“十三五”期间信息化建设存在的问题

 “十三五”期间,集团内部其他企业纷纷进行了信息化建设方面的规划,整体布局,分步实施,成效显著。对于我公司而言,虽然信息化应用取得一定成果,但总体而言,建设力度不够,信息化发展步伐较慢。主要问题表现在:

 (一)实施策略上缺乏整体规划,没有形成统一的推进机制。信息化建设对于公司来说还是个新名词,公司信息化建设这几年来,未能制定信息化建设整体规划,集团和政府提供的专项建设经费不足。在有限的资金条件下,各个职能部门根据需要自我建设,造成建设过程中缺乏整体规划和顶层设计,没有形成统一的管理机制,各个项目在建设过程中也没有进行统一的编码标准要求,数据来源多种多样,信息组成各不相通,“孤岛”现象严重。

 (二)公司缺乏信息化建设方面的专业人员。信息化建设,归根结底是建立一个总的框架体系,内容则是信息资源、对外公开资源和办公信息系统。多年来,我公司对口投入的资金,主要用于信息化项目中的办公计算机、网络设备方面,信息资源、对外宣传公开资源和办公信息系统方面的建设缺乏太多,而且跟不上信息时代高速发展的信息化建设。小范围建设效果差、推广难、易夭折。导致我公司信息化建设方面一直很落后,资源可用性差。在公司内网建设和信息化建设方面,管理和内容还处于理论层面,还未形成制度。

 (三)重建设轻管理,运行管理体系尚不完善。

 “十三五”期间公司加大了对信息化建设的投入,信息化对公司的决策管理的支撑能力大幅提升,但自身的管理维护能力明显滞后,缺乏公司的 CIO(首席信息官),并且专业的运维人员不足,二级部门信息化管理队伍更是缺失。导致公司整体信息化运行维护能力还不高,各类应用系统和网络设备的日常管理、定期维护不能及时到位,故障发生的概率较高。

 三、“十三五”信息化建设目标

 (一)总体目标 以上级公司集团信息化建设为契机,积极配合上级公司集团的信息化建设,不断完善公司网络和公共服务基础设施,构建以智慧公司为核心的资源虚拟化、管理集中化的公共信息化环境,实现信息全方位获得和共享;充分利用信息技术对公司的决策和管理等各项业务进行现代化改造,提高信息流转效率,全面提升公司员工的信息化素养;

 同时建设稳定、高效的信息化管理运行机制,为建设最终实现与上级集团公司整体定位相适应的信息化建设水平。

 (二)建设思路 以《上级集团十四五规划》为指导,以信息化建设为中心,加快智慧公司建设,实现我公司信息化的跨越式发展:

 统筹规划,分步实施。坚持从上级集团公司全局高度统一标准,统一规划,整体部署;根据实际情况分步分期实施具体项目,保证规划的逐步落实。

 顶层设计,重点推进。根据统一规划部署,促进全公司管理服务各领域信息化的全面推进,同时避免全面铺开,抓重点项目,提高有限建设资源的使用效率和示范效果。

 需求驱动,务求实效。立足公司各部门具体业务需求,满足各个部门及公司的需求为根本导向,只有解决实际问题,信息化才能真正生根。

 立足高端,跨越发展。坚持网络“扁平化”,计算“云端化”的理念,高起点制定发展信息化规划,尽可能引入最新的信息化技术和产品,充分发挥我公司后发优势,争取技术、管理机制与经费到位,实现我公司信息化建设的跨越式发展。

 四、“十四五”期间信息化建设主要任务

 (一)建立完善先进信息化网络基础设施 1、全面建成先进的下一代公司互联网。

 公司网络全公司覆盖率保持全覆盖,互联网出口实现双通道,互为应急网络通道。互联网带宽至少升至 200MB,完善互联网多链路负载均衡、安全管理,实行多种精确带宽和流量控制策略,切实提高网络运行管理水平。现有网络形成冗余链路,公司网络核心设备实现双核心冗余备份;运用网络运维管理系统,从业务视角全面掌握 IT 健康水平,为 IT 管理者提供一套简单、直观、有效的方法掌握全局业务的运行状态和健康水平,了解动态变化趋势,快速查明问题源,降低运营风险,快速查明导致业务中断的故障源,帮助 IT 人员做出及时响应。

 2、建设智慧会议室及视频会议系统。

 运用智慧会议室及视频会议系统,不断推广启发式培训,以自媒体为主体的自主学习模式得到越来越广泛的认可与应用。智慧会议室兼顾对员工的安全教育和技能培训功能,它是智慧公司整体解决方案的有机组成部分。同时建立公司直播、录播会议室用来改善工作模式、提高工作效率和避免资源浪费重复工作等弊病。

 3、大幅提升公司网建设与管理水平。

 在保证网络安全的情况下,实现无线网覆盖公司全部办公区、以及公司内主要室外空间;扩大公司无线网容量,实现无线用户的应用快速漫游功能,使上网突破时间和空间限制; (二)建立专业高效的信息技术管理服务体系 1 1 、加强信息技术服务体系建设。

 信息技术对公司各项业务的全方位渗透,使公司对数字化、信息化设备和服务的依赖性越来越高。建立完善以用户为中心的信息技术服务体系十分重要。建立 7*12 小时网络和信息系统实时监控体系和服务体系。

 2 2 、落实网络与信息安全管理机制。

 进一步明确“管理部门、用户部门、最终用户”三级责任机制,切实保证公司制各项网络与信息安全管理制度的落实。坚持做好信息系统安全等级保护工作。完善网络与信息安全运行监测的管理技术手段,提升网络与信息安全保护能力。不断加强教育和培训,提高公司员工的网络信息安全保护意识。

 3 3 、全面提升全公司员工的信息素养。

 智慧公司的使用主体是公司领导和员工的信息素养,决定现代化信息技术手段能否充分发挥应有的效益,也决定了我公司能否形成丰富繁荣的智慧公司。公司将数字网络文化纳入公司整体文化的建设范畴,信息技术服务部门要联合教育教学、科研、图书馆、工会、团委、等业务主管部门和群众组织,以开展培训、咨询、交流、课题立项等方式,普及数字化公司使用技能和方法,促进员工利用计算机、网络等手段开展业务钻研和学习。引导员工掌握办公软件、ppt 制作等技能,研究数字化时代拓展业务的方法。开设信息素养相关课程和培训,提高员工信息技术使用能力。

 (四)加快推进档案信息化建设

 认真贯彻落实《电子文件归档与管理规范》、《电子公文归档管理暂行办法》和《纸质档案数字化技术规范》等标准规范,以推广优秀档案管理软件为基础,以各部门档案归档和数字化档案为重点,加强档案管理应用系统建设,为档案信息交换、实现档案信息资源共享创造条件。

 1 1 、良好的软硬件设施建设。

 档案信息化首先要有完善的档案外部管理环境,计算机设备、网络设施及档案信息管理系统等外部硬件设施建设是保障档案信息化建设的基础条件,加强数字档案资源建设的进程,建设档案目录数据库、全文数据库、声像档案数据库等,完善电子档案的归档、复制及保存,形成有效的稳健管理网络,保证档案信息的真实有效和完整。

 2 2 、档案信息化人才队伍的建设。

 档案管理是一门科学系统的学问早已超出了传统的纸质化管理保存范围,培养和培训一大批专业的档案管理及工作人员显得尤为重要。只有专业技术过关,档案管理水平较高的工作人员才能充分利用现代化软硬件信息技术来管理档案,使得档案管理更加科学化和系统化,提升档案信息的利用率。

 3 3 、档案信息的安全建设。

 档案是单位和个人的重要信息的集合文件,不管是传统的还是现代化的档案信息管理,安全是第一位。档案信息的安全首先是资料的完整性,其次是档案信息的机密性。计算机及网络的安全是保证档案信息化建设的基础,在档案管理过程中要制定完善的安全管理体制,

 采用数字证书、身份认证、权限分级、防火墙等多种访问控制,使档案信息更安全可靠,同时也要从技术层面保证计算机病毒不能侵入。

 五、保障措施 (一)可靠的组织保障 1 1 、加强组织领导。

 信息化建设特别是软件的推广应用是一项十分艰巨而重要的工作。如果没有一定的行政手段做保障,推广应用将一拖再拖,甚至夭折。这就需要公司领导班子特别是公司一把手重视并亲自过问公司信息化建设。成立信息化建设领导小组,由公司一把手担任组长,直接分管信息化建设工作的副总担任副组长,信息中心、各部室、专业部领导任小组成员,聘请 1—2 位信息技术专家、具有公司信息化建设实际经验的专家做顾问,共同规划实施公司信息化建设。

 2 2 、加 强信息化队伍建设。

 推进公司信息化,人才是根本。公司不但设立信息部门,还要有一支精干的信息技术队伍,根据公司信息化建设规模,配备相对应的人员编制并保障人员待遇。选派信息部门技术骨干参与到公司购买的应用系统开发中,提高技术水平,让公司拥有一支经验丰富,实力强大的信息化建设队伍。

 (二)可靠的资金保障 公司信息化建设不断深入,资金投入较大,必须多渠道筹集信息化建设资金。一是争取集团投入,把信息化建设项目资金纳入公司年度预算。二是和银行、电信部门深度合作,由他们出资进行信息化建

 设,享受相应建设收益,达到双赢局面。三是向政府争取信息化建设资金。随着国家对中高职发展投入加大,会有越来越多的建设资金进入公司。

 六、“十四五”期间主要建设任务 序号 重点项目名称 定量与定性目标 完成时间 责任人 1中心机房设备 内容:购置楼栋汇聚交换机华为 S5700系列 1 台; 预算:2000 元,中心机房设备:1 万元 机房容灾建设,保障网络、各系统运行正常 2021年 公司信息化领导小组 2智慧公司建设 内容:建设智慧会议室预算:视频会议直播设备 预算:2 万元; 建成智慧会议室和视频会议系统 2021年 3无线网络升级改造项目 内容:无线网络覆盖全公司,预算:1万元 无线网络全覆盖。

 2023年 4带宽扩容项目 内容:通过逐步扩容,我公司网络出口带宽不少于 200MB,逐年增加,至 2020 年达到目标,预算:1 万/年 公司互联网出口带宽大于 200MB 2021年

 5全公司各部门的信息化建设项目 内容:由各部门自行立项建设,信息化管理部门提供服务器并配合做统一数据和信息标准的对接。

 预算:

 根据业务系统建设情况而定 办公 OA 系统、自动化等应用系统 2021-2025 年逐年逐步实施 6中心机房设备维护项目 内容:为保障机房设备正常运行,设备后期维护费用应纳入公司年度预算。预算:1 万元/年 中心机房正常运行 2021-2025 年

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