当前位置:首页 > 范文大全 > 工作总结 > 正文
 

党建工作经验:蓄“一池春水”,建招才引智新平台

发布时间:2021-06-21 02:24:08 影响了:

  为服务人才强区战略,充分发挥事业编制在招才引智和留才用才方面的保障作用,山东省东营市垦利区委编办立足工作实际,建立全区高层次人才引进“蓄水池”。结合深化事业单位改…58报告网小编为您整理了《党建工作经验:蓄“一池春水” 建招才引智新平台》,供您学习参考使用。

  为服务人才强区战略,充分发挥事业编制在招才引智和留才用才方面的保障作用,山东省东营市垦利区委编办立足工作实际,建立全区高层次人才引进“蓄水池”。结合深化事业单位改革试点工作,通过完善体制机制、出台政策保障、编制资源倾斜等方式,提升编制资源使用效益,为全区招才引智搭建平台。

  聚焦机构支撑,搭建“招才引智”工作体系。为适应“双招双引”工作需要,在区委组织部新设立区人才发展服务中心,承担各类人才队伍建设和各领域人才发展的服务保障,以及人才的引进、培养和管理,搭建人才服务平台等职责。重组区公共就业和人才服务中心,承担公共就业、人才创业指导培训,组织开展专业技能人才评定以及有关档案管理等职责,着力构建全方位公共就业和人才服务体系。

  聚焦政策保障,畅通“招才引智”绿色通道。制定出台《垦利区高层次人才专项事业编制使用管理办法(试行)》,统筹100名存量编制资源,建立全区高层次人才引进“蓄水池”。“蓄水池”周转编制按照“人编捆绑、编随人走”的原则管理使用,各单位使用周转编制人员因调离、辞职或退休等情况减员后,要求及时办理减编手续,周转编制予以收回;
各单位事业编制空缺后,使用周转编制人员转为使用本单位事业编制,周转编制予以收回。实施“政企共育”计划,专项引进人才,由政府和企业共同培养和考核。引进人才3年服务期满后,由“黄河口英才”引进工作领导小组办公室组织实施综合考核,对考核“合格”及以上等次的人员,引进招聘到事业单位工作。2020年以来,为区农业农村局、工业和信息化局、区教育局等重点领域引进优秀人才和急需紧缺人才共34人,其中硕士研究生及以上学历12人,本科学历22人。

  聚焦引才留才,推动“编制资源”向基层倾斜。一是印发《关于设立中小学教师临时周转编制专户的通知》,统筹50名编制建立中小学编制“周转池”,重点用于超编、满编学校临时急需和阶段性用编,有效缓解教师资源紧缺和分布不均等问题。二是出台《天立学校编制内高层次人才引进和管理办法》,在全区高层次人才引进专项事业编制中,统筹30名编制用于天立学校从区外进行高层次人才引进工作,带动全区整体教学能力和水平的提升。三是为推动编制资源向基层倾斜,为镇(街道)下沉160名事业编制,有效提升基层抓党建、抓治理、抓服务能力,以招才引智全面助力乡村振兴。

快捷搜索:党建工作经验  

相关热词搜索:工作经验 春水 党建 一池 新平台

相关文章
最新文章

Copyright © 2008 - 2017 版权所有 博文学习网

工业和信息化部 湘ICP备09005888号-2