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XX开发区2021年组工工作总结

发布时间:2021-09-22 06:27:07 影响了:

 X XX 开发区 1 2021 年 组工工作总结

 今年以来,XX 开发区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持“五化协同”,聚力“大抓基层”,吹响组织工作全域提升全面提质“集结号”,以组织工作的新进展新成效庆祝中国共产党成立 100 周年。

  紧扣政治建设,切实提升自觉看齐的向心力。强化理论武装。通过理论中心组、举办读书班、交流研讨等形式,党工委及所辖各党组织召开中心组学习 138 次,集中研讨 489 次,举办读书班 134次,专题培训 18 场次,讲授党课 180 次,举办主题党日、读书分享会等活动 700 余次,为党工委中心组成员、各基层党组织征订“指定书目”1332 本。全面深入推广使用“驼乡 e 站”智慧党建平台,119 个基层党组织全部完成信息录入,985 名党员全部完成账号注册,APP 注册使用 1325 人,上传“三会一课”、主题党日等资料2.8 万余条、党员承诺 1800 余条,认领微心愿 435 条。抓实迎庆活动。开展“党旗在基层一线高高飘扬”系列活动,培育出自治区非公企业“双强六好”党组织 2 家、优秀党建指导员 1 名、盟级优秀共产党员 1 名,优秀党务工作者 3 名,先进基层党组织 4 个。颁发“光荣在党 50 年”纪念章 5 枚,近千名党员领导干部重温入党誓词,拍摄制作“党员话初心”“永远跟党走”等系列作品 30 余部,制作大型花卉景观 3 处。开展歌咏比赛、演讲比赛、“我看高新区变化”观摩等系列活动 40 余场次。加强党性教育。坚持把党史学习

 教育与红色文化结合起来,组织处级领导及各级党员干部在曹动之烈士牺牲地聆听烈士生前事迹、非公经济和社会组织党组织书记及退休老干部到额济纳旗航天精神教育培训基地、阿拉善红色文化教育基地等开展培训 3 期,开展党史专题宣讲 6 场。

  紧扣党的建设,切实提升服务发展的原动力。建强村级带头人。圆满完成嘎查村(社区)“两委”换届,“一肩挑”比例提升至 100%,“两委”成员平均年龄 37.5 岁,较上届提升 3 个百分点,全部实现“五个 100%”目标,形成了结构优化、梯次合理的嘎查、社区“两委”班子。着眼全面抓提升。在农牧区,及时为高新区 2 个嘎查选派包联单位、企业、第一书记,促使嘎查与企业达成园林绿化合作意向,包联单位为嘎查新增 500 万元绿化养护项目,预计年底各嘎查集体经济收入达到 50 万元。在城市,深化城市融合党建,对 3 家融合党建示范点进行验收,并推荐 8 个基层党组织申报第三批融合党建示范点。在非公组织,组织高新区 32 家规模以上非公企业包联高新区及左旗、右旗嘎查村 34 个,全力助推乡村振兴;持续开展“覆盖检修”百日攻坚行动,新建党组织 14 家,新打造党员活动阵地 6 家。在机关,组织 48 个机关企事业单位党组织、697 名在职党员到社区报到,广泛开展便民惠民活动。服务群众促满意。扎实开展“我为群众办实事”实践活动,确定为民办实事项目 13 个,处级领导带头为群众办实事 25 件,“三问”清单需整改问题 61 个,均在稳步推进。广泛开展“三问三包联三办结”活动,累计查找问题 248 个,其中重点民生事项 133 个,集中解决突

 出问题 107 个。在机关、学校、企业等领域组建“我帮你”志愿服务队 50 余支,设立志愿服务点 5 个,开展各类实践活动 100 余次,帮助社区解决实际困难 32 件,畅通了服务群众的“最后一公里”。

  紧扣专项整治,切实提升真抓实干的执行力。持续巩固深化主题教育成果。针对“不忘初心、牢记使命”主题教育面上问题整改和“10+4”专项整治,以及盟委主题教育整治(整改)落实督查组反馈问题,制定整改方案,明确整改措施和完成时限,建立自查自纠、定期调度、提醒督办等制度机制,探索建立《党工委、管委会领导联系民营企业制度》《人才引进与管理暂行办法》《政务服务代办帮办工作实施方案》等一批管根本、利长远、重实效的长效机制。认真组织实施“4+2”专项整治。坚持把基层党建突出问题“4+2”专项整治工作作为履行管党治党政治责任的重要抓手,各党委(党组)书记切实履行第一责任人职责,共排查问题 41 个,已整改完成 35 个,不断加强对整治工作的推动落实。围绕述职评议问题抓整改。结合自治区党委、盟委抓基层党建工作述职评议反馈问题,制定《贯彻落实 2020 年度自治区党委、盟委抓基层党建工作述职评议考核领导点评问题整改方案》和《整改台账》,明确细化整改措施、责任部门和完成时限,9 条问题通过半年工作督查、召开推进会等方式正有效推进整改中。

  紧扣亮点打造,切实提升创新工作的影响力。助推优化营商环境。及时将优化营商环境内容纳入年度绩效考核目标,率先在全盟组织开展“百企评机关”活动,征求到的 14 类 45 个问题,已全部

 整改完毕;将党群服务中心与政务服务中心联合打造标准化运行,在政务服务中心开设“党员先锋岗”,设立“党员代办帮办”服务窗口,组建“党员服务窗”,开通“吐槽找茬”窗口,不断推动高新区营商环境持续优化向好。创新开展领导干部“走流程”活动。将党史学习教育与为民服务结合起来,开展领导干部“走流程”活动,行政服务大厅驻厅单位的主要负责同志带头,班子成员轮流到服务窗口坐班,通过陪同办、亲身办、监督办、跟踪办等形式,解决了“一网通”系统操作不熟悉,不动产登记环节多、时间久,纳税人办理业务多、占用时间长等各类问题 21 项。特别是提炼总结的领导干部“走流程”活动稿件被人民日报、共产党员网、中国组织人事报、内蒙古日报头版、内蒙古新闻网、北疆先锋网广泛转载。致力打造非公党建品牌。创新打出了“一二三四五”特色组合拳,通过创新组建、管理、模式,园区非公企业党组织达 74 个,社会组织党支部 10 个;培育出了正维化工党支部等一批自治区级“双强六好”先进基层党组织和焦兴利等 9 名全国和自治区级劳动模范、常青等 18 名盟级劳动模范、先进工作者。目前,企业中层以上党员比例达 71%,“双带头人”比例达 81%。

  紧扣以用为本,切实提升干事创业的凝聚力。聚焦“五好”目标推进换届工作。成立“1+1+4”组织机构,多轮次全覆盖开展领导班子分析研判,调整补充关键岗位苏木镇级干部。圆满完成苏木镇党委班子换届,新一届苏木镇党委班子平均年龄 39.6 岁,55.6%拥有本科及以上学历,100%具有 2 年以上乡镇工作经历 9 名,“五

 方面人员”进党委班子 1 名,实现了“绘出新蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标。强化教育培训。以贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《2018-2022 年全国干部教育培训规划》为主线,结合实际制定《干部教育培训工作要点》和《干部教育培训办班计划》。年内,组织开展专题培训班 7 期、钉钉网校培训 6 期、专家大讲堂 3 期,累计培训党员干部 1400 余人次。坚持严管厚爱。注重从项目建设、专业人才、履职经历等方面选用干部,常态化开展领导班子运行“巡诊”,把脉党管干部担当履职情况。全面推行公务员平时考核,及时起草公务员绩效管理试点工作实施方案及细则,下发 2020 年度考核反馈单和 2021 年度考核目标。完成在职在编人员人事档案专项审核自查,收集新考录事业编制人员人事档案 90 卷。激发内生动力。积极对接清华大学“乡村振兴工作站”,深化院地合作机制,与清华大学、厦门大学化工学院、内蒙古工业大学及周边职业技术学院主动对接,达成初步合作意向,建立产学研基地,不断破解企业用工紧张、人才匮乏等问题。年内引进优秀教师急需紧缺人才 70 名。完成驻区企业急需人才统计工作,共收集 12 家企业 220 个岗位需求,并联合人社部门组织招聘会 2 期,为企业引进人才搭建平台。

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