始终将人才作为乡村振兴第一资源-支部党课讲稿

　　“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”近日，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为做好新时代人才工作指明了方向。基层党委和政府要立足实现第二个百年奋斗目标的战略高度，深刻领会党管人才之“责”、聚焦事业发展之“需”、掌握人才发展之“道”，切实把人口资源转化为人才资源，为全面推进乡村振兴战略实施提供坚强人才保证和智力支持。

　　形成“精准选才”格局。选才要理智、要精准，如今，农村新产业、新业态不断涌现，要引进的人才也愈发多元。在不同的资源禀赋、体制机制、产业集聚等条件下，对人才的需求不尽相同，对人的吸引力也不尽相同。各级党委和政府要树立“不求所有、但求所用”的观念，根据本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，对人才进行精准选拔，提高人才与实际需求的匹配度，从而避免大才小用、小才大用、人才乱用的现象，真正让专业人干专业事，做到“人尽其才，才尽其用”。当然，基层事业发展不仅要以慧眼识珠的眼光对外引“才”，还要瞄准当地就地取“才”，形成各类人才优势互补、同向发力、多元协作的人才发展格局。

　　做好“科学育才”文章。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”外引人才并非长久之计，相比外来人才，本土人才更有家乡情怀，更熟悉当地的风土人情，更能扎得下根、沉得下心。要重视本土人才培养，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。要发掘不同类型的本土人才，合理拟定培养计划，采取精准化的培养方式，因地制宜，因“需”培养实用型人才，推动各类人才队伍建设齐头并进，使各类实用人才由“粗放型、人员多”向“专业化、人才多”转变，打造一支能够“影响一片、带动一群、造福一乡”的过硬本土人才队伍。

　　搭建“人尽其才”舞台。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦”。面对不同类别、不同层次的人才群体，唯有极力营造“人尽其才”的良好生态，方能形成“人才尽来”的发展态势。要在最佳时机、最合适的岗位上量才适用、量才使用，才能让人才如鱼得水，游刃有余，最大限度地发挥人才使用效益。要树立以用为本理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，以爱才惜才之心和知人善任之能，使不同年龄、不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都用到“刀刃”上，保证各类优秀人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台、成事有地位，最大限度调动各方面人才的积极性，真正汇聚起干事创业的强大正能量。

　　优化“拴心留才”环境。良好环境是留住人才的关键，对各类外引人才和本土人才，一定要“拴心留人”。要扎实推进各项体制机制改革，为人才的作用发挥营造优良的软硬件环境。时刻以人才为本，抛弃高高在上的“管理者”心态，俯下身去，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所困，为人才提供更舒服、更安心的创新创造条件，当好人才的贴心“服务员”，让人才在健康的氛围中施展才华、实现价值。要给予人才足够的尊重、充分的信任和宽松的成长环境，切实提升他们的荣誉感和使命感，为人才干事创业提供广阔空间，让愿意留在乡村的人留得安心，让愿意回报乡村的人更有信心，真正把人才稳在岗位、稳在乡村。

　　济济多士，乃成大业；
创新之道，唯在得人。在全面实施乡村振兴战略的大背景下，我们要以习近平总书记重要讲话精神为指导，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，让各类人才各得其所、各展所长、建功立业，不断开创党的人才工作新局面。