锻造红色铁军助力乡村振兴经验总结汇报

　　事业发展，关键在人，核心在干部。近期，贵州省德江县枫香溪镇深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，以全县干部队伍作风突出问题整顿工作为契机，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍，为“红色小城镇·秀美枫香溪”凝聚正能量。

　　精准培育，打造一线“练兵场”。坚持育用结合，将优秀年轻干部调整到重大项目、乡村振兴一线锻炼，让干部经受急、难、险、重工作的“洗礼”，注重干部政治历练、实践锻炼、专业训练，提升干部处理复杂问题的能力。同时，以党史学习教育为契机，依托枫香溪会议会址党校阵地，开设干部培训课堂，推进新时代基层干部培训走深走实。今年以来，枫香溪镇选派驻村干部50余名，自主开展教育培训20余场次。

　　实干担当，筑造源头“蓄水池”。建立乡村两级后备干部台账，注重干部日常考核、经常性考核和近距离考核，通过定期实地走访、座谈调研，既看干部平时“一贯”表现，又看其关键时刻的“担当作为”，随时掌握干部政治素质、思想动态、工作实绩。围绕县委中心大局和高质量发展需要，结合干部经验经历、专业特长，合理给干部下任务、压担子，加强干部多岗位锻炼、多途径历练，培养锻造一支实干实绩型干部。

　　严管厚爱，握好成长“方向盘”。坚持“严”字当头，着力管思想、管工作、管作风、管纪律，严格落实上下班签到制度、请假制度，注重将工作纪律与工作效率结合起来，提高干部干事创业的能力和效益，提高干部担当作为的意识。同时，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先选优结合起来，让有为者有位，让实干者实惠。针对考核较差的干部，镇党委加强教育培训，采取一对一帮带的方式，促进干部转化提升。

　　知人善用，搭建干部“小剧场”。突出党和国家事业需要、因事择人，枫香溪镇为各站、股、室结构功能精准把脉，按照不同岗位的职责要求，综合考虑干部的专业、经历与岗位匹配度。结合产业发展、乡村振兴、疫情防控工作，把精通“三农”工作的干部用起来，把善于推动产业发展的干部选上来，把具有群众基础的干部拉进来，让有能力的干部在自己擅长的“剧场”上发光发热。