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集团2020年党建设和党风廉政建设工作会议上讲话稿

发布时间:2024-03-28 21:19:15 影响了:

 集团 0 2020 年党的建设和党风廉政建设工作会议上的讲话 稿

 同志们:

  按照集团党委安排,今天我们召开集团 2020 年党的建设和党风廉政建设工作会议。主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实交控集团年党的建设和党风廉政建设工作会议精神,总结回顾 2020 年工作,安排部署 2020 年任务,动员全集团各级党组织和广大党员干部牢记初心使命,奋力开拓进取,以更加开阔的思路,更加务实的举措,更加优良的作风,全面加强和改进党的建设,为集团公司高质量发展提供坚强的政治保证。

  2020 年,我们以主题教育牵引全局,坚持党建引领,在集团新战略机遇期奋力奔跑,跨过沟壑陡坡,勇涉急流险滩,共同镌刻了xx 发展史上极不平凡、波澜壮阔的光辉历程。面对艰巨繁重的改革任务,身处复杂多变的内外环境,全集团各级党组织团结带领广大干部职工,在探索中开拓,在实践中突破,不断强化党的领导,深化党的建设,形成致力改革、引领发展的生动局面,推动集团在高质量发展的新征程上迈出铿锵步伐。

  一、坚持问题导向,深化专项工作,全力营造“守初心,担使命,促改革,谋发展”的 xx 氛围

  扎实开展主题教育。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线,贯通“学习教育、调查研究、检视问题、整改

 落实”各环节,推进理论学习和转化运用,新发展理念深入人心,固废利用、二次经营等典型实践落地见效。推动一线工作常态化,班子成员带头“入项目、入企业”服务,现场解决征地拆迁等问题 xx 项,彻底解决欠薪欠保等职工关切的热点、难点、堵点问题 xx 项,有效推进项目建设和改革发展。坚持刀刃向内,自我革命,开展 x 项专项整治,有效解决干事创业精神不足、决策部署落实不力等突出问题xxx 个。建章立制、纲举目张,完善制度 xx 项,构建起系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,进一步推进了治理体系和治理能力的现代化。

  积极组织“大讨论”活动。主动对标对表,先后出台资产经营管理、市场开发、建设项目、施工项目等 xx 余项纲领性文件,“骨头里榨油”的理念入脑入心,“三集中”管理、班组化建设等有效措施密集落地。总部机构进一步优化,凸显了“战略决策、资源配臵、绩效管理、风险管控、平台管理”的核心职能。各业务板块“三定”工作全面完成,实现了“人、岗、事、责”的科学匹配。推选了一批“三晋英才”“xx 榜样”,让“改革创新、奋发有为”的正能量在全集团蔚然成风。

  坚决扛起巡察整改主体责任。零等待部署,在巡察整改反馈后,全集团立即响应、火速动员,第一时间召开整改部署会,明确责任、传导压力。零容忍推进,细化任务分解,卡死步骤环节,全力推动巡察整改在全集团部署落地。零死角整改,坚持“台账式管理”“销号

 制落实”,巡察反馈 xxx 个问题全部整改到位。零遗漏引深,举一反三,开展合同管理等 xx 项专项整治,累计完善制度 xx 项、修订制度xx 项,确保“整改一个问题、解决一类问题、完善一方面制度”,巩固提升巡察整改成果。

  二、聚焦深度融合,创新党建管理,有效推动党的建设与生产经营同频共振、双促共赢

  创新党的建设工作体系。以党建工作目标责任为抓手,修订完善了涵盖党建、党风廉政建设在内 xx 项制度,构建具有 xx 特色的“x+N”党建制度体系和“八位一体”责任传导机制,层层压实责任,把党的领导和党的建设落实到决策、执行、监督的全过程。

  创新项目支部管理模式。探索出台项目党支部“双重管理”的党建模式,各级党组织积极跟进,有效解决支部建设与项目建设“两张皮”问题。隰吉党委“五方联动”项目党建格局,破解拆迁难题,推动项目 xxx 公里全面开工建设。

  创新干部人事管理制度。实施“人才强企”战略,规范选人用人机制,启动“三个一百”人才计划,建立项目经理“白名单”“黑名单”,大力发现培养选拔优秀年轻领导人员。创新“引才引智”工作,人才政策向基层一线倾斜,新招聘大学生全部到项目一线“墩苗”,厚植高质量发展的人才基础。

 创新党的建设考核体系。坚持“问题、目标、结果”导向,构建党的领导、党建成效、党建基础“三位一体”考核架构,将“党建业务”单一考核转变为对“党的领导”的系统评价,推动党建考核由“软指标”向“硬约束”转变,形成“年初发展出题、年终党建阅卷”的全新格局。

  三、从严管党治党,建立长效机制,切实提升党的建设标准化、规范化水平

  建立领导决策的长效机制,进一步把准高质量发展的政治方向。巩固“以《章程》为根本,议事规则和议事清单为支撑”的决策体系,扎实确立党组织在现代企业治理中的法定地位。全面落实党委会前臵程序,讨论研究投资规划、改革重组、选人用人等 xxx 项重大议题,强化决策的全局性、科学性,确保集团改革发展思路正确、步伐稳健。

  建立思想建设的长效机制,进一步确保习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根。建立“三个一”的党委理论中心组学习机制,以制度化保障学习常态化,成立习近平新时代中国特色社会主义思想研讨班,组建十九届四中全会宣讲团,推动新思想向“项目部、施工驻地、收费站”等基层一线延伸。建立“舆情监测、定期报告、分析研判、应急处臵”的意识形态工作机制,定期汇总研判,有效化解环保、安全等热点敏感舆情。建立宣传工作机制,充分利用主流媒体和“两微一端”,大力宣传改革发展中的先进典型,弘扬主旋律,激发正能量,集团新闻宣传工作获得交控集团年度考核第一名的好成绩。

 建立组织管理的长效机制,进一步建强攻坚克难的堡垒。认真贯彻中国共产党支部工作条例,全面推行党支部标准化规范化建设,集中整顿软弱涣散基层党组织,xx%基层支部达到一流标准,让支部站在改革创新的“最前沿”,充当攻城拔寨的“尖刀班”。扎实推进党建工作项目化管理,聚焦“五小”发明、科技攻关等第一线、最末端的工作任务,精准选题立项,集中优势资源,有效破解生产经营难点、堵点。

  建立作风建设的长效机制,进一步培育党员干部的优良品格。深入开展违反中央八项规定精神突出问题专项整治,全面开展自查自纠、监督检查,重点围绕违规公款吃喝等 x 个方面,集中研判、靶向防控、彻底整改。制订解决形式主义官僚主义突出问题 x 项措施,修订完善效能建设 x 项制度,强化跟踪问效,有效解决“文山会海”、督查检查过多过频等 x 方面 xx 种突出表现,为基层减负,为管理赋能。

  建立廉政建设的长效机制,进一步完善不敢腐不能腐不想腐的体系。建立“党委对反腐败工作全过程领导常态化、制度化、长效化”的落实机制,专题研究党风廉政建设工作 x 次,审核重要案件 x 次,加强党对反腐败工作全过程领导。强化警示教育,通报典型案例 xx起,强化身边人身边事的警醒作用,筑牢拒腐防变的思想防线。持续抓早抓小、防微杜渐,全年运用“四种形态”处理 xx 人次,保持正风肃纪的高压态势。

 建立群团工作的长效机制,进一步凝聚全员推动改革发展的合力。坚持应建尽建,建立工会组织 xx 个、团组织 xx 个,开展主题演讲、歌咏比赛和突击队授旗、岗位能手评选等活动,引导职工群众在全集团各个领域、各条战线上奋力拼搏。建立领导干部定期接访、包案处理工作机制,开通“职工意见建议直通车”,畅通“电、信、访、箱、微”五位一体的信访渠道,集团改革发展形势持续向好。

  深入开展扶贫攻坚,集团领导结对帮扶,大力推进产业扶贫力度,累计签约农产品 xx 万斤,帮扶的四个村均已脱贫,得到地方政府的高度赞扬。

  以上成绩的取得,是交控集团党委正确领导和大力支持的结果,也是全体干部职工团结拼搏、忘我工作的结果。在此,我代表集团党委,向关心支持 xx 事业的各级领导,向付出艰辛劳动的全体干部职工,表示衷心的感谢和崇高的敬意!

  在看到成绩的同时,我们也要清醒地认识到,距离新形势下的国有企业党建要求,距离集团新战略机遇期高质量发展要求,还存在一定的差距和不足,主要是:党建工作进展不平衡,有的单位党建工作抓得还不够紧,办法还不够多,措施还不够实;党建与生产经营深度融合上还不够紧密,在找准党建与生产经营结合点、创新载体方面做得还不够深;基层组织规范化建设水平还需要进一步提升,有的党务干部专业化能力还不够强;等等。

 为此,我们必须毫不动摇坚持“严”的主基调,坚持目标导向、问题导向、结果导向,进一步明确工作着力点,坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展。

  2020 年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,也是 xx 集团新战略机遇期的关键之年。准确研判形势、对症解决问题、科学谋划发展,是集团党委发挥引领作用的前提,也是持续提高把方向、谋大局、定政策、促改革能力的基础,更是争取主动、培育优势、赢得未来的关键。

  ——准确把握党建工作的根本要求。党的十九届四中全会提出:建立健全以党的政治建设为统领,全面推进党的各方面建设的体制机制。各级党组织作为改革发展的领导核心,要把加强党的领导和完善公司治理统一起来,在融入上下功夫、在结合上花力气,推动把方向、管大局、保落实的职能定位更加具体化、组织化、制度化。

  ——准确把握党建工作的阶段特征。省委“四为四高两同步”的总体思路和要求,必将带来从理念、产业、科技、要素到体制、政策、环境的深刻变革。各级党组织作为引领发展的“主心骨”,要提升全局站位,彰显政治担当,高效推动施工企业板块重组整合、建设施工模式转变等重要改革部署落实落地。

  ——准确把握党建工作的现实定位。各级党组织要聚焦新战略机遇期目标任务,坚持服务生产经营不偏离,主动对标对表,注重组织

 架构、管控模式的顶层设计,进一步规范党建工作职责、内容、流程,切实推动党建工作与生产经营目标融合、责任共担,努力构建“双线融促、一体问效”的大党建格局。面对新形势、新要求,各级党组织要保持清醒头脑,调整坐标、转化思维、靶向发力,努力把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

  必须转变思想观念,落实引领责任。要深刻认识党建工作精神实质,更新观念,理清责任,坚持“守土有责”,压实“两个责任”,提高引领发展的能力,破除“就党建抓党建”的低层次党建观,高站位高眼界定位党建工作,从“提升决策规划、落实工作保障”上系统谋划党的建设各项工作。

  必须转变工作方式,提高引领能力。丰富和细化 xx 党建模式,深入总结不同业务板块特点规律,清醒认识交通基建行业的发展趋势,强化党建引领能力,既要有狠抓战略规划、发展目标、转型升级、结构调整的“宏观思路”,更要有落实市场开发、项目建设、科技创新、管理提升的“具体举措”。

  必须转变工作路径,深化引领效果。改变过去粗放、传统的党建路径,聚焦生产经营中的出血点、风险点、薄弱点,系统布控和投入党建工作力量,确保与生产经营高度对接,阔思路、解难题、见真章、促实效。

 2020 年,是 xx 集团新战略机遇期昂首向上、阔步向前的关键之年。我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,深入贯彻习近平总书记“三篇光辉文献”精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线,认真落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求、省纪委十一届六次全会精神,按照交控集团党的建设和党风廉政建设工作会议部署,紧扣新战略机遇期发展规划,坚持全面从严治党,全面提升党建引领发展水平,以高质量党建推动集团高质量发展。

  按照这一指导思想,2020 年的党建工作思路是:紧扣新战略机遇期发展规划“一个中心”,坚持全面从严治党“一条主线”,加强“政治、思想、组织、制度、作风、廉政、群团”“七个建设”,强化“方向、行动、人才、机制、示范、纪律、文化”“七个引领”,即“xxxx”工作思路。

  着力做好以下工作:

  一、加强政治建设,强化方向引领

  各级党组织要牢牢把准政治方向,提升党的政治领导力,把推动新战略机遇期高质量发展,作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体体现。建立党委决策保障落实机制。全面规范落实重大决策党委前臵研究程序,实行“党委议事规则”审核备案,把党的领导融入公司治理、改革发展全过程。强化集团党委

 决策督查督办机制,对决策事项进行全程督办,严格执行落实、跟踪问效,确保政令畅通、运行高效。

  完善重大事项请示报告工作机制。对于涉及重大改革举措、重大项目推进、重大突发事件等,要不折不扣做好请示报告工作,实行台账管理、动态跟踪,加强监督检查,对不请示、不报告,搞先斩后奏、边斩边奏,甚至斩而不奏的,严肃追责问责,保证党中央的路线方针政策和上级重大决策部署不折不扣落实。

  扎实做好主题教育和巡视巡察“后半篇文章”。各级党组织要坚持问题导向,反复对照主题教育整改清单和巡视巡察反馈意见,扎实开展“回头看”,一体推进,一抓到底。要持续巩固扩大整改成果,既立足“治标”,着力解决纪律规矩意识不强、制度执行不到位等问题,又着眼“治本”,健全制度,堵塞漏洞,构建长效机制,实现标本兼治,切实将整改成效转化为推动高质量发展的内生动力。

  积极助力全省打赢脱贫攻坚战。坚决扛起决战完胜脱贫攻坚的政治责任,扎实推进精准扶贫、精准脱贫,各项工作要做到心中有数,经得起检验,确保高质量完成脱贫攻坚任务。

  二、加强思想建设,强化行动引领

  各级党组织要引导党员干部坚定理想信念宗旨,坚守初心使命,增强行动自觉,凝聚高质量发展的内生动能。

 强化理论武装,提升推动改革发展的水平。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,建立“三学三看”理论学习机制,切实增强理论学习效果。督学,看学习覆盖效果,抓好中心组、基层党支部、党员干部三个层次学习,实现理论学习全覆盖、常态化。考学,看理论武装效果,建立理论学习考评机制,明确衡量标准,定期分析检验学习效果。验学,看推动发展效果,建立理论学习成果运用定期报告制度,用改革举措、实践成效检验学习效果。各级党员领导干部要“不误工作、拿起书本”,真学真用,补钙铸魂,从学习贯彻新思想中把握改革发展的方向、提升解决现实问题的能力,畅通理论指导实践的“最后一公里”,奋力推动 xx 高质量发展。

  健全管控机制,强化意识形态工作的责任担当。各级党组织和领导干部要担负起政治责任和领导责任,落实落细意识形态各项工作,做到守土有责、守土负责、守土尽责。坚决落实一个责任,各级党组织扛起主体责任,党组织书记落实“第一责任人”责任,把方向、抓导向、管阵地、强队伍;强化运用意识形态分析研判和应急处臵两个机制,借助舆情监测平台,及早处臵,科学应对、有效化解;巩固建强网络宣传、职工队伍、统一战线三个阵地,筑牢思想根基;坚守网络安全、舆情防控、信访维稳、廉洁从业四个底线,切实发挥意识形态凝聚思想、净化环境、推动发展的强大支撑作用。

  抓好宣传引导,汇聚 xx 转型发展的能量。构建三级宣传工作体系,深入最关键、最危险、最紧急的一线阵地,充分挖掘“激情干事、

 精准干事、开拓干事”的 xx 榜样,搭建宣传平台,做好对外宣介,持续扩大影响,讲好 xx 故事,传播 xx 声音,树立 xx 品牌。

  三、加强组织建设,强化人才引领

  加强基层组织建设,全面增强基层党组织政治功能和组织力,让党旗在改革发展、生产经营的第一线高高飘扬。

  建强“攻坚克难”的堡垒,持续强基固本。持续推进党支部标准化规范化建设,坚持“应建必建、应建尽建”原则,把支部建在项目上,实行动态设臵、动态管理,着眼“党员管理、制度落实、阵地建设、党内活动、基础保障”五个方面,推动支部建设提档升级,年底全部达标。加强项目党支部建设。树立“大抓基层”鲜明导向,开展“支部到项目、党员到一线、工程创品质”主题实践活动,积极运用“xxxx 工作法”,扎实推进党建工作项目化管理,聚焦重要目标任务、重大难题破解、重点项目攻关,创建一批可复制、可推广的“党建+”示范点,打造 xx 特色党建品牌。建强“三支”队伍,打造过硬依靠力量。建好支部书记队伍,突出政治标准,提升综合素质,切实把懂党务、善管理的党员干部选拔到支部书记的工作岗位上,形成“群雁高飞头雁领”带动效应。建好党务干部队伍,支持和选育优秀年轻干部从事基层党务工作,尽早把“好苗子”放到党务岗位历练培养;抓好能力提升,分层分类组织人员赴武乡、右玉等干部学院开展轮训,打造专业化的党务干部队伍。建好党员队伍。严格发展党员程序,坚持“双向培养”,重视在生产经营一线的骨干中发展党员,注

 重在急难险重任务中培养历练入党积极分子,做到发展一个带动一片,形成一名党员一面旗臶的良好氛围。

  树立“以结果论英雄”的导向,打造“能征善战”的干部队伍。创新干部选拔任用机制,深入改革攻坚、项目建设的“斗争”前沿,积极采取岗位竞争、调研推荐、评先评优等方式,将关键时刻“敢扛事、愿做事、能成事”的人员选拔出来,不拘一格、打破常规,让实干者实惠,让有为者有位。

  建立“以实绩说话”的考核体系,对于担当负责、业绩突出的单位和个人,要大张旗鼓表彰奖励,对于不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部,不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职。坚持下管一级,加强对所属单位中层管理人员选拔任用工作的监督管理,坚决杜绝不讲原则、不讲程序的违规任用和带病提拔,营造风清气正的选人用人良好政治生态。

  厚植人才成长的“沃土”,让生产一线作为培养人才的主战场、大舞台。加强管理、技术、技能三支人才队伍建设,把生产一线作为培养人才的“摇篮”,引导高素质人才和专业人才深入基层、躬身一线,利用重点项目建设、重大课题攻关、关键岗位培养,让青年才俊在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,让更多“千里马”在xx 改革发展的新征程上竞相驰骋、展现风采。

  四、加强制度建设,强化机制引领

 各级党组织要持续改进优化管理制度,彻底改变粗放管理模式,形成理念一致、标准一致、执行一致的 xx 特色管理体系。

  建立不忘初心、牢记使命制度,健全长效机制,构建党的领导制度体系。今年要加强制度提档升级,全方位构建“不忘初心、牢记使命”制度体系,完善推动习近平总书记指示批示和党中央重大决策落实机制,健全权威高效的制度执行机制,形成上下贯通、执行有力的严密体系,把党的领导贯穿于重组整合、施工模式变革等改革发展全过程,着力提升治理体系和治理能力现代化水平,推动高质量发展。

  启动内控体系建设,防控各类风险,推动管理更合理、更完善、更科学。深度聚焦投资、资金、安全、环保、法律等风险环节,对现行制度进行评估、梳理,解决“横向交叉、界面不清”、“纵向管理与业务不匹配、两张皮”问题,打通制度之间的壁垒,实现制度系统集成、优化组合,防范化解改革发展中的各类风险挑战,提升企业管理科学化、专业化水平。

  严肃追责问责,强化制度执行,维护纪律和制度权威。围绕党的建设、项目管理、成本管控等 x 个方面,划出管理红线、明确工作责任,建立全覆盖的执行监督体系,既追究乱用滥用权力的渎职行为,也追究不用弃用权力的失职行为,既追究直接责任,也追究领导责任,以有效追责问责强化制度执行,让“自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度”成为全员共识。

 五、加强作风建设,强化示范引领

  各级党组织和党员干部要严守纪律规矩,锻造严实作风,确保集团党委各项决策部署不折不扣地抓到底、落到位、见成效。要驰而不息落实中央八项规定精神。狠刹“四风”,保持定力,守住重要节点,紧盯薄弱环节,坚决防范请客吃饭、年节送礼、托人说情、私车公养等问题,发现一起,严肃查处一起,持续巩固拓展作风建设成效。

  要坚决反对形式主义、官僚主义。建立完善整治形式主义、官僚主义落实落地机制,严格执行“五项措施”,集中整治“矛盾往上交、责任向下卸、工作往外推”现象。将整治形式主义官僚主义纳入政治监督范畴,列为党建考核关键指标,对集团确定的重大事项、重要任务、重点工作,不作为、慢作为、假作为、乱作为的人和事,坚决“零容忍”。

  要坚持“一线工作法”。各级党员领导干部要充分发挥表率作用,严格落实领导班子基层联系点和包片督导工作机制,深入一线,攻坚克难,结合实际认真思考谋划工作,找准发力点,打通“中梗阻”,推动问题在一线解决,任务在一线落实。全面推行首办负责制,严格落实“马上办、现在办、一次办”的工作要求,坚决杜绝推诿扯皮,让干字当头、狠抓落实成为推动工作的主旋律,营造干事创业的良好氛围。

  六、加强党风廉政建设,强化纪律引领

 各级党组织要坚持严字当头不松劲、正风肃纪不停步、标本兼治不懈怠,积极构建全方位、全过程、全覆盖的党风廉政建设体系。压实“两个责任”,不断完善全面从严治党责任体系。各级党组织要切实担负起党风廉政建设主体责任,各级纪检机构要承担起监督责任,做到党建和党风廉政建设工作同研究、同部署、同检查、同落实。各级党组织书记是党风廉政建设的第一责任人,要把主体责任记在心里、扛在肩上、抓在手里;纪委书记履行好监督责任,统筹运用好“四种形态”,敢于监督、善于监督;其他班子成员严格履行“一岗双责”,抓好分管领域的党风廉政建设,推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

  深化纪检监察体制改革,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。认真贯彻落实集团纪检监察体制改革部署,建立三级全覆盖纪检监督体系,实现集团本部、所属单位、基层单位三级监督全覆盖。

  持续推进廉洁风险防控体系建设,围绕各板块业务特点,聚焦重大工程、重点项目、重要领域、关键岗位,分层级建立廉洁风险台账,扎紧织密制度笼子,实施“精准防控”,实现廉洁风险防控与生产经营深度融合。

  深入开展党风廉政教育,突出党纪国法教育,持续强化领导干部党章党规党纪意识,真正明法纪、知敬畏、存戒惧、守底线。加强警示教育,以案促学、以案促改,充分发挥反面典型案例的警示教育作用,不断提高党员干部纪律意识和规矩意识。

 七、加强群团建设,强化文化引领

  各级党组织要加强对群团工作的领导,充分发挥群团组织的桥梁纽带作用,凝聚各方面智慧力量,最大程度地汇集高质量发展合力。

  支持群团组织发挥作用。进一步完善基层工会组织建设,继续开展“四送”活动,做好三项合同签订,积极引导职工参与民主管理,增进共识、促进团结。

  加强精神文明建设,积极培育和弘扬社会主义核心价值观,深入开展精神文明单位创建,深化“青”字号品牌活动,广泛开展“工人先锋号”“青年文明号”创建,不断提升干部职工的思想觉悟、道德水准、文明素养,激励广大职工、青年、妇女在改革发展中建功立业。

  持续做好统战工作,召开统战工作会议,组织统战人员能力提升班,加强党外代表人士队伍建设,广聚合力,画出最大“同心圆”。

  维护和谐稳定大局。扎实开展“三零”单位创建,各级党组织要切实扛起主体责任,及时掌握、化解改革发展过程中的不稳定因素,从零开始,向零奋斗,全力营造高质量发展的安全稳定环境。

  深入推进“党建+企业文化”建设。围绕“管理科学、经济坚实、文化先进、职工幸福”的企业愿景,加强企业文化的萃取、提炼、升华,把党的红色基因注入企业文化建设中,把个人理想信念融入集团改革发展实践中,进一步坚定全体 xx 人的文化自信,以 xx 特色的企

 业文化引领高质量发展,全方位塑造“创新型、引领型、价值型、生态型、学习型”卓越企业。

  同志们,欲览风光登高处,志在巅峰不辞遥。没有坐等出来的崛起,只有实干铸就的辉煌;犹豫懈怠绝对没有出路,全力拼搏才能托起梦想。各级党组织必须始终保持定力、毅力、耐力,全体党员干部职工必须始终保持初心、信心、决心,直面雄关漫道,不畏爬坡过坎,以新的姿态迎接挑战、以新的举措破解难题、以新的思路谋求发展,为新时代山西 xx 高质量发展书写崭新篇章!

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