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贯彻落实《中国共产党组织工作条例》抓好乡村振兴人才工作心得体会

发布时间:2024-03-29 16:35:58 影响了:

 贯彻 落实 《中国共产党组织工作条例》抓好 乡村振兴人才工作心得体会

 近日,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)指出,“坚持党管人才原则”,“全方位培养、引进、用好人才,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略,为民族复兴伟业提供强大人才支撑”。

  各地市乡村振兴局陆续挂牌成立,标志着全面拉开乡村振兴大帷幕。乡村振兴,人才是关键。作为乡村振兴的排头兵,识才用才的“好参谋”,基层组织部门要带头学习《条例》,反复研读,准确把握内涵要义,破解“人才密码”,为全面推进乡村振兴打下坚实的人才基础。

  以“需求”为导向,精准引才,迸发人才“虹吸效应”。紧紧围绕经济社会发展需求,聚焦重大发展战略,加强对人才队伍建设的宏观谋划,培养造就大批德才兼备的高素质人才。近年来,各地秉承“人才就是第一生产力”,纷纷招揽人才,但效果各异,少数

 基层单位在引进人才时,不结合本地实际情况,不考虑工作需求,一味追求名校毕业生,导致人才引不进、留不住、不实用。全面推进乡村振兴正当时,基层组织部门要深入调研基层人才队伍建设情况,摸清现实需求,紧贴当地农业发展现状和农民生产生活实际,重点引进精通水果蔬菜、花卉苗木、畜牧养殖、农村电商等新型农业农村人才,让人才与乡村振兴精准对接。

  以“创新”为抓手,激发活力,释放人才“鲶鱼效应”。近年来,“揭榜挂帅”逐渐成为激发人才活力的一种选择,如面对突发的新冠肺炎疫情,广东紧急征集防治技术产品,鼓励疫情防控科技攻关,支持人才和团队“揭榜挂帅”,效果斐然。基层组织部门要着力破除体制机制障碍,为人才松绑,在乡村振兴工作中大力推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度,围绕改善民生实事、壮大集体经济、培育乡村振兴产业、农村环境治理等方面重点攻关项目和难点问题公开张榜,英雄不论出处,谁有本事谁就揭榜,充分激发人才创新活力。同时,加大对作出贡献的基层干部、新型职业农民等各类人才补贴和奖励力度,提高人才干事创业的积极性。

 以“诚心”为主线,精细服务,增强人才“海潮效应”。鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。基层组织部门要树立强烈的人才意识,完善人才服务保障体系,主动帮助人才排忧解难,建立“五小”工程为人才提供舒适的工作生活环境,开展“鹊桥计划”解决人才夫妻两地分居问题,联合教育部门解决子女入学难问题等,用心解决人才后顾之忧,使其能够安心本职、专注工作,全身心投入乡村振兴事业中。要积极宣传各类人才在乡村振兴的地位、重要贡献和先进事迹,对表现出色、实绩突出的人才及时表彰奖励,激发人才学以致用、扎根基层、成就自我,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

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