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出纳绩效考核表

发布时间:2024-03-29 16:27:33 影响了:

出纳考核评分表(月度)

姓名

部门

岗位

填表日期

日 考核指标

指标要求

评分规则

得分

标85%

帐表管理 20% 凭证、帐表准确率 100%以上,完整无缺失。

按要求完成 20 分 个别差错,不影响整体数据 10 分 严重差错 0 分

现金管理 10% 现金收付无差错、管理安全 按要求完成 10 分 否则 0 分

票据管理 20% 发票、支票购买及时无延误,开具准确率 95%以上 按要求完成 20 分 个别差错,不影响整体数据 10 分 延误且严重差错 0 分

纳税申报 10% 纳税申报无延误,准确率为 100% 按要求完成 10 分 一项未达标 5 分 二项均未达标 0 分

费用报销 20% 费用报销及时,无差错,无违替违法行为 按要求完成 20 分 个别差错,不影响整体数据,不违法违 10 分 延误且严重差错或违法违规

0 分

标15%

清财 50% 1 级:不违反财务制度 2 级:没有任何财务问题,并主动接受监督 3 级:不因自身利益而破坏游戏规则 4 级:主动节省费用,并不影响工作质量 5 级:因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 40 分 5 级 50 分

商业保密 50% 1 级:明知商业技术及信息的范围及要点 2 级:工作期间遵守单位保密协议,并积极宣传正面信息 3 级:不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及战略 4 级:维护公司商业机密并有实际案例 5 级:影响他人做好商业保密,离职后五年不脱密的职业操守 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 40 分 5 级 50 分

总分:(能力考核得分× 85% % )+ + (态度考核得分× 15% )= =

被考核人签字:

考核人签字:

绩效得分

0 60 分以下

E E 级- - 差级

60- -0 70 分

D D 级- - 及格

70- -0 80 分

C C 级- - 良好

80- -0 90 分

B B 级- - 胜任

90- -0 100 分

A A 级- - 优秀

绩效工资系数

0 0.5 0.8 1 1.2 绩效工资收入

0 0.5Q 0.8Q Q 1.2Q 备注:Q 为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额

出纳人员绩效考核表出纳人员绩效考核表 部门: 职位: 姓名: 考核时段: 类别 项目 考核标准与要求 权重 自评/阐述 上级/阐述 行政/阐述 单项分 类别分

严格按照工作流程标准执行~无任何疏忽6 错漏。

基本按照工作流程标准执行~偶尔有疏4 1、工作标准与忽~但能及时改正。 流程执行6% 工作流程标准执行流于形式~执行不到2 位~经常让上级指正~改正态度一般。

经常不按流程作业~我行我素。 0 高质量、高效率、高准确性地提前做好本6 职工作~无任何疏忽错漏。 按时完成本职工作~偶尔有疏忽失误~但二、日常4 能及时补救~不影响大局。 2、日常工作效工作40% 率及准确性6% 工作有拖拉和疏忽遗漏现象~过后经纠正2 能改过~对本职工作有一定的影响。

工作经常遗漏~未能及时补救~造成严重0 影响。 现金清查工作及时、准确~账账相符、账4 实相符。

3、现金提存与现金管理不科学~与相关单位协调不到2 保管4% 位~账目有所出入但能及时清查。 现金管理不良~与相关单位协调不到位~0 账目有所出入。

1 工资结算与款项报销准确无误~无拖延、4 无不执行。

工作时有疏忽~但能及时更正。 3 4、工资发放与 工资发放或现金收付有所纰漏~员工有异现金收付4% 2 议。

过了所规定日期仍未发放工资~现金收付0 错乱。 登记及时、准确~条理清晰~摘要清楚~4 日清日结。 登记拖延~摘要有的不清楚~条理不是很5、ERP录入4% 3 清晰。 登记经常出错~拖延~无摘要。 0 账目登记及时、准确~条理清晰~摘要清4 楚~日清日结。

6、日记账登记账目登记拖延~摘要有的不清楚~条理不 3 4% 清晰。 账目登记出错~拖延~无摘要。 0 开票、核销及时、准确。 4 7、发票开具及开票、核销拖延~按税局规定以内出错13 核销4% 次以上。

开票、核销超过税局规定~出错超过3次。 0 各种票据分门别类整理清晰~日清日结~8、会计凭证、4 无丢失~无滥用印鉴。 票据、购销合 同、印鉴保管票据整理稍显混乱或有遗失~无章可循~3 2 4% 印鉴没有按要求实时登记。

票据随意堆放~无整理~印鉴不登记乱用0 或丢失。 高效、高质完成领导交办的各项工作~领4 导满意。

9、领导交办任按时完成工作~执行效果基本能达到上级2 务4% 要求。 故意找借口、找理由推脱工作或者交代的0 任务没有执行。

每天精神饱满~热爱工作~积极主动承担~10 责任感强~严守岗位职责与职业道德。

工作热情时高时低~被动工作~主人翁意6 1、工作态度识一般。 10% 将自己的个人情绪带到工作中~影响工作 3 及周边的同事。

找借口、找理由推卸责任~态度恶劣。 0 二、行为与同事融洽相处~团结和睦~互帮互助~ 8 表现30% 积极配合、参与各项集体活动。

偶有争执发生~但能很快化解~和睦如常。 5 2、团结协作8% 有自己的小圈圈~只与自己投契的人相处3 得来。 勾心斗角~公报私仇。 0 3、上进心,学经常主动参加学习~且能学以致用~提升8 习能力,8% 自身岗位工作技能与素养。

3 偶尔学习。 5 喊口号式~高呼学习的重要性却很少见其3 行动。 基本上很少学习或不学习。 0 无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等4 一切公司规章制度行为。 4、行为举止4% 偶尔犯规能够及时改正。 2 经常犯规~屡教不改。 0 三、日常扣分/惩处记录: 四、奖励记录: 五、分歧调解: 上级评语: 总结:该员本月/年度总评分为,,~总评等级为,,。 考核人签字: 4

立意新颖!

读了好多遍了。

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