2021年高校中层干部述职述廉报告和事业单位岗位设置管理实施方案例文

　1 2021 年 高校中层干部述职述廉报告 和 事业单位岗位设置管理实施方案 范 文

　 高校 2021 1 年中层干部述职述廉报告 范文稿

　2021 年本人担任党委办公室、院长办公室副主任一职，兼任机关 x 总支第 x 党支部书记，协助做好疫情防控信息报送、单位来访接待、信访平台处理、会议组织、办公信息化建设等工作。一年来，在学校党政的坚强领导下，在部门领导和同志的大力支持下，时刻绷紧疫情防控这根弦，抓工作落实、抓工作成效，做到勤政务实，恪尽职守，实事求是，锐意进取，廉洁自律，负责的工作领域平稳有序，现将一年的重点工作汇报如下：

　 一、坚定信念，加强学习，不断提高个人综合素质

　 深入学习习总书记新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中三中四中__精神，积极参加党委理论中心组扩大学习会，不断提高自己的政治领悟力、政治判断力和政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真落实意识形态责任制，做到一岗双责，不断强化政治意识、大局意识和忧患意识，切实肩负起抓意识形态工作的政治责任。通过集中学习、个人自学、撰写学习笔记、讲授党课等途径，提高个人的思想政治水平；平时注重业务知识和能力提升培养，积极参加学校组织的培训班、

　辅导报告、干部线上培训等，认真学习全国全省职业教育工作会议精神，全面掌握国家省有关职业教育的决策部署，为自己管理服务能力的提升提供了明确的努力方向和奋斗目标；积极研究办公室工作，和部门同事共同梳理工作领域的相关制度，积极探索完善办公室管理方法与途径，不断提高自身统筹谋划、组织协调的能力，提高干事创业的积极性和主动性，提升支撑学校高质量发展必备的素质。

　 二、立足岗位，扎实工作，认真履行岗位职责

　 1.完成疫情防控信息报送工作。2020年新冠肺炎疫情爆发以来，根据学校疫情防控工作需要，自 2020 年 x 月 xx 日起负责学校疫情防控信息“日报告”“零报告”工作，负责编制学校疫情防控工作信息日报表，每天按时收集、审核、报送学校疫情防控工作信息，做好每天 xx 省校园疫情防控工作信息上报系统、在宁高校信息日报表填报工作；根据疫情动态变化及时提醒各责任部门及时排查高危人员、重点人员，及时传递防控信息，确保信息报送及时、高效运转。

　 2.完成省委第x轮巡视驻点联络保障工作。2020年x月x日-2021年 x 月 x 日，省委第 x 巡视组进校开展政治巡视，主要负责驻点联络保障工作，前期认真做好巡视组驻点办公用品采购工作，其间，重点做好巡视组谈心谈话、资料调阅、调研通知、进校考察、协调生活保障物资等对接保障工作，工作中认真负责、恪尽职守、任劳任怨，巡视期间不论工作日或是周末，保持与巡视组作息时间一致，圆满完成xx 天的驻点保障工作，得到了巡视组各位领导和同仁的认可。

　3.完成会议组织协调工作。作为综合协调部门，部门牵头的会议活动中能够协助正职做好统筹谋划和沟通协调工作，认真编写工作方案，做好事前谋划、事中控制、事后分析，确保会议（活动）的顺利进行。一年来，主要组织协调保障了 xx 省交通运输行指委成立大会、教师节庆祝大会、xx 省职业技能大赛、第 xx 届校长杯乒乓球比赛等各类大型会议、活动竞赛 x 次。

　 4.完成来访接待工作。公务接待中坚持按制度办事、按流程办事，严格执行国家和 xx 省公务接待的有关规定，每一次接待工作都涉及来访反馈、会议室安排、现场布置、工作餐安排、参观协调等，行政科所有人员能够密切配合，相互协作，以严谨的工作态度，以饱满的精神状态，热情接待各级领导和兄弟院校、合作单位来访，努力展示学校的良好办学实力和水平，在规范接待程序、提高接待质量、降低接待成本方面有了进一步提高。一年来，我和同事协助领导做好了接待上级领导视察检查、相关部门检查、兄弟院校参观访问等各类来访接待工作，累计接待来访兄弟院校 xx 次，接待各级各类来访人员 xxx余人。

　 5.会议室管理及议题征集工作。统筹协调会议室使用，尽可能满足各单位、各部门会议室使用需求，大型活动重点审核，及时协调信息办做好设施设备的维护保养，协调后勤会务服务做好会务保障，年度做好周历收集和发布工作，编制和发布周历 xx 次。按照学校党委会、院长办公会等会议议事规则，做好会议议题征集、整理、印刷工

　作，做到严格按照议题征集要求审核部门提交上会材料，协助领导做好会议通知的编写以及会议安排工作，一年来，累计准备会议材料xx 次。

　 6.办公信息化工作。围绕智慧办公的建设目标，办公系统各项功能使用频次和效率均保持较好水平，教职工日常办公事务的网上办公习惯已逐步养成，网上办事权责清晰，流程规范，相关职能部门依托办公拓展业务流程，新加载纪委监督、合同审查、门禁照片采集等功能，增强了广大教职工对相关业务的了解，培养了广大教职工的信息素养，一年来办公室网上办理各类会议室申请、办公用品申请累计xxx 件。指导行政科做好部门网站及时的更新和维护工作，根据工作实际需要及时调整部门网站的相关条目，与部门同事一起做好信息的更新；年度内根据 xx 省信息公开制度修订工作要求，完成了学校信息公开网站的改版工作，并及时跟踪相关条目的更新和完善。

　 7.党支部建设工作。强化支部党建主体责任，认真夯实抓牢党建基础，按照上级党组织要求和党章规定，认真履行党建职责，重点抓好四个方面的工作：一是着力加强自身建设，强化党支部的政治功能，发挥战斗堡垒作用，做好党员的教育、管理、监督工作，履行好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责；二是遵照学校党支部建设“提质增效”三年行动计划，从严从实开展各项工作，严格落实“三会一课”制度，坚持党支部书记、领导干部要带头讲党课，带头学习，发挥引领示范作用；三是支部党员能够立足工作岗位、履职尽

　责，不忘初心，牢记使命，党员亮身份，自觉接受监督；四是抓好政治学习，深入学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，努力把学习十九大、十九届二中、三中、四中、__精神成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉，转化为坚定理想信念、加强党性锻炼的思想自觉，转化为指导实践、推动工作的行动自觉。

　 8.综合事务圆满完成。妥善做好高等教育基层统计报表填报工作，按照教育厅要求，2020年x月-xx月，在相关职能部门的大力配合下，顺利完成了 2020 年初高等教育基层统计报表的填报、汇总、审核、上报工作，做到每项数据均有源头，保证数据的统一性和完整性，为教育部准确评估学校和学校自我诊断与改进提供可靠的参考依据，协助做好数据平台采集相关工作。工作中根据工作需要，做好学校相关综合改革文件制度的起草工作，参与完成了《学校目标管理》、十四五规划治理体系和治理能力现代化、领导讲话稿撰写等文字工作。还承担了《形势与政策》课三个和班课的教学任务，认真参加集体备课，做好课堂组织，按照教学规范进行教学，取得了良好的教学效果。担任了 xx 学院工程机械 x 班第二班主任工作，主要落实党员干部联系班级制度要求，做到“五个一”，关心关爱学生成长成才。在完成本职工作以外，无论是各级领导交办的，还是一些临时性的工作任务，都能认真对待及时做好，按时按质完成。

　 三、廉洁自律，严格执行党风廉政各项规定

　能够落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，严格遵守党的政治纪律、政治规矩，强化政治意识，严守党纪、政纪、国法，努力实现思想、政治、行动与上级党组织保持高度一致，带头落实中央八项规定及其实施细则，筑牢廉洁自律的道德底线。部门工作中能够做好助手参谋，切实履行职责，维护班子团结，正确行使权力。平时做到勤俭节约、坚持原则、埋头苦干、乐于奉献，坚持做到自重、自省、自警、自励。工作上中能够服从组织安排、尊重领导，不断改进工作作风，不折不扣完成工作任务，不弄虚作假，不讲条件，以平和的心态对待名利。生活中，自觉遵守党纪国法，时时处处以身作则，以虚心的态度对待同事，树立良好家风，按章办事，不以权谋私，洁身自好，没有发生违反党风廉政规定的行为。

　 四、查找不足，解放思想，不断提高工作水平

　 一年来，工作上取得了一些成绩，但与领导和同事的期待还有一定的差距，通过谈心谈话，也发现自身存在一些不足，如理论学习深度不够，钻研的精神仍需进一步增强；研读文件广度不够，局限于职业教育领域的重要文件学习研究；群众路线没能经常性践行，思想认识还有待提高；科学研究能力不足，存在实用主义的思想，没有高质量的研究成果，没有深入总结提炼工作中的经验不足等。

　 2021 年我将继续严格要求自己，不忘初心、牢记使命，进一步深化理论学习，不断丰富自己的知识结构，加强科学研究，准确把握新发展阶段，贯彻落实新的发展理念，针对国家省重要文件、制度，

　要做到原原本本学，逐条逐段领悟，积极发扬理论联系实际的优良学风，不断增强工作的积极性、主动性和创造性。平时工作中敢于担当，善于作为，把学校各项决策部署落实好，执行好，不断提高履职能力，为实现学校高质量发展努力奋斗。

　1 2021 年 事业单位岗位设置管理实施方案例文

　为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》，结合我区实际，制定本实施方案。

　 一、岗位设置管理的实施范围

　 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施方案实施岗位设置管理。

　 2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

　 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

　3、党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联和人民团体机关所属事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施方案，纳入岗位设置管理。

　 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施方案。

　 二、岗位类别设置

　 5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。三类岗位总量的结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定，具体控制标准如下：

　 （1）主要承担社会事务管理职责的事业单位，要保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的 50%以上。

　 （2）主要以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，要保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的 70%。

　 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，要保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的 50%以上。

　 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，要保持相对合理的结构比例。

　（5）行业指导意见有具体规定的，按照行业指导意见执行。

　 （6）按照事业单位改革方向，后勤服务等工作应逐步实现社会化。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

　 6、根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

　 三、岗位等级设置

　 （一）管理岗位等级设置

　 7、管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

　 8、管理岗位分为 8 个等级。事业单位现行的厅级正职、厅级副

　 职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次

　 分别对应管理岗位三到十级职员岗位。

　 （二）专业技术岗位等级设置

　 9、专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业技术水平的需要。专业技术岗位的最

　高等级和结构比例根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，按照现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

　 10、专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分 7 个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3 个等级，即八至十级；初级岗位分 3 个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

　 11、专业技术岗位最高等级岗位设置，暂按现行专业技术职务管理有关规定执行，具体改革办法待国家和省、市有关规定下发后组织实施。

　 12、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，区属事业单位为 1︰3︰6，乡镇所属事业单位为 0.5︰3︰6.5。具体控制标准按《__省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》执行。

　 高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，具体控制目标为：三级、四级岗位之间的比例为 4︰6，五级、六级、七级岗位之间的比例为 2︰4︰4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3︰4︰3，十一级、十二级岗位之间的比例为 5︰5。

　 13、根据事业单位的功能、工作性质和专业技术工作特点，综合确定专业技术岗位的主体岗位和辅助岗位。

　主体岗位一般不低于专业技术岗位总量的 80%。两个以上主体岗位应保持合理的结构比例。辅助岗位的等级设置应低于主体岗位的等级。

　 （三）工勤技能岗位等级设...