低学历求职信
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低学历求职信篇一：学历低,求职难？4招教你破解
学历低，求职难？4招教你破解
对于低学历的求职者来说，学历低确实是制约自己获得高薪职位的一大门槛。但学历低就一定就找不到好工作了吗？这可不一定哦，教你4招，让你高薪就业。
对各工作进行分类盘点
高薪工作五花八门，我们的短板是学历低，那我们就要寻找对学历要求不高的工作进行求职。
首先先把工作进行分类，可以分为看重学历的工作和看重经验的工作。我们要往看重经验的方面进行寻找。
做好准备，随时应对
现在是一个看脸的社会，所以自己的着装打扮还是需要注意的，你去面试给面试官的第一印象肯定是你的外貌。形象不行，着装补。我不否认内在也很重要，但在需要长期的观察，才能知道。
选择合适的求职渠道
现在的求职方法很多，但我们要寻找一个最适合的。我们要找一个。面试机会，招聘信息多的，名企招聘肯定要有，不管成不成，试试总不亏。所以最适合的途径还是网络招聘（这类软件特别的多，馒头工作，赶集网等等）。这类软件上面工作都特别的多，而且全。
自信坦然，成功入职
最后就是面试了。无论在什么时候，能否拥有坚定的信心都会对一个人的成功产生重要的影响;求职 者要想取得面试 的成功，就必须拥有坚定的自信。缺乏自信的人，首先会在气质上矮上一截，给面试官留下不好的印象，一个不自信的求职者是不可能取信于面试官的;其次，面对面试官的问题，缺乏自信会有天然的恐惧心理，在这种心理的作用下，是难以给出令人满意的答案的。 自信也是面试官考察的一项重要内容，因为只有有自信的人，才能在将来的岗位上做出成绩。
相信你看完这篇文章，对于应该如何高薪入职有了一点点心得，赶紧去体验下吧。
低学历求职信篇二：一个低学历
一个低学历、普通职员升职的传奇故事
提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。但我知道，从前台到经理，她一直是公司里最傻的员工。
1．机会青睐最傻的求职者
杨丽毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撒下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应，可是当杨丽兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。闯过了初试和面试，杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。部长留给了杨丽一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。
然而，就在杨丽忙碌了一天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗!”参加实习的其他学生纷纷跑到部长办公室表示不满。直到下班前，焦头烂额的部长才送走了最后一个愤愤不平的学生，回到办公室，却发现杨丽还在成堆的文件里忙碌着。部长很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是总公司临时的决定??下班了，快回家吧，你明天就不用来了。”
杨丽站起身来，说：“没什么，只是这些文件我都整理了一半了，如果换成别人又要从头开始。活儿没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。”
同学们都说杨丽傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间找别的工作。杨丽只是微微一笑，第二天中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
两个月后，求职屡屡碰壁，只能在小店打零工的杨丽接到了一个电话，是那位部长打来的，说现在公司有职位邀请她前去应聘。原来，部长在向公司经理汇报招聘情况的时候，特别提到了杨丽的表现。经理对这个“最傻的求职者”印象很深，指示部长留下了她的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，部长第一个电话就打给了杨丽。就这样，在同学羡慕的目光里，杨丽重新迈入了这家公司的大门。
2．在最没有前途的岗位上闪光
初入公司，学历最低又没有经验的杨丽被安排去做前台接待。在大家眼里，这是公司里最“垃圾”的岗位，平时接听电话，做个来客登记，从来没人干到两年以上，选择这样的职位，毫无前途可言。
杨丽毫无怨言，微笑着去迎接自己的第一份工作，用她的话说：“前途不是选出来的，而是做出来的。”上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介，至于联系电话，她连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了。有人不理解，说花上十秒钟查查通讯录不就知道了，何必犯傻?死记硬背。杨丽说自己的工作就要“问不倒，答得快”，不光是电话和房间号，有关公司的一切都要心中有数。
一次，几个新加坡客户来洽谈合作，杨丽安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，杨丽主动走上前去很有礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点
时间，我可以简单介绍一下。”在众人惊讶的目光中，杨
很快，这个热情而细心的前台成了公司一道亮丽的风景。其实，杨丽的做法当初被很多同事嘲笑为傻帽。比如为了保证电话铃响三声就接通，杨丽从来不带杯子到公司，最大程度减少上厕所的次数，大家说公司不是上甘岭，而杨丽相信，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元生意就开始于一次及时而热情的接听。再比如，午餐之后杨丽总要把大厅打扫一遍。有人说别傻了，公司付钱给物业公司了。杨丽说：“物业公司的清扫时间比公司下午上班晚半个小时，中午时间进出的员工很多，地板上满是脚印，如果来了客户，肯定会影响他对公司的第一印象。”
老天不负有心人，一年之后，优秀员工的称号和额外奖金破天荒第一次落在了杨丽这个“最傻”的前台接待员头上。
3．把大家最敷衍的事情做到最好
公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。
所以，当杨丽开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告摞起来比老总的个子还高，老总会看?笑话，肯定最后卖了废纸。”
杨丽没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。以前杨丽的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。杨丽有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。
于是，杨丽每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。
接下来的几天里，公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写，杨丽一下子成了公司的热门话题。又过了三天，老总把杨丽喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。报告我看了四遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。”
就这样，这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路。
低学历求职信篇三：正确选择职业 低学历照样好前途
正确选择职业 低学历照样好前途
社会就业形势报告称，目前社会就业出现的现状是，严峻的就业形式和技术人才的严重匮乏。大学毕业生、硕士甚至是更高学历的学生就业压力与日俱增，收入不尽 如人意。而从一些从专业厨师培训学校毕业的学生的收入都超过了城市白领，这样的反常是源于中国教育体制与社会发展不能密切结合，中国社会发展的产业结构转移需 要越来越多的职业技能人才。
厨师，高薪职业
职业教育的培养对象都是从事生产、服务、管理第一线职业岗位的实用性人才，这些人才占从业人员的绝大多数。就业是民生之本，关乎每个家庭的切身利益，职业教育本应是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。海南烹饪学校在以关心每一位学生职业道路为基本，拥有全国数万家餐饮合作企业的优势，学生就业 质量不断提升，薪酬不断上升。海南厨师学校开设的专业都是紧密结合社会需要的烹饪专业，尤其近几年发展较好的金牌大厨精英和西点创业专业吸引了越来 越多的学生学习。
学厨师，自主创业
农民工、中途辍学的学生等人群可能会担心自己没有高学历不知未来该如何是好，厨师学校告诉你，学厨师不要求传统学习的死记硬背，只要求你用心和努力。未来选择一个合适的专业，完善的就业保障体系让你毕业等于就业，不用盲目在社会 上没有发展前景地打工
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