,检干部、纪委书记、公司党委学习学习总书记2020年秋季中青年干部培训班开班式讲话精神心得体会

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　检干部 、纪委书记 、公司党委 学习学习总书记在2 20 020 年秋季 中青年干部培训班开班式讲话精神心得体会

　 篇一：

　做精做实做细做优纪检监察队伍

　 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班10 日上午在中央党校开班。习近平总书记在开班式上发表重要讲话时指出：“面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”

　 总书记的讲话鼓舞人心、催人奋进，提出的“七种能力”为年轻干部成长成才、更好肩负起新时代的职责使命指明了努力方向。作为党的纪律部队，作为党内监督国家监督专责机关的纪检监察队伍，如何扎实落实总书记的这一要求？我的理解就要坚持以“政治过硬、责任过硬、作风过硬、能力过硬、纪律过硬”为目标，做到管思想、管工作、管作风、管纪律，从而不断提高纪检监察干部思想水平和工作能力。

　 一是把政治建设抓紧。总书记在讲话中强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。他指出，有了过硬的政治能力，才能沿着正确的方向前行，才能“不畏浮云遮望眼”，才能“乱云飞渡仍从容”。我们要把持续加强纪检监察干部队伍政治建设放在重要

　位置，把思想政治建设贯穿纪检监察干部队伍建设全过程，严格对标习近平总书记关于纪检监察干部“必须有对党绝对忠诚的高度自觉和责任担当，要做到政治强、站位高、谋大局、抓具体”的要求，把“两个维护”的政治职责和使命挺在最前，充分利用谈心谈话、民主测评、主题党日等载体，创新方式方法，发挥支部战斗堡垒作用，教育引导纪检监察干部不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习、领悟，跟进学习习近平总书记重要讲话精神，更加坚定“四个自信”、树牢“四个意识”。

　 二是把制度建设抓实。习近平总书记强调，从严治党要坚持思想建党和制度治党紧密结合起来，既要从思想教育上严起来，又要从制度上严起来。加强制度建设，目的就是用制度管人，靠制度管事，以制度管权，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，是保障纪检监察干部改进作风、巩固和扩大作风建设成效的重要手段。我们要始终坚持“严”字当头，定期分析、及时发现监督执纪问责和监督调查处置各个环节的风险点，及时修订完善制度规，从严抓实内部管理，细化工作流程及具体要求。修订完善《落实监督工作主体责任实施办法》，对监督责任、监督对象、监督内容、监督举措、责任追究及监督要求等作出进一步明确。修订完善《党风廉政意见回复工作办法》《日常工作流程》等，对落实执纪审查、廉政意见审核工作等作出具体规定，对信访办理、文件办理、数据审核报送等工作流程及各环节具体要求作出明确。

　 三是把能力建设抓细。干事是检验干部的试金石。越是危急时刻，

　越能看出干部的责任担当、能力素养。疫情防控中，有的干部不担当、不作为，面对疫情要干什么、怎么干、干到什么标准，“一问三不知，再问还不知”，有的是官大一级压死人，什么事情都是“我不知道，具体干事的是小李”，推诿扯皮，没有一点的担当和作为。表现在我们纪检监察干部上，一些纪检监察干部天天监督别人，但是对被监督单位，到底我们监督什么、怎么监督、监督的那个度是什么，不知道，有些把科级干部的处分权也收过来，手伸的太长了！有些干部对审查调查知识的掌握似是而非，张冠李戴。下一步我们要严格按照市纪委监委全员培训的安排和要求，积极选派干部参加各批次纪检监察干部业务培训，同时用好中纪委网站相关知识讲解及相关视频影像讲义课程，抓紧抓实纪检监察干部业务学习，夯实履职能力基础。严格工作标准，督促引导干部高标准、严要求做好每一项工作，在扎实实践中练就过硬本领。

　 四是把廉政建设抓好。习近平总书记多次强调，反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。党风廉政建设，是广大干部群众始终关注的重大政治问题。“物必先腐，而后虫生。”近年来，一些国家因长期积累的矛盾导致民怨载道、社会动荡、政权垮台，其中贪污腐败就是一个很重要的原因。大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国！为此，总书记发出了“我们要警醒啊！”的感叹。党的十八大以来，我们查办了大量党员干部，但是也有一大批纪检监察干部被围猎，也接受党纪国法制裁，很痛心！“打铁必须自身硬”，下一步我们要深入、反复学习中

　央纪委国家监委、省纪委监委关于纪检监察干部违纪违法案件的通报精神，把廉政教育、警示教育工作做细做实，切实以案为鉴、以案为戒，不断强化自身约束管理。教育引导干部始终牢记法律的戒尺、纪律的戒尺、规矩的戒尺、道德的戒尺，以更严的要求约束自己，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想，筑牢拒腐防变意识，自重自省、严于律己，做忠诚干净担当的表率。

　 五是严格执行请示报告制度和集体研究决策制度。总书记在中青干部班上强调，提高政治能力必须对党的政治纪律和政治规矩怀有敬畏之心。要自觉加强政治历练，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”、“老实人”。从我们查办的领导干部腐败案例看，无一不是从破坏制度开始，特别是请示报告制度和集体研究决策制度。一些领导干部，不向上级党组织请示汇报，想干啥就干啥，没有请示汇报，没有章法，导致好多工作安排与中央的决策背道而驰；一些领导在单位就是绝对的权威，啥事都自己说了算，我们巡察中发现好多单位主要领导表态是第一个，有些单位月月年年都是“异口同声”，表面很团结很和谐，然而实质上是绝对的霸气匪气！这些给我们敲响了警钟，我们是纪律部队，凡是一定要严格执行市纪委监委关于请示、报告、报备等的相关要求，凡属请示报告范畴事项，特别是涉及重要案件、重要工作、重大事项或日常监督发现的突出问题等，必须及时按程序做好请示报告，确保与市纪委监委步调一致。严格落实民主集中制，凡涉及单位重要工作安排、重要决策部署等，特别是涉及问题线索处置相关事项，必须通过专题研究会，经集体研究后作出决定，不能私做主

　张。

　 篇二：

　打铁必须自身硬

　 ——学习习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式讲话精神交流发言

　 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班10 月 10 日上午在中央党校开班。习近平总书记在开班式上发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

　 作为一名纪检监察干部监督室干部，结合学习总书记的重要讲话精神，结合我在日常监督工作中发现的问题和难题，就如何进一步补短板、强弱项，推动纪检监察干部队伍高质量发展，我打算从三方面抓好落实：

　 一是聚焦政治监督，严明政治纪律、政治规矩。纪检监察机关是政治机关，我们被形象的比喻为“纪律部队”。既然是部队，就要有更为严格、更为高要求的标准。所以，我们在要求其他党组织和他人的时候，要经常性反问一下自己，我们到底做的怎么样？制度首先是用来约束和指导自己的，而不是有好处了自己是第一个享受的，无利了就“自己是例外”。这种特权思想取不了，我们就没有底气勇气去监督

　别人。总书记在中青干部培训班上强调，年轻干部要提高抓落实能力。干事业不能做样子，抓工作落实要以上率下、真抓实干。所以，接下来，我们将工作的重点聚焦到监督检查纪检监察干部是否将“党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里”要求落实到行动上，紧盯整治形式主义、官僚主义、深挖细查扫黑除恶“保护伞”、扶贫领域监督执纪问责、群众身边腐败问题专项整治等重大决策部署贯彻落实情况，坚决查处贯彻中央决策部署做选择、打折扣、搞变通等问题。把查处违反政治纪律、政治规矩放在监督检查审查调查首位，加强对纪检监察干部贯彻执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》《关于加强党的政治建设的意见》等的监督检查。

　 二是做实做细日常监督，切实履行监督基本职责。我们纪检监察干部监督工作者职责非常特殊，因为我们的监督对象是在座的各位，也就是纪检监察干部，监督的是“自家人”。以前我们确实有这样的困惑：自家人怎么监督，怎么好意思监督！总书记在中青干部培训班上强调，年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。这给我们确实打了气、鼓了劲，接下来我们要把监督挺在前面，敢于得罪身边的“自己人”。加强对全市各级纪检监察机关主要负责人、班子成员和派驻(派出)机构、直属事业单位、巡察机构、内设机构负责人等“关键少数”的监督，把着力点放在“监督的再监督”上。在监督内容上，不能只局限于盯住纪检监察干部是否存在违纪违法或涉嫌犯罪问题，还要监督他们在履职尽责中是否存在不担

　当、不作为、慢作为、乱作为问题。围绕监督检查、审查调查、审理权力的运行，建立涵盖信访受理、线索管理、线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查调查、案件审理、案件监督管理等各环节的廉政风险台账，列出审查调查、审理过错责任追究清单，实施清单式监督。针对巡察工作特点，优先处置反映巡察工作期间的问题线索，做到快查快处、及时反馈。用制度管权管事管人，加强对监察法、纪律处分条例、监督执纪工作规则、监督执法工作规定和请示报告条例等法规制度执行情况的监督检查。对纪检监察干部依纪依法履职行为和廉洁从政行为进行监督，提出加强和改进纪检监察工作的意见和建议，保障权力正确行使。创新监督方式。将明察暗访、调研督导、专项检查、情况报送等有机结合，进一步提升日常监督发现问题能力。

　 三是加强自身建设，按照“五个过硬”要求打造纪检监察铁军。习近平总书记在中青干部培训班上对年轻干部提了 7 项要求，其中第一条是提高政治能力，他指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。接下来，我们要按照“政治过硬、责任过硬、作风过硬、能力过硬、纪律过硬”要求，做到“管思想、管工作、管作风、管纪律”，从严从实管理纪检监察干部队伍。纪检监察干部监督队伍作为“卫士的卫士”，在遵规守纪、队伍建设方面，更应严于一般纪检监察干部，要在政治、业务、作风、纪律方面一体推进，以更高标准、更严要求抓好纪检监察干部监督队伍建设。在作风建设

　中，除了做好对落实中央八项规定精神及实施细则情况的监督检查外，还要了解八小时之外的“社交圈”“生活圈”，以及严格遵守六大纪律和国家法律法规等方面。坚持用身边事教育身边人，对纪检监察干部违纪违法典型案件及时通报曝光，充分发挥案件治本功能，开展“以案说纪、以案说法、以案说责”警示教育活动，引导纪检监察干部对照检查，深刻反思，从中汲取教训，引以为戒。

　 篇三：年轻干部要保持什么样的状态

　 2020 年 10 月 10 日，2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。总书记在讲话中提出年轻干部要提高七种能力。总书记指出，“我们正处在大有可为的新时代。年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。”

　 新形势下我们党和政府将面临着越来越多的新挑战，领导干部、特别是年轻干部，在挑战面前如果跳不出传统思维定势的束缚，丢不开程式化的固有做法，习惯用老经验指导工作、用老套路抓落实、用老办法处理问题，工作方式方法明显滞后，必将严重影响到工作决策和工作成效。

　 一、年轻干部要进一步主动承担压力

　目前各级领导干部的精神面貌是积极向上的，能力得到了充分的锻炼，整体素质有所提升，结构性矛盾得以缓解，市场意识和竞争意识正在深入人心。尤其是上半年，领导干部始终把履行企业的社会责任、履行岗位责任放在突出位置，身先士卒、顽强拼搏、连续作战，全力做好抗击疫情和生产经营组织，表现出良好的精神状态，为社会做出了贡献，为公司赢得了荣誉。但要看到，我们仍然面临着严峻的形势和诸多压力，这些压力来自于以下四个方面：

　 一是决策压力。市场需求下降，运营成本高企，公司进入经营周期性变化的波谷阶段，行业的“冬天”考验着我们的生存与发展能力。形势的不确定性，进一步增加了决策的难度，考验着领导干部对宏观形势的把握、复杂形势的判断和驾驭处置能力，要求我们必须迅速调整思路，改变策略，加强应变，对企业在当前与未来的发展做出科学、谨慎的判断和选择。

　 二是经营压力。经营业绩是硬道理。企业的责任是实现国有资产的保值和增值，回报股东，创造员工价值，而实现这一责任的核心，是公司的经营成果。公司针对当前经营形势所制定的增收节支、降本增效的措施和目标，落实和实现的过程是极具挑战性的，是一场硬仗。

　 三是安全压力。安全责任重于泰山。当前，公司发展正处于经营任务重、突发事件多和的特殊时期，来自生产经营的外部压力，与管理幅度大、安全体系薄弱等内部压力叠加，全公司保持着由上到下、由内到外、全面防范的安全管理态势，使得公司各级领导干部所承担的安全压力比以往任何时期都要重。

　四是维护稳定的压力。随着组织转型的逐步深入，薪酬改革进入了实施阶段，在生产关系不断调整以适应生产力发展的过程中，可能会出现一些新的矛盾；社会上出现的诸多敏感问题、热点问题也必然会反映到企业中来，需要引起高度关注。这些矛盾和问题，对队伍的稳定提出了挑战，各级领导干部在推动改革时，保持员工队伍稳定的压力也在增加。

　 二、年轻干部要在困难时期勇于承担责任

　 所面对的压力，各级领导干部要清醒认识，高度关注，主动承担责任。

　 一是要承担起共创大局的责任。在当前的非常时期，决策效率、行动速度和决策执行效果是可持续发展的关键因素。公司需要在战略层面上统筹调动生产资源，打破既定的地域和部门划分，发挥资源的集中优势，有效应对市场变化和突发事件，在困难的环境中谋求生存和发展。因此，在下一步的工作中，各级领导干部要明辨形势，务必增强大局意识，树立全局观念，要站在公司生存、发展的高度思考本单位的发展和建设。要做到局部利益服从于公司的整体利益，服从于公司的战略统筹，服从于公司的管理改革。

　 二是要承担起解决复杂问题的责任。今年国家大事多、突发事件多、公司承担的特殊任务多。这是对公司综合能力的考验，也是对各级领导干部综合能力的考验。各级领导干部要在繁杂的工作头绪中，统筹兼顾，清晰思路，把握节奏，突出重点和难点，着力抓好经营效益、组织管理。要考虑好非常时期企业的发展问题、市场时机把握问

　题、改革的延续与深化问题。要逐步形成统一指挥、高效运转、组织得力的工作机制，扎实做好各环节工作。要服从大局、听从指挥、快速反应、不讲条件，发挥主观能动性，创造性完成任务。

　 三是要承担起抓班子、带队伍的责任。搞好企业关键在人，关键在领导班子。领导班子是否具有与时俱进、改革创新的精神状态，是否具有实事求是、密切联系群众的良好作风，是否具有高瞻远瞩、总揽全局的判断能力，对企业的改革发展至关重要。因此，要继续深入探索管理团队建设机制，建立科学的考核评价体系，增强领导班子团结，提高领导班子综合素质和能力，进一步改善领导班子结构，增强领导班子的活力。要提高班子带队伍能力，重点抓好干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，发挥好各方面的积极性。

　 四是要承担起保稳定、鼓士气的责任。改革关键时期，经营困难时期，往往是职工思想活跃的时期。各级领导干部一定要加强对职工的形势教育和思想引导，既要传导压力，更要传导希望。让广大干部职工理解公司所面临的严峻挑战，认知公司的竞争优势和发展能力，相信只要坚定信心，团结努力，就一定能在经济恢复中赢得市场先机，在行业格局变化中占据主动地位，在经济调整中战胜困难，共渡难关。

　 三、现阶段年轻干部应重点强化的四种能力

　 为推动公司的战略发展，确保公司经营目标的完成，各级领导干部必须适应形势发展，重点强化以下四种能力。

　 一是新组织体系下的协同作战能力。要以公司的战略目标为指引，加强协同能力，形成跨部门联动机制，确保实现各项生产经营指标。

　在今年的疫情防控工作中，公司整体协同作战的能力得到了体现，收到了非常好的效果。公司各级领导干部要总结并推广这些好的经验和做法，大力宣传和弘扬在抗疫斗争中的先进典型，使这种先进精神转化为促进改革发展的强大动力。

　 二是推进改革和持续创新能力。要坚持业绩导向，主动求变，进一步解放思想，不断增强忧患意识、改革意识、创新意识、责任意识，提升领导力和执行力，提高业务水平与管理能力，敢于冲破阻碍发展的思想观念，永远保持蓬勃向上的朝气、开拓创新的锐气、不畏艰险的勇气，适应形势发展，不断提高推进改革和持续创新的能力，努力形成奋勇争先的生动局面。

　 三是危机意识和发展信心的传导能力。增强全员危机意识和发展信心，是公司当前决策能否得到有效、有力落实的保障。员工能否认识到当前公司面临的困难，能否认识到发展的机遇，一方面取决于领导干部对形势的认知水平，另一方面取决于领导干部的传导能力。只有把困难和机遇讲清说透，才能让员工看清公司决策与自身利益的关系，才能激发员工的士气和责任感。下半年，公司提出的安全生产经营目标极具挑战性，必须有全员的创造性参与。干部要克服浮躁情绪，坚持抓班子带队伍，进一步提高政策落实与传导能力，提升引领发展的能力，不仅要讲目标的压力和困难，更重要的是要向员工讲清：公司的生产经营目标是公司对当前形势、环境、条件评估后确定的，可以通过改善管理水平实现的；积极、稳定具有挑战性的效益目标，有利于公司加快增长方式的转变，提高内涵式增长能力，保证员工利益

　稳定增长，更重要的是有利于将员工破解效益、经营难题的关注点集中到内涵式增长上来，集中到经营管理创新上来。在极其复杂环境下实现这一目标，将有力地增强员工对公司决策能力的信心，有效传导压力和危机意识，激发全员的创造性。

　 四是复杂环境中增强廉洁自律的能力。近几年来，公司绝大多数领导干部廉洁自律意识比较强，执行廉洁从业规定比较坚决，自觉接受监督的意识越来越普遍，企业的发展势头保持得比较好。但我们必须时刻保持清醒的头脑，要从个别管理人员发生的违法违纪问题中吸取教训，警钟长鸣，不断加强学习，自觉接受监督。要加强惩防体系建设，严格落实党风廉政建设责任制，从制度上预防腐败现象发生，按程序严肃处理各种违法违纪行为。